辦入職以后還有試用期嗎(職業(yè)規(guī)劃之薪酬福利待遇資料)

1、 辦入職以后還有試用期嗎辦入職以后還有試用期嗎 可能有。 勞動合同法第十九條對試用期的規(guī)定是這樣的： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定 在用工過程中，濫用試用期侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象

2、比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要商定試用期，商定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要商定試用期，一律商定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次商定試用期，換一個崗位商定一次試用期。 (一)限定能夠商定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)

3、上，依據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。詳細(xì)規(guī)定是： 勞動合同期限在三個月以上的，可以商定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠商定試用期的最低起點(diǎn)是三個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分狀況，一律將試用期商定為六個月，勞動合同法的詳細(xì)措施。 需要說明的是，勞動合同期限長短不是商定試用期的唯一參照。 實(shí)踐中，許多工作原來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加

4、重了勞動關(guān)系的不公平性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提示勞動合同雙方當(dāng)事人特殊是勞動者一方在商定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去。對用人單位來說，在合理時間內(nèi)依舊不能推斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)因此而帶來的風(fēng)險。 德國非全日制和固定期限勞動合同法中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能商定試用期，無固定期限勞動合同才可以商定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。 (二)同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。 這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動態(tài)度、實(shí)際工作力量、身體狀況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些狀況已經(jīng)基本搞清晰了。 (三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不是全部勞動合同都可商定試用期。 以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。在征求看法過程中，相當(dāng)多的看法建議將可商定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。 (四)勞動合同僅商定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不