文檔：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧ppt課件

1、勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)：企業(yè)勞動(dòng)合同撰寫與簽署的法律技巧張洪 律師gyfirm GAOYANG . 原中國勞動(dòng)保證報(bào)、中國社會(huì)保證雜志特約撰稿人、社會(huì)保證報(bào)特約記者、現(xiàn)任四川省律師協(xié)會(huì)房地產(chǎn)專業(yè)委員會(huì)、成都市律協(xié)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌委員會(huì)委員、四川高揚(yáng)律師事務(wù)所 高級合伙人 資深律師 張 洪 律 師 GAOYANG .一、關(guān)于主體方面的簽署技巧 GAOYANG 一、在用人單位方面值得留意的是主體問題公司、分公司、支公司、工程部等二、在勞動(dòng)者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：1、勞動(dòng)者的身份信息16歲以下、16歲-18歲、18歲；2、勞動(dòng)者的真實(shí)身份案例；3、勞動(dòng)法者的學(xué)歷案例；4、勞動(dòng)者的任務(wù)閱歷案例；5、身

2、體安康情況但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝工程等；6、供養(yǎng)人口情況案例；7、緊急情況下的聯(lián)絡(luò)人案例但是，勞動(dòng)者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)才干方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。.二、關(guān)于合同期限簽署的技巧 GAOYANG 一合同期限：1、勞動(dòng)合同期限有以完成一定義務(wù)為期限、固定期限、無固定期限三種；2、詳細(xì)合同期限這要根據(jù)企業(yè)的實(shí)踐情況確定，沒有詳細(xì)規(guī)定要求。但是普通35年為宜。二試用期：1、試用期不是必備條款；2、試用期是企業(yè)的一個(gè)法寶合理運(yùn)用錄用條件和考核制度，需求公示和確認(rèn)；3、以完成一定任務(wù)義務(wù)為期限的和3個(gè)月以下勞動(dòng)合同不得商定試用期；4、3個(gè)月以上到1年的合同，不得超越1個(gè)月；5、1

3、3年期合同不得超越2個(gè)月；6、3年以上和無固定期合同不得超越6個(gè)月.三、關(guān)于任務(wù)地點(diǎn)和內(nèi)容簽署的技巧 GAOYANG 一、在用人單位方面值得留意的是主體問題公司、分公司、支公司、工程部等二、在勞動(dòng)者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：1、勞動(dòng)者的身份信息16歲以下、16歲-18歲、18歲；2、勞動(dòng)者的真實(shí)身份案例；3、勞動(dòng)法者的學(xué)歷案例；4、勞動(dòng)者的任務(wù)閱歷案例；5、身體安康情況但是不得違反法律規(guī)定，比如要求查乙肝工程等；6、供養(yǎng)人口情況案例；7、緊急情況下的聯(lián)絡(luò)人案例但是，勞動(dòng)者的婚姻、家庭、經(jīng)濟(jì)才干方面的情況屬于隱私，用人單位不得涉及。.四、關(guān)于任務(wù)時(shí)間和休憩休假簽署的技巧 GAOYAN

4、G 定時(shí)任務(wù)制和不定時(shí)任務(wù)制，但是不定時(shí)任務(wù)制需求勞動(dòng)局同意，這樣企業(yè)除法定假日外，無需支付加班費(fèi)。1、法律規(guī)定每一天任務(wù)不超越8小時(shí)，每周不超越40小時(shí)；2、注明勞動(dòng)者必需服從企業(yè)休憩休假制度，但是制度需求公示和確認(rèn)；3、商定勞動(dòng)者延伸任務(wù)時(shí)間企業(yè)依法予以安排輪休或補(bǔ)休、補(bǔ)發(fā)加班工資。.五、關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬簽署的技巧 GAOYANG 1、試用期報(bào)酬商定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范；不得低于本單位同崗位最低檔工資；不得低于勞動(dòng)合同商定的工資的80%；2、勞動(dòng)者工資是交納社會(huì)保險(xiǎn)的根據(jù)和根底；3、留意明確商定是稅后工資還是稅前工資；4、留意商定工資計(jì)算規(guī)范和方法，可以用工資制度處置公示和確認(rèn)；5、支付工

5、資的時(shí)間最好商定是某個(gè)期間，而不是某一日；6、商定社保費(fèi)在內(nèi)的條款不合法案例：成都市公安局站前分局。.六、社會(huì)保險(xiǎn)條款的簽署技巧 GAOYANG 1、企業(yè)五金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育2、三金是指：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)有企業(yè)與勞動(dòng)者共同承當(dāng)3、兩金是指：工傷、生育全部由企業(yè)承當(dāng)4、企業(yè)必需為勞動(dòng)者依法交納社會(huì)保險(xiǎn)，不能把這些費(fèi)用計(jì)算在工資里發(fā)給勞動(dòng)者案例，一是仲裁宣布無效，二是重慶鄭乃全案。.七、關(guān)于規(guī)章制度的簽署技巧 GAOYANG 1、規(guī)規(guī)章制度需求不違背法律法規(guī)強(qiáng)行性規(guī)定2、章制度需求公示3、規(guī)章制度需求勞動(dòng)者確認(rèn)4、合理運(yùn)用規(guī)章制度，彌補(bǔ)合同空白。.八、防備不簽署合同風(fēng)險(xiǎn)的技巧 G

6、AOYANG 1、企業(yè)不與員工簽署書面勞動(dòng)合同的，1個(gè)月之內(nèi)法律予以寬容，但是超越了這一個(gè)月的寬容期，用人單位仍不與員工簽署書面勞動(dòng)合同的，那么應(yīng)從第2個(gè)月起就承當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付雙倍工資的罰那么。 2、在企業(yè)該當(dāng)與勞動(dòng)者簽署無固定期限的勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者提出了這一要求，用人單位假設(shè)不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，那么也存在從該當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、勞動(dòng)者在該企業(yè)延續(xù)任務(wù)滿十年的、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位延續(xù)任務(wù)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的、延續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒

7、有被解除合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的該當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者要求簽署無固定期限合同。 4、不按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽署書面合同或者拒不與勞動(dòng)者簽署無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位有支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)外。還請大家要留意一點(diǎn)，那就是我國第十四條第三款還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 5、勞動(dòng)合同能否具備完好的條款，能否合法有效，這與能否簽署了勞動(dòng)合同各是一回事，是完全不同的概念案例。.九、員工聲明及特別條款合理運(yùn)用的技巧 GAOYANG 1、關(guān)于身份信息、員工的學(xué)歷等問題，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)用人單位最好預(yù)備一份聲明，讓入職的員工填寫一份本人提供

8、的身份信息和學(xué)歷證書等是真實(shí)的聲明，同時(shí)在聲明中明確表示如因被發(fā)現(xiàn)或查出系出示的虛偽信息和證明等所產(chǎn)生的一切法律后果自行承當(dāng)。并承諾，一經(jīng)查證屬實(shí)，用人單位有權(quán)立刻與其終止勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、關(guān)于商業(yè)和竟業(yè)限制的聲明?，F(xiàn)實(shí)中，用人單位請獵頭公司挖人墻角的情況較多，但用人單位承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)卻很大。這時(shí)，為了防備風(fēng)險(xiǎn)，用人單位同樣可以要求員工在入職時(shí)書寫聲明，聲明本人所學(xué)技術(shù)是經(jīng)過合法途徑的，到用人單位勞動(dòng)所運(yùn)用的技術(shù)不涉及進(jìn)犯其他任何單位或個(gè)人的技術(shù)、商業(yè)，假設(shè)一經(jīng)被發(fā)現(xiàn)有進(jìn)犯其他用人單位或個(gè)人的技術(shù)、商業(yè)，與用人單位無關(guān)，由勞動(dòng)者自行承當(dāng)一切法律責(zé)任。 3、很多用人

9、單位擔(dān)憂勞動(dòng)者與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系或其他關(guān)系，為了防止相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者寫出書面聲明，做為勞動(dòng)合同附件保管。.十、商業(yè)條款的簽署技巧 GAOYANG 1、勞動(dòng)合同法上對商業(yè)的維護(hù)主要是從合同雙方自在商定的角度出發(fā)予以規(guī)定的，包括嚴(yán)密義務(wù)和竟業(yè)限制兩個(gè)方面，在實(shí)際和實(shí)際上，我們可知竟業(yè)限制往往與商業(yè)的維護(hù)親密聯(lián)絡(luò)，競業(yè)限制往往成為用人單位商業(yè)的手段之一，經(jīng)過竟業(yè)限制協(xié)議的簽署，減少勞動(dòng)者泄露、非法運(yùn)用用人單位商業(yè)的時(shí)機(jī)。 2、對負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者嚴(yán)密協(xié)議中與勞動(dòng)者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

10、償。 3、勞動(dòng)者違反竟業(yè)限制商定或嚴(yán)密義務(wù)的，該當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。 4、竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有嚴(yán)密義務(wù)的人員。 5、竟業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者商定，竟業(yè)限制的商定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 6、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或運(yùn)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競爭關(guān)系的其他用人單位，或者本人開業(yè)消費(fèi)或運(yùn)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超越二年。.十一、違約責(zé)任簽署的技巧 GAOYANG 1、用人單位與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同時(shí)，可以商定違約金； 2、只需兩種情況下才允許用人單位與勞動(dòng)者簽署違約條款，即用人單位不能隨意商定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金； 3、用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)者，簽署了效力期限條款，勞動(dòng)者違反這個(gè)期限商定的，該當(dāng)向用人單位支付違約金，而且違約金的數(shù)額有明確規(guī)定，即不能超越效力期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 4、用人單位需求留意的是，試用