企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)PPT課件

1、演講人：XXX時間：XXXX企業(yè)規(guī)章制度培訓(xùn)目 錄Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisict sed01020304輸入替換內(nèi)容點(diǎn)擊輸入輸入替換輸入替換內(nèi)容點(diǎn)擊輸入輸入替換輸入替換內(nèi)容點(diǎn)擊輸入輸入替換輸入替換內(nèi)容點(diǎn)擊輸入輸入替換員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范人事管理制度其他需了解的內(nèi)容考勤、請假、加班制度Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipisicing elit sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua Ut e

2、nim ad minim veniam quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur Excepteur .Part-01員工行為準(zhǔn)則與規(guī)范Part-02人事管理制度01Title Example20%02Title Example20%03Title Example20%04

3、Title Example20%05Title Example20%12離職類型自動離職正式員工提前三十日以書面形式通知公司，試用期員工提前三日通知公司1.在試用期被證明不符合錄用條件的2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的4.被依法追究刑事責(zé)任的程序1.由員工本人提出離職申請，2.經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，報人力資源部審批，并按照離職交接單上的要求至各部門辦理交接手續(xù)，3.最后經(jīng)公司分管副總審核同意后，員工離職申請表由人力資源部保存用于備案。1.由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)提出辭退原因，2.人力資源部進(jìn)行核實，報批分管副總3.經(jīng)分管副總同意后，由人力資源部下發(fā)辭退通知

4、書程序辭退人事管理制度Part-03考勤、請假、加班制度一、工作時間：辦公室和財務(wù)人員實行每周六個工作。秋冬季上午8：00-11：30，下午14：00-17：30。春夏季上午8：00-11：30，下午14：30-18：00?？记?、請假、加班制度二、人面掃描考勤：1.公司副總字級早晨上班必須打卡，其他員工按正常上下班打卡考勤。集團(tuán)公司統(tǒng)一實行人面掃描考勤制度。2.員工因外出辦公原因上下班未能考勤者，應(yīng)在返回時在未打卡說明表上登記。無考勤記錄且無登記者，均按曠工處理。3.公司實施10分鐘彈性考勤，員工遲到10分鐘以內(nèi)者，按10元/次扣款；遲到10分鐘以上者，按員工基本工資的日工資來扣除。請假制度一

5、、事假：集團(tuán)公司所有員工請假者按日工資來扣除，曠工者按月基本工資的20%來扣除并上報批評二、婚假1.正式員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚齡的，可享受7天婚假。符合晚婚年齡（男25歲，女23歲）的，可享受15天（含法定節(jié)假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假應(yīng)于領(lǐng)取結(jié)婚證書后一次性申請，未休完來上班者日后不予還休考勤、請假、加班制度三、產(chǎn)假1.正式女員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受產(chǎn)假；2.符合計劃生育規(guī)定的女員工，按規(guī)定享受產(chǎn)假90天；3.女員工須憑醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請假流程申請產(chǎn)假，否則，按照事假處理?？记?、請

6、假、加班制度四、陪產(chǎn)假1.正式男員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受陪產(chǎn)假2.男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假3天；達(dá)到晚婚生育的男員工可享受陪產(chǎn)假7天。3. 男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例卡等相關(guān)證明資料，按公司請假流程申請陪產(chǎn)假，否則，按事假處理五、喪假1.正式員工為公司服務(wù)一年（含）以上的可享受喪假2.員工直系親屬（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司給予3天有薪喪假3.員工的非直系親屬（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司給予1天有薪喪假。員工請假必須提前填寫請假單,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下，應(yīng)及時通知部門負(fù)責(zé)人，并于正常出勤當(dāng)日，補(bǔ)齊請假手續(xù)。員工請假手

7、續(xù)不齊全，或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，一律按曠工論處。員工請假應(yīng)當(dāng)提前一日向部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假三日（含）以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假三日以上的，應(yīng)提前一周向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后，方可休假?？记凇⒄埣?、加班制度公司鼓勵員工在每天工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班。如因工作需要加班的，由員工提出申請并填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可認(rèn)定為加班。員工加班的，進(jìn)出公司時均應(yīng)進(jìn)行人面掃描考勤。若員工由于個人原因未考勤的，均不認(rèn)定為加班加班手續(xù)不齊全的，不認(rèn)定為加班休息日加班的按25元/天來計算，法定節(jié)假日加班的按50元/天來計算考勤、請假、加班制度Part-04其他需了解的內(nèi)容其他需了解的內(nèi)容。其他需了解的內(nèi)容。其他需了解的內(nèi)容。其他需了解的內(nèi)容。其他需了解的內(nèi)容其他需了解的內(nèi)容。其他需了解的內(nèi)容