上市公司人事管理操作制度

1、文件編號(hào)： 15/15人事管理制度擬 定 部 門： 制 定/日 期： 審 核/日 期： 批 準(zhǔn)/日 期： 目 錄第一章 總 則02第二章 定崗與定編管理03第一節(jié) 機(jī)構(gòu)設(shè)置04第二節(jié) 崗位分析05第三節(jié) 定崗定編06第三章 招聘與錄用管理07第一節(jié) 招聘計(jì)劃08第二節(jié) 招聘實(shí)施09第三節(jié) 錄用管理10第四章 培訓(xùn)與開發(fā)管理11第一節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃12第二節(jié) 培訓(xùn)實(shí)施14第五章 職業(yè)規(guī)劃與異動(dòng)07第六章 保險(xiǎn)與公積金管理07第七章 勞動(dòng)合同管理07第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立07第二節(jié) 勞動(dòng)合同解除和終止07第八章 員工離職管理08第一節(jié) 離職規(guī)定08第二節(jié) 工作交接08第三節(jié) 薪酬結(jié)算08第九章 員工競(jìng)業(yè)

2、限制09第十章 附 則12第一章 總 則 第一條、為適應(yīng)公司的發(fā)展,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定;規(guī)范用工和人事管理，形成對(duì)人才的激勵(lì)與約束；提高人事管理水平，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化、制度化,依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。第二條、本制度適用于股份公司及各子公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。第三條、本制度由企管部負(fù)責(zé)編制,總經(jīng)理辦公會(huì)審核，董事會(huì)批準(zhǔn)。第四條、各職能部門負(fù)責(zé)按本制度的要求遵照?qǐng)?zhí)行.第二章 定崗與定編管理第一節(jié) 機(jī)構(gòu)設(shè)置第五條、股份公司機(jī)構(gòu)設(shè)置主要有總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)部、企管部、技術(shù)部、采購(gòu)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、計(jì)劃部等職能部門.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等依照公司章程設(shè)置.

3、第六條、各子公司機(jī)構(gòu)設(shè)置主要有辦公室、財(cái)務(wù)室、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、倉(cāng)儲(chǔ)部等職能部門。經(jīng)理辦公會(huì)依照子公司章程設(shè)置。第二節(jié) 定崗定編第七條、各部門依業(yè)務(wù)需要實(shí)行定崗定編，并參照以下原則：1、因事設(shè)崗原則：崗位應(yīng)根據(jù)部門的工作職能、業(yè)務(wù)以及管理流程進(jìn)行設(shè)定，以工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)量配置人員，不能因人設(shè)崗，要達(dá)到因事設(shè)崗、人事相宜的目的.2、精簡(jiǎn)高效、滿負(fù)荷原則：崗位人員的配備應(yīng)堅(jiān)持“精簡(jiǎn)高效、滿負(fù)荷”的原則，裁減冗員，提高工作效率。3、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選用的原則：按照“公開、公平、公正”的原則,競(jìng)爭(zhēng)上崗。第三節(jié) 崗位分析第八條、各人事管理部門組織各部門按本部門工作職能、業(yè)務(wù)流程、管理流程、工作量，進(jìn)行崗位分析

4、，擬定崗位設(shè)置，并對(duì)所設(shè)置的崗位進(jìn)行詳細(xì)描述,制定崗位說明書(包括崗位名稱、定編人數(shù)、崗位職責(zé)、崗位任職要求等）;第九條、各公司人事管理部門根據(jù)各部門提交的崗位說明書，對(duì)各崗位認(rèn)真細(xì)致的調(diào)查研究，必要時(shí)進(jìn)行崗位再分析和評(píng)價(jià)，并審核各部門崗位說明書,提出定崗定編方案經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章 招聘與錄用管理第一節(jié) 招聘計(jì)劃第十條、用人需求計(jì)劃： 1、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員的需求，按照公司章程確定人選. 2、各公司副總級(jí)以上管理人員的招聘，由股份公司總經(jīng)理辦公會(huì)提出“用人需求計(jì)劃，報(bào)董事會(huì)決定; 3、各公司中層管理人員招聘，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)提出“用人需求計(jì)劃”，報(bào)股份公司總經(jīng)理批準(zhǔn)決定； 4、各公

5、司基層管理人員、普通崗位員工的招聘，由各部門提出“用人需求計(jì)劃，報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；第二節(jié) 招聘實(shí)施第十一條、各公司人事管理部門按照批準(zhǔn)的“用人需求計(jì)劃”選擇適合的招聘渠道進(jìn)行招聘,并對(duì)公司各部門的定崗、定編進(jìn)行總體控制。第十二條、各公司中層管理人員及以上崗位由股份公司人事管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施招聘，對(duì)招聘所涉及的費(fèi)用需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).第十三條、各公司基層管理人員、普通崗位員工，由各公司人事管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施招聘，對(duì)招聘所涉及的費(fèi)用需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十四條、各公司人事管理部門對(duì)所招聘的人員應(yīng)先進(jìn)行初試，并組織對(duì)應(yīng)的用人部門進(jìn)行復(fù)試，對(duì)中層管理人員及以上崗位還需由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行終試。第三節(jié) 錄用管理第

6、十五條、錄用條件； 1、一般條件:(1）年齡在十八周歲以上，男六十周歲以下，女五十周歲以下者；（2）在中國(guó)境內(nèi)有正式戶籍者； （3）身體健康，無精神病、急/慢性傳染病者。 2、特別條件： （1）高層管理人員（副總級(jí)以上）:具有本科及以上文化程度或高級(jí)技術(shù)職稱或十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（2）中層管理人員（部長(zhǎng)級(jí)):具有大專及以上文化程度或中級(jí)以上技術(shù)職稱，并且有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（3)基層管理人員（主管級(jí)、班組級(jí)）:具有高中及以上文化程度或初級(jí)以上技術(shù)職稱，并且有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；(4)普通員工：具有初中及以上文化程度，有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；（5）銷售和文員：具有高中及以上文化程度，有兩

7、年以上銷售或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； （6）操作工：特種作業(yè)人員（電工、鍋爐工、水處理工、起重機(jī)械工、司機(jī)等）須持有資格證書； 3、具有下列情形之一,不予錄用： (1) 法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者； （2) 經(jīng)醫(yī)院體檢身體不合格者，或有精神病、急/慢性傳染病者； (3) 曾被公司開除或存在重大經(jīng)濟(jì)問題者；(4) 與原單位簽訂的勞動(dòng)合同尚未解除者；(5) 其它不具備聘用條件者。第十六條、錄用手續(xù)辦理 根據(jù)崗位具體情況如有必要，對(duì)通過面試且符合崗位要求的應(yīng)聘者由各公司人事管理部門通知進(jìn)行體檢，體檢合格后照以下安排辦理入職手續(xù): 1、填寫“員工入職登記表”； 2、簽訂“勞動(dòng)合同書； 3、交一寸照2張、身份

8、證、畢業(yè)證、職稱證、健康證等復(fù)印件; 4、發(fā)放所需相關(guān)的辦公物品； 5、安排介紹新同事與相關(guān)部門或相關(guān)人員認(rèn)識(shí); 6、安排崗前培訓(xùn)(主要是學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度）。第十七條、試用期規(guī)定1、新員工試用期一般為13個(gè)月不等，根據(jù)崗位情況及員工的工作表現(xiàn)而定，并在試用期間應(yīng)接受相關(guān)的崗位培訓(xùn)。 2、新員工在試用期間，人事管理部門應(yīng)關(guān)注新員工想思動(dòng)態(tài)，用人部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)安排好新員工的指導(dǎo)員，并做好試用期間相關(guān)記錄。3、新員工在試用期滿前7天內(nèi),人事管理部門應(yīng)通知用人部門填寫“員工試用評(píng)估表”對(duì)新員工試用期間作綜合評(píng)價(jià),并經(jīng)相關(guān)人員簽批后交人事管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。4、人事管理部門根據(jù)“員工試用評(píng)估表”綜合評(píng)價(jià)的

9、結(jié)果,通知試用期員工辦理轉(zhuǎn)正或離職相關(guān)手續(xù)。5、人事管理部門應(yīng)為轉(zhuǎn)正員工購(gòu)買保險(xiǎn)及住房公積金,并按照工資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪,具體參照公司“薪酬管理規(guī)定”執(zhí)行。第四章 培訓(xùn)與開發(fā)管理第一節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃第十八條、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，股份公司人事管理部門在每年底下發(fā)通知至各職能部門及各子公司，各職能部門及各子公司根據(jù)公司及部門的實(shí)際情況，提交培訓(xùn)需求，由股份公司人事管理部門將各單位培訓(xùn)需求整理并提交“年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。 第十九條、股份公司人事管理部門應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況及需求,開發(fā)對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)課題。第二節(jié) 培訓(xùn)實(shí)施 第二十條、崗前培訓(xùn)：新進(jìn)員工自上班報(bào)到之日起三天內(nèi)

10、為新人崗前教育培訓(xùn)期，由各公司人事管理部門進(jìn)行崗前培訓(xùn),用人部門進(jìn)行上崗培訓(xùn),使新進(jìn)人員熟悉公司管理制度、部門管理制度、崗位職責(zé)、工作流程等，培訓(xùn)對(duì)應(yīng)部門應(yīng)做好培訓(xùn)記錄。 第二十一條、在職培訓(xùn):根據(jù)公司“年度培訓(xùn)計(jì)劃”，應(yīng)對(duì)所有在職員工每年至少開展一次崗位技能培訓(xùn)，不斷提升崗位技能.第二十二條、其它培訓(xùn):根據(jù)工作需要送外培訓(xùn)的員工，經(jīng)所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,約定服務(wù)期和違反服務(wù)期的違約金，服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。員工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。第五章 職業(yè)規(guī)劃與異動(dòng) 第二十三條、根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，為員工設(shè)計(jì)了職業(yè)

11、生涯規(guī)劃成長(zhǎng)路徑,具體參照“員工職業(yè)規(guī)劃細(xì)則”執(zhí)行。第二十四條、內(nèi)部調(diào)動(dòng):指公司因工作需要對(duì)員工進(jìn)行本單位的崗位調(diào)動(dòng).若由公司安排員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，需經(jīng)員工同意；如員工主動(dòng)申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。調(diào)動(dòng)時(shí)由人事管理部門辦理相關(guān)手續(xù)，并與員工簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。第二十五條、外部調(diào)動(dòng):指公司因工作需要對(duì)員工進(jìn)行的跨單位的崗位調(diào)動(dòng).由調(diào)出、調(diào)入公司高層協(xié)商一致，在征得員工本人同意后，由調(diào)出、調(diào)入公司人事管理部門辦理手續(xù)，并由調(diào)入公司人事管理部門與員工簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。第六章 保險(xiǎn)與公積金管理第二十六條、員工通過試用期轉(zhuǎn)正以后，享受公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、

12、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。第二十七條、員工參保分為以下幾種類型：1、公司為員工購(gòu)買保險(xiǎn)的，所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)其中由員工個(gè)人繳納的部分,由公司代扣代繳。2、員工自行購(gòu)買保險(xiǎn)的，憑個(gè)人繳費(fèi)單據(jù)到公司人事管理部門報(bào)銷，報(bào)銷時(shí)應(yīng)參照公司參保標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.3、員工放棄購(gòu)買保險(xiǎn)的，需由員工向公司申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，公司參照保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)將補(bǔ)發(fā)由公司承擔(dān)的部分保險(xiǎn)費(fèi)用給員工。第二十八條、根據(jù)公司實(shí)際情況，為轉(zhuǎn)正員工購(gòu)買住房公積金,購(gòu)買標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國(guó)家住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論后執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)合同管理第一節(jié) 勞動(dòng)合同訂立第二十九條、勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合

13、同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第三十條、公司在招聘員工入職后一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)與員工簽訂固定期限的勞動(dòng)合同.勞動(dòng)期限首簽一般崗位員工為三年，中層管理及以上崗位為五年；第二次簽定勞動(dòng)合同統(tǒng)一期限為五年。勞動(dòng)合同期限含試用期. 第三十一條、各人事管理部門依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，與員工協(xié)商一致，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同.第三十二條、根據(jù)公司實(shí)際情況,對(duì)公司部分崗位以完成一定工作任務(wù)為期限的員工，經(jīng)雙方同意,可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第三十三條、公司與員工簽定的勞動(dòng)合同有效期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi),人事管理部門應(yīng)征求用人部門及分管領(lǐng)導(dǎo)意見,決

14、定解除勞動(dòng)關(guān)系或者續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同有效期滿后一個(gè)月內(nèi)。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十四條、有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，員工可以與公司解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：1、員工與公司協(xié)商一致的； 2、員工轉(zhuǎn)正后提前日以書面形式通知公司的；3、員工在試用期內(nèi)提前日通知公司的;4、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；5、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 6、公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 7、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；8、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，訂立

15、或者變更勞動(dòng)合同的； 9、公司在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的； 10、公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； 11、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的； 12、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的; 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第三十五條、有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，公司可以與員工解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 1、公司與員工協(xié)商一致的； 2、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的; 3、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 4、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公

16、司造成重大損害的； 5、員工同時(shí)與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響工作經(jīng)提出，拒不改正的; 6、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 7、員工被依法追究刑事責(zé)任的； 8、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其它工作的； 9、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)因發(fā)生變化無法履行，經(jīng)過協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的； 11、公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 12、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 13、企業(yè)轉(zhuǎn)形或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生變化,勞動(dòng)合同無法履行的。第三十六條、

17、有下列情形之一，公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同終止:1、勞動(dòng)合同期滿的;2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、公司被依法宣告破產(chǎn)的;5、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八章 員工離職管理第一節(jié) 離職規(guī)定第三十七條、員工辭職審批程序.員工需到公司人事管理部門領(lǐng)取“辭職申請(qǐng)表”,在人事管理部門的指引下辦理離職相關(guān)手續(xù)。一般員工辭職經(jīng)所在部門主管、人事管理部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部長(zhǎng)級(jí)及以上人員應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)審批.離職人員應(yīng)將批準(zhǔn)的“辭職申請(qǐng)表”交公司人事管理部門存檔。第三十八條

18、、公司辭退審批程序。公司應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系，一般員工應(yīng)由用人部門提出“辭退申請(qǐng)”經(jīng)所在部門主管、人事管理部門、分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部長(zhǎng)級(jí)及以上人員應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)提出“辭退申請(qǐng)”經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理辦公會(huì)審批。申請(qǐng)部門應(yīng)將批準(zhǔn)的“辭退申請(qǐng)”交公司人事管理部門存檔，并由人事管理部門通知員工辦理相關(guān)手續(xù)。第三十九條、公司解除或終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系后,有下列情形之一的，公司應(yīng)給于補(bǔ)償：1、公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的；2、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其它工作的;3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)因發(fā)生變化無法履行

19、，經(jīng)過協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的；5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;6、勞動(dòng)合同期滿的；7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;8、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；9、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付工資、未依法繳納員工社保、制度有違反法律規(guī)定損害員工權(quán)益、以非法或強(qiáng)迫員工勞動(dòng)或違章指揮作業(yè)危及員工安全的、以欺詐脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動(dòng)合同等,員工提出辭職要求補(bǔ)償?shù)摹?第四十條、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.如屬工傷員工還應(yīng)按工

20、傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十一條、違反服務(wù)期違約金。公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。公司要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第四十二條、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明。員工離職時(shí)，公司人事管理部門應(yīng)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在公司工作年限。第二節(jié) 工作交接第四十三條、工作移交。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入離職工作交接記錄表并移交指定的接替人員或有關(guān)部門，應(yīng)將已辦而未辦結(jié)的事項(xiàng)交待清楚。第四十四條、事務(wù)移交。原領(lǐng)的辦公鑰匙、辦公物品以及在工作中使用的工具等應(yīng)交還本部門，由部門經(jīng)辦人在離職工作交接記錄表