基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦ppt課件

1、根本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)學(xué)習(xí).一、根本養(yǎng)老保險體系框架和覆蓋范圍一城鎮(zhèn)企業(yè)職工根本養(yǎng)老保險3.41經(jīng)過建立、深化、一致、完善四個過程二機(jī)關(guān)事業(yè)單位任務(wù)人員根本養(yǎng)老保險5300三城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險5.01 根本方針：全覆蓋、保根本、多層次、可繼續(xù)。.二、根本養(yǎng)老保險制度方式實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險制度。這個制度設(shè)計的初衷表達(dá)多繳多得、長繳多得的原那么?；I資方式做到收支平衡、略有節(jié)余。 .三、關(guān)于繳費基數(shù)與繳費比例 根本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位交納根本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%，個人交納根本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣代繳。個人工資超越當(dāng)?shù)?/p>

2、上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入繳費工資基數(shù)；低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。.四、關(guān)于養(yǎng)老保險個人賬戶 一個人賬戶建立時間 1.我區(qū)城鎮(zhèn)企業(yè)職工：1996年7月起建立。 2.原中央行業(yè)企業(yè)職工：1998年1月起建立。 3.未來機(jī)關(guān)事業(yè)單位任務(wù)人員：2021年10月起建立。. 二個人賬戶規(guī)模 1.1996年7月至2005年12月，個人賬戶規(guī)模為本人繳費工資的11%。除個人繳費外，另從單位繳費劃轉(zhuǎn)一部分，使其總和到達(dá)11%。 2.2006年1月起，個人賬戶規(guī)模調(diào)整為本人繳費工資的8%，全部由個人繳費構(gòu)成。. 三個人賬戶儲

3、存額 個人賬戶儲存額即個人賬戶本息。只能用于個人養(yǎng)老，不得提早支取，每年按照一致公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法承繼。.五、什么是養(yǎng)老保險“老人、“中人和“新人？ 一老人：是指某制度實施前曾經(jīng)退休的人員，他們將繼續(xù)按照國家規(guī)定的原待遇規(guī)范發(fā)放根本養(yǎng)老金，同時執(zhí)行根本養(yǎng)老金調(diào)整方法。 二中人：是指某制度實施前參與任務(wù)、實施后退休的人員。 三新人：是指某制度實施后參與任務(wù)的人員。.六、關(guān)于養(yǎng)老保險“并軌 第一種了解是制度上的“并軌。即：一致實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的根本養(yǎng)老保險制度。. 第二種了解是內(nèi)容上的“并軌。即：對于“新人來說，無論是城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)

4、老保險還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位任務(wù)人員養(yǎng)老保險中的“新人，其繳費年限含視同繳費年限，下同累計滿15年的，退休后都可以按月發(fā)給根本養(yǎng)老金，其根本養(yǎng)老金都由根底養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成， .且兩個制度中的“新人根本養(yǎng)老金計發(fā)方法和規(guī)范完全一致，因此，可以說“新人的養(yǎng)老保險真正完全實現(xiàn)了“并軌。對于“中人來說，由于歷史的緣由，兩個制度的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)方法略有不同，因此只能說是大部分或部分“并軌。.七、根本養(yǎng)老金計發(fā)方法 以企業(yè)“中人為例解讀。 一桂政發(fā)1997101號文計發(fā)方法 1.根本概念： 1繳費年限：包括實踐繳費年限、視同繳費年限、賬戶前繳費年限含特殊工種折算繳費年限和累計繳費年限等，其中：累計繳

5、費年限=實踐繳費年限+視同繳費年限+特殊工種折算繳費年限最長不超越5年. 2賬戶前四年平均指數(shù)：是指建立養(yǎng)老保險個人賬戶前四年，職工本人繳費工資與當(dāng)年全區(qū)職工平均工資比重的平均值。 3指數(shù)化月平均繳費工資：是賬戶前四年平均指數(shù)與退休時上一年全區(qū)職工平均工資的乘積。. 2.待遇構(gòu)成： 1統(tǒng)籌養(yǎng)老金=退休時上一年全區(qū)職工月平均工資20%。 2個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶儲存額/120。 3過渡性養(yǎng)老金=本人賬戶前繳費年限系數(shù)1.11.4%本人指數(shù)化月平均繳費工資。15年以下1.1，15-20年1.2，20-30年1.3，30年以上1.4. 4過渡性調(diào)理金：80、85、90、95元不等。 5生活補(bǔ)

6、助費：按累計繳費年限計算不含特殊工種折算繳費年限，一年一元，滿6進(jìn)1。 根本養(yǎng)老金=統(tǒng)籌養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+過渡性調(diào)理金+生活補(bǔ)助費. 二桂政發(fā)200654號文計發(fā)方法 1.根本概念： 1繳費年限：包括實踐繳費年限、視同繳費年限、賬戶前繳費年限和累計繳費年限等，其中：累計繳費年限=實踐繳費年限+視同繳費年限。此方法不計算特殊工種折算繳費年限。. 2繳費工資指數(shù)和繳費工資平均指數(shù)：繳費工資指數(shù)是指職工本人繳費工資與當(dāng)年全區(qū)職工平均工資的比值。其中：視同繳費每年指數(shù)記為1。繳費工資平均指數(shù)是指參保人員繳費年度內(nèi)歷年繳費工資指數(shù)的算術(shù)平均值。. 3指數(shù)化月平均繳費工資：是職工繳費工

7、資平均指數(shù)與退休時上一年全區(qū)在崗職工平均工資的乘積。. 2.待遇構(gòu)成： 1統(tǒng)籌養(yǎng)老金=職工退休時全區(qū)上年在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資/2累計繳費年限1% 2個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額/本人退休年齡相對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)其中：50歲為195，55歲為170，60歲為. 3過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資1.4%賬戶前繳費年限 根本養(yǎng)老金=統(tǒng)籌養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金.三桂政發(fā)200654號文過渡期滿后根本養(yǎng)老金計發(fā)政策概要。 1.54號文新方法計發(fā)規(guī)范高于101號文老方法計發(fā)規(guī)范的，從2021年1月1日起新退休的人員按新方法計發(fā)規(guī)范計發(fā)。. 2.新方法計發(fā)規(guī)范

8、低于老方法計發(fā)規(guī)范的，差額部分予以補(bǔ)齊。 3.從2021年1月1日起，新退休的人員在按54號文計算時不再計發(fā)過渡性調(diào)理金。. 四課堂練習(xí) 例：劉某，男，1955年8月出生，1974年12月參與任務(wù)，其中：1974年12月至1977年8月在鐵路系統(tǒng)從事機(jī)車司爐任務(wù)屬高溫工種，每從事1年工齡折算3個月，個人實踐開場繳費時間為1993年10月，2021年全區(qū)在崗職工月平均工資為3903.8元，1998年1月建立個人賬戶， .賬戶前四年平均指數(shù)1.0485，繳費年限全程指數(shù)1.3455，該職工2021年8月退休，退休時個人賬戶累計儲存額為62772.6元，請分別按101號文和54號文計算其根本養(yǎng)老金，

9、并核定其每月應(yīng)發(fā)根本養(yǎng)老金。注：繳費年限計算保管兩位小數(shù)，生活補(bǔ)助費四舍五入取整數(shù)，根本養(yǎng)老金保管一位小數(shù). 五練習(xí)題解答 按101號文計算： 1.統(tǒng)籌養(yǎng)老金=3903.820%=780.8 2.個人賬戶養(yǎng)老金=賬戶儲存額/120=62772.6/120=523.2. 3.過渡性養(yǎng)老金=個人賬戶前繳費年限系數(shù)本人指數(shù)化平均繳費工資=23.09+0.691.3%1.04853903.8=1265.4 4.過渡性調(diào)理金=90 5.生活補(bǔ)助費=41合計：780.8+523.2+1265.4+90+41=2700.4元. 按54號文計算： 統(tǒng)籌養(yǎng)老金=上年全區(qū)月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資/2繳

10、費年限1%=3903.8+1.34553903.8/240.751%=3903.8+5252.6/240.751%=1865.7. 個人賬戶養(yǎng)老金=62772.6/=451.6 過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資1.4%賬戶前繳費年限=3903.81.34551.4%23.09=1698合計：1865.7+451.6+1698=4015.3元. 比較101號文的2700.4元和54號文的4015.3元，那么該職工退休后月應(yīng)發(fā)根本養(yǎng)老金4015.3元。.八、關(guān)于養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù) 一參保人員在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。. 二參保人員跨統(tǒng)籌范圍流動，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)

11、系的同時，根本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額承伴隨轉(zhuǎn)移，并以本人建立賬戶后各年度實踐繳費工資為基數(shù)，按12%的總和轉(zhuǎn)移基金，參保繳費缺乏一年的，按實踐繳費月數(shù)計算轉(zhuǎn)移基金。轉(zhuǎn)移后根本養(yǎng)老保險繳費年限含視同繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。.九、職業(yè)年金與企業(yè)年金異同一一樣點：一方面都是根本養(yǎng)老保險的補(bǔ)充，也可以說它們都是補(bǔ)充養(yǎng)老保險。另一方面單位和個人都要繳費。.性。職業(yè)年金必需繳，企業(yè)年金鼓勵繳，沒有強(qiáng)迫性6.38%。 2.一致性。 3.與根本養(yǎng)老保險同步實施且一并管理。 4.十年過渡期內(nèi)職業(yè)年金與根本養(yǎng)老金捆綁計發(fā)。 5.存在虛賬。 6.財政責(zé)任。 二不同點： 1.強(qiáng)迫.十、用人單位違反社會保險法的責(zé)任一用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期矯正；逾期不矯正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接擔(dān)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十四條.二用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的，按照