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1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁公司人才培訓(xùn)經(jīng)驗交流 - 經(jīng)驗交流 - 公司人才培訓(xùn)經(jīng)驗交流范文公司目前有大專以上學(xué)歷的員工19人,中專27人,高中59人,其余為初中和小學(xué)文化人員。其中有高級工程師2人,工程師(會計師)中級等職稱人員4人,助理工程師等初級職稱人員21人。接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或持有崗位上崗證的員工197人。在46名大、中專畢業(yè)生中經(jīng)過多年的生產(chǎn)和實踐,除三人還在車間一線崗位外,其他全部處于行政管理和生產(chǎn)管理崗位。公司人才得到了有效的利用。下面結(jié)合我公司的實際,簡要談?wù)勅瞬艖?yīng)用或存在問題的一些膚淺看法。一、公司人才缺乏的原因公司成立之初,因資金困難,面向社會集資,每人

2、只要出資3000元,即可到水泥廠工作。在此背景下,大量低學(xué)歷和無所技能社會和農(nóng)村的一些勞動力進(jìn)入了公司,這是公我司員工整體素質(zhì)偏低的一大原因。1993年,在公司即將投產(chǎn)前,根據(jù)人員不能適應(yīng)生產(chǎn)的要求,公司派出部分員工到其他水泥水產(chǎn)企業(yè)跟班學(xué)習(xí),同時面向社會招聘人才,部分國有企業(yè)職工和從學(xué)校畢業(yè)的大中專生開始陸續(xù)到公司工作。經(jīng)過十多年的生產(chǎn)實踐和不斷培訓(xùn),目前人員基本可以滿足生產(chǎn)和經(jīng)營的需求。但是在此之前,公司付出了極大的代價,目前基本熟練的操作工是用“緞子當(dāng)布培養(yǎng)學(xué)徒”的方式,從實踐中產(chǎn)生的。面對日新月異的市場經(jīng)濟(jì)競爭環(huán)境和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,人員素質(zhì)偏低,對公司今后的發(fā)展和壯大必將會起到抑制

3、。所以必須大力培養(yǎng)和引進(jìn)人才,注入新的生產(chǎn)力。二、高低人才缺乏是目前企業(yè)發(fā)展的瓶頸目前包括水泥在內(nèi)的非國家壟斷行業(yè),產(chǎn)品市場競爭激烈,效益多不可觀,高級人才難進(jìn),難養(yǎng);技工方面的一線可用人才企業(yè)難找或者沒有人才供應(yīng)。據(jù)勞動和社會保障部提供的調(diào)查報告,當(dāng)前中國產(chǎn)業(yè)工人隊伍總體素質(zhì)不高,技術(shù)工人嚴(yán)重短缺,技師、高級技師年齡普遍偏高。技術(shù)工人中,高級以上技工只占35。技師和高級技師也不過100余萬,相對于7000萬技術(shù)工人來說,可謂鳳毛麟角。預(yù)計今后幾年,中國企業(yè)對技術(shù)工人的需求將增加25,其中技師、高級技師的需求量將翻一番。因此,加快啟動高技能人才培訓(xùn)工程,盡快培養(yǎng)一大批既懂現(xiàn)代技術(shù)又會操作技能的

4、技術(shù)人才,適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的需要,成為當(dāng)務(wù)之急。據(jù)省勞動和社會保障廳統(tǒng)計,全省現(xiàn)有技師名,而高級技師僅有名,加上主要技術(shù)崗位和關(guān)鍵工序的高級技工,我省高級技能人才隊伍不足萬人。在全省多萬名各技術(shù)工種從業(yè)人員中,具有初級職業(yè)資格的占,中級占,高級占,技師占,形成了“金字塔”型結(jié)構(gòu),與公認(rèn)的“紡錘”型合理結(jié)構(gòu)相差甚遠(yuǎn),我公司更是相差太大。而且,我省高級技能人才隊伍建設(shè),客觀上存在數(shù)量嚴(yán)重不足和結(jié)構(gòu)性失衡狀況。一是高級技師、技師和重要技術(shù)崗位與關(guān)鍵工序的高級技工的數(shù)量不足;二是人才分布不合理,主要集中在大中城市,集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),而生物技術(shù)、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保、建材、計算機(jī)信息高新技術(shù)等朝陽產(chǎn)業(yè)人才短缺。此

5、外社會上存在片面的人才觀。不少人一提到人才,想到的是專家、教授、工程技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員等,自覺不自覺地把技術(shù)工人排斥在“人才”之外。全社會還沒有形成一種人人都可成才、崗崗都有出息、高技能工人也是人才的共識。當(dāng)工人、學(xué)技能被視為沒出息?,F(xiàn)實生活中,技校生與大學(xué)生在各種有形無形的社會“地位”和“權(quán)利”方面,仍存在著明顯落差,致使年輕人只愿上普高,將來考大學(xué),而不愿上技校。這是導(dǎo)致高技能人才嚴(yán)重短缺的重要思想根和社會根。三、以人為本推動企業(yè)發(fā)展企業(yè)的興衰與人才的素質(zhì)有著密切關(guān)系,任何一個企業(yè)都渴望擁有自己所需要的人才。2000年我公司轉(zhuǎn)變?yōu)槊駹I企業(yè)后,公司提出了“以人為本,質(zhì)量興業(yè)”的經(jīng)營方針。

6、確定了培養(yǎng)人才,最重要的是要有一個出人才的機(jī)制來運行。開始我公司期望到人才市場上去進(jìn)行引進(jìn),每年派人道人才招聘會上招生,結(jié)果好的人才不愿來,低的我們有沒有必要用和養(yǎng)。后來我們還是繼續(xù)每年抱著希望堅持去引進(jìn),同時開始走自己培養(yǎng)實用人才的道路。根據(jù)崗位的需要,選送文化水平相應(yīng)高的人出去學(xué)習(xí),提高他們的文化水平、技術(shù)水平和管理水平,同時創(chuàng)造出讓每一個人都能發(fā)揮水平的公平競爭的機(jī)會,以就是人們常說的“不拘一格降人才”,實行“平者讓,能者上”原則。目前我公司管理崗位上的大多是大、中專生,公司并不是開始就把他們放在管理和主要崗位上,而是他們確實有文化理論基礎(chǔ),經(jīng)過實踐,自身出類拔萃上來的。同時公司對企業(yè)人

7、才的素質(zhì)提出了更高的要求,首先是思想素質(zhì)要高,如果沒有努力的誠心和實際行動,再大能力的人我們也不要。近幾年來面臨激烈的市場競爭,我公司在不斷開展減員和減費增效的管理過程中,都從來沒有拒絕人才流入,每次人才交流會議,公司都派人參加,但每次均沒有建材和機(jī)械方面的人才來應(yīng)聘,低水平人才本公司已經(jīng)富余,高人才不愿進(jìn)入,這是公司目前所處的一個尷尬局面。在對外引進(jìn)人才困難重重的條件下,公司為鼓勵員工自學(xué)成才,還出臺了相應(yīng)的鼓勵措施和政策,并納入人事管理和考核制度中,以保證長期有效和具有連續(xù)性。大的鼓勵政策是:與水泥生產(chǎn)工藝直接相關(guān)的,經(jīng)批準(zhǔn),可以帶薪全脫出學(xué)習(xí),并報效相應(yīng)的學(xué)費;半脫產(chǎn)的給予帶薪學(xué)習(xí)。不亂

8、何種學(xué)習(xí)形式,只要拿到國家承認(rèn)學(xué)歷的員工,本科給予獎勵3000元,???000元,中專1000元。除鼓勵員工自學(xué)成才外,公司結(jié)合年度考核,每年開展自幫自教,開展競賽的學(xué)習(xí)形式。每年均舉辦文化基礎(chǔ)知識,電腦、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識,水泥生產(chǎn)工藝,設(shè)備管理,電工基礎(chǔ)的培訓(xùn)班,培訓(xùn)技術(shù)后還要進(jìn)行考試和考核。此外針對大部分員工文化水平低,崗位技能接受慢的特點,公司還聘請專家來公司,根據(jù)崗位性質(zhì)的不同進(jìn)行授課。經(jīng)理論和實踐考核大部分員工拿到了崗位操作合格證書。通過一系列的人才培養(yǎng)和員工培訓(xùn)教育,公司所有員工的整體綜合素質(zhì)有所提高。表現(xiàn)在:產(chǎn)品的生產(chǎn)量和銷售量逐年提高,水泥產(chǎn)銷量從1999年的9萬噸增加到 年的13.5萬噸。相反產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的設(shè)備和質(zhì)量事故大幅度減少。應(yīng)該說這是和公司鼓勵自學(xué)成才措施的執(zhí)行,每年進(jìn)行年度教育培訓(xùn)考核和全方位開展員工崗位培訓(xùn)分不開的。當(dāng)今世界,人才已經(jīng)成為各國、各個企業(yè)爭奪的焦點,人才資以比物質(zhì)資更快的速度呈現(xiàn)出國際化趨勢。一場沒有硝煙的人才戰(zhàn)已經(jīng)拉開序幕。人類已大步邁進(jìn)了一個新的千年,知識經(jīng)濟(jì)時代正向我們走來。知識經(jīng)濟(jì)以知識為基礎(chǔ),以信息產(chǎn)業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè),以高科技為主要依托,勢必促使人們更加重視知識、重視人才、重視教育。任何好思路、好規(guī)劃、好設(shè)計,都需要人匠把藍(lán)圖變成現(xiàn)實。有了人才,我們事業(yè)發(fā)展就有了后勁,有了潛能,這是真正的實力所在。時代需要創(chuàng)新人才

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