涼州區(qū)蔡莊小學(xué)教師職稱評(píng)聘管理方案(共7頁)

1、涼州區(qū)蔡莊小學(xué)(xioxu)崗位聘用(pn yn)管理實(shí)施方案根據(jù)(gnj)國家人事部（2006）70號(hào)、80號(hào)文件，甘肅省委辦發(fā)200866號(hào)文件精神，經(jīng)校委會(huì)研究，決定對(duì)我?，F(xiàn)有教學(xué)、教輔、管理及后勤服務(wù)人員統(tǒng)一實(shí)行崗位聘用管理。為保證崗位聘用管理組織實(shí)施工作順利進(jìn)行，使我校職稱評(píng)聘工作做到公平、公正、公開、合理，特制定本實(shí)施方案。一、評(píng)審機(jī)構(gòu)：為確保教師職稱評(píng)審工作的順利開展，學(xué)校成立以校長為組長的職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，評(píng)審小組必須按照公正、公平、公開的原則進(jìn)行評(píng)審，接受全體教師監(jiān)督。組 長：劉笙萍副組長：李天鴻 董彥虎 組 員：李金蘭 潘德龍 劉 榮 呂貴山 張冬梅 二、聘用范圍根據(jù)區(qū)人事

2、局關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位聘用管理實(shí)施意見的通知精神，我校崗位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位共有19個(gè)，其中中教一級(jí)（小教高級(jí)）專業(yè)技術(shù)崗位7個(gè)，中教二級(jí)（小教一級(jí)）專業(yè)技術(shù)崗位12個(gè)。三、崗位聘用管理指導(dǎo)思想及基本原則1、堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循“崗位設(shè)置科學(xué)、工作過程規(guī)范、政策辦法透明、聘用過程公開、結(jié)果公正公平，有利于加強(qiáng)學(xué)校人事管理，有利于形成正確用人導(dǎo)向，有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)全體教職工工作積極性，有利于辦學(xué)水平和教育質(zhì)量穩(wěn)步提高，有利于學(xué)校大局穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展”的基本指導(dǎo)思想。2、聘用(pn yn)方案堅(jiān)持“按需設(shè)崗(sh n)、以崗定責(zé)、因責(zé)選人、競聘上崗、崗變薪變”的原則，積極(jj)落實(shí)“由身份管

3、理向崗位管理轉(zhuǎn)變”的事業(yè)單位人事制度改革精神，努力實(shí)現(xiàn)人盡其才，材盡其用。3、選聘過程及操作程序上堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，公開平等，競爭擇優(yōu)；自主自愿，協(xié)商一致”的原則，實(shí)行崗位聘任與專業(yè)技術(shù)聘任相結(jié)合的原則，努力做到方案公開、政策公開、程序公開、崗位公開、條件公開、競聘公開，結(jié)果公開，監(jiān)督公開。四、聘用程序1、成立職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。2、學(xué)校公布本校各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置和空缺情況，并說明各崗位職責(zé)、聘任條件、聘任程序等事宜。3、應(yīng)聘人員對(duì)照條件、職責(zé)，自愿申報(bào)應(yīng)聘崗位（填寫應(yīng)聘崗位志愿表）。4、學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本方案對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查并量化評(píng)分，根據(jù)崗位空缺情況擇優(yōu)確定擬聘任人員

4、名單。5、學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘任人員名單進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于7天，公示無異議后，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。6、學(xué)校法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。五、聘用條件（一）根據(jù)崗位的職責(zé)(zhz)任務(wù)和任職條件，學(xué)校的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：、遵守憲法(xinf)和法律；、具有(jyu)良好的品行；、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核在合格以上（二）根據(jù)甘肅省事業(yè)單位中小學(xué)（幼兒園）教師專業(yè)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（試行）的通知（甘人發(fā)200847號(hào)）要求，首先審查確定各崗位具備條件的人員。（三）已取得中學(xué)一級(jí)教師（小學(xué)

5、高級(jí)教師）任職資格已經(jīng)被聘用的教師，中學(xué)二級(jí)教師（小學(xué)一級(jí)教師）任職資格已經(jīng)被聘用的教師，本次優(yōu)先續(xù)聘。（四）已取得中學(xué)一級(jí)教師（小學(xué)高級(jí)教師）任職資格已經(jīng)被聘用為中級(jí)十檔的教師，上高一級(jí)崗位按照甘肅省事業(yè)單位教師專業(yè)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件（甘人發(fā)【2008】47號(hào)）文件條款執(zhí)行。（五）已取得中學(xué)一級(jí)教師（小學(xué)高級(jí)教師）任職資格但未被聘用，現(xiàn)任崗位十一檔的教師，根據(jù)學(xué)校中級(jí)（十級(jí)）崗位空額，在同等條件下可按照積分先后順序聘用為中級(jí)十檔。（六）已取得中學(xué)一級(jí)教師（小學(xué)高級(jí)教師）任職資格，現(xiàn)任崗位十二檔的教師，按照學(xué)校初級(jí)十一檔崗位的空額，根據(jù)任中學(xué)二級(jí)（小學(xué)一級(jí)）教師資格的前后順序聘用。六、近三年

6、有以下(yxi)情況之一的無資格申報(bào)(shnbo)：（1）違反(wifn)計(jì)劃生育者。（2）出現(xiàn)重大安全事故，直接責(zé)任人。（3）工作時(shí)間賭博，發(fā)現(xiàn)一次者。（4）以罷課、損壞公物、爭吵打架等不正當(dāng)?shù)氖侄魏头绞絹肀磉_(dá)訴求干擾正常教育教學(xué)的。（5）因違法、違紀(jì)受紀(jì)檢監(jiān)察部門黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的。（6）教師年度考核不稱職，受到區(qū)教育局及以上機(jī)關(guān)處分的教師當(dāng)年無資格申報(bào)。（7）一學(xué)年度累計(jì)曠課達(dá)15節(jié)以上的，事假累計(jì)達(dá)30天以上的，或病假累計(jì)達(dá)120天以上的（重癥除外）。七、積分辦法（相同硬件條件下）在符合硬件應(yīng)聘條件的情況下，競爭同級(jí)別崗位者，采用以下積分辦法排名，分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先聘用。（一）

7、工作業(yè)績1、綜合獎(jiǎng)：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者，同一年的則以最高一次積分，國家、省、市、區(qū)、校（鄉(xiāng)）分別得10、7、5、3、2分；優(yōu)秀輔導(dǎo)員以發(fā)證單位級(jí)別為依據(jù)，將一檔計(jì)分。非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)如優(yōu)秀共產(chǎn)黨員不計(jì)分。2、骨干教師：省級(jí)加7分，市級(jí)加4分，區(qū)級(jí)加3分。3、優(yōu)質(zhì)課：省級(jí)一等(y dn)加5分，二等(r dn)加4分，三等(sn dn)加3分；市級(jí)一等加3分，二等加2.5分，三等加2分；區(qū)級(jí)一等加2分，二等加1.5分，三等加1分；此項(xiàng)成績不累計(jì)積分。4、課題：在區(qū)、市、省立項(xiàng)的課題負(fù)責(zé)人分別加1、2、3分，第二、第三人分別加0.5分，1分，1.5分，其余分別加0.3分、0.6

8、分、1分。獲得成果獎(jiǎng)的負(fù)責(zé)人分別加2、3、5分，第二、第三人分別加1分、1.5分、2.5分，其余分別加0.5分、1分、1.5分。此項(xiàng)成績不累計(jì)積分。5、論文：作為第一作者或執(zhí)筆人，同一內(nèi)容按最高項(xiàng)給分，國家、省、市、區(qū)分別加3、2、1、0.5分（論文須得到區(qū)教育局、人社局認(rèn)可方為有效）。凡論文加分累計(jì)滿6分者，每超一篇按國家、省、市、區(qū)級(jí)分別加1.5、1、0.5、0.3分累計(jì)。6、課件：省級(jí)一等加2分，二等加1.5分，三等加1分；市級(jí)一等加1分，二等加0.8分，三等加0.5分；區(qū)級(jí)一等加0.5分，二等加0.3分，三等加0.1分。同一作品只計(jì)最高獎(jiǎng)項(xiàng)得分。7、輔導(dǎo)學(xué)生：輔導(dǎo)學(xué)生獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號(hào)

9、的省、市、區(qū)分別加1分、0.8分、0.5分。同一年內(nèi)獲獎(jiǎng)按最高級(jí)別計(jì)分。8、教學(xué)案例、錄像課加分，省級(jí)一等加2分，二等加1.5分，三等加1分；市級(jí)一等加1分，二等加0.8分，三等加0.5分；區(qū)級(jí)一等加0.5分，二等加0.3分，三等加0.1分。此項(xiàng)成績不累計(jì)加分。（二）教齡計(jì)分根據(jù)教齡每年積1分。（三）現(xiàn)任工作計(jì)分學(xué)校(xuxio)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)2.5分；中層(zhngcng)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)2分；年級(jí)(ninj)主任計(jì)1.5分；班主任計(jì)1分。有兼任者以最高計(jì)分計(jì)入。八、扣分項(xiàng)目（1）參聘教師在任職期間未經(jīng)學(xué)校許可擅自外出兼職的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（2）教師對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作拖沓、推諉、拒絕接受一次扣2分，累計(jì)計(jì)分。（

10、3）體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的一次扣5分。（4）參加封建迷信、邪教組織等不健康、不文明的活動(dòng)每次扣5分。（5）擅自調(diào)課或請他人代課的，每次扣2分。（6）對(duì)重大事故謊報(bào)、緩報(bào)或隱瞞不報(bào)的，每次扣5分。（7）在學(xué)校組織的各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)賽事及在學(xué)校統(tǒng)一組織的測評(píng)中弄虛作假的，每例扣10分。（8）工作失誤一次扣5分。九、若以上項(xiàng)目得分相同，考查學(xué)歷和取得資格期間的考核得分。（1）本科或本科以上加5分、大專加4分、中?；蚋咧屑?分。（2）任現(xiàn)職以來考核評(píng)優(yōu)加分，年度考核評(píng)優(yōu)次數(shù)累計(jì)加分，每次加2分。十、補(bǔ)充條款1、聘任原則上按獲取職稱的先后順序，同一年獲取職稱的按當(dāng)年評(píng)選得分從高分到低分聘用。2、在累計(jì)積分相同(xin tn)的情況下：A、教齡長者優(yōu)先；B、擔(dān)任班主任者優(yōu)先；D、獲小高資格早者優(yōu)先；E、區(qū)級(jí)名師優(yōu)先；F、支教早者優(yōu)先。十一(ShY)、崗位聘用(pn yn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員工作分工：組 長：劉笙萍副組長：李天鴻 董彥虎 組 員：李金蘭 潘德龍 劉 榮 呂貴山 張冬梅主要職責(zé)：對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行資格條件審查，核算應(yīng)聘教師的基本硬件積分和激勵(lì)加分。應(yīng)聘教師的總成績核算由教導(dǎo)處牽頭負(fù)責(zé)。十二、本規(guī)定經(jīng)過學(xué)校教職工會(huì)議通過，由評(píng)聘小組解釋，未盡事宜由評(píng)聘小組研究解釋。涼州區(qū)蔡莊小學(xué)2015年4月8日內(nèi)容總結(jié)（1）涼州區(qū)蔡莊