安全保衛(wèi)浮動(dòng)報(bào)酬考核辦法

1、南水北調(diào)中線干線工程河南段安全保衛(wèi)浮動(dòng)報(bào)酬考核辦法（試行）總則為加強(qiáng)南水北調(diào)中線干線工程河南段安保項(xiàng)目服務(wù)單位管理，提高安保服務(wù)水平，確保中線干線河南段工程、設(shè)施及設(shè)備安全，根據(jù)有關(guān)工程管理和考核規(guī)定，結(jié)合工程實(shí)際情況，制定本辦法。本辦法適用于對(duì)南水北調(diào)中線干線工程河南段安保項(xiàng)目服務(wù)單位的考核?？己藱C(jī)構(gòu)考核機(jī)構(gòu)(具體負(fù)責(zé)考核的是輝縣管理處)考核原則：實(shí)行過程評(píng)價(jià)與結(jié)果考核想結(jié)合的原則，日常檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)作為考核的主要依據(jù)，（日常檢查發(fā)現(xiàn)的問題主要是指，輝縣管理處對(duì)我們的不定時(shí)檢查，包括，定點(diǎn)職守的脫崗，漏崗，以及睡覺，機(jī)動(dòng)巡邏不到崗等。簡(jiǎn)單的說就是你分內(nèi)的工作沒有做好，正好被輝縣管理處檢查到

2、）。考核分日常檢查和集中考核（都是輝縣管理處對(duì)我們的考核，日常是指每天都會(huì)進(jìn)行的各類考察，抽查，其結(jié)果都會(huì)記錄在案，主要是指現(xiàn)場(chǎng)的考察，集中考察是一個(gè)月一次，是依據(jù)日常檢查的情況進(jìn)行考核的， 第三章 考核結(jié)果是獎(jiǎng)、罰的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)： （一）、成功制止、解救落水人員（加15分）。 （二）、成功制止穿跨施工、水源保護(hù)區(qū)違規(guī)施工，避免工程遭受破壞（加13分）。 （三）、有效制止水質(zhì)污染事件（加2分）。 （四）、其他有利于工程安保的行為（視情況加分）。懲罰河南直管建管局或上級(jí)管理機(jī)構(gòu)在有關(guān)檢查或抽查發(fā)現(xiàn)問題的，按照安保服務(wù)考核賦分表評(píng)分要求在考核結(jié)果上直接扣分。組織機(jī)構(gòu)及管理體系（5分）組織機(jī)構(gòu)、人

3、員職責(zé)（1分）：組織機(jī)構(gòu)不健全、人員分工不明職責(zé)不明的、沒有專人負(fù)責(zé)的，各扣0.5分，扣完為止。管理制度體系和執(zhí)行力（2分）：無制度或制度不完善，每缺一項(xiàng)扣1分，扣完為止；有制度但執(zhí)行不力的，每一項(xiàng)扣1分，扣完為止。項(xiàng)目責(zé)任人在崗情況（2分）：重大節(jié)假日不在崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)扣分。人員、車輛在崗及巡邏檢查（19分）人員配備及在崗情況（8分）：出現(xiàn)脫崗、漏崗、睡崗的一人一次扣1分：人員配備不足的，發(fā)現(xiàn)一人一次扣2分。累計(jì)扣分。車輛在崗情況（3分）：未經(jīng)允許私自離開渠道每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；沒有及時(shí)補(bǔ)充車輛的一天一次扣1分。累計(jì)扣分。巡視檢查情況（8分）：漏簽一次扣1分；丟失簽字本沒有及時(shí)補(bǔ)充

4、的一次扣2分；不能及時(shí)提供簽字記錄情況的扣4分。累計(jì)扣分。人員安全管理（14分）安保人員（3分）：不得釣魚、戲水、私自取水、私自拉拽電線、拆卸電器，尤其是大功率用點(diǎn)設(shè)備；通水期間因工需進(jìn)入渠道坡肩以內(nèi)的，需穿好救生衣，必要時(shí)需栓救生繩，且至少有一人監(jiān)護(hù)。違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。其他服務(wù)隊(duì)伍人員（3分）：反對(duì)超速、超載、私自取水等違反管理規(guī)定的，其他服務(wù)隊(duì)伍存在施工安全隱患的。未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、或報(bào)告現(xiàn)地管理處、或采取措施制止，每次每項(xiàng)扣1分，扣完為止。外來閑散人員（8分）：每發(fā)現(xiàn)一次私自放入閑散人員或者沒有及時(shí)制止的扣1分；制止無效的扣1分，扣完為止。發(fā)生人員溺亡時(shí)間，一次性扣完。

5、安全宣傳及安全防護(hù)設(shè)施（15分）安全宣傳設(shè)施（4分）：安全宣傳設(shè)施出現(xiàn)損壞或丟失的，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、或報(bào)告現(xiàn)地管理處、或修復(fù)或補(bǔ)充的，每次每處扣1分，累計(jì)扣分。安全宣傳（4分）：未按要求進(jìn)行安全宣傳的， 每發(fā)現(xiàn)一次扣1分，累計(jì)扣分。安全防護(hù)設(shè)施（7分）：防護(hù)設(shè)施出現(xiàn)損壞或丟失的，沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)、或報(bào)告現(xiàn)地管理處、或及時(shí)修復(fù)、或 采取措施的，每次每處扣2分，累計(jì)扣分。衛(wèi)生及文明施工（10分）衛(wèi)生（4分）：巡視過程中要求及時(shí)撿拾垃圾，并清運(yùn)處渠道。保證橋頭附近、值班室、場(chǎng)區(qū)、圍網(wǎng)、左右岸巡視道路等無雜物無垃圾，干凈整齊。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。渠道內(nèi)垃圾打撈情況（2分）：及時(shí)打撈垃圾，保證河道無

6、浮漂物。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。人員形象（2分）：安保服務(wù)隊(duì)伍人員著裝整齊，上班期間不得穿拖鞋、赤膊上崗。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。文明是夠（2分）：及時(shí)制止施工隊(duì)伍隨意排污、揚(yáng)塵、傾倒垃圾；要求車輛時(shí)速不超過30公里，并在指定位置停放車輛；合理有序堆放施工材料。發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。財(cái)產(chǎn)安全（10分）值守點(diǎn)財(cái)產(chǎn)安全（6分）：閘站、泵站、檢測(cè)室等門、鎖、窗、35KV塔桿、線路、防汛物資、綠化樹木、標(biāo)示標(biāo)牌及其他工程設(shè)備、設(shè)施出現(xiàn)被盜的、被破壞的、損失較重的，每發(fā)生一次扣3分；其他損失較輕的每發(fā)生一起扣2分；未及時(shí)發(fā)現(xiàn)貨報(bào)告的每發(fā)生一起加扣1分。累計(jì)扣分。其他位置財(cái)產(chǎn)安全（4分

7、）：出現(xiàn)被盜的、被破壞的、損失較重的一處扣2分；其他損失較輕的一 處扣1分；未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告的一處各加扣1分。累計(jì)扣分。保護(hù)區(qū)安全（14分）穿跨（6分）：穿跨施工，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告現(xiàn)地管理處、采取措施制止的，每次每項(xiàng)分別扣3分。累計(jì)扣分。工程安全保護(hù)區(qū)（2分）：在工程安全保護(hù)區(qū)內(nèi)挖沙、取土等影響工程安全的行為，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告現(xiàn)地管理處、并制止的，每次扣1分。累計(jì)扣分。一級(jí)水源保護(hù)區(qū)（4分）：有違規(guī)施工，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告現(xiàn)地管理處、并制止的，每次每項(xiàng)扣2分。累計(jì)扣分。二級(jí)水源保護(hù)區(qū)（2分）：有違規(guī)施工，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告現(xiàn)地管理處、并制止的，每次每項(xiàng)扣1分。累計(jì)扣分。資料報(bào)送（3分）：未按時(shí)上報(bào)

8、、或上報(bào)資料未按規(guī)定填寫的，一次扣1分，扣完為止。工資發(fā)放（5分）：拖欠超過一個(gè)月扣1分，超過兩個(gè)月的扣2分，超過三個(gè)月不得分。整改落實(shí)（5分）：未按整改要求完成整改的，每個(gè)項(xiàng)目扣2分，累計(jì)扣分。各級(jí)管理機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)在考核期內(nèi)累計(jì)達(dá)到2次（含）以上（扣5分）。各級(jí)管理機(jī)構(gòu)通報(bào)罰款額度累計(jì)達(dá)到2500元（含）以上時(shí)，在考核結(jié)果上直接扣除2分。各級(jí)管理機(jī)構(gòu)通報(bào)罰款額度達(dá)到20000元（含）以上，嚴(yán)重影響工程安全、影響工程正常運(yùn)行或影響現(xiàn)地管理處工作的，取消安保單位該期考核資格，考核結(jié)果為差，并由現(xiàn)地管理處通報(bào)批評(píng)和限期整改，整改不到位的，下期考核結(jié)果仍為差。連續(xù)兩期考核被取消或連續(xù)兩期考核結(jié)果為差時(shí)，將考核結(jié)果全線通報(bào)，并發(fā)安保單位總部及其上級(jí)管理單位。其他按照合同規(guī)定具備解除合同條件的， 解除安保服務(wù)合同。安保單位并承擔(dān)由此所產(chǎn)生的一切損失和法律責(zé)任。所有扣分和加分項(xiàng)目匯總到一塊就是我們的考核結(jié)果。考核總分是100分，考核結(jié)果分優(yōu)秀，良好，合格，不合格，四個(gè)等級(jí)，大于等于95分為優(yōu)秀，大于等于80分小于95分為良好，大于等于70分小于80分為合格，低于70分為不合格。浮動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方法;浮動(dòng)報(bào)酬=當(dāng)期應(yīng)結(jié)算額*浮動(dòng)報(bào)酬比例（20%）*KK為浮動(dòng)報(bào)酬系數(shù)，考核結(jié)果為優(yōu)秀的話，K為1，為良好和合格時(shí)K=（得分70）