食品股份有限公司員工手冊范本

1、. .31/31市XXX牛肉食品股份員工手冊歡迎您，我們的新伙伴! 致新員工 從今天開始，您就成為我們大家庭中間的一員，歡迎您的到來，親愛的伙伴！讓我們攜手并肩，一起創(chuàng)造*公司美好的未來，讓您的價值體現(xiàn)，伴隨著年輕的*公司走向輝煌的明天，我們期待著您成為*公司眾多優(yōu)秀員工中的一員。在創(chuàng)造*公司事業(yè)的歷史進(jìn)程中，我們將致力于帶領(lǐng)全體員工不斷強(qiáng)化企業(yè)核心能力的構(gòu)建、企業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)展，您的到來，為我們的企業(yè)帶來新的力量；您的努力，為我們的企業(yè)帶來新的成績；您的辛苦付出，為企業(yè)帶來快速的發(fā)展，讓我們一起，朝著將*公司公司打造成為中華第一乃至世界第一肉牛股的目標(biāo)而奮進(jìn)！您成為我們的一員

2、，我們要像兄弟姐妹一樣的相互愛護(hù)，關(guān)心。我們將相互鼓勵，相互幫助，用我們的激情，我們的自信，我們的智慧，我們的能力，把我們的理念、我們的產(chǎn)品、我們的祝福送進(jìn)千家萬戶。秋天的季節(jié)，我們會為*公司公司成為頂尖的企業(yè)而歡呼，為我們成為*公司的一員而驕傲！ 在今后的每一天，您將和我們一樣，做為*公司公司的形象大使，以自己的言行舉止向公眾展示*公司品牌的形象，為了美好的明天，讓我們一起重承諾：*公司的明天就是我的明天！*公司的輝煌就是我的輝煌！總經(jīng)理致詞：專業(yè)源自于熱愛！如何使用本手冊1、為了讓您能夠快速融入大家庭，請您務(wù)必在入職前仔細(xì)閱讀本手冊。2、如果您是新加盟的員工，本手冊是您入職前的必備培訓(xùn)材料

3、之一。在您試用期結(jié)束前，人力資源部門將對您就相關(guān)容的了解和掌握情況進(jìn)行考察，考察的成績將對您是否能夠如期轉(zhuǎn)正產(chǎn)生重要影響，因此，請您務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)本手冊。3、如果您是老員工，本手冊將幫助您更明確地了解工作期間的行為規(guī)要求、工作法則，對您的工作與行為進(jìn)行指導(dǎo)。4、重要說明：本手冊容若有與公司的相關(guān)規(guī)章制度的條款不一致的，以公司最新發(fā)布的規(guī)章制度條款為準(zhǔn)。5、本手冊屬市*公司牛肉食品股份所有，未經(jīng)許可，不得復(fù)制和對外傳播。6、本手冊日常由員工保存，若解除勞動關(guān)系，請將本手冊退回本公司人力資源部門。7、本手冊由*公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。目 錄前言集團(tuán)簡介與集團(tuán)文化 HYPERLINK ./我的未上傳文

4、件夾/s l _Hlk196725675第一章 總則HYPERLINK ./我的未上傳文件夾/s l _Hlk196725697第二章 法律與規(guī)定HYPERLINK ./我的未上傳文件夾/s l _Hlk196725822第三章 紀(jì)律與服務(wù)HYPERLINK ./我的未上傳文件夾/s l _Hlk196725751第四章 工作通則HYPERLINK ./我的未上傳文件夾/s l _Hlk196725896第五章 員工的錄用與勞動合同HYPERLINK ./我的未上傳文件夾/s l _Hlk196726405第六章 工作時間和休息休假HYPERLINK ./我的未上傳文件夾/s l _Hlk19

5、6726477第七章勞動報酬HYPERLINK ./我的未上傳文件夾/s l _Hlk196726497第八章 保險福利HYPERLINK ./我的未上傳文件夾/s l _Hlk196726559第九章 節(jié)假日、其它有薪假日HYPERLINK ./我的未上傳文件夾/s l _Hlk196726658第十章溝通HYPERLINK ./我的未上傳文件夾/s l _Hlk196726693第十一章 其 他前 言本手冊以國家有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，簡要而概括性地介紹了綠滿家實業(yè)（集團(tuán)）人力資源管理制度以與相關(guān)工作流程，并錄入了一些與員工權(quán)益直接相關(guān)的其它方面規(guī)程。本手冊為您在職期間提供指導(dǎo)，其中的部分規(guī)定

6、將在員工離開公司后仍繼續(xù)有效并具有約束力，如制度等。在此請您注意，公司規(guī)章制度將會進(jìn)行不定期的調(diào)整和補(bǔ)充，屆時您將通過公司的信息系統(tǒng)得到相應(yīng)的通知，請您注意與時更正和補(bǔ)充手冊的相關(guān)容。本手冊始終為公司所有。如果您與公司解除或終止勞動合同，務(wù)必請在您工作的最后一天將其歸還給公司人力資源部。若對本手冊有疑問或不解之處，請向您的上級或向人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人提出咨詢。若本手冊相關(guān)規(guī)定國家法律法規(guī)相抵觸，則按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。*公司公司概況 綠滿家實業(yè)成立于2003年，是一家專業(yè)從事生態(tài)農(nóng)副產(chǎn)品養(yǎng)、加、銷一體化經(jīng)營和農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)建設(shè)的市級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。*公司牛肉食品股份，是綠滿家集團(tuán)公司的核心、支

7、柱企業(yè)，成立于2011年3月9日，年輕，活力，充滿朝氣。目前旗下?lián)碛凶庸径鄠惥G滿家生態(tài)養(yǎng)殖；天星寺亙?nèi)趯I(yè)合作社；鑫犇畜禽養(yǎng)殖；鑫犇食品開發(fā)。根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查，目前我國牛肉食用量比較低，其中關(guān)鍵一點在于烹飪技術(shù)問題，*公司公司抓住這一契機(jī)，創(chuàng)建、研制牛肉免燒菜系列菜品，有大眾喜愛的“紅燒牛肉”；有營養(yǎng)健康的“牛尾湯”；有方便快捷的“面伴侶”；有特色十足的“牛肉夾饃”等等，實為“好牛肉、好味道、好方便”的御制品，*公司公司也將成為國首家牛肉免燒菜專業(yè)制造商。 公司致力于以生態(tài)牛肉為主導(dǎo)的生態(tài)農(nóng)副產(chǎn)品養(yǎng)、加、銷一體化經(jīng)營，通過源頭選種、養(yǎng)殖-檢測-加工-質(zhì)檢-配送-市場營銷，采用兩基地、多中心、

8、一平臺建設(shè)，形成養(yǎng)、加、銷一體化的農(nóng)副產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈，并運(yùn)用食品行業(yè)特有的一體化經(jīng)營模式，最大限度的進(jìn)行產(chǎn)品分割，爭取達(dá)到利潤最大化。公司還高效整合一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)，加快公司發(fā)展進(jìn)程，力爭在幾年達(dá)到年出欄10萬頭生態(tài)牛肉的養(yǎng)殖規(guī)模，占肉牛消費市場份額10%，并計劃三年在境外上市。公司組織架構(gòu)圖董事會董事長：毛良?？偨?jīng)理：熊德明副總經(jīng)理：姬脈君副總經(jīng)理：劉 進(jìn)副總經(jīng)理：劉 敏多倫綠滿家生態(tài)養(yǎng)殖天星寺亙?nèi)趯I(yè)合作社重慶鑫犇農(nóng)業(yè)集團(tuán)重慶鑫犇食品開發(fā)辦公室人力資源部財務(wù)部品牌部運(yùn)營管理部產(chǎn)品技術(shù)部市場營銷部餐飲分公司企 業(yè) 文 化企業(yè)核心價值觀：心系“三農(nóng)”、回報社會、敢為人先;企業(yè)經(jīng)營理念：恪守誠信、優(yōu)質(zhì)服

9、務(wù)、品德制勝、持續(xù)創(chuàng)新。企業(yè)的人才觀：1、人才是*公司的無價之寶，公司的每一個員工都是*公司的財富。2、為人才創(chuàng)造環(huán)境，為所有人才提供公平競爭的舞臺。3、構(gòu)成人才的第一要素是人品。4、人盡其才，才盡其用。5、能者上，平者讓，庸者下。 企業(yè)的價值觀：1、個人利益服從集體利益。2、個人的價值在工作中和對社會的奉獻(xiàn)中得以體現(xiàn)。3、熱愛顧客、熱愛生活、就是熱愛*公司，熱愛我們自己。4、與人為善，真誠寬容，腳踏實地，付出才有回報。5、具有明確的是非觀念，選擇正確的人生道路。6、通過誠實的勞動獲得合理的報酬，不收取任何不義之財。7、我們最大的價值是創(chuàng)造和奉獻(xiàn)。企業(yè)愿景通過公司全體成員的努力，力爭成為以肉牛

10、產(chǎn)業(yè)為龍頭并帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展的、現(xiàn)代化的、受人尊敬的、優(yōu)秀的國大型集團(tuán)性企業(yè)。企業(yè)使命通過向消費者持續(xù)提供安全健康的產(chǎn)品，不斷提高消費者的生活品質(zhì)，為股東、員工與合作伙伴創(chuàng)造合理的利潤，并致力于員工價值的最大化。*公司的管理：有效地管理就是生產(chǎn)力規(guī)：一切制度與程序均有章可循。公平：以制度為準(zhǔn)繩。激勵：倡導(dǎo)物質(zhì)、精神激勵。關(guān)懷：發(fā)自心的對待和關(guān)心所有的人和事。誠信：真誠守信、重承諾。溝通：提高情感交流、重視信息共享。合作：樹立團(tuán)隊精神，團(tuán)結(jié)每一個人，合作每一件事。集中：匯集信息、與時決策。嚴(yán)謹(jǐn)：嚴(yán)密、細(xì)致、慎重。精細(xì)：立足全局，洞察細(xì)微。服務(wù)：一切都是為顧客服務(wù)，上級為下級服務(wù)，二線為一線服

11、務(wù)，后臺為前臺服務(wù)。目標(biāo)：建立工作目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、服務(wù)目標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)和管理目標(biāo)，是行目標(biāo)導(dǎo)向。第一章 總 則一、員工手冊本手冊明確了與公司員工管理有關(guān)的主要事項，公司和員工必須共同遵守。二、本手冊的適用圍1、本手冊中所稱員工，系指市*公司牛肉食品股份與屬下公司的全體人員。2、兼職人員與公司保留人事關(guān)系的非在職人員，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；沒有相關(guān)規(guī)定的，按本手冊對其進(jìn)行管理。第二章 法律與規(guī)定一、法律法規(guī)或勞動合同就本手冊所規(guī)定的事項另有規(guī)定時，以法律法規(guī)或勞動合同的規(guī)定為準(zhǔn)。法律法規(guī)或勞動合同中無特別規(guī)定的事項，均依照本手冊的規(guī)定處理。二、公司的人事權(quán)員工的錄用、資格、崗位（職務(wù)）與其它與人事有關(guān)的

12、事項按規(guī)定由公司和集團(tuán)公司決定，人力資源部代表公司統(tǒng)一管理。第三章 紀(jì)律與服務(wù)一、公司的管理與監(jiān)督1、員工應(yīng)在熟知并遵守公司各項規(guī)定的同時，服從上級的命令、指示。2、每位員工都應(yīng)敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格履行自己的崗位職責(zé)，盡力貢獻(xiàn)自己的聰明才智，高質(zhì)量地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。3、厲行勤儉，合理利用公司各類資源，反對浪費。4、每位員工都要注意精神文明并自覺地維護(hù)公司形象。5、每位員工都應(yīng)把與工作有關(guān)的個人情況的變化與時報告上級或相關(guān)部門。個人情況的變化是指：通訊地址或聯(lián)系方式的更改；家庭部狀況的變化（如結(jié)婚、生育等）獲得國家行政主管部門認(rèn)可的學(xué)歷、證書、考試或培訓(xùn)證明；非因工作原因勞動能力的變化；身體患有

13、重大疾病或受到損傷的狀況；未報告已發(fā)生變化的情況所造成的任何損失，由員工本人負(fù)責(zé)。二、職業(yè)道德1、員工應(yīng)通過合法并合乎職業(yè)道德的正當(dāng)手段來實現(xiàn)公司的各項目標(biāo)。2、堅決不行賄，不受賄，不收受不正當(dāng)回報。3、遵守所有適用于公司的法律和法規(guī)。三、 利益關(guān)系1、員工應(yīng)增強(qiáng)工作責(zé)任心，努力維護(hù)公司的利益。2、員工業(yè)余活動應(yīng)遵守法律，并與員工的崗位職責(zé)和義務(wù)無任何利益的直接沖突。3、員工不得挪用公司的資源或利用公司名義和信譽(yù)謀取個人利益。四、公平競爭1、公司為所有員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2、在為崗位、晉升或其它任何發(fā)展機(jī)會競爭時，員工不得因其社會背景、親戚關(guān)系或利用其它任何特權(quán)參與競爭。五、1、員工不

14、得在任何情況下，向任何無關(guān)的人員透露任何其在工作過程中獲得的公司，也不得透露任何違反公司利益的事宜。2、一般情況下，所有與工作相關(guān)的信息以與財務(wù)方面的信息應(yīng)。必要的情況下，在事先經(jīng)過專門批準(zhǔn)后對外部單位/個人披露。3、對未經(jīng)許可對外披露公司的相關(guān)信息或相關(guān)資料的員工，公司有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律程序追究其賠償責(zé)任和法律責(zé)任。4、員工必須遵守公司另行制訂的有關(guān)的具體規(guī)定。六、兼職禁止員工不得從事影響本職工作或有損公司利益的兼職活動，如有違反，視情節(jié)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、遵紀(jì)守法員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)與公司的規(guī)定和管理層的指令，保持公司良好的工作環(huán)境，遵守社會道德規(guī)和公司行為規(guī)。第四

15、章 工作通則一、 行為準(zhǔn)則1、所有員工應(yīng)：（1）時刻按照公司的合法指示行事；（2）時刻以文明的方式行事；（3）時刻堅持尊重他人，禮遇他人；（4）時刻遵守公司的商業(yè)行為準(zhǔn)則。2、所有員工應(yīng)遵循以下一些合乎道德規(guī)的準(zhǔn)則（但不限于以下所列的各項）：（1）誠實、正直；（2）不歪曲事實，不誹謗、造謠、誣蔑他人；（3）不盜竊公司財物或偽造公司記錄，不將公司財產(chǎn)用于私人用途；（4）應(yīng)努力避免說或做會讓別人懷疑自己動機(jī)的任何事情；（5）如果別人誤解了自己的所行或所言，應(yīng)立即予以澄清；（6）遵守法律，同時也遵守公司政策和行為準(zhǔn)則的條文和精神實質(zhì)，不應(yīng)設(shè)法繞開規(guī)則或試圖鉆規(guī)則的空子；（7）任何不當(dāng)行為不能只是因為

16、有人認(rèn)為是“慣例”，或他人那樣做了就成為正當(dāng)行為；任何不當(dāng)行為不能因為部門主管或同事可能會建議去做而成為正當(dāng)行為；（8）正確使用和保管好公司信息與文件；（9）做一個好的公民，認(rèn)識到對整個社會的責(zé)任和自己須具備的公民道德觀。3、同事關(guān)系每一位員工應(yīng)尊重其他員工、客戶或與其有工作關(guān)系的其他人，發(fā)生在工作場地的任何形式的騷擾行為均不容許。4、公司時間員工不能在公司工作以外從事全職或兼職工作，特殊崗位因崗位工作性質(zhì)經(jīng)公司批準(zhǔn)的除外，如訂單管理部銷售人員。5、計算機(jī)設(shè)備公司計算機(jī)硬件、軟件、數(shù)據(jù)只能由被授權(quán)的人員用于公司業(yè)務(wù)。6、公司其它財產(chǎn)未經(jīng)上級批準(zhǔn)，員工不得擅自將公司財產(chǎn)、設(shè)備與設(shè)施用于公司業(yè)務(wù)以

17、外的事務(wù)。7、與專有信息員工會經(jīng)常接觸到公司所有的或關(guān)于公司的與專有信息資料。除了向公司部需要了解該信息的人透露以外，員工不得向其他任何人泄漏。二、上級領(lǐng)導(dǎo)與員工在公司里，上級領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的關(guān)系是很重要的一種關(guān)系。1、作為員工應(yīng)了解：員工應(yīng)對自己的表現(xiàn)、行為與發(fā)展負(fù)責(zé)；員工應(yīng)讓上級了解自己的真實意愿和想法；2、上級領(lǐng)導(dǎo)也要對員工負(fù)責(zé)以確保：員工理解并認(rèn)同上級對他/她的期望；員工有能力完成工作；員工被激勵、指導(dǎo)并得到公正的評價。三、工作匯報程序 為了保證信息對稱與工作效率，請所有員工遵守以下工作程序： 1、所有員工匯報工作要逐級上報，如員工不可跨過部門經(jīng)理直接找分管副總匯報；2、跨部門溝通或協(xié)

18、調(diào)工作請找職級對等人員，如本部門員工不可找其它部門經(jīng)理溝通和協(xié)調(diào)工作，因為我們在溝通和協(xié)調(diào)工作時往往需要部門工作的決策，這個是員工無法做到的。四、人事記錄1、政策（1）為了保證公司和員工都符合法律要求和人力資源管理工作的要求，人力資源部將保管所有員工的人事記錄。（2）員工應(yīng)把與工作有關(guān)的個人情況的變化與時報告人力資源部，包括但不限于、地址、學(xué)歷、家庭狀況的變更與非因工作原因勞動能力的變化、身體受損傷的狀況與女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期。如果未與時通知變更或提供虛假信息而可能給個人利益帶來的一切后果，由員工本人負(fù)責(zé)。（3）員工信息查詢：其他部門和其他公司要求查詢員工人事記錄，包括已離職員工的記錄時，必須

19、經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)。任何其他員工嚴(yán)禁向他人透露現(xiàn)員工和已離職員工的個人信息。2、人事記錄的容當(dāng)被公司正式聘用后，一份包括但不限于以下容的人事檔案將會被建立：求職信和其它有關(guān)證明，如學(xué)歷證明、個人簡歷、員工求職表，成績單和推薦信、與其他個人材料等；個人資料的變更和人事活動的記錄，如工資和崗位的改變等；有關(guān)工作表現(xiàn)的文件，包括業(yè)績評估情況，獎勵和懲罰材料等；員工個人現(xiàn)況包括職稱、新學(xué)歷等以與這些資料的變更情況；其它資料包括員工的培訓(xùn)合同、勞動合同、感信、懲治報告、就職證明、技能訓(xùn)練記錄和前雇用單位的查問記錄等；個別崗位的體檢或醫(yī)療診斷結(jié)論；有關(guān)工資福利待遇的文件。3、人事記錄的保存員工離職后，人事檔

20、案會保留一年。五、辦公室衛(wèi)生每位員工都應(yīng)盡力保持個人辦公區(qū)域與公共區(qū)域最高標(biāo)準(zhǔn)的整潔，這也有利于保證公司的全體成員在工作時心情愉快，進(jìn)行高效率的工作，同時也為我們的顧客和來訪者樹立了我們最好的形象。為此請大家自覺遵守下列條款：1、保持周圍環(huán)境整潔，隨時關(guān)好文件柜，不亂扔廢紙；2、處理廢棄的液體和茶水等，請倒入指定位置；3、會議室使用后，請將桌椅收拾整齊，并將燈、空調(diào)等電器設(shè)備關(guān)掉；4、維護(hù)并保持衛(wèi)生間的清潔，便后主動沖洗干凈；5、請勿在文件柜上、辦公家具上隨意貼標(biāo)簽或其它材料；6、打、會見客人等在公共場所的說話聲盡量不影響他人辦公，語音保持適中；7、不得在辦公室里吃東西。8、每天工作結(jié)束離開辦

21、公室前，將辦公桌整理干凈，辦公用具文件分類擺放整齊，關(guān)閉電腦，鎖好抽屜；9、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)施有問題，請與時通知相關(guān)部門維修。六、文件管理1、公司級文件由辦公室負(fù)責(zé)擬稿或打印，并協(xié)調(diào)與時下發(fā)至責(zé)任人；2、秘密文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送圍。秘密文件按規(guī)定，由專人印制、報送；七、檔案管理1、歸檔圍：公司的證照、規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料；2、檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料與單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。3、檔案的借閱與索取按公司規(guī)定執(zhí)行。八、

22、資產(chǎn)政策每位員工都有責(zé)任愛護(hù)公司資產(chǎn)，為了保護(hù)公司財產(chǎn)的價值和資產(chǎn)信息，未經(jīng)許可嚴(yán)禁移動任何設(shè)備和辦公家具等公司財產(chǎn)。2、與 機(jī)管理是用來聯(lián)系必要的業(yè)務(wù)的，辦公時間禁打私人；公司的 機(jī)是為業(yè)務(wù)而設(shè)，為保證順利接收 ，盡量避免使用 機(jī)打。3、網(wǎng)絡(luò)與電腦管理（1）INTERNET與局域網(wǎng)有效使用Internet資源進(jìn)行工作，不得用于非工作目的；不得查閱任何非法；不得利用Internet泄露公司；不傳送和接收包含不恰當(dāng)語言的信息、文件、圖形、幽默和音像；不得利用Internet進(jìn)行非法活動；公司對電腦局域網(wǎng)設(shè)為固定IP，與電腦本機(jī)的MAC地址綁訂，不能擅自更改IP；信息部門對普通員工電腦，實行工作時

23、間，電腦實時監(jiān)控（財務(wù)部除外），所運(yùn)行的程序與網(wǎng)頁每日會生成日志；（2）電腦根據(jù)工作的需要，公司給員工配置了電腦，公司電腦只能用于辦公事務(wù)。盡量不用或少用于私人事務(wù)，且不能影響工作。員工應(yīng)負(fù)責(zé)管理好公司配給自已使用的電腦，不得擅自拆卸機(jī)箱，或加裝、拆卸硬件。電腦作為公司財產(chǎn)，應(yīng)妥善保管，如有損壞，應(yīng)通知相關(guān)部門進(jìn)行維修。4、印信管理公司印鑒包括公司行政專用章、合同專用章、法人專用章、財務(wù)專用章；行政專用章、合同專用章、由辦公室負(fù)責(zé)保管。法人專用章、財務(wù)專用章由財務(wù)部保管；公司印鑒的使用須由相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字許可后方可蓋章。公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明與對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備

24、查詢，存檔。公司盡量避免開具空白介紹信。5、車輛管理公司車輛統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)管理、調(diào)派；使用車輛須提前申請，由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一安排，所申請車輛須嚴(yán)格按預(yù)定目的地行駛，不得公車私用或辦理與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)；公司配有專職駕駛員，在未經(jīng)允許的前提下，不得私自駕駛車輛；機(jī)車違反交通規(guī)則罰款由使用人負(fù)擔(dān)；如遇不可抗拒的車禍發(fā)生，則須即刻與集團(tuán)公司辦公室聯(lián)絡(luò)。第五章 員工的錄用與勞動合同一、招聘與錄用1、公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過向社會公開招聘和部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但一樣條件下，公司將優(yōu)先選拔部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。公司根據(jù)招聘崗位的素質(zhì)要

25、求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行素質(zhì)鑒定、身份認(rèn)定、勞動合同主體資格認(rèn)定、身體健康狀況等認(rèn)定后擇優(yōu)錄用。2、公司在招聘人員時，有權(quán)了解應(yīng)聘人員健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)如實說明。應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供自己的居民、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能、就業(yè)狀況等證明。如與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向公司如實說明。公司決定錄用后，由人力資源部門辦理應(yīng)聘人員的錄用手續(xù)。3、應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)公司的要求進(jìn)行體檢或提供必要的文件資料，配合公司辦理錄用手續(xù)。4、錄用條件：（1）品格誠實員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上

26、存在營私舞弊、嚴(yán)重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在勞動糾紛和/或經(jīng)濟(jì)糾紛，員工須事先詳細(xì)向公司作說明。員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。員工還須按公司要求，在規(guī)定期限辦理有關(guān)人事檔案、社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）能力合格員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力與其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責(zé)。被錄用的員工的名譽(yù)和行為不應(yīng)有不良記錄；被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。針對每個員工個人的特殊錄用條件，規(guī)定在勞動合同中或者由雙

27、方另行約定。5、在辦理錄用手續(xù)的過程中，存在下列情況之一者，不能被錄用：（1）不滿十六周歲；（2）患有精神病或傳染病者；（3）剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；（4）受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者；（5）體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不適合者；（6）不能提供辦理錄用手續(xù)所需證明資料的；（7）尚未解除與原用人單位的勞動關(guān)系的；（8）向公司提供虛假信息者；（9）使偽造、涂改證件或虛假資料等進(jìn)入公司者；（10）不服從安排，違規(guī)者；（11）不能勝任應(yīng)聘崗位工作者；（12）虧欠公款受處罰有案者；（13）品性惡劣，被其它單位開除者；（14）其它不符合錄用條件的。員工在被公司聘用時向公司隱瞞上述任一情況之一者，將構(gòu)成欺騙，一旦

28、錄用后被發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除其勞動合同，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以與保留向該員工追索遭受損失的權(quán)利。6、回 避（1）公司原則上不雇用員工的親屬（包括兄弟、姐妹、配偶、子女、父母、岳父母、公婆等）在公司同一部門工作，尤其是上下級，以免對正常業(yè)務(wù)關(guān)系造成干擾。（2）、一旦出現(xiàn)以上不利因素，公司會基于公司與個人需要考慮，而要求其中一位調(diào)任回避。因部門整合、業(yè)務(wù)合作等情況出現(xiàn)親屬處于同一團(tuán)隊，且可能產(chǎn)生利益沖突的話，要求其中一位回避而換他/她人。二、勞動合同的訂立1、公司自員工到崗開始工作之日起即與之建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)與時完成勞動合同的訂立手續(xù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式并須由本人簽訂。三、員工

29、的崗位和職務(wù)1、公司與員工簽署勞動合同時，確定員工當(dāng)時的工作崗位和崗位職責(zé)。員工應(yīng)根據(jù)其崗位職責(zé)、公司規(guī)章制度以與上級領(lǐng)導(dǎo)的指令，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。2、除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，在下列情況下，公司可以調(diào)整員工的工作崗位和/或工作地點：（1）雙方協(xié)商同意；（2）員工簽定勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（3）員工不能勝任原工作崗位；（4）員工所在工作崗位因公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因不復(fù)存在或者被削減；（5）公司根據(jù)其經(jīng)營需要、員工工作能力和員工工作表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位和/或崗位職責(zé)。（6）調(diào)整員工工作崗位和工作地點包括將員工派往公司在其它地區(qū)的分部。3、公司有權(quán)根據(jù)公司的實

30、際情況以與員工的工作能力與表現(xiàn)，確定和調(diào)整員工在公司部的職務(wù)級別。 四、試用期1、公司依法對新聘員工實行試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司與所應(yīng)聘崗位的工作進(jìn)行考察。員工試用期按勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行 2、員工試用期期滿前，公司將對員工是否勝任應(yīng)聘崗位和符合錄用條件進(jìn)行一次或多次考核?？己擞蓛蓚€步驟組成：員工所在部門初評；人力資源部復(fù)評。3、考核結(jié)果由員工所在部門經(jīng)理與人力資源部記錄在試用期評估報告中。并作為員工是否符合錄用條件的證明。4、員工經(jīng)考核不符合錄用條件的，由公司人力資源部辦理解除勞動合同的手續(xù)，并向員工說明原因。五、公司和員工可以在勞動合同中約定條

31、款或者單獨簽訂協(xié)議。六、勞動合同的變更勞動合同法第三十三條、第三十四條和第三十五條的規(guī)定，同樣適用于公司和員工之間勞動合同的變更。 七、勞動合同的續(xù)訂勞動合同期限屆滿前，如公司或員工任何一方希望續(xù)訂勞動合同，均應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知另一方。另一方在收到對方書面通知后，應(yīng)在合同期限屆滿十五日答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不希望續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不再約定試用期。八、勞動合同的解除勞動合同的解除，按勞動合同法第三十八條至第四十三條辦理。九、勞動合同的終止1、勞動合同的終止，按勞動合同法第四十四條和第四十五條辦理。2、員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動能力的，經(jīng)公司與員工

32、協(xié)商一致，并且公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動合同也可以終止。十、工作交接、解除或終止勞動合同的手續(xù)1、勞動合同解除或終止的，員工應(yīng)在勞動合同解除或終止前辦結(jié)工作交接，包括：（1）與接替者或公司指定的員工辦理業(yè)務(wù)、資料等方面的工作交接手續(xù)；（2）歸還公司的辦公用品、文件、借款和財物，履行離職清單的要求；（3）結(jié)清與公司的協(xié)議。2、勞動合同解除或終止的，員工應(yīng)在勞動合同解除或終止以前辦結(jié)解除勞動合同的手續(xù)，包括：（1）賠償依法與依據(jù)勞動合同應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失或應(yīng)向公司支付的費用；（2）向公司提供其社會保險和人事檔案等的轉(zhuǎn)移接收單位的名稱和地址。3、員工怠于工作交接和辦理解除或終止勞動合同的

33、手續(xù)，公司有權(quán)中止為員工辦理解除勞動合同手續(xù)，直至員工履行上述義務(wù)為止。如果因此給公司造成損失或增加費用，公司有權(quán)要求員工賠償。4、如果員工不辭而別，或者員工提供的信息不準(zhǔn)確，導(dǎo)致公司無法為其轉(zhuǎn)移社會保險或者人事檔案，公司不承擔(dān)任何延誤責(zé)任，員工無權(quán)主在延誤期限其與公司存在任何勞動關(guān)系，也無權(quán)要求公司賠償任何損失或支付任何工資、津貼、補(bǔ)貼、福利、社會保險費或其他費用。5、勞動合同解除或終止時，如果員工未能在公司員工手冊和其他生效的規(guī)章制度規(guī)定的時間還清尚欠公司的借款、資產(chǎn)或其他費用，公司有權(quán)用應(yīng)付未付員工的工資、報銷款抵扣。不足抵銷的，公司保留繼續(xù)向員工追償?shù)臋?quán)利。十一、新員工報到1、新員工在

34、規(guī)定的時間到人力資源部門報到。要提供如下證件：（1）原單位出具的解除勞動合同證明書或失業(yè)證明，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供的有關(guān)就業(yè)證件原件（2）、戶口本原件（3）學(xué)歷證明、教育證明與職稱證明原件（4）提供個人社會保險資料（5）其它人力資源部要求的文件2、新員工在被公司錄用以后，應(yīng)在人力資源部指定的時間將本人人事檔案以與相關(guān)的社保關(guān)系轉(zhuǎn)移到公司，否則一切后果由員工本人承擔(dān)。第六章 工作時間和休息休假一、工作時間集團(tuán)總部工作時間實行周一至周五五天工作制。夏季作息時間：每年的5月1日至10月1日上午： 9：0012：00午餐：12：0013：30下午：13：3017：30 冬季作息時間：每年的10月1日至次年

35、的5月1日上午： 9：0012：00午餐：12：0013：00下午：13：0017：00 各分部可以根據(jù)自己的經(jīng)營特點另行規(guī)定。二、加 班1、公司可能要求你在非工作時間外加班，這種需求可能出于客戶、市場的要求，公司在滿足這些需求時需要你的合作。2、作為公司的員工，可能需要正常工作時間之外的額外時間來完成工作。如有這種情況必須提前提交加班申請表，經(jīng)相關(guān)程序簽字認(rèn)可后，方可視為加班。員工超時工作而未辦理加班手續(xù)的，不計作加班。經(jīng)過申請并確認(rèn)的加班，公司將酌情安排調(diào)休。法定假日期間的加班，按國家規(guī)定執(zhí)行。 三、缺勤報告1、員工應(yīng)在缺勤之前利用請假申請表與你的上級協(xié)商此事并辦理好相關(guān)請假手續(xù)并報人力資

36、源部核準(zhǔn)。2、員工正常工作日缺勤未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，一律按曠工處理。3、所有請假須報人力資源管理部門備案。第七章 勞動報酬一、工資制度為提高公司經(jīng)濟(jì)效益和競爭能力，公司可以視情況部分或全部實行員工工資與員工個人業(yè)績與公司效益掛鉤的工資政策，鼓勵多勞多得、按勞取酬。二、員工工資的計發(fā)形式員工工資的計發(fā)形式為月薪制四、工資的發(fā)放1、員工的工資，由公司于次月的十日以前，以現(xiàn)金形式或委托銀行通過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。2、公司因疏忽或其他特殊原因未能足額支付員工工資，并在事后補(bǔ)足的，不視為公司未與時足額支付勞動報酬。3、員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資

37、中代扣代繳。4、如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月(辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的)或者次月(辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的)支付。員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)。五、工資公司實行嚴(yán)格的工資制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。第八章 保險福利公司根據(jù)國家和公司福利制度的規(guī)定，盡可能向員工提供各種福利和補(bǔ)貼。希望在此良好的福利制度下，員工無后顧之憂，全心全意發(fā)揮所能，開辟個人事業(yè)前程。法定福利公司向員工提供下列社會保險：養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；工傷保險；醫(yī)

38、療保險；生育保險。公司按國家與地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納以上保險項目的保險費用。除非公司另有規(guī)定，上述保險中依法應(yīng)由員工自己繳納的保險費部分，由公司從員工的工資中代扣代繳。二、節(jié)日慰問金：公司將根據(jù)自己的經(jīng)營情況逢國家重大節(jié)假日給予員工一定額度的節(jié)日慰問金。三、生日慰問：公司將對當(dāng)月生日的員工進(jìn)行慰問。四、年底優(yōu)秀員工/優(yōu)秀項目評選：公司將于每年底對一年當(dāng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和業(yè)績突出的項目進(jìn)行獎勵。第九章 節(jié)假日、其它有薪假日員工依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。一、周末休息1、公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)與崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每

39、周工作與周末休息時間。2、部門經(jīng)理與以上干部、銷售與業(yè)務(wù)人員因工作性質(zhì)特殊，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間。二、法定假日公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司辦公室事先公布。三、 婚假1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。2、婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3、婚假須至少提前1周申請，并在結(jié)婚后三個月（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）完成休假，過期作廢；對于子女結(jié)婚的員工，可請1天全薪假。四、喪假直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）亡故者，給假三天。親屬（祖父/母，外祖父/母）亡故者，給假二天。五、生育假1、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查帶薪假。2、符合國家計劃生育政