新勞動新合同

1、第 PAGE44 頁 共 NUMPAGES44 頁新勞動新合同?新勞動合同范本 1 ?第一章合同的類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_)。A.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_年，到達無固定期限合同條件的，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。B.無固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。C.以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時即行終止。第二條假設(shè)乙方開場工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞

2、動關(guān)系。第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_個月，試用期工資為：_. 第四條錄用條件為：1.學歷文化：_. 2.身體狀況：_. 3.工作技能：_. 4.團隊精神：_. 5.其他：_. 第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事_工作，詳見“職責描繪”;第 六 條 乙 方 的 工 作 地 點 為_. 第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第八條甲方因消費和工作需要，根據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作才能和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原那么上應協(xié)商一致，但以下情況除外：A.甲方因消

3、費經(jīng)營效勞需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予承受;B.甲方確因消費經(jīng)營效勞需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;C.乙方因技能、身體等因素達不到消費效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_)。A.標準工時制。B.不定時工時制。C.綜合計算工時制。第十條甲方在以下節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按

4、規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權(quán)益。第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否那么不視為加班。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進展或者告知員工，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)。第十六條乙方違背勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處分，直至通知解除本合同。第六章勞動報酬第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應得勞動報酬，

5、乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(_)。A.計時形式：乙方的月根本工資(假設(shè)非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：_，崗位工資為_元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進展調(diào)整。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為_元/小時，事假扣除標準為_元/小時，病假扣除標準為_元/小時。B.計件形式：乙方的勞動定額為_，計件單價為_. C.其 他 工 資 形 式 ：_. 第十八條甲方于每月_日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權(quán)根據(jù)其消費經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配方法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相

6、應勞動報酬。第七章社會保險和福利待遇第二十一條甲方根據(jù)國家和上海市有關(guān)規(guī)定為乙方參加購置下述社會保險(_)，乙方個人繳納局部由乙方自行承當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳 A.城鎮(zhèn)社會保險 B.小城鎮(zhèn)社會保險 C.外來從業(yè)人員綜合保險 D.其他_. 第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：A._. B._. C._. 第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十五條甲方建立健全消費工藝流程、操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及

7、其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與平安制度。第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按照企業(yè)消費經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條甲方對乙方進展職業(yè)技術(shù)、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九章勞動合同的變更、解除和終止第二十八條訂立合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更

8、合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提早三日通知乙方解除合同。第三十一條乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：A.因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。B.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追

9、究刑事責任而在應聘時未聲明的等。C.嚴重違背甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。D.嚴重瀆職、營私舞弊給甲方利益造成 5000 元(含)以上重大損害的。E.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運效勞的證、照被吊扣或失效 15 天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。F.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 5千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處分或處分外，甲方還可以隨時解除合同。G.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失 5000 元以上的，或者經(jīng)

10、甲方提出，拒不改正的。H.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。I.乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。J.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更合同的。K.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提早三十日以書面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B.乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。C.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式

11、調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的消費、工作崗位消失，致使合同無法履行的。D.甲方的消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。E.根據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十三條凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：A.在試用期內(nèi)提早三天以上向甲方提出辭職。B.甲方違背合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。C.甲方違背合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。D.甲方違背合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。E.甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。F.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。G.乙方提早三十天向甲方提出辭職。第三十四條乙方有以下情形之一的，甲方不得按照合同第

12、二十九條的規(guī)定解除合同：A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的。C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。E.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。F.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條有以下情形之一的，合同自行終止：A.合同期滿且雙方不能就一樣勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B.當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。C.甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。D.乙方享受根本養(yǎng)

13、老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。E.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因此不能正常履行本合同超過 15 天的。F.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應情形消失。第十章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌邨l乙方未提早三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離任情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的

14、當月工資。第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違背合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，按照法律法規(guī)約定和合同約定應承當?shù)馁r償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違背法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余局部向乙方追償。第十一章培訓效勞期與競業(yè)限制第四十條乙方在合同期間承受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓，約定為甲方的效勞期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方假設(shè)違背本條約定，提早解除合同的，應

15、償付甲方培訓費用_元人民幣，對已履行部份效勞期的，按照效勞期尚未履行局部所應分攤的培訓費用償付。第四十一條雙方可另行簽訂培訓/教育協(xié)議，約定詳細效勞期、賠償標準并執(zhí)行。第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)機密，商業(yè)機密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)機密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：A.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)機密的業(yè)務(wù)函電等等。B.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶、營銷方案、采購資料、定

16、價政策、不公開的財務(wù)資、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。C.公司按照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承當保密義務(wù)的事項等。第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業(yè)限制的范圍為_，地域為_.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，詳細標準為_，支付方式為_.假設(shè)乙方違背第四十二條規(guī)定的，應支付違約金_元人民幣。假如違約金缺乏以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保存向乙方追償實際損失的權(quán)利。第十二章勞動爭議處理第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三章其他規(guī)定第四十五條甲方的規(guī)章制

17、度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、平安準那么等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第四十九條乙方同意，在其處于聯(lián)絡(luò)障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)絡(luò)人”作為

18、乙方的受委托人，該受委托人享有承受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。第五十條甲、乙雙方另行約定條款：A._. B._. C._. 第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)新勞動合同范本 2 ?一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)，湖北省勞動合同范本。(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。(二)無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起

19、至年月日止。終止勞動合同的條件為：(三)以完成一定的工作為期限：詳細工作為：二、消費(工作)任務(wù)及條件甲方根據(jù)消費(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。詳細消費(工作)任務(wù)為：甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。詳細內(nèi)容如下：三、雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利：1、按照崗位責任組織消費，檢查考核乙方完成消費(工作)任務(wù)的情況;2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方施行獎勵或處分;3、根據(jù)消費(工作)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方消費(工作)崗位;4、當乙方不履行本合同時，有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提出申

20、訴;5、雙方約定的其他權(quán)利：(二)甲方的義務(wù) 1、按照有關(guān)勞動平安、勞動保護、職業(yè)平安衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的消費(工作)條件;2、創(chuàng)造條件進步乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)程度;3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;5、雙方約定的其他義務(wù)：(三)乙方的權(quán)利1、享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學習(培訓)、參加工會、參與_管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(消費者)等權(quán)利;2、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;3、享有休息、休假與獲得勞動平安衛(wèi)生保護的權(quán)利，合同范本湖北省勞動合同范本

21、。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行;4、按照有關(guān)規(guī)定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動合同;5、甲方不履行本合同時，乙方有權(quán)依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;6、雙方約定的其他權(quán)利：(四)乙方的義務(wù)：1、服從甲方的消費組織管理，盡職盡責，努力完成消費(工作)任務(wù); 2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家機密、甲方商業(yè)機密，保護甲方財物;3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行消費操作規(guī)程和勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷進步專業(yè)技術(shù)程度，積極參加必要的社會活動;從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須承受培訓;5、雙方約定的其他義務(wù)：四、工作時間與勞動報酬(

22、一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位消費(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過 1 小時，每月累計不得超過 36 小時，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。(二)勞動報酬1、乙方完本錢合同規(guī)定的消費(工作)任務(wù)，甲方應以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資，支付時間為;2、甲方除按本條第 1 款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：3、加班工資，按不低于本條第 1 款協(xié)商確定的工資標準和勞動法的規(guī)定計發(fā)，詳細標準如下：4、因消費經(jīng)營開展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定

23、的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：5、雙方商定的其他報酬：五、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的局部，由甲方代乙方在其工資中扣繳，詳細繳納方法及標準為：(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。新勞動合同范本 3 ?甲方用人單位名稱：_用人單位住所：_工商登記注冊類型：_法定代表人或負責人：_乙方勞動者姓名：_性別：

24、_出生：_年_月_日文化程度：_戶籍所在地址：_現(xiàn)居住地址：_居民身份證號碼：_社會養(yǎng)老保險號碼：_就業(yè)登記證號碼：_聯(lián)絡(luò)方式：_甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、老實信譽的根底上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下_種方式確定“勞動合同期限”a有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b無固定期限的勞動合同自_年_月_日起。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。c以完成_工作任務(wù)為勞動合同期限，自_年_月_日起至完本錢項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。二、工

25、作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為_。三、工作內(nèi)容一乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事_工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原那么，可依法變動乙方的工作崗位。二甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。四、工作時間和休息休假一甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行_條款，平均每周工作不超過四十小時。a甲方實行每天_小時工作制。詳細作息時間，甲方安排如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_為休息日。b甲方實行三班制，安排乙方實行_班_運轉(zhuǎn)工作制。二甲方安排乙方的_工作崗位，屬于不定時工作制，雙方

26、依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。三甲方安排乙方的_工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。四甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心安康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。五甲方依法為乙方安排帶薪年休假，詳細休假時間雙方協(xié)商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護一甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。二甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)

27、危害作業(yè)的，應定期為乙方進展安康檢查，并在乙方離任前進展職業(yè)安康檢查。三乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)回絕執(zhí)行。四甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。五乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。二乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_元。三經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選

28、擇確定_條款：a乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配方法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。b甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的根本工資確定為每月_元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配方法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內(nèi)局部配方法考核確定。c甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)可以完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。四甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位

29、等，合理進步乙方工資。乙方的工資增長方法按照_工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長方法確定。七、社會保險一雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。二甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，承受職工監(jiān)視。三如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動才能鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。八、雙方協(xié)商一致，約定以下_條款a乙方工作涉及甲方商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商

30、約定保守商業(yè)機密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)機密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b由甲方出資對乙方進展專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行效勞期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。c甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險，詳細標準為：_d、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：_e 、 甲 乙 雙 方 需 要 約 定 的 其 它 事 項 ：_九、勞動爭議處理一勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。二甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的

31、，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三甲方違背勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。十、其他事項一勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)絡(luò)方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)絡(luò)。二本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。三本合同不得涂改。四本合同如

32、需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。五本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。六本合同附件包括：_法定代表人或負責人簽名_：_乙方簽名_：_甲方蓋章：_簽章日期：_簽名_日期：_新勞動合同范本 4 ?甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)名稱：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方消費(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位詳細職責和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)消費(工作)需要安排的

33、其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月 15 日前發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安消費制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)

34、章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同按照中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方假設(shè)有一方要求解除勞動合同，應提早三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構(gòu)存檔一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名_)：法人代表：合同簽訂日期：年月日新勞動合同范本 5 ?甲

35、方用人單位：_乙方姓名：_法定代表人：_性別：_地址：_文化程度/技能：_聯(lián)絡(luò) ：_身份證號碼：_住址：_聯(lián)絡(luò) ：_一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用以下方式選擇一項A、有固定期限合同。期限_個月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延 30 天。30 天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B、無固定期限合同。自_年_月_日起。C、以完成一定工作為期限的合同。詳細為：_.假設(shè)乙方實際開場工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開場工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。二、試用期第二條雙

36、方同意按以下第種方式確定試用期試用期包含在勞動合同期限內(nèi)：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三條錄用條件為：A.文化知識：。B.身體狀況：。C.勞動技能：。D.工作才能：。E.團隊精神：。F.其他：。第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提早三日通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工種的工作。乙方工作應到達甲方所要求的工作標準。有以下情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位

37、的調(diào)整：1、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的； 2、乙方不能勝任工作的； 3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的； 4、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：1、甲方經(jīng)營場所變更的； 2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的； 3、以上情況假設(shè)乙方回絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間

38、的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。五、勞動報酬第九條按照按勞分配的原那么，甲方的工資構(gòu)造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，那么視為甲方以書面形式

39、告知乙方拒付工資日期。第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。六、保險福利待遇第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方施行方法執(zhí)行。第十三條甲方可以根據(jù)本單位的詳細情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇施行細那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十四條甲方必須建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)

40、程、工作標準，并對乙方進展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條甲方應根據(jù)需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十八條甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和管理。第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條有以下情

41、形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的； 2、訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；3、訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提早三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等； 3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)

42、商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違背甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的； 3、嚴重瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元含以上重大損害的； 4、被依法追究刑事責任的； 5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實意思的情況下訂立 或者變更勞動合同的；如因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實

43、在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離任證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等； 7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)第二十一條約定解除本合同：1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工

44、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的； 5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；第二篇:20_ 勞動合同范本下載深圳市勞動合同適用全日制用工深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱姓名住所性別法定代表人身份證護照主要負責人號碼聯(lián)絡(luò)人住址聯(lián)絡(luò) 聯(lián)絡(luò) 根據(jù)中華人民共和國勞動法以下簡稱勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定

45、，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限一甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是。二試用期為試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，那么填寫“無”。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)乙方的工作地點三、工作時間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時不超過 8 小時，每周工作小時不超過 40 小時，每周至少休息一日。2

46、、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。二甲方由于消費經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。三乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四乙方的其他休息休假安排。四、勞動報酬一甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。二乙方每月工資元其中試用期每月工資元或按執(zhí)行。三甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。四乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五甲乙雙方對工資的其它約定五、社會保險和福利待遇一甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。二乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療