HR是這樣來篩選求職者簡歷的說課材料

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。HR是這樣來篩選求職者簡歷的-簡歷是敲門磚，簡歷是門面，因此它將是你打開企業(yè)面試大門的重要鑰匙。人人都知道簡歷的重要，卻不是人人都會寫簡歷。想要提高面試的邀約，我們就需要專門為投遞的職位設(shè)計特別的簡歷，突出其中的亮點。簡歷亮點之簡而有力簡歷需要簡而有力，所以拋棄那些無用的格式吧。通常HR能接受的簡歷長度為A4紙的2頁，最簡單的標題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。不要以為有個色彩背景，就是個性的表示，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡歷會被直接彈回。同時，附件字

2、節(jié)越大，HR打開它所需的時間也會越久，你在考驗HR的耐心嗎？同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會提高你的面試的概率。你上傳的照片，效果好的通常文件很大，被縮小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其結(jié)果往往是加重HR的郵箱負擔，她還會有心情打開你的這份簡歷嗎？簡歷亮點之巧寫實習經(jīng)驗隨著就業(yè)難度的增加，實習受到越來越多的學(xué)生關(guān)注，實習經(jīng)驗更是被學(xué)生用來體現(xiàn)實踐能力的籌碼。但是如何寫實習經(jīng)驗，如何在簡歷中最大可能地展現(xiàn)企業(yè)要看的實習內(nèi)容呢？首先每份向企業(yè)投遞的簡歷并不需要羅列所有的實習經(jīng)歷。取兩段與應(yīng)聘職位相關(guān)的實習經(jīng)驗來詳細說明即可。其次撰寫實習經(jīng)驗，并不是羅列實習經(jīng)歷，學(xué)會運

3、用一些關(guān)鍵詞來表達個人在實習中的收獲與實習效果。數(shù)字和品牌大公司名字是很好的關(guān)鍵詞。例如，如果在前程無憂有實習經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實習三個月，主要工作參與完成市場調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。我們也可以這樣寫：曾在前程無憂擔任XXX職位的實習生，完成了一項二級城市的個人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個城市，整個調(diào)查歷時一個月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點擊量達到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。最后在每段實習經(jīng)歷末尾寫上個人的總結(jié)。實習經(jīng)驗之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個人是否能做出總結(jié)與分析，個人

4、是否有收獲。上面的小結(jié)可以是：通過三個月的實習工作，我了解與熟悉了整個市場調(diào)查的流程，學(xué)會如何撰寫市場推廣文章。簡歷亮點之緊扣招聘要求如何抓住HR的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些招聘廣告，將豐富個人簡歷中的內(nèi)容。舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在HR心目中有加分。再比如，當看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時，請快補上你的口語證書或是相關(guān)語言認證，這將使你的簡歷排在HR考慮的前幾位。還有，當出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運作能力”這句話時，你就需要在簡歷的附件中加上個人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書?？傊?，如果簡歷中描述的內(nèi)容與企業(yè)招聘廣告中的要求吻合度越高越有可能獲得面試。當一份簡歷修改完成之后，你還需要一些旁觀者的意見，因為旁觀者清。求職者可以向自己的同學(xué)、老師或是家人展示簡歷，并向他們提問：簡歷是否吸引他們一口氣看完？是否清楚表達了你的優(yōu)勢（與招聘廣告要求的是否一致）？簡歷是否