程序員的職場生涯

1、程序員的職場生涯職業(yè)規(guī)劃非常重要的一點(diǎn)是要學(xué)會角色分析能力。大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并不清晰。但是，在職者必須讓自己有一些過人之處，讓自己的價值和成績得以體現(xiàn)并受到認(rèn)可。職場晉升路線圖旨在探尋不同行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，為職場人士提供晉升的方法。程序員篇：做一個程序員很忙，你需要去寫代碼，去創(chuàng)建meme，去進(jìn)行測試。那么你為何還要做程序員呢?1、為了寫出優(yōu)雅的Ruby程序。2、為了用我喜歡的語言開發(fā)出一款人們喜歡的產(chǎn)品。3、給人們遇到的現(xiàn)實(shí)的問題找到解決方案，對于我來說，我喜歡做我所做的。4、去創(chuàng)造，或去組成能讓人們生活更方便的東西或事物。5、讓我創(chuàng)造的東西能產(chǎn)生積極正面的影響，針

2、對我，也針對他人。6、快樂。我自己，還有那些直接或間接關(guān)注我和我的作品的人。這些問題幫助你明白了自己為何要選擇這條道路了嗎?那么作為一名程序員，你知道自己未來的發(fā)展之路嗎?【一】程序員通常的發(fā)展路線是怎樣的?程序員通常的發(fā)展路線是怎樣的?可以看看這個圖，當(dāng)一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案已經(jīng)成型時，如果制訂者目前已在一個軟件公司工作，那么，對他來說進(jìn)一步的提升非常重要。首先要做的則是進(jìn)行角色分析，反思一下這個職業(yè)環(huán)境對個人的要求和期望是什么，如何使自己在單位中脫穎而出。通常，軟件技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展有幾個選擇：專注于技術(shù)，成為技術(shù)專家;轉(zhuǎn)型到技術(shù)型銷售、技術(shù)支持等;隨著技術(shù)成長，從技術(shù)性管理到高級管理。這

3、是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。就像烹飪一樣，每一個階段目標(biāo)都需要你進(jìn)行角色分析，找出這一角色需要的配料，當(dāng)你注意收集技術(shù)、素養(yǎng)等相關(guān)配料后，就會成功烹飪出你所需要的目標(biāo)魚。前提是你一定要了解自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，就好比黃瓜種子是不可能培育成西瓜一樣。這歸根結(jié)底，都是以技術(shù)為基礎(chǔ)。在扎實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)上（高級軟件工程師），如果有著比較強(qiáng)的抽象設(shè)計(jì)能力，又打算專注于技術(shù)開發(fā)，架構(gòu)師是個好的選擇;如果性格更適合做管理，情商能力突出，技術(shù)型管理應(yīng)該是下一步的方向。這種發(fā)展規(guī)劃屬于瘸腿走路的類型，各有側(cè)重主攻發(fā)展的職業(yè)方向，也是目前一般程序員普遍采用的發(fā)展路線規(guī)劃。決勝點(diǎn)在于長期的點(diǎn)滴

4、積累，認(rèn)證證書、成績、豐富的經(jīng)歷是求職的表面文章，在目前軟件行業(yè)里不是很看中這個，真正的內(nèi)功是需要規(guī)劃的。至于培訓(xùn)，我倒是很建議直接加入軟件公司，你就會學(xué)到很多實(shí)際的東西。不過，學(xué)歷教育雖然在職業(yè)生涯里不是主要的，但是隨著職位的提升卻有很重要的意義，能輔助拓展你的職業(yè)發(fā)展空間，而不是以此為阻礙從而失去更多的機(jī)會。已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規(guī)劃：技術(shù)專家、軟件架構(gòu)師、實(shí)施顧問或銷售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專家，無論是Java、.NET還是數(shù)據(jù)庫領(lǐng)域，都要首先成為專家，然后才可能繼續(xù)發(fā)展為架構(gòu)師。盡管架構(gòu)師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序員最為

5、適合，但這種工作職位非常有限，因?yàn)樵谥袊壳暗腎T行業(yè)，架構(gòu)師需要的條件比較復(fù)雜，而且需求量也比較少，這也是我國軟件行業(yè)走向國際并有待成熟的因素之一?！径烤C合才能型發(fā)展路線圖目前國內(nèi)缺乏的是管理能力和專業(yè)知識技能并駕齊驅(qū)的IT人才。特別是懂得運(yùn)用目標(biāo)管理技術(shù)的項(xiàng)目管理人才，既掌握核心技術(shù)又有全局掌控能力的項(xiàng)目管理人才，非常難找。我建議對于大多數(shù)人來說，首先是要專，只有在技術(shù)方向上做得比較深入，才能適當(dāng)做工作調(diào)整，把自己轉(zhuǎn)變?yōu)槟硞€領(lǐng)域的專家。根據(jù)自己的情況，決定自己做軟件架構(gòu)師還是高級的顧問銷售，另外一部分人可能就會走向管理，這和個人性格與情商有關(guān)。軟件優(yōu)秀的管理者都必須懂得技術(shù)，掌握核心技能

6、的人才向管理崗位轉(zhuǎn)型有很大的優(yōu)勢，因而提升管理能力成了轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。譬如，當(dāng)唐駿還是微軟一名普通程序員時，就從公司發(fā)展的角度考慮，向老板提議開發(fā)了中文版Windows，最終使他從幾萬名工程師中脫穎而出，成為部門經(jīng)理。正如他所說，雖然是程序員，但自己不能只把自己當(dāng)程序員，你可以為老板和公司著想。調(diào)查研究后，帶著解決方案去找老板，就會得到老板的重視和信任，所以一定要增強(qiáng)工作主動性和參與性。無論是軟件開發(fā)還是項(xiàng)目管理，國內(nèi)員工大多只是做好份內(nèi)事或完成交派任務(wù)，很少能主動發(fā)現(xiàn)問題。其實(shí)，只有擁有更高眼界，才能謀取大發(fā)展?？傊绦騿T要根據(jù)本身的基本素質(zhì)、技術(shù)能力選擇開發(fā)層次，由低到高，逐步發(fā)展。也是一名

7、程序員本身具備相應(yīng)素質(zhì)的循序漸進(jìn)的發(fā)展軌跡，包括很強(qiáng)的技術(shù)背景和綜合管理才能等素養(yǎng)，這也就是所謂兩條腿走路的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線。在未來發(fā)展上首先確定自己的發(fā)展方向和研究方向，在學(xué)習(xí)技術(shù)的同時還要為以后做準(zhǔn)備，做好以后的技術(shù)轉(zhuǎn)型。廣度和深度是相對的，先廣還是先深實(shí)質(zhì)上從某種意義來說取決你的工作性質(zhì)，如果你是從事單一工作的，多半你會短暫先深，因?yàn)檫@是你立足的根本;而如果你選擇的職業(yè)是綜合性的，比如管理、講師等，那么你必然要先有廣度才可以，但一段時間后，你都要轉(zhuǎn)入深度，只有你在某一方面或領(lǐng)域有一定的深度后，你才能繼續(xù)尋求廣度，否則，你將什么都會，但什么都不精，這樣的人在市場上是最難以立足的。三】初入職

8、場，程序員的上升空間在哪里1、技術(shù)上的反思和提高無論程序員個體之間差異有多大，我認(rèn)為程序員上升空間在于技術(shù)上的反思和提高。程序員到了成熟階段，往往有一種狂奔到終點(diǎn)后的那種感覺，身體疲乏無力，特別需要休整再戰(zhàn)。要知道程序員在“奔跑”的時候，一般是在使用自己的體力，很少用到跑步的技術(shù)和技巧。尤其是到最后，更是依靠體力來支撐。從技術(shù)提高的曲線來看，新手的技術(shù)提高速度最快，無論從時間還是急迫性兩個方面對新手的壓力挺大的。而到了成熟階段，其編程時間也大大縮短了和學(xué)習(xí)技術(shù)的迫切性也降低了，所以技術(shù)提高速度就慢下來許多。在現(xiàn)實(shí)中，我們真的看到有些年輕的程序員還看不起那些程序員的技術(shù)水平呢，就是這個道理。因此

9、，成熟的程序員在安頓之后，一定要坐下來反思自己，看看自己的技術(shù)發(fā)展之路，哪些走的比較踏實(shí)，哪些走的比較急促;哪些是自己的技術(shù)特長，哪些是自己的技術(shù)薄弱環(huán)節(jié)。反思后一定要抽出時間抓緊學(xué)習(xí)，把自己的技術(shù)上明顯不足的地方給補(bǔ)上，這樣程序員的技術(shù)水平加上豐富經(jīng)驗(yàn)和工作能力會使得自己更加具有實(shí)力，可以應(yīng)付各種挑戰(zhàn)，為今后的發(fā)展鋪平道路。而那些順其自然的思想，使得程序員缺少技術(shù)提高的主動性，程序員有明顯的技術(shù)上的問題，也不主動去解決，而是拖之再拖，從而使得程序員的成熟度大打了折扣。2、走向軟件設(shè)計(jì)師其實(shí)很多程序員走到這個階段已經(jīng)在做軟件設(shè)計(jì)師工作了。這是絕大多數(shù)程序員發(fā)展的必經(jīng)之路。因?yàn)?，程序員在編程序的

10、時候，一方面會實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)的功能，另一方面也在對設(shè)計(jì)有一個理解、認(rèn)識、熟知的過程。進(jìn)而慢慢地從學(xué)習(xí)別人設(shè)計(jì)，轉(zhuǎn)向到自己參與或獨(dú)立設(shè)計(jì)。如果這個程序員真的非常非常喜歡程序員這個職業(yè)，則可以轉(zhuǎn)向軟件設(shè)計(jì)師。這個轉(zhuǎn)變很大程度是程序員意識的轉(zhuǎn)變，就是說要把編程的時間，逐步分?jǐn)偟杰浖O(shè)計(jì)上，要把重點(diǎn)從編程實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變到項(xiàng)目的功能設(shè)計(jì)上。我這里強(qiáng)調(diào)的是“逐步”的一個過程，程序員要逐步減少編程的時間，增加設(shè)計(jì)的時間，要克服編程的強(qiáng)大吸引力，要主動地攀上設(shè)計(jì)這個臺階。很難有一個設(shè)計(jì)師是完全不編程的，而且我認(rèn)為，會編程的設(shè)計(jì)師才是真正的設(shè)計(jì)師。一般這種轉(zhuǎn)變需要花上一到兩年時間。3、走向項(xiàng)目經(jīng)理也有一些程序員工作機(jī)遇比較

11、好，不但負(fù)責(zé)了項(xiàng)目的設(shè)計(jì)工作，而且負(fù)責(zé)了項(xiàng)目管理工作。對項(xiàng)目經(jīng)理這個工作有了一定的嘗試。因此，這類程序員可以審視一下自己，是否合適這項(xiàng)工作。如果自己對這種工作比較滿意，而且具備項(xiàng)目經(jīng)理的要求，則可以向項(xiàng)目經(jīng)理這個方向發(fā)展。項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)著項(xiàng)目管理的職責(zé)，對項(xiàng)目負(fù)主要責(zé)任。它和程序員的作用也不相同，項(xiàng)目經(jīng)理的重點(diǎn)已經(jīng)從編程轉(zhuǎn)移到對人、對技術(shù)、對進(jìn)度、對項(xiàng)目的管理。由于軟件的項(xiàng)目經(jīng)理與軟件項(xiàng)目的相關(guān)性太大，因此，他必須要了解軟件開發(fā)的各個環(huán)節(jié)、了解開發(fā)的各種技術(shù)和運(yùn)用、了解開發(fā)隊(duì)伍人員的水平和特點(diǎn)。所以他依舊和程序員脫不了干系。從程序員到項(xiàng)目經(jīng)理可以使得項(xiàng)目經(jīng)理更好地理解程序員在項(xiàng)目中的地位和作用，

12、了解軟件開發(fā)的各種規(guī)律性的東西。從而保證項(xiàng)目的正常完成。而且，項(xiàng)目經(jīng)理的收入在公司中的地位也是比較高的。因此，我認(rèn)為走向項(xiàng)目經(jīng)理是程序員的另一個發(fā)展空間。我想提醒一下，程序員在擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理之前最好要把軟件設(shè)計(jì)工作做好，這樣在做項(xiàng)目經(jīng)理的時候，就會有很好的基礎(chǔ)。4、走向管理者很多程序員希望自己能成為公司中的主管、經(jīng)理、老總、老板，這樣無論是收入和在公司的地位都相對比較高一些。另外，一方面程序員可能厭倦了年復(fù)一年的編程工作，對工作產(chǎn)生了抵觸情緒，希望能擺脫這種步步緊逼的工作狀態(tài)。走向管理者其實(shí)要求程序員要比一般人做更多的準(zhǔn)備，要做更多的轉(zhuǎn)型工作，并不是想當(dāng)管理者就能成為管理者的。但是，如果程序員有

13、這個志向和愛好，有積累了這方面的工作經(jīng)驗(yàn)，自己也感覺在這個方面能夠發(fā)展，更重要的是有這樣的機(jī)會，走向管理者也是可能的。由于軟件公司的管理者畢竟不同于一般公司的管理者，專業(yè)能力越強(qiáng)，管理起來就越得心應(yīng)手的，沒有專業(yè)能力的管理，遇到的問題很多，也很難解決。因此，我的建議程序員最好要把編程、項(xiàng)目設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等基礎(chǔ)打打好。這樣轉(zhuǎn)型到管理者成功率就會高一些。5、走向軟件營銷我一直說，程序員最大的缺點(diǎn)之一，就是眼光只盯在技術(shù)上。程序員在入門階段和成長階段，這種情況還是屬于正常的。但是，到了成熟階段這種缺點(diǎn)將嚴(yán)重影響了程序員的發(fā)展。程序員在工作中不免會接觸到用戶，不免會了解到用戶的需求。從而了解到軟件實(shí)際

14、發(fā)揮的作用，進(jìn)而了解了自身的工作價值所在。有的程序員則固步自封，不愿意和外界打交道，從內(nèi)心里堅(jiān)守技術(shù)底線。有的程序員則喜歡和外人交流，喜歡把自己的軟件推薦給用戶，而且用戶也樂意接受這種專業(yè)的介紹，用戶的接受是程序員價值的直接實(shí)現(xiàn)，程序員因此獲得了工作成就感。這類的程序員可以將自己的專業(yè)知識和產(chǎn)品營銷結(jié)合在一起，推動軟件的銷售和服務(wù)，轉(zhuǎn)向軟件營銷職業(yè)。這個職業(yè)將是一個比程序員更有發(fā)展的職業(yè)，它可以直接反應(yīng)程序員的工作能力和工作成果，程序員的收入和銷售會直接掛鉤。因此，可以讓有才華的程序員獲得更高的收入，接觸到更大的軟件市場，看到更廣的個人發(fā)展空間。6、原地發(fā)展當(dāng)然也有一些程序員惰性比較大，滿足于

15、現(xiàn)狀，享受著眼前的勝利果實(shí)，也無可非議。對待這些程序員，我們不要強(qiáng)求他們改變自己的想法，我建議是原地發(fā)展，把本職工作做得更好，把自己的技術(shù)水平往上再提高一步。在這個過程中他們的能力和自信心都會得到提高，他們的想法不會一直一成不變的。磨刀不誤砍柴功，刀快了自然會去砍柴的。7、跳槽走人還有一種情況，程序員工作很努力，技術(shù)水平也有很大的提高，工作成績也很突出，但是，公司的工作環(huán)境讓他感覺不好，例如，收入和付出差距很大，而且短期內(nèi)看不到加薪的可能;自己的技術(shù)水平已經(jīng)超出公司開發(fā)所需，英雄無用武之地;公司的經(jīng)營狀況比較差、看不到公司未來;公司的人際關(guān)系緊張，小人當(dāng)?shù)溃约旱貌坏街赜玫?。他可以選擇跳槽走人。要說明的是，這個時候跳槽走人你是有本錢的，這個本錢就是你積累的工作業(yè)績、技術(shù)水平和工作能力。程序員在成熟期面臨著上升空間的選擇，是上還是不上往往決定了程序員今后的發(fā)展。水往低處流，人往高處走，只要程序員有向上的意識，不滿足于現(xiàn)狀，根據(jù)自身的特點(diǎn)和資源選擇發(fā)展方向，我想程序員一定會有很好的發(fā)展前途。【四】總結(jié)與提升成功與失敗的區(qū)別在于，成功者選擇了正確而失敗者選擇了錯誤。因此，我們常常能夠看到一些天賦相差無幾的人，由于選擇了不同的方向，人生卻迥然相異。選擇正確的方向尤為重要，希望不同的程序員根據(jù)自己不同的優(yōu)勢和特點(diǎn)能畫出適合自己的程序員職業(yè)規(guī)劃圖。軟件開發(fā)也是有層次區(qū)別的，