員工競業(yè)禁止協(xié)議范本參考

1、員工競業(yè)禁止協(xié)議范本員工競業(yè)禁止協(xié)議范本員工競業(yè)禁止協(xié)議范本員工競業(yè)禁止協(xié)議范本（文中藍色字體下載后會有風險提示）甲方：法定代表人：乙方：身份證號：風險提示： 競業(yè)禁止的人員具有針對性，不是所有人都必須遵守。競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級管理人員就有法定的競業(yè)禁止義務。而部門經(jīng)理、普通員工等無需承擔此義務。鑒于乙方任職期間已經(jīng)或有可能將要接觸、知悉甲方商業(yè)秘密且離職后應承擔競業(yè)禁止的義務，為維護雙方的合法權益，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，共同訂立本協(xié)議：第一條甲方權利義務1、甲方要求高級管理人員、公司董事簽訂本協(xié)議；2、甲方有權

2、對商業(yè)秘密及競業(yè)范圍進行解釋；3、甲方在乙方遵守本合同的前提下，在乙方競業(yè)禁止期間，即與乙方勞動關系解除或中止后_年內(nèi)，每月向乙方按其離職前一年從甲方獲得的平均月工資的_%的標準支付補償金。第二條乙方的競業(yè)義務1、乙方在甲方任職期間，應當遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。2、乙方在甲方任職期間或與甲方解除或中止勞動關系兩年內(nèi)不得有下列行為：（1）自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或類似的營業(yè)；（2）受聘于(包括正式聘用或以其它方式提供勞務、技術指導、咨詢等服務)與甲方同類或類似行業(yè)的企業(yè)；（3）直接或間接或幫助他人勸誘甲方企業(yè)內(nèi)掌握商業(yè)秘密的職工或關鍵崗

3、位的職工離開企業(yè)；（4）直接、間接影響或試圖影響企業(yè)的客戶關系，包括原材料、零部件產(chǎn)品的供應客戶和企業(yè)產(chǎn)品的銷售客戶，使其向離職職工或者第三方轉移。風險提示： 競業(yè)禁止只限制在職期間，只針對在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時，與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。 但建議在員工開始接觸商業(yè)秘密時就與其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為大部分離職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時是比較難與其簽訂的，應提前做好風險防范。第三條支付經(jīng)濟補償由于公司監(jiān)事的競業(yè)禁止的義務是法定的，因此在合同履行的期間，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金。風險提示： 單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補償。若是簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競業(yè)限制補償金，不能以已經(jīng)支付過所謂的“競業(yè)禁止補償金“為由拒絕支付補償金。更不能將其在職期間獲得的保密費當做是對競業(yè)限制人員離職后的補償金。第四條違約責任乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，應一次性向甲方支付違約金_元，同時乙方因違約行為所獲得的收益應當甲方所有。第五條爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，可以由甲、乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可另行簽訂補充協(xié)議。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：年月日乙方：