某電子公司環(huán)境目標與指針控制辦法

1、WORD9/9升 榮 電 子 (東莞) 有 限 公 司文 件 編 號:TAD-2-016頁 次:1/4版 次:1.0生效日: 即文件管理單位發(fā)行章日期 分 發(fā) 編 號: 環(huán)境目標與指標控制辦法 管理部 制核 準審 查制 訂發(fā) 行 章中文全名簽名 ( / 月 西日 元)年 制 訂 者管 理 單 位單 位 主 管資 料 中 心版次修改大綱升 榮 電 子 (東莞) 有 限 公 司文件編號:TAD-2-016頁 次:2/4文件名稱:環(huán)境目標與指標控制辦法版 次:1.01.目的: 為有效的控制環(huán)境目標與指標,特制定本辦法。2.適用範圍: 適用于本公司與各部門環(huán)境管理目標與指標的制定和控制。3.職責:3.

2、1.管理者代表負責制定公司的環(huán)境管理目標的指標。 3.2.各部負責執(zhí)行環(huán)境管理目標和指標。 3.3.管理部負責跟蹤監(jiān)督公司和各部門環(huán)境管理目標和指標執(zhí)行狀況。4.工作程序: 4.1.管理者代表負責制定公司的環(huán)境目標和指標。4.2.環(huán)境管理目標與指標的制定應考慮如下內容: 4.2.1公司的環(huán)境方針4.2.2重大環(huán)境因素4.2.3法律法規(guī)要求4.2.4技術可行性.4.2.5財力可行性4.2.6運行與經營要求4.2.7相關方的要求4.2.8污染預防、持續(xù)改進原則4.3環(huán)境管理目標與指標的發(fā)布4.3.1 管理部應組織各部門討論理解目標與指標的要求,對目標與指標執(zhí)行過程中的相關事項 由人力資源部按列入培

3、訓計劃,并組織對責任員工實施相應的培訓。版次修改大綱升 榮 電 子 (東莞) 有 限 公 司文件編號:TAD-2-016頁 次:3/4文件名稱:環(huán)境目標與指標控制辦法版 次:1.0 4.3.2管理部將按受控發(fā)放到相應的責任部門。4.4環(huán)境管理目標與指標的執(zhí)行與監(jiān)督4.4.1環(huán)境管理者代表應按公司的要求與制定切實可行的環(huán)境管理方案,各負責部門負責執(zhí)行,必要時可制定部門環(huán)境管理目標、指標、方案。 4.4.2管理部與各部門環(huán)境管理負責人按跟蹤和監(jiān)督環(huán)境管理目標與指標的執(zhí)行實施。 4.4.3環(huán)境管理目標與指標的達成狀況的確認,應通過相應的環(huán)境管理方案的實施情況和結果來進行。 4.4.4在跟蹤與監(jiān)督中發(fā)

4、現(xiàn)執(zhí)行情況偏離環(huán)境管理目標與指標時,責任部門應按進行糾正。4.5 環(huán)境管理目標與指標的更改與重新評定4.5.1 當4.2中七項條款任一條發(fā)生變化時,環(huán)境管理目標與指標需作新的更改. 4.5.2 環(huán)境管理目標與指標重新評定的周期為一年,環(huán)境管理目標與指標的達成情況由環(huán)境管理者代表提交管理評審來完成。5. 相關文件 (TAD-2-029 ) ( TPE-2-003 ) ( TQA-2-004 ) ( TAD-2-015 ) ( TAD-2-017 )版次修改大綱升 榮 電 子 (東莞) 有 限 公 司文件編號:TAD-2-016頁 次:4/4文件名稱:環(huán)境目標指標控制辦法版 次:1.0附件一 TAD049 升 榮 電 子 (東莞) 有 限 公 司 重大環(huán)境因素目標、指標與管理方案一覽表日期編號:標題序號環(huán)境因素發(fā)生源目標與指標管理方案責任單位完成時間 監(jiān)測與監(jiān)控結果核準 審核 制表版次修改大綱 TAD049 升 榮 電 子 (東莞) 有 限 公