BNMT薪資福利資料ppt課件

1、1BNMT 薪資福利內(nèi)容:BNMT的薪資哲學(xué)市場(chǎng)調(diào)查BNMT的薪資設(shè)計(jì)BNMT的薪資構(gòu)成市場(chǎng)比較工資評(píng)價(jià)計(jì)算薪資收入的簡(jiǎn)單工具2BNMT 薪資哲學(xué) BNMT 努力于在外商投資的電子產(chǎn)品的制造業(yè)領(lǐng)域內(nèi)給員工提供一套頗具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利系統(tǒng):基于任務(wù)表現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)(團(tuán)隊(duì)和個(gè)人)定期評(píng)價(jià)的薪資福利系統(tǒng)，為吸引、保管和激發(fā)優(yōu)秀人才提供保證3市場(chǎng)調(diào)查市場(chǎng)定價(jià) 經(jīng)過對(duì)市場(chǎng)上不同職位薪資程度的了解，來確定BNMT的薪資水準(zhǔn)參與市場(chǎng)工資調(diào)查選擇作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司匹配市場(chǎng)規(guī)范職位填寫問卷分析調(diào)查結(jié)果設(shè)計(jì)公司的薪資程度參與調(diào)查的公司 4市場(chǎng)調(diào)查公用術(shù)語(yǔ)Annual Base Salary (A) monthly

2、base salary x 12(年度根本工資) 月根本工資x12Annual Guaranteed Cash (B) A+(monthly reguar cash allowance) x12(年度固定現(xiàn)金) A+(固定月補(bǔ)助)x12Annual Total Cash (C) B+bonuses/incentives(年度總現(xiàn)金) B+獎(jiǎng)金(長(zhǎng)期、短期)5市場(chǎng)調(diào)查公用術(shù)語(yǔ)比較率 (CR)：用來丈量BNMT的工資程度和市場(chǎng)程度相比所處位置的高低.比較率 = BNMT的平均工資 市場(chǎng)工資的中間點(diǎn)1.00 =RMB1,000RMB1,000 0.90 =RMB 900RMB1,0001.10 =R

3、MB1,100RMB1,0006總的現(xiàn)金收入根本工資 - 工資構(gòu)造受本地市場(chǎng)程度的影響固定的現(xiàn)金補(bǔ)助 - 月補(bǔ)助, 現(xiàn)金福利短期獎(jiǎng)金 - 年終獎(jiǎng), 季度獎(jiǎng)/年, NOKIA“人與人聯(lián)絡(luò)獎(jiǎng)長(zhǎng)期獎(jiǎng)金 - 獎(jiǎng)勵(lì)福利基金(未包括在BNMT/市場(chǎng)數(shù)據(jù)當(dāng)中)非現(xiàn)金方式的福利免費(fèi)的膳食 - RMB230/月, RMB340/月公司班車 - RMB2655/人 (2001年)社會(huì)保證(公司部分) - 養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、住房基金 商業(yè)保險(xiǎn) - 補(bǔ)充醫(yī)療、商務(wù)差旅、人身不測(cè)損傷、補(bǔ)充養(yǎng)老工會(huì)- 出國(guó)旅游(約RMB10,000/5年)7現(xiàn)金福利8現(xiàn)金福利 9年度總現(xiàn)金10市場(chǎng)比較-年度總現(xiàn)金11根本工資根本工資由以下要素構(gòu)成_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _基于個(gè)人要素： 閱歷 任務(wù)表現(xiàn) 專業(yè)資歷基于職位要素： 職位要求和任務(wù)內(nèi)容_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 根本工資 根本工資12工資評(píng)價(jià) - 指南中間點(diǎn)職位(級(jí)別 /工資規(guī)范)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力員工 A任務(wù)表現(xiàn)個(gè)人背景內(nèi)部公平性員工 B任務(wù)表現(xiàn)個(gè)人背景內(nèi)部公平性員工 C任務(wù)表現(xiàn)個(gè)人背景內(nèi)部公平性13工資評(píng)價(jià) - 規(guī)范目前的根本工資工資增長(zhǎng)職位(