財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部管理體系手冊(cè)范本

1、WORD.29/30財(cái)務(wù)部部管理體系手冊(cè) 目 錄財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)圖.2財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說明書5-7會(huì)計(jì)主管崗位說明書.8-9稅務(wù)主管崗位說明書10-11往來(lái)會(huì)計(jì)崗位說明書12-13出納崗位說明書.14資金/預(yù)算管理會(huì)計(jì)崗位說明書15-16代收款會(huì)計(jì)崗位說明書17-18薪資體系說明19-27財(cái)務(wù)部KPI考評(píng)體系.X財(cái)務(wù)部工作流程圖.X財(cái)務(wù)部組織架構(gòu)圖財(cái) 務(wù) 部經(jīng)理稅務(wù)主管 會(huì)計(jì)主管 核算會(huì)計(jì)兼任 核算會(huì)計(jì) 往來(lái)會(huì)計(jì)出 納資金/預(yù)算管理會(huì)計(jì)代收款會(huì)計(jì)1、編制說明：財(cái)務(wù)部設(shè)置崗位8個(gè)，人員編制7人，其中經(jīng)理級(jí)1人，主管級(jí)2人，員工級(jí)4人。經(jīng)理級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理1人；主管級(jí)：稅務(wù)主管1人，會(huì)計(jì)主管1人；員工級(jí)

2、：核算會(huì)計(jì)1人（會(huì)計(jì)主管兼），往來(lái)會(huì)計(jì)1人，出納1人管理會(huì)計(jì)1人，代收款會(huì)計(jì)1人。2、部門職責(zé)分析表：序號(hào)職責(zé)框架涉與項(xiàng)目執(zhí)行崗位責(zé)任崗位1納稅核算用友系統(tǒng)的管理與維護(hù)；稅務(wù)主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理2稅務(wù)賬務(wù)核算、籌劃與納稅申報(bào)等；3發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)、核銷與開具；4公司各種證件的變更、年檢與使用管理；5會(huì)計(jì)稅務(wù)檔案、憑證的整理與保管；6協(xié)助部門經(jīng)理處理對(duì)對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)；7主管盛岳賬務(wù)核算；8工作效率、職業(yè)道德、出勤與衛(wèi)生工作。1會(huì)計(jì)核算代收款單據(jù)與往來(lái)賬(結(jié)算方式為代收）的賬實(shí)核對(duì)；會(huì)計(jì)主管財(cái)務(wù)部經(jīng)理2按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與公司實(shí)際情況預(yù)提相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用與銀行利息；3按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與公司實(shí)際情況攤銷相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用

3、；4生成組裝單，與時(shí)審核會(huì)計(jì)憑證，作出正確的賬務(wù)處理；5核算當(dāng)月的經(jīng)營(yíng)成果，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，做出財(cái)務(wù)分析；6組織部門進(jìn)行資金盤點(diǎn)與庫(kù)存盤點(diǎn)；7編報(bào)日?qǐng)?bào)、月報(bào)，提供考核數(shù)據(jù)；8組織會(huì)計(jì)憑證的整理與會(huì)計(jì)檔案的保管；9財(cái)務(wù)印鑒的保管；10工作效率、職業(yè)道德、出勤與衛(wèi)生工作。1資金與預(yù)算管理網(wǎng)上銀行貨幣資金的支付授權(quán)；資金/預(yù)算管理會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)主管2庫(kù)存現(xiàn)金限額的撥付；3費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)與借款業(yè)務(wù)的審核與賬務(wù)處理；4資金日?qǐng)?bào)的編制與盤點(diǎn)；5銀行空白憑證與空白支票、電匯憑證等票據(jù)的管理；6部門月度預(yù)算的編制；7公司月度預(yù)算與執(zhí)行情況；8工作效率、職業(yè)道德、出勤與衛(wèi)生工作。1資金收支與報(bào)銷辦理貨款與其他項(xiàng)目的收存付

4、款手續(xù)；出納會(huì)計(jì)主管2負(fù)責(zé)報(bào)銷憑證的審核與報(bào)銷手續(xù)；3查詢銀行資金到帳情況；4按照資金管理規(guī)定使用資金賬戶與密碼；5銀行日記賬/現(xiàn)金賬的核對(duì)；6合理調(diào)整賬戶結(jié)余資金，不定時(shí)盤點(diǎn)資金庫(kù)存；7工作效率、職業(yè)道德、出勤與衛(wèi)生工作。1往來(lái)賬款管理檢查審核采購(gòu)入庫(kù)單并生成采購(gòu)發(fā)票；往來(lái)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)主管2所有采購(gòu)發(fā)票與銷售發(fā)票生成并與銷售勤復(fù)核3維護(hù)變更客戶資料定額發(fā)票的監(jiān)管與控制4根據(jù)商品組裝單做其他出、入庫(kù)單據(jù)5核對(duì)應(yīng)付賬款明細(xì)賬6負(fù)責(zé)組織存貨與行政辦公用具的盤點(diǎn)與監(jiān)督工作7編報(bào)日?qǐng)?bào)與月報(bào)；8工作效率、職業(yè)道德、出勤與衛(wèi)生1收款單付款單核銷管理2往來(lái)賬賬務(wù)登記與核算處理3貨款催收的與時(shí)性與催收效果4應(yīng)收賬

5、款額度與賬齡控制5編報(bào)日?qǐng)?bào)與月報(bào)；6賬齡分析與賬款清收會(huì)的組織與效果7工作效率、職業(yè)道德、出勤與衛(wèi)生工作綜合評(píng)價(jià)1代收款款項(xiàng)與單據(jù)管理核對(duì)托運(yùn)單與報(bào)表是否相符，安全保管托運(yùn)單；代收款會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)主管2向拿款員分配代收款單據(jù)，對(duì)超期的應(yīng)單獨(dú)反映，編制拿款員挑單明細(xì)表；3核對(duì)收款員回款單，編制代收款核銷確認(rèn)登記表；4與售后業(yè)務(wù)部與時(shí)溝通、反饋與解決代收款中出現(xiàn)的異常；5編報(bào)日?qǐng)?bào)與月報(bào)；6按月整理與保存發(fā)貨單；7工作效率、職業(yè)道德、出勤與衛(wèi)生工作綜合評(píng)價(jià)備 注：根據(jù)目前會(huì)計(jì)核算容，現(xiàn)崗位與人員配置如下：崗位XX（暫空）稅務(wù)主管會(huì)計(jì)主管（代職考察期）往來(lái)會(huì)計(jì)出納資金/預(yù)算管理會(huì)計(jì)代收款會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說

6、明書1基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級(jí)直屬下級(jí)填寫日期財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部總經(jīng)理/董事長(zhǎng)會(huì)計(jì)主管/稅務(wù)主管2職位目標(biāo)負(fù)責(zé)組織公司會(huì)計(jì)核算、納稅核算、財(cái)務(wù)管理工作；控制與審查費(fèi)用支出；為公司重大決策提供數(shù)據(jù)參考依據(jù)。3職責(zé)任務(wù)、要求序號(hào)工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求與結(jié)果協(xié)助總經(jīng)理/董事長(zhǎng)制定財(cái)務(wù)規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃。參與公司重大財(cái)務(wù)問題的決策。關(guān)注外部資金、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，與時(shí)為公司重大經(jīng)營(yíng)決策提供信息支持。每年12月25號(hào)前完成財(cái)務(wù)規(guī)劃組織公司財(cái)務(wù)預(yù)決算根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織和指導(dǎo)各部門編制財(cái)務(wù)預(yù)決算。組織匯總各部門預(yù)算，組織編制公司財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行報(bào)告。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，組織審核

7、修正財(cái)務(wù)預(yù)算。每年12月25號(hào)前完成財(cái)務(wù)預(yù)算組織核算公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果組織各獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位的經(jīng)營(yíng)成果核算，提出成本控制指標(biāo)建議。組織生產(chǎn)加工單位的產(chǎn)品成本核算、經(jīng)營(yíng)成本成果核算。按照會(huì)計(jì)月度每月核算一次生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)監(jiān)督與管理工作監(jiān)督會(huì)計(jì)賬務(wù)處理，確保入會(huì)計(jì)分錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)的出、入、存和定期組織盤點(diǎn)工作。根據(jù)實(shí)際情況 實(shí)行月度、季度、年度盤點(diǎn)庫(kù)存定期組織固定資產(chǎn)、流動(dòng)資金清點(diǎn)、核實(shí)工作。每年一月份盤點(diǎn)固定資產(chǎn)；每月31號(hào)盤點(diǎn)現(xiàn)金和銀行存款；不定時(shí)盤點(diǎn)不少于一次。監(jiān)督應(yīng)收帳款的回收與檢查，組織對(duì)不良債權(quán)處置。負(fù)責(zé)組織稅務(wù)籌劃，合法納稅。符合稅法要求組織公司財(cái)務(wù)分析工作定期組織編制

8、會(huì)計(jì)報(bào)表。定期組織編寫財(cái)務(wù)分析報(bào)告，分析公司償債能力、經(jīng)營(yíng)能力、盈利能力、成長(zhǎng)能力，并提出財(cái)務(wù)建議。每月3號(hào)財(cái)務(wù)報(bào)表編制完成，一季度編寫一次財(cái)務(wù)析報(bào)告，每年一次年度財(cái)務(wù)分析。檢查指導(dǎo)會(huì)計(jì)憑證，核準(zhǔn)總賬與分類賬檢查指導(dǎo)會(huì)計(jì)分錄的設(shè)置，核對(duì)各類憑證的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性。保證記錄數(shù)字的真實(shí)性和資料的完整性檢查審核各類日記賬、分類賬和總賬。保證總賬與分類賬相符合理安排資金，保證滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)資金需求制定月度資金收支計(jì)劃。負(fù)責(zé)制定信貸計(jì)劃，組織資金籌措、調(diào)度與清償。組織部管理工作制定和完善財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。執(zhí)行財(cái)務(wù)制度負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。

9、按照績(jī)效考核管理規(guī)定和培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其它部門間關(guān)系，解決爭(zhēng)議。負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。按工作計(jì)劃和本部門費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行為員工修訂職位說明書為員工修訂職位說明書每年12月份完成對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理對(duì)員工宣傳績(jī)效管理思想政策和制度與員工一起來(lái)確立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)、記錄和反饋考核績(jī)效表現(xiàn)、反饋考核結(jié)果按照績(jī)效考核管理規(guī)定執(zhí)行完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)認(rèn)真與時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)工作。按時(shí)完成任務(wù)4工作權(quán)限對(duì)公司資金籌資方式有建議權(quán)對(duì)各部門提交的預(yù)算報(bào)告有提出修改意見的權(quán)力對(duì)下級(jí)上報(bào)的各種報(bào)表、預(yù)算報(bào)表有審批權(quán)有對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用開

10、支的審核權(quán)對(duì)限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)5協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作容或容對(duì)部協(xié)作公司各部門審核監(jiān)督公司各相關(guān)部門財(cái)務(wù)預(yù)、決算執(zhí)行情況等對(duì)外部協(xié)作稅務(wù)局、銀行、工商 納稅、財(cái)務(wù)報(bào)表、融資、6任職資格項(xiàng)目容教育背景財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求5年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理與財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件。精通國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)

11、項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)。工作態(tài)度責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真。有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以與開拓創(chuàng)新精神。7工作條件項(xiàng)目容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備與通訊設(shè)備工作場(chǎng)所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名：會(huì)計(jì)主管崗位說明書1基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級(jí)直屬下級(jí)填寫日期會(huì)計(jì)主管財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部經(jīng)理出納/往來(lái)會(huì)計(jì)/成本預(yù)算會(huì)計(jì)/代收款會(huì)計(jì)2職位目標(biāo)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析，主管公司會(huì)計(jì)核算工作；負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款管理。3職責(zé)任務(wù)、要求序號(hào)工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求與結(jié)果1協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理制定部門工作規(guī)劃協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理制定本部門的工作規(guī)劃。起草本部門工

12、作規(guī)定報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理2負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)狀況分析負(fù)責(zé)對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析并撰寫分析報(bào)告。負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)分析。一季度編寫一次財(cái)務(wù)析報(bào)告，每年一次年度財(cái)務(wù)分析3負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制和審核負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作，確認(rèn)銷售收入，為銷售部門業(yè)績(jī)考核提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)。憑證數(shù)字準(zhǔn)確，考核衣?lián)鎸?shí)。負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)的清查盤點(diǎn)工作。每年一月份盤點(diǎn)固定資產(chǎn)，每月31號(hào)盤點(diǎn)現(xiàn)金和銀行余額，不定時(shí)盤點(diǎn)不少于一次負(fù)責(zé)編制本公司的財(cái)務(wù)報(bào)表，并經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審核后上報(bào)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。編制賬務(wù)報(bào)表每月一次，經(jīng)理審核后上報(bào)負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)臺(tái)帳的登記、核對(duì)、保管。負(fù)責(zé)憑證、帳簿等會(huì)計(jì)資料的保管和定期

13、歸檔工作。一年歸檔一次財(cái)務(wù)憑證、賬簿、報(bào)表，分類編號(hào)存檔，并記錄4參與預(yù)算工作參與匯總編制各部門財(cái)務(wù)以與公司總預(yù)算。監(jiān)督銷售部門銷售收入預(yù)算的執(zhí)行情況參與編制公司預(yù)算進(jìn)行匯總分析。每月5號(hào)分析上月銷售收入與預(yù)算收入情況，并向財(cái)務(wù)部經(jīng)理匯報(bào)5監(jiān)督資金使用情況負(fù)責(zé)匯總、分析、編制公司資金來(lái)源運(yùn)用表和差異分析報(bào)告，并定期上報(bào)。配合其他會(huì)計(jì)進(jìn)行有關(guān)帳務(wù)處理。6應(yīng)收帳款管理協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理制定應(yīng)收帳款管理政策。登記應(yīng)收帳款臺(tái)帳以與其他的應(yīng)收、預(yù)收、預(yù)付賬戶。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定應(yīng)收賬款政策，建立應(yīng)收、應(yīng)付明細(xì)每月編制各客戶應(yīng)收帳款詳細(xì)資料，并提交給財(cái)務(wù)部經(jīng)理與業(yè)務(wù)部門。負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款帳齡分析、平均收賬期分析、壞帳分

14、析。每月5號(hào)前編制應(yīng)收賬款分析報(bào)告，報(bào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理7為員工修訂職位說明書為員工修訂職位說明書每年12月份完成8對(duì)員工實(shí)施績(jī)效管理對(duì)員工宣傳績(jī)效管理思想政策和制度與員工一起來(lái)確立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)、記錄和反饋考核績(jī)效表現(xiàn)、反饋考核結(jié)果進(jìn)行績(jī)效滿意度調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果反饋給人資部按照績(jī)效考核管理規(guī)定執(zhí)行9領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)認(rèn)真與時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。按時(shí)完成任務(wù)4工作權(quán)限對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳權(quán)。具有會(huì)計(jì)憑證、帳簿的審核權(quán)。沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案人員的拒絕調(diào)閱權(quán)。財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督檢查權(quán)和分析評(píng)價(jià)權(quán)。違反國(guó)家政策、財(cái)務(wù)法律法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的行為的勸

15、阻權(quán)。各部門有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)。5協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作容或方式對(duì)部協(xié)作公司其他部門各部門有關(guān)財(cái)務(wù)憑證和財(cái)務(wù)相關(guān)資料的索取等。對(duì)外部協(xié)作銀行6任職資格項(xiàng)目容教育背景會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求3年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求精通會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)具備相應(yīng)的法律、外匯、外貿(mào)知識(shí)能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7工作條件項(xiàng)目容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備與通訊設(shè)備工作場(chǎng)所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名：稅務(wù)主管崗位說明書1基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級(jí)直屬下級(jí)填寫日期稅務(wù)主管

16、財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部經(jīng)理無(wú)2職位目標(biāo)負(fù)責(zé)公司賬務(wù)核算與納稅申報(bào)工作。3職責(zé)任務(wù)、要求序號(hào)工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求與結(jié)果1用友系統(tǒng)管理根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)運(yùn)用會(huì)計(jì)軟件的功能； 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)軟件的系統(tǒng)維護(hù)；負(fù)責(zé)軟件中使用權(quán)限的分配與檢查；負(fù)責(zé)資料的性與安全性。2稅務(wù)賬務(wù)核算、籌劃與納稅申報(bào)等；負(fù)責(zé)納稅單位的賬務(wù)核算；負(fù)責(zé)對(duì)外會(huì)計(jì)報(bào)表的編制；負(fù)責(zé)納稅策劃與納稅檢查；負(fù)責(zé)納稅申報(bào)；認(rèn)真執(zhí)行發(fā)票管理規(guī)定開具發(fā)票。 以稅法為標(biāo)準(zhǔn)納稅申報(bào)與納稅審查3證件的變更、年檢與使用管理；負(fù)責(zé)所屬公司的各種證件的變更、年檢；負(fù)責(zé)證件使用登記與管理；確保證件的有效性與安全性4稅務(wù)會(huì)計(jì)檔案的整理與保管；負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)賬簿的歸檔；負(fù)責(zé)納稅資料

17、的歸檔；負(fù)責(zé)發(fā)票的購(gòu)買、繳銷與存放。按會(huì)計(jì)制度與發(fā)票管理規(guī)定執(zhí)行5協(xié)助部門經(jīng)理溝通與協(xié)調(diào)對(duì)對(duì)外關(guān)系；主要是協(xié)調(diào)工商稅務(wù)的關(guān)系與方案制定 。確保業(yè)務(wù)處理順暢6主管盛岳核算賬務(wù)；負(fù)責(zé)盛岳公司的賬務(wù)。每月3號(hào)上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表7工作效率、職業(yè)道德、出勤與衛(wèi)生認(rèn)真與時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作；履行職業(yè)道德；遵守公司的出勤、衛(wèi)生等規(guī)章制度。執(zhí)行公司的制度與出勤等管理規(guī)定4工作權(quán)限1.用友軟件的管理權(quán)與檢查權(quán)；2.沒有或未被授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案權(quán)力的人員的拒絕調(diào)閱權(quán)3.違反國(guó)家政策、財(cái)務(wù)法律法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的行為的勸阻權(quán)。5協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作容或方式對(duì)部協(xié)作公司各部門對(duì)外部協(xié)作稅務(wù)工商6任職資格項(xiàng)目容教育背景財(cái)稅

18、會(huì)計(jì)專業(yè)或者其他相關(guān)會(huì)計(jì)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過會(huì)計(jì)、稅法、 經(jīng)濟(jì)法等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求熟悉稅法與會(huì)計(jì)制度；熟悉公司法與相關(guān)工商管理政策與流程；熟悉有關(guān)稅務(wù)流程辦理；熟練使用辦公軟件。工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7工作條件項(xiàng)目容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備與通訊設(shè)備工作場(chǎng)所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名：往來(lái)會(huì)計(jì)崗位說明書1基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級(jí)直屬下級(jí)填寫日期往來(lái)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)主管無(wú)2職位目標(biāo)負(fù)責(zé)往來(lái)賬款的會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督工作。3職責(zé)任務(wù)、要求序號(hào)工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求與結(jié)果收款單付款

19、單核銷管理審核收付款單據(jù)，核銷單位往來(lái)款項(xiàng)確保核銷工作按日準(zhǔn)確、與時(shí)完成往來(lái)賬賬務(wù)登記與核算處理對(duì)收付款業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證處理負(fù)責(zé)賬務(wù)的核對(duì)與登記確保往來(lái)賬款的準(zhǔn)確性采購(gòu)、銷售發(fā)票的生成檢查審核采購(gòu)入庫(kù)單并生成采購(gòu)發(fā)票所有采購(gòu)發(fā)票與銷售發(fā)票生成并與銷售勤復(fù)核確保審核與時(shí)無(wú)誤貨款催收的與時(shí)性與催收效果對(duì)超賬齡的款項(xiàng)進(jìn)行列表上報(bào)。嚴(yán)格按合同、協(xié)議監(jiān)督貨款催收，有力度有效果，維護(hù)變更客戶資料負(fù)責(zé)所有客戶檔案的錄入、變更。 定額發(fā)票的監(jiān)管與控制負(fù)責(zé)定額發(fā)票使用審查與發(fā)放供應(yīng)商與客戶賬款的對(duì)賬工作定期清查、對(duì)賬，核實(shí)客戶信用與額度。嚴(yán)格往來(lái)賬款的額度與賬齡控制，對(duì)賬與時(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督。賬齡分析與賬款清收會(huì)的組

20、織與效負(fù)責(zé)賬款賬齡數(shù)據(jù)的提供負(fù)責(zé)清收會(huì)議結(jié)果的記錄與跟蹤。按時(shí)完成，分析到位組織存貨與行政辦公用具的盤點(diǎn)與監(jiān)督工作按照資產(chǎn)管理辦法清查資產(chǎn)。按時(shí)完成任務(wù)價(jià)格審核對(duì)成本價(jià)或售價(jià)的變動(dòng)進(jìn)行查詢與建議工作效率、職業(yè)道德、出勤與衛(wèi)生1.認(rèn)真與時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作；2.履行職業(yè)道德；3.遵守公司的出勤、衛(wèi)生等規(guī)章制度。執(zhí)行公司的制度與出勤等管理規(guī)定4工作權(quán)限各類回款憑證的審查權(quán)各類代收款單據(jù)的審核權(quán)各家托運(yùn)站的選擇建議權(quán)所有客戶信用與額度的審查與建議權(quán)5協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作容或容對(duì)部協(xié)作公司各部門溝通與協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部主管請(qǐng)示匯報(bào)工作對(duì)外部協(xié)作6任職資格項(xiàng)目容教育背景財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或者其他相關(guān)會(huì)

21、計(jì)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求1年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)能夠熟練使用各種辦公室軟件和各種財(cái)務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7工作條件項(xiàng)目容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備與通訊設(shè)備工作場(chǎng)所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名：出納崗位說明書1基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級(jí)直屬下級(jí)填寫日期出納財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)主管無(wú)2職位目標(biāo)辦理現(xiàn)金收付、報(bào)銷、票據(jù)開具手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。3職責(zé)任務(wù)、要求序號(hào)工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求與結(jié)果1核實(shí)原始票據(jù)并分類記賬，辦理報(bào)銷手續(xù)負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金報(bào)銷工作。負(fù)責(zé)審

22、核收付款憑證。負(fù)責(zé)每日盤點(diǎn)現(xiàn)金，編制現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表。定期核對(duì)現(xiàn)金日記賬與總賬，保證賬賬、賬款相符。現(xiàn)金業(yè)務(wù)日清月結(jié)2銀行票據(jù)與銀行卡折的管理負(fù)責(zé)執(zhí)行票據(jù)與卡折的使用保管管理制度。執(zhí)行資金管理制度3工資發(fā)放負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，與時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬。與時(shí)準(zhǔn)確4領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作認(rèn)真與時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。按時(shí)完成任務(wù)4工作權(quán)限對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司制度的原始憑證拒絕入帳和拒絕支付現(xiàn)金權(quán)。5協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作容或方式對(duì)部協(xié)作公司其它部門各部門提交的原始憑證的審核對(duì)外部協(xié)作銀行6任職資格項(xiàng)目容教育背景會(huì)計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求1年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求掌握

23、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)與相關(guān)的政策法規(guī)能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7工作條件項(xiàng)目容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備與通訊設(shè)備工作場(chǎng)所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名：資金/預(yù)算管理會(huì)計(jì)崗位說明書1基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級(jí)直屬下級(jí)填寫日期資金/預(yù)算管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)主管無(wú)2職位目標(biāo)費(fèi)用報(bào)銷業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理與預(yù)決算編制3職責(zé)任務(wù)、要求序號(hào)工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求與結(jié)果1網(wǎng)上銀行貨幣資金的支付授權(quán)；審核付款時(shí)提交的賬號(hào)、收款人、金額是否正確；支付密碼的保管與；配合并審核出納付款?，F(xiàn)金業(yè)務(wù)日清月結(jié)2庫(kù)存現(xiàn)金限額的

24、撥付；負(fù)責(zé)執(zhí)行票據(jù)與卡折的使用保管管理制度。執(zhí)行資金管理制度3費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)與借款業(yè)務(wù)的審核與賬務(wù)處理；審核各種費(fèi)用單據(jù)與借款憑證；根據(jù)費(fèi)用報(bào)銷單與時(shí)作會(huì)計(jì)憑證編制；配合出納對(duì)賬，做到賬實(shí)相符。賬務(wù)與時(shí)處理，做到賬實(shí)相符4資金日?qǐng)?bào)的編制與盤點(diǎn)；負(fù)責(zé)復(fù)核員工工資表，與時(shí)正確發(fā)放公司員工薪酬。 與時(shí)準(zhǔn)確5銀行空白憑證與空白支票、電匯憑證等票據(jù)的管理；銀行空白憑證與空白支票、電匯憑證等票據(jù)的保管；銀行空白憑證與空白支票、電匯憑證等票據(jù)的領(lǐng)用備案；根據(jù)銀行出具的付款憑單做會(huì)計(jì)憑證處理；保管嚴(yán)密6部門月度預(yù)算的編制；根據(jù)部門的實(shí)際發(fā)生情況做月度預(yù)算表；月末根據(jù)本月預(yù)算執(zhí)行表對(duì)預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行分析。要求分析準(zhǔn)確

25、7公司月度預(yù)算與執(zhí)行情況；1.匯總各部門的預(yù)算表，對(duì)不合理成本預(yù)算提出修改意見；2.編制月度預(yù)算執(zhí)行明細(xì)表，分析變化并上報(bào)；控制預(yù)算8工作效率、職業(yè)道德、出勤與衛(wèi)生工作。認(rèn)真與時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)工作。按時(shí)完成任務(wù)4工作權(quán)限對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證的拒絕入帳和拒絕支付現(xiàn)金權(quán)對(duì)不符合網(wǎng)上銀行操作流程的業(yè)務(wù)有拒絕權(quán)有對(duì)資金的抽盤權(quán)5協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作容或方式對(duì)部協(xié)作公司其它部門各部門提交的原始憑證的審核對(duì)外部協(xié)作銀行6任職資格項(xiàng)目容教育背景會(huì)計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷會(huì)計(jì)基礎(chǔ)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求2年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、了解一定的財(cái)務(wù)管理知識(shí)與相關(guān)的政策法

26、規(guī)能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7工作條件項(xiàng)目容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備與通訊設(shè)備工作場(chǎng)所辦公室環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。代收款會(huì)計(jì)崗位說明書1基本職位信息職位名稱所屬部門直屬上級(jí)直屬下級(jí)填寫日期代收款會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)部主管無(wú)2職位目標(biāo)負(fù)責(zé)代收款單據(jù)的整理、分發(fā)與回款登記3職責(zé)任務(wù)、要求序號(hào)工作職責(zé)具體工作任務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)要求與結(jié)果1托運(yùn)單核對(duì)與安全保管核對(duì)托運(yùn)單與報(bào)表是否相符，安全保管托運(yùn)單；為工作規(guī)化提供數(shù)據(jù)2分配代收款單據(jù)，想收款員分配代收款單據(jù)并辦理分發(fā)登記與回收記錄對(duì)超期的應(yīng)單獨(dú)反映，編制拿款員挑單明細(xì)表。確定各部門預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行

27、，每月5號(hào)上報(bào)上月預(yù)算執(zhí)行情況報(bào)告3核對(duì)收款員回款單，編制代收款核銷確認(rèn)登記表；負(fù)責(zé)下午對(duì)收款員交回的款項(xiàng)、繳款單進(jìn)行登記；對(duì)收款員交回的代收款單據(jù)進(jìn)行登記每月3號(hào)前核算完畢上月實(shí)際產(chǎn)品成本，提交成本、費(fèi)用報(bào)表4審查代收款單據(jù)負(fù)責(zé)與售后業(yè)務(wù)部與時(shí)溝通、反饋與解決代收款中出現(xiàn)的異常；每月4號(hào)提交上月產(chǎn)品成本分析報(bào)告；每月12月28號(hào)提交本年度成本核算報(bào)告和下年度成本控制方案5編報(bào)日?qǐng)?bào)與月報(bào)；負(fù)責(zé)代收款單據(jù)與回收日?qǐng)?bào)的編制每月28號(hào)盤點(diǎn)成品庫(kù)存，編制盤點(diǎn)表上報(bào)6工作效率、職業(yè)道德、出勤與衛(wèi)生1.認(rèn)真與時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作；2.履行職業(yè)道德；3.遵守公司的出勤、衛(wèi)生等規(guī)章制度。執(zhí)行公司的制度與出

28、勤等管理規(guī)定4工作權(quán)限對(duì)托運(yùn)站的選擇有建議權(quán)；對(duì)客戶信用進(jìn)行評(píng)定；5協(xié)作關(guān)系協(xié)作對(duì)象協(xié)作容或方式對(duì)部協(xié)作公司各部門就公司成本核算有關(guān)問題與公司各部門溝通、協(xié)作和交流對(duì)外部協(xié)作6任職資格項(xiàng)目容教育背景會(huì)計(jì)專業(yè)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷或者相當(dāng)學(xué)力培訓(xùn)經(jīng)歷成本會(huì)計(jì)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求1年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧要求精通成本會(huì)計(jì)知識(shí)，掌握相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)具備相應(yīng)的法律知識(shí)能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和財(cái)務(wù)軟件工作態(tài)度認(rèn)真、敬業(yè)、負(fù)責(zé)7工作條件項(xiàng)目容使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備與通訊設(shè)備工作場(chǎng)所室（辦公室）環(huán)境狀況適度環(huán)境狀況危險(xiǎn)性基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。確認(rèn)簽名：財(cái)務(wù)部部2012年度人力成本預(yù)算

29、表序號(hào)編制職位編制人數(shù)月薪基數(shù)月薪組成執(zhí)行周期月度社保年度薪資1經(jīng) 理16000720002稅務(wù)主管1A級(jí)27002160+54031736204B級(jí)30002400+60031739804C級(jí)33002640+660434043會(huì)計(jì)主管1A級(jí)26002080+52031200B級(jí)28002240+56033600C級(jí)30002400+600360004往來(lái)會(huì)計(jì)1A級(jí)17001360+34020400B級(jí)19001520+38022800C級(jí)21001680+420252005出 納1A級(jí)17501400+35021000B級(jí)19501560+39023400C級(jí)21501720+430258

30、006資金/預(yù)算管理會(huì)計(jì)1A級(jí)17001360+34020400B級(jí)19001520+38022800C級(jí)21001680+420252007代收款會(huì)計(jì)1A級(jí)17001360+34020400B級(jí)19001520+38022800C級(jí)21001680+42025200合計(jì)7部門年薪預(yù)算說明：1、月薪基數(shù)=月基本薪金+考核薪金。2、單項(xiàng)合計(jì)=月薪基數(shù)*編制人數(shù)3、部門年薪預(yù)算額=部門人員年薪總和稅務(wù)主管崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪金 = 級(jí)別月薪 + 年度社保補(bǔ)助2、級(jí)別月薪 = 基本薪金 + 績(jī)效薪金 - 代扣款項(xiàng)3、基本薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*80%4、績(jī)效考核薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*20%5、

31、基本薪金=月基本薪金-扣罰金額6、績(jī)效考核薪金 = 績(jī)效考核薪金基數(shù)*考核得分百分比-扣罰金額7、代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。 8、在公司工作六個(gè)月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)定資格。二、月度薪金：（單位：元）職級(jí)崗位分類級(jí)別崗位平均年薪級(jí)別月薪月基本薪金（級(jí)別月薪*80%）績(jī)效薪金（級(jí)別月薪*20%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說明主管級(jí)財(cái)務(wù)試用稅務(wù)主管20001、進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級(jí)2700元； 2、進(jìn)入公司工作滿12個(gè)月經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行B級(jí)3000元； 3、進(jìn)入公司工作滿24個(gè)月經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行C級(jí)3300元。正式A級(jí)36204270021605403804B級(jí)

32、39804300024006003804C級(jí)43404330026406603804會(huì)計(jì)主管崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪金 = 級(jí)別月薪 + 年度社保補(bǔ)助2、級(jí)別月薪 = 基本薪金 + 績(jī)效薪金 - 代扣款項(xiàng)3、基本薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*80%4、績(jī)效考核薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*20%5、基本薪金=月基本薪金-扣罰金額6、績(jī)效考核薪金 = 績(jī)效考核薪金基數(shù)*考核得分百分比-扣罰金額7、代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。 8、在公司工作六個(gè)月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)定資格。二、月度薪金：（單位：元）職級(jí)崗位分類級(jí)別崗位平均年薪級(jí)別月薪月基本薪金（級(jí)別月薪*80%）績(jī)效薪金（級(jí)別月薪*2

33、0%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說明主管級(jí)財(cái)務(wù)試用會(huì)計(jì)主管20001、進(jìn)入公司轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級(jí)2600元； 2、進(jìn)入公司工作滿12個(gè)月經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行B級(jí)2800元； 3、進(jìn)入公司工作滿24個(gè)月經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行C級(jí)3000元。正式A級(jí)35004260020805203804B級(jí)37404280022405603804C級(jí)39804300024006003804往來(lái)會(huì)計(jì)崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪金 = 級(jí)別月薪 + 年度社保補(bǔ)助2、級(jí)別月薪 = 基本薪金 + 績(jī)效薪金 - 代扣款項(xiàng)3、基本薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*80%4、績(jī)效考核薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*20%5、基本薪金=月基本薪金-扣

34、罰金額6、績(jī)效考核薪金 = 績(jī)效考核薪金基數(shù)*考核得分百分比-扣罰金額7、代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。 8、在公司工作六個(gè)月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)定資格。二、月度薪金：（單位：元）職級(jí)崗位分類級(jí)別崗位平均年薪級(jí)別月薪月基本薪金（級(jí)別月薪*80%）績(jī)效薪金（級(jí)別月薪*20%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說明會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)試用往來(lái)會(huì)計(jì)13001、新參加工作或缺乏專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級(jí)1700元； 2、進(jìn)入公司工作滿一年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行B級(jí)1900元 ； 3、進(jìn)入公司工作滿2年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行C級(jí)2100元； 4、有成熟的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)試用期試用合格后轉(zhuǎn)正者直接執(zhí)

35、行B級(jí)1900元。 正式A級(jí)2040017001360340B級(jí)2280019001520380C級(jí)2520021001680420出納崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪金 = 級(jí)別月薪 + 年度社保補(bǔ)助2、級(jí)別月薪 = 基本薪金 + 績(jī)效薪金 - 代扣款項(xiàng)3、基本薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*80%4、績(jī)效考核薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*20%5、基本薪金=月基本薪金-扣罰金額6、績(jī)效考核薪金 = 績(jī)效考核薪金基數(shù)*考核得分百分比-扣罰金額7、代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。 8、在公司工作六個(gè)月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)定資格。二、月度薪金：（單位：元）職級(jí)崗位分類級(jí)別崗位平均年薪級(jí)別月薪月基本薪

36、金（級(jí)別月薪*80%）績(jī)效薪金（級(jí)別月薪*20%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說明會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)試用出納13001、新參加工作或缺乏專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級(jí)1750元； 2、進(jìn)入公司工作滿一年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行B級(jí)1950元 ； 3、進(jìn)入公司工作滿2年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行C級(jí)2150元； 4、有成熟的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)試用期試用合格后轉(zhuǎn)正者直接執(zhí)行B級(jí)1950元。5、本出納崗位薪酬只試用于華泰工美出納，其他公司出納薪酬同往來(lái)會(huì)計(jì)。正式A級(jí)2100017501400350B級(jí)2340019501560390C級(jí)2580021501720430資金/預(yù)算管理會(huì)計(jì)崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪

37、金 = 級(jí)別月薪 + 年度社保補(bǔ)助2、級(jí)別月薪 = 基本薪金 + 績(jī)效薪金 - 代扣款項(xiàng)3、基本薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*80%4、績(jī)效考核薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*20%5、基本薪金=月基本薪金-扣罰金額6、績(jī)效考核薪金 = 績(jī)效考核薪金基數(shù)*考核得分百分比-扣罰金額7、代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。 8、在公司工作六個(gè)月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)定資格。二、月度薪金：（單位：元）職級(jí)崗位分類級(jí)別崗位平均年薪級(jí)別月薪月基本薪金（級(jí)別月薪*80%）績(jī)效薪金（級(jí)別月薪*20%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說明會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)試用資金管理/預(yù)算會(huì)計(jì)13001、新參加工作或缺乏專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者轉(zhuǎn)正后執(zhí)

38、行A級(jí)1700元； 2、進(jìn)入公司工作滿一年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行B級(jí)1900元 ； 3、進(jìn)入公司工作滿2年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行C級(jí)2100元； 4、有成熟的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)試用期試用合格后轉(zhuǎn)正者直接執(zhí)行B級(jí)1900元。 正式A級(jí)2040017001360340B級(jí)2280019001520380C級(jí)2520021001680420代收款會(huì)計(jì)崗位薪金方案一、薪金構(gòu)成：1、薪金 = 級(jí)別月薪 + 年度社保補(bǔ)助2、級(jí)別月薪 = 基本薪金 + 績(jī)效薪金 - 代扣款項(xiàng)3、基本薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*80%4、績(jī)效考核薪金基數(shù)=級(jí)別月薪*20%5、基本薪金=月基本薪金-扣罰金額6、績(jī)效考核薪金 = 績(jī)效考核薪金

39、基數(shù)*考核得分百分比-扣罰金額7、代扣款項(xiàng)：保險(xiǎn)費(fèi)用、服裝費(fèi)、缺勤扣款等。 8、在公司工作六個(gè)月以上的員工即可具有年終優(yōu)秀獎(jiǎng)評(píng)定資格。二、月度薪金：（單位：元）職級(jí)崗位分類級(jí)別崗位平均年薪級(jí)別月薪月基本薪金（級(jí)別月薪*80%）績(jī)效薪金（級(jí)別月薪*20%）年度社保補(bǔ)助（固定額）薪資調(diào)整說明主管級(jí)主管級(jí)財(cái)務(wù)試用代收款會(huì)計(jì)13001、新參加工作或缺乏專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者轉(zhuǎn)正后執(zhí)行A級(jí)1700元； 2、進(jìn)入公司工作滿一年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行B級(jí)1900元 ； 3、進(jìn)入公司工作滿2年經(jīng)綜合考評(píng)合格后執(zhí)行C級(jí)2100元； 4、有成熟的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)并經(jīng)試用期試用合格后轉(zhuǎn)正者直接執(zhí)行B級(jí)1900元。正式A級(jí)2040

40、017001360340B級(jí)2280019001520380C級(jí)2520021001680420月度考核薪金：1、試用期1至3個(gè)月：試用期無(wú)績(jī)效；試用期合格后即轉(zhuǎn)為正式員工，執(zhí)行A級(jí)工資與績(jī)效考核；2、如連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到績(jī)效考核A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%的即做轉(zhuǎn)入試用期處理或者辭退。3、轉(zhuǎn)正半年以上，連續(xù)六個(gè)月以上達(dá)到績(jī)效考核A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的95%以上，可履行測(cè)評(píng)晉級(jí)手續(xù)。4、本項(xiàng)考核每月由部門經(jīng)理對(duì)在此崗位人員的工作進(jìn)行考核。5、行政人事部隨時(shí)對(duì)考核項(xiàng)進(jìn)行檢查，并將檢查不符合規(guī)定之處反饋到部門經(jīng)理，作為考核評(píng)定依據(jù)之一。備注：1、每月月底被考核人首先進(jìn)行自我績(jī)效總結(jié)，然后再由部門經(jīng)理評(píng)分，評(píng)分如有差距，部門

41、經(jīng)理當(dāng)面指出工作不足之處，并在下一個(gè)月督促其改進(jìn)。每月月底考核最終評(píng)分以間接領(lǐng)導(dǎo)修正后為準(zhǔn)。各部門必須執(zhí)行日常績(jī)效跟蹤記錄，做到量化考核。人事行政部部將將聯(lián)合總經(jīng)辦對(duì)此事進(jìn)行不定期專項(xiàng)檢查監(jiān)督。2、本方案自2012年月日?qǐng)?zhí)行。3、本方案最終解釋權(quán)歸行政人事部。部門部工作流程圖模板，以行政人事部舉例說明流程圖設(shè)計(jì)軟件統(tǒng)一采用專業(yè)流程圖設(shè)計(jì)軟件visio2003，由行政人事部IT專員統(tǒng)一進(jìn)行安裝調(diào)試和指導(dǎo)使用。（一） 對(duì)隱藏性負(fù)債的理解；“隱藏性負(fù)債”的概念，在我接觸到的資料中沒有看到過相關(guān)概念，但我的理解是報(bào)表表面看不出來(lái)的一些會(huì)影響企業(yè)將來(lái)盈利的因素指標(biāo)。包含“隱性負(fù)債”、和未批露的“表外負(fù)債

42、”與“或有負(fù)債”?！半[藏性負(fù)債”從行為上可以分為“隱性”和“藏性”，隱性可以理解為客觀存在，藏性可以理解為故意造成。既然是隱藏性負(fù)債，我們要了解真實(shí)情況，要接觸報(bào)表數(shù)據(jù)分析與報(bào)表外數(shù)據(jù)來(lái)才能進(jìn)行完整判斷。（二）報(bào)表中的隱藏性負(fù)債1、資產(chǎn)負(fù)債表（1）貨幣資金：現(xiàn)金：余額過大，可能會(huì)存在安全風(fēng)險(xiǎn)，也可能會(huì)存在臨時(shí)借現(xiàn)金提高銷售收入和隱飾虧損的情況，也有可能置換賬齡。銀行存款：未達(dá)賬與收入或占比過大，未達(dá)期限過長(zhǎng)，可能會(huì)有真實(shí)性問題。（2） 應(yīng)收賬款：期末余額過大，本身就是風(fēng)險(xiǎn)，按行業(yè)判斷賬齡過長(zhǎng)，本身就是風(fēng)險(xiǎn)，按行業(yè)判斷，賬齡計(jì)算不真實(shí)，會(huì)影響壞賬計(jì)提準(zhǔn)備壞賬計(jì)提：符合制度的壞賬準(zhǔn)備并不一定符合實(shí)際，除賬面反映的賬齡可以通過記錄查詢外，欠款的實(shí)際風(fēng)險(xiǎn)不一定會(huì)批露，實(shí)際上