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1、山花煤礦的獎金分配風波1背景：山花煤礦有職工5136人，其中管理者占8.9%；某年全礦職工在安全方面取得重大成果，上級主管部門特撥下150萬元獎金；袁軍礦長召集下屬5位副礦長和工資科長、財務科長、人事科長和有關科室的領導開會商議獎金分配問題。2袁礦長：獎金應該大家都有份，但不能搞平均主義，工人和干部就該拉開距離。他和財務科長制定了一個大致方案：礦長5500元，副礦長5000元，科長4000元一般管理人員2000元，工人一律50元3管生產的馮副礦長的意見：原則同意這個分配方案，這樣能鼓勵大家努力工作。只是工人這個檔次50元太少了，而且也太平均了。最好把工人的獎金也拉開個檔次。安檢科陳科長不平衡：

2、我具體主管安全，責任不比你礦長小，獎金倒要少1500元，而且，我天天都在和安全打交道，有些人一年沒下幾天井，安全工作不沾邊，卻和我拿同檔次獎金！4袁礦長總結：怕工人鬧意見影響生產：要說鬧意見，不論怎樣分都會有人鬧意見，比如有些與安全工作無關的人，我們一視同仁地給點，按理說照顧到了全礦職工，就會使意見相對小一些，要說影響生產，我們現(xiàn)在實行的是崗位責任制，多勞多得，不勞就不該得。多拉些檔次：多拉一個檔次，就會多一層意見，像安檢科陳科長這樣的個別特殊情況，我們可以在其他方面進行彌補。這個方案我看今天就這么定了，請財務科盡快把獎金發(fā)下去。5獎金發(fā)下后全礦顯得風平浪靜，但幾天后礦里的安全事故就接連不斷地發(fā)生，袁礦長坐不住了，親自組織帶領工作組到各工隊追查事故起因，追來查去大家最終說了心里話，他們說，“我們拿的安全獎少，沒加那份安全責任，干部拿的獎金多，讓他們干吧?！斑€有一些工人說:“老子受傷，就是為了不讓當官的拿安全獎?！币欢螘r間礦里的安全事故仍然在不斷地發(fā)生，雖然最終礦行政采取了一些措施，進行了多方面的調整工作，總算

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