企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評價的研究

1、江蘇省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心2009年4月企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評價的研究目 錄一、研究背景江蘇省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展機構(gòu)設(shè)置鑒定管理江蘇省電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定工作的發(fā)展鑒定范圍鑒定人次108213人次高技能人才評價工作面臨的新形勢高技能人才評價工作存在問題? 如何改進高技能人才評價模式，確保人才評價的客觀性、科學(xué)性、公正性，成為我們急需研究的課題。二、電力企業(yè)高技能人才評價的 基本思路 課題目標 本課題主要是針對電力企業(yè)高技能人才評價工作，堅持國家職業(yè)標準與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合，堅持職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相結(jié)合，堅持鑒定機構(gòu)考核與企業(yè)評價相結(jié)合，通過工作業(yè)績實例舉證，體現(xiàn)“讓

2、事實說話，用業(yè)績證明”,構(gòu)建“以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹?，以職業(yè)標準為依據(jù)”的高技能人才多維度科學(xué)評價體系。評價體系基本思路鑒定機構(gòu)根據(jù)國家職業(yè)標準對企業(yè)推薦人員進行鑒定、考核，用統(tǒng)一的尺度衡量其技能水平。企業(yè)結(jié)合國家職業(yè)標準，對技能人才工作業(yè)績進行評價，客觀反映其職業(yè)能力。通過鑒定考核、企業(yè)評定的相互映證，實現(xiàn)職業(yè)技能等級與生產(chǎn)實踐中的能力呈現(xiàn)趨向一致。 鑒定機構(gòu)采用統(tǒng)一的國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范和標準，使用統(tǒng)一的教材和題庫，可調(diào)節(jié)企業(yè)之間評價尺度的差異，但考核方式存在客觀局限性。 企業(yè)能記錄完整的員工工作軌跡，具體的工作業(yè)績，真實、全面反映員工業(yè)績狀況。 鑒定機構(gòu)和企業(yè)在高技能人才評價

3、中，能實現(xiàn)各自有所為，有所不為，達到互為補充。 鑒定機構(gòu)作為第三方評價，采用統(tǒng)一的評價標準、規(guī)范透明的操作流程。 企業(yè)采用公開、統(tǒng)一的標準，對高技能人才所做的工作實例進行透明化展示。 以上兩方面的結(jié)合，可以體現(xiàn)高技能人才評價過程和結(jié)果的公開公平。 既堅持國家標準，又結(jié)合企業(yè)實際； 既注重過程評價，又注重結(jié)果評價； 既考核員工必備知識和技能，又關(guān)注其實際工作業(yè)績； 既考核員工已呈現(xiàn)能力，又考核其潛在能力； 既評價職業(yè)能力，又注重職業(yè)態(tài)度。 實現(xiàn)對高技能人才能力水平的多維度全面客觀評價。三、企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評 價數(shù)學(xué)模型1、多維度科學(xué)評價數(shù)學(xué)模型課題組依據(jù)國家職業(yè)標準和企業(yè)崗位能力要求，建

4、立了一個電力企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評價數(shù)學(xué)模型。課題組建立了一個企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評價數(shù)學(xué)模型多維度科學(xué)評價數(shù)學(xué)模型評價結(jié)果是員工知識、技能、潛在能力、工作業(yè)績等諸多元素考核期內(nèi)的積分。工作業(yè)績評價重點關(guān)注員工考核期內(nèi)技能呈現(xiàn)、人才培養(yǎng)、職業(yè)道德和時間四個元素 四、企業(yè)高技能人才評價新模式企業(yè)高技能人才多維度評價模式工作業(yè)績評定職業(yè)技能鑒定考核技師高級技師職業(yè)資格評審與推薦高級技師業(yè)績評價和考核四項成績均及格總成績75分及以上者，經(jīng)考評小組投票通過由鑒定站(所)推薦參加高級技師資格評審由省電力行業(yè)高級技師考評委員會審查考評結(jié)果，提出推薦意見中心核準后推薦參加電力行業(yè)高級技師資格評審委員

5、會評審五、實施企業(yè)高技能人才評價應(yīng)建 立的相關(guān)配套措施應(yīng)由企業(yè)配合電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定中心組織實施。中心應(yīng)牽頭組織業(yè)績評定辦法和標準的制訂，指導(dǎo)企業(yè)開展業(yè)績評定，負責(zé)職業(yè)技能鑒定的考試、考核、職業(yè)資格評審及發(fā)證工作。企業(yè)應(yīng)負責(zé)組織業(yè)績評定，參與業(yè)績評定標準制訂和職業(yè)資格評審工作。應(yīng)按照“現(xiàn)場同步、適度超前”的原則，共享企業(yè)培訓(xùn)資源，加強鑒定設(shè)備設(shè)施建設(shè)。應(yīng)注重從企業(yè)中選拔生產(chǎn)一線的專家和技能骨干擔(dān)任考評員,保證技能鑒定質(zhì)量。應(yīng)以國家職業(yè)標準為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點和崗位要求,建立標準化知識題庫和智能化知識考試平臺；通過窮舉典型操作單元，科學(xué)組合考核模塊，形成技能考核題庫，使得考核內(nèi)容與技術(shù)發(fā)展

6、相適應(yīng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)高技能人才評價標準，有目的地培養(yǎng)高技能人才。在薪酬體系設(shè)計上，應(yīng)引入技能等級因素主張企業(yè)建立技能人才的技能水平動態(tài)考核機制，將其業(yè)績舉證、單位考核列入常態(tài)管理。引導(dǎo)員工對照業(yè)績評定標準，加強現(xiàn)場實踐，提升技能水平，做好職業(yè)資格晉升的準備。六、課題成果和實用化電力企業(yè)特有工種業(yè)績評定標準建立企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評價數(shù)學(xué)模型。成果1成果2B. 提出了企業(yè)高技能人才多維度科學(xué)評價新模式。C. 制定了江蘇省電力行業(yè)特有工種企業(yè)高技能人才評價實施辦法及工作流程。成果3技能考核模塊庫電力企業(yè)標準化知識題庫智能化知識考試平臺成果4技師園地技能鑒定管理信息系統(tǒng)和證書查詢系統(tǒng)七、需要進一步研究的問題1.企業(yè)發(fā)展對國家職業(yè)劃分提出新要求勞動組織形式發(fā)生變化，電力企業(yè)崗位設(shè)置與職業(yè)劃分差異逐步加大，給高技能人才評價帶來困擾。部分職業(yè)已分化形成新職業(yè)的，建議及時調(diào)整職業(yè)劃分，并建立相應(yīng)的評價標準。有的形成新職業(yè)趨勢，應(yīng)給予充分關(guān)注。如電力企業(yè)變電運行管理的集控化使勞動組織形式發(fā)生變化，現(xiàn)場操作和運行監(jiān)控管理崗位劃分逐步明確，有形成兩個職業(yè)的趨勢。2.建立高技能人才評價跟蹤評估機