單方面解除勞動新合同

1、第 PAGE8 頁 共 NUMPAGES8 頁單方面解除勞動新合同單方面解除勞動合同 ?在當前的現(xiàn)實生活中,占有很大比例的勞動者,他們在行使單方解除權(quán)時,說走馬上就走,不按法律規(guī)定以書面形式提早 30 日通知企業(yè),確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失或給正常消費經(jīng)營帶來了費事。以下是WTT整理的單方解除勞動合同文章，歡送參考閱讀。一、勞動雙方當事人單方解除勞動合同時普遍存在的問題lt;lt;勞動法gt;gt;第 31 條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提早 30 日以書面形式通知用人單位。就可以解除勞動合同.這一規(guī)定給予了勞動者極大的單方解除權(quán),目的是保護勞動者在勞動關(guān)系中的弱者地位,維護勞動自主的權(quán)利,對

2、勞動者解除勞動合同幾乎沒有設(shè)置什么障礙和條件.但從法學(xué)理論和當前的現(xiàn)實來看,這一規(guī)定有悖于立法的初衷. 根據(jù)lt;lt;勞動法gt;gt;第 31 條規(guī)定的法律性質(zhì),我認為,這是法律賦予勞動者的一種權(quán)利,即辭職權(quán).擁有這項權(quán)利的權(quán)利人可以憑借自己的意志去做他應(yīng)該做的事情.而不被強迫去做他不應(yīng)當做的事情.lt;lt;勞動法gt;gt;第 31 條的規(guī)定也未對勞動者行使辭職權(quán)做任何的限制.然而,勞動者在可任意行使此項權(quán)利時,卻在有意無意間損害了勞動合同另一方當事人用人單位的利益.勞動者對辭職權(quán)的行使有可能是以犧牲用人單位的利益為代價的.因此,作為解除權(quán)人的勞動者行使解除權(quán)時,不必經(jīng)過雙方當事人的同

3、意,只要將勞動合同解除的意思表示直接通知對方,即可發(fā)生合同解除的效果.然而,一個根本的法律原那么是,合同一經(jīng)有效成立,在雙方當事人間便具有法律效力,當事人雙方都必須嚴格信守,及時、適當履行,不得擅自變更或解除.合同必須守信是我國法律所確定的重要原那么.只有在主客觀情況發(fā)生變化時合同履行成為不必要或不可能的情況下,合同繼續(xù)存在已失去積極意義,將造成不適當?shù)慕Y(jié)果,才允許解除合同,這不僅是合同解除制度存在的根據(jù),也說明合同的解除必須具備一定的條件,否那么,便是違約,不發(fā)生解除的法律效果,而產(chǎn)生違約責(zé)任.在這里我要明確指出,雖然勞動合同具有特殊性,我國在lt;lt;合同法gt;gt;中也并未明確規(guī)定勞

4、動合同屬于合同法的調(diào)整范疇,但作為受法律保護的一項權(quán)利義務(wù)之協(xié)議,勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的,其簽訂的原那么理應(yīng)與合同法的根本原那么一樣. 二、單方解除勞動合同如何賠償(1)非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾泳植坎坏陀卺t(yī)療補助費的 50%;患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的 100%

5、。或勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均月平均工資的標準支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過 12 個月。勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。假設(shè)勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。(2)經(jīng)

6、濟性裁員的經(jīng)濟補償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間，或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿 1 年，發(fā)給相當于 1 個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。(3)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的 50%支付額外經(jīng)濟補償金。三、企業(yè)單方解除勞動合同勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權(quán),比賦予勞動者的單方解除權(quán)要小得多.立法上嚴格限定企業(yè)與勞

7、動者解除勞動權(quán)的條件,保護勞動者的勞動權(quán).但是,一些企業(yè),特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)(包括公),在與勞動者解除勞動合同時,不依法進展.現(xiàn)實中,他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉.如采取”買斷工齡”的手段解除職工的勞動合同.以所謂”經(jīng)濟財”的名義大面積解除職工的勞動合同,濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與職工解除勞動合同.他們的這些做法嚴重進犯了勞動者的合法權(quán)益.就其本質(zhì),買斷工齡不就是買斷了職工的勞動權(quán)嗎. 產(chǎn)生上述情況的主要原因是:2、企業(yè)憑借自己的強勢地位,加之一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的錯誤認識,無限的擴大了與勞動者解除權(quán).他們錯誤的認為改革開放后,企業(yè)有用工自主權(quán),而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要,來裁減

8、職工是行使用工自主權(quán)的表現(xiàn). 3、企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度,他門往往只從本單位的利益出發(fā),對實際上只犯有小錯的勞動者,卻按嚴重違約來解除勞動合同,還美其名曰”加強管理,嚴肅紀律”.其實,他們的做法才是不合法的.現(xiàn)實中,為此而產(chǎn)生的勞動爭議,在勞動爭議案例中占有相當大的比例意解除勞動合同的情況下應(yīng)承當?shù)姆韶?zé)任,在勞動法律,法規(guī)的規(guī)定上存在缺乏.我國lt;lt;勞動法gt;gt;第九十八條規(guī)定,用人單位違背勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的,;由勞動行政部門責(zé)令改正,對勞動者造成損害的,應(yīng)當賠償損失;.勞動行政部門這種責(zé)令改正權(quán),在理論中難以產(chǎn)生效力,假如勞動者求助于法律救濟,勞動法律、法規(guī)中沒有

9、相應(yīng)的明確規(guī)定在理論中難以保護勞動者的合法權(quán)益.2 對于勞動者解除勞動合同的條件規(guī)定過于廣泛.如lt;lt;勞動法gt;gt;第三十一條規(guī)定:;勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提早三十日以書面形式通知用人單位;.勞動部在lt;lt;關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)假設(shè)干問題的意見gt;gt;第三十二條解釋,只要勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位,超過三十日,勞動者可向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理.假如勞動者違背解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失,應(yīng)當承當賠償責(zé)任.我認為,這里關(guān)于勞動者解除勞動合同的條件過于廣泛，不應(yīng)當不分勞動者的工作性質(zhì)，崗位.對所有的勞動者解除勞動

10、合同都賦予如此廣泛的條件，對勞動者在解除勞動后給用人單位造成損失的賠償范圍，應(yīng)在勞動法律、法規(guī)中加以明確,以保護用人單位的合法權(quán)益.? 合同的重要性合同是現(xiàn)實經(jīng)濟生活中最根本、最常見、也最重要的交易形式。理論中很多企業(yè)在合同簽訂中風(fēng)險防范意識和才能較低，內(nèi)部合同管理制度也存在破綻，發(fā)生合同糾紛的幾率居高不下。其實，在商業(yè)活動中，從合同會談、起草、審閱、簽署到履行的全過程中，都離不開專業(yè)律師的保駕護航。一企業(yè)合同管理的現(xiàn)狀 1、合同法制觀念淡薄，風(fēng)險意識差； 2、合同簽訂行為不標準，約定不明確； 3、合同簽訂與合同執(zhí)行脫節(jié)； 4、合同履行監(jiān)控制度不完善； 5、合同執(zhí)行過程中，無視變更管理、糾紛管理。二合同管理的意義和重要性 1、控制經(jīng)營風(fēng)險； 2、推動經(jīng)營管理程度，減少經(jīng)濟損失； 3、保證經(jīng)濟效益； 4、提升企業(yè)形象。三合同管理的內(nèi)容 1、合同會談。律師參與合同會談，可以第一時間防范法律風(fēng)險，并且使合同的起草和審閱更