安全評(píng)價(jià)員工手冊(cè)

1、 TOC o 1-5 h z HYPERLINK l bookmark4 o Current Document 第一章 中心介紹1 HYPERLINK l bookmark7 o Current Document 第二章 人事聘用1第一條聘用1 HYPERLINK l bookmark23 o Current Document 第二條人事檔案2 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 第三條教育培訓(xùn)3 HYPERLINK l bookmark33 o Current Document 第四條平等就業(yè)3 HYPERLINK l bookmark36 o

2、 Current Document 第五條工作環(huán)境3 HYPERLINK l bookmark39 o Current Document 第六條試用期3 HYPERLINK l bookmark47 o Current Document 第七條體檢4 HYPERLINK l bookmark54 o Current Document 第八條入職程序4 HYPERLINK l bookmark57 o Current Document 第九條入職培訓(xùn)5第十條勞動(dòng)合同的解除與終止.6 HYPERLINK l bookmark80 o Current Document 第三章考勤制度7 HYPERL

3、INK l bookmark83 o Current Document 第一條工作時(shí)間7 HYPERLINK l bookmark94 o Current Document 第二條考勤紀(jì)律8 HYPERLINK l bookmark102 o Current Document 第三條考勤處罰8 HYPERLINK l bookmark105 o Current Document 第四條法定假日8第五條年假9第六條事假9第七條 病假10 HYPERLINK l bookmark138 o Current Document 第八條婚假11 HYPERLINK l bookmark141 o Cur

4、rent Document 第九條產(chǎn)假及護(hù)理假11 HYPERLINK l bookmark146 o Current Document 第十條 哺乳假11 HYPERLINK l bookmark149 o Current Document 第十一條喪假12 HYPERLINK l bookmark152 o Current Document 第十二條加班12 HYPERLINK l bookmark155 o Current Document 第四章員工的工資與福利12第一條工資12 HYPERLINK l bookmark175 o Current Document 第二條加班補(bǔ)償13

5、HYPERLINK l bookmark178 o Current Document 第三條假期工資13 HYPERLINK l bookmark183 o Current Document 第四條 特殊規(guī)定13 HYPERLINK l bookmark186 o Current Document 第五條社會(huì)保險(xiǎn)14 HYPERLINK l bookmark189 o Current Document 第五章工作參與14 HYPERLINK l bookmark192 o Current Document 第一條員工內(nèi)部溝通14 HYPERLINK l bookmark195 o Curren

6、t Document 第二條員工投訴15 HYPERLINK l bookmark201 o Current Document 第三條員工義務(wù)15 HYPERLINK l bookmark211 o Current Document 第四條工作上的差錯(cuò)15 HYPERLINK l bookmark214 o Current Document 第五條發(fā)展機(jī)會(huì)16 HYPERLINK l bookmark217 o Current Document 第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密16 HYPERLINK l bookmark220 o Current Document 第一條商業(yè)秘密16 HYPERLI

7、NK l bookmark223 o Current Document 第二條 保密制度16 HYPERLINK l bookmark226 o Current Document 第七章獎(jiǎng)懲制度17 HYPERLINK l bookmark229 o Current Document 第一條獎(jiǎng)勵(lì)范圍17 HYPERLINK l bookmark232 o Current Document 第二條獎(jiǎng)勵(lì)形式17 HYPERLINK l bookmark235 o Current Document 第三條處罰范圍17 HYPERLINK l bookmark241 o Current Documen

8、t 第四條 處罰辦法18 HYPERLINK l bookmark244 o Current Document 第五條 處罰程序19 HYPERLINK l bookmark247 o Current Document 附則19歡迎您加入研究中心！作為本中心的員工，您將成為一名團(tuán)隊(duì)成員，為全民安全文化的發(fā)展提供優(yōu) 質(zhì)的服務(wù)與技術(shù)。研究中心的每位員工將有自己獨(dú)特的機(jī)會(huì)施展個(gè)人才華，中心也竭盡所能幫 助您在崗位上得到發(fā)展，并為您的事業(yè)成功助一臂之力。本手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及中心的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的，目的使員 工明確及遵守中心相關(guān)制度，保障每位員工的權(quán)益，并提高全體員工的工作效率。 員工如對(duì)

9、本手冊(cè)有任何疑義，可以向人力資源部提出。本手冊(cè)解釋權(quán)歸人力資源 部。手冊(cè)中涉及的相關(guān)制度將會(huì)隨著中心的不斷發(fā)展而進(jìn)行修訂，中心保留在需 要的時(shí)修訂和變更員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利。新補(bǔ)充或修訂的條款將以書(shū)面形式 通知所有員工。本手冊(cè)的使用范圍權(quán)限于本中心。員工離職時(shí)，應(yīng)將本手冊(cè)交回中心。中心主任致致辭崇尚品質(zhì)快樂(lè)工作人類因夢(mèng)想而偉大，企業(yè)因制度而繁榮。企業(yè)制度是企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中逐步形成的，是員工集體認(rèn)同和遵循的價(jià)值 觀、信念和行為的方式，是企業(yè)和員工共同訴求的綜合反映。企業(yè)制度與企業(yè)發(fā) 展戰(zhàn)略具有高度一致性，為發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施起到促進(jìn)作用，反過(guò)來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略作為 企業(yè)制度的實(shí)踐，將使企業(yè)制度得到進(jìn)一步升華

10、。研究中心，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，已逐步成為安全生產(chǎn)領(lǐng)域頗具影響力的企業(yè)。 面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新戰(zhàn)略，迫切需要我們提煉出一整套與發(fā)展戰(zhàn)略高度相匹 配的、反映企業(yè)與員工共同追求的、保持企業(yè)青春活力的企業(yè)理念體系，引領(lǐng)中 心走向卓越。這本員工手冊(cè)對(duì)中心宗旨、理念進(jìn)行了系統(tǒng)歸納和深層解讀，提出了員 工基本的道德修養(yǎng)、行為規(guī)范和職業(yè)要求，是每一名員工都應(yīng)該了解和掌握的， 目的是通過(guò)對(duì)員工的思想洗禮，激發(fā)起員工源自內(nèi)心的激情和動(dòng)力，藉此達(dá)到中 心永續(xù)經(jīng)營(yíng)的宏偉目標(biāo)。員工手冊(cè)作為規(guī)范員工行為的“剛性法則”將和中 心戰(zhàn)略一道，通過(guò)“內(nèi)外兼修”的形式，達(dá)到潛移默化的作用?！俺缟衅焚|(zhì)、快樂(lè)工作”是中心的工作理念，旨

11、在營(yíng)造一種快樂(lè)、拼搏、進(jìn) 取的文化氛圍。保持工作的激情、樹(shù)立勇于拼搏進(jìn)取的信念，就會(huì)享受到工作中 帶來(lái)的快樂(lè)！與時(shí)俱進(jìn)、歷久彌新是優(yōu)秀企業(yè)戰(zhàn)略的品質(zhì)。在企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中，需要不斷 借鑒、吸收和融合時(shí)代精神和文化精髓。我堅(jiān)信，在每位員工的共同努力、協(xié)作 下，我們的團(tuán)隊(duì)就會(huì)戰(zhàn)無(wú)不勝，我們的事業(yè)就會(huì)基業(yè)常青！希望每位員工都在快樂(lè)中享受工作，在工作中享受快樂(lè)！中心主任第一章中心介紹研究中心，是一家專注于全國(guó)安全生產(chǎn)領(lǐng)域的文化傳播企業(yè)，旨在面向百姓 宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)和安全生活觀點(diǎn)，培養(yǎng)和強(qiáng)化全社會(huì)的職業(yè)安全和生活安全意 識(shí)，引導(dǎo)管理者主動(dòng)依法行事，消除事故隱患，為全面改善國(guó)家的安全狀況做出 自己的貢獻(xiàn)。是

12、一家具有專業(yè)水平的，有著顯著業(yè)績(jī)和良好聲譽(yù)的文化傳播機(jī)構(gòu)。大型電 視欄目安全與法自創(chuàng)辦以為，得到中央電視臺(tái)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局 和廣大企業(yè)與觀眾的高度評(píng)價(jià)，并已在全國(guó)50余家地方電視臺(tái)播出。中長(zhǎng)期愿景：打造電影、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙和雜志一體化的多媒體方 陣，建成全國(guó)安全生產(chǎn)技術(shù)文化領(lǐng)域標(biāo)志性上市企業(yè)。核心理念：安全生產(chǎn)、安全生活。第二章人事聘用第一條聘用1、招聘原則計(jì)劃原則：以中心發(fā)展規(guī)劃為前提，制定符合需要的人員發(fā)展規(guī)劃和招 聘計(jì)劃。有交渠道及分析原則：即對(duì)所需人才可能適用的招聘方法進(jìn)行分析，以取得 有效的招聘成果。責(zé)任分解原則：在審核應(yīng)聘人的過(guò)程中，人力資源部與用人部門(mén)根據(jù)各在優(yōu)

13、 勢(shì)在審核的內(nèi)容上進(jìn)行明確分工，使審核結(jié)果盡可能真實(shí)。鼓勵(lì)舉薦原則：通過(guò)多種形式鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦人才，并設(shè)“伯樂(lè)獎(jiǎng)”，對(duì) 有突出貢獻(xiàn)者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。推銷原則：在面談過(guò)程中積極宣傳中心，一為應(yīng)聘者選擇真實(shí)的信息，二為 擴(kuò)大宣傳效應(yīng)。時(shí)間程序原則：招聘報(bào)批程序快捷、有效。同化原則：加強(qiáng)新員工的同化教育。使其盡快進(jìn)入工作角色?？己嗽瓌t：嚴(yán)格考核，把好試用期轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)。2、招聘程序第一步招聘工作統(tǒng)一由人力資源部負(fù)責(zé)。第二步 各部門(mén)按人力資源預(yù)算與計(jì)劃，向人力資源部提出申請(qǐng)，將需要的 人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)、條件及職責(zé)、職務(wù)、上班的時(shí)間填寫(xiě)在崗位增補(bǔ)申請(qǐng)表上， 并經(jīng)中心主任批準(zhǔn)。第三步 待聘人員經(jīng)人力資源部考核后，

14、推薦給有關(guān)部門(mén)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé) 人面試后決定是否聘用。被聘用人員的部門(mén)負(fù)責(zé)人與人力資源部將共同確定該員 工的工資水平，福利待遇，工作職位及考核辦法，并報(bào)請(qǐng)中心主任批準(zhǔn)。第四步 錄用人員必需備齊有關(guān)的證件原件及復(fù)印件，包括1寸照片6張、 2寸照片6張、身份證（原件、復(fù)印件）、戶口本（原件、復(fù)印件）、近三個(gè)月內(nèi) 的醫(yī)生體檢證明原件、學(xué)歷證書(shū)（原件、復(fù)印件）及獲獎(jiǎng)證書(shū)（原件、復(fù)印件）、 作品（原件、復(fù)印件）外地員工還須提供暫住證（原件、復(fù)印件）等文件，經(jīng)人 力資源部驗(yàn)證，根據(jù)規(guī)定與中心簽訂勞動(dòng)合同，辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可成為正 式員工。3、招聘方式中心采用公開(kāi)招聘的方法，包括：在報(bào)紙登招聘廣告、網(wǎng)上

15、招聘、委托獵頭 中心、委托顧問(wèn)中心、中心內(nèi)部人員推薦介紹。第二條人事檔案1、員工的人事檔案委托當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)保管，同時(shí)每位員工均有一份內(nèi)部 檔案，該檔案屬于中心機(jī)密文件，由人力資源部專人保管。2、員工檔案應(yīng)包括如下資料：應(yīng)聘人員登記表；各類有關(guān)證件的復(fù)印件或正本；照片；入職員工登 記表、入職手續(xù)登記表、員工的工作表現(xiàn)、評(píng)估、勞動(dòng)合同書(shū)等與本人相關(guān) 的資料。3、員工應(yīng)保證所填寫(xiě)個(gè)人資料的真實(shí)性。4、員工如有以下情形的變動(dòng)，需立即通知人力資源部，以便法律文書(shū)及緊 急情況的即時(shí)送達(dá)與通知，包括住址及電話，婚姻狀況；姓名；被保險(xiǎn)的受益人 或子女；遇意外或緊急情況下需告知的人；您所完成的培訓(xùn)或教育課程。

16、第三條教育培訓(xùn)新員工入職后，由人力資源部進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn)；員工進(jìn)入工作崗位后，由部門(mén)進(jìn)行專業(yè)及崗位培訓(xùn)；所有培訓(xùn)結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的情況報(bào)入人力資源部存檔。第四條平等就業(yè)中心對(duì)所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。中心保證不因性別、年齡、 種族、膚色、宗教、國(guó)籍、殘疾而歧視任何應(yīng)聘者或員工。此項(xiàng)原則適用于中心所有人事政策、條款。作為一名員工，若受到同事歧視或騷擾，應(yīng)首先向主管反映。若與主管有分 歧或不便向他反映，員工應(yīng)直接與人力資源部進(jìn)行溝通。人力資源部將盡力幫助 員工解決問(wèn)題，并為該投訴保密。有歧視或騷擾他人行為的員工，無(wú)論職位高低、貢獻(xiàn)大小均有可能被停職或 解聘。第五條工作環(huán)境中心努力為員

17、工營(yíng)造一個(gè)有益于健康和安全的工作環(huán)境。每個(gè)員工有責(zé)任和 義務(wù)認(rèn)知工作中的安全程序和安全規(guī)定并切實(shí)遵守。吸煙危害身體，污染空氣。中心不提倡員工吸煙，并嚴(yán)禁室內(nèi)吸煙，建議吸 煙的員工到空氣流通的走廊、過(guò)道或吸煙專區(qū)吸煙。非法吸毒、酗酒不僅影響吸食者本人的健康與安全，同時(shí)也會(huì)危害良好的工 作環(huán)境，甚至危害其它員工的健康與安全。因此，中心有權(quán)加以制止，必要時(shí)， 有權(quán)要求被懷疑者進(jìn)行測(cè)試以證明其是否有濫用毒品及酒精的行為。第六條試用期1、每位新員工都希望自己成為中心的長(zhǎng)期員工，中心也同樣如此。員工和 中心都需要時(shí)間相互了解，所有員工從入職之日起，均需約定試用期，以便雙方 可以衡量彼此是否適合此工作崗位。

18、2、試用期內(nèi)，新員工有勞動(dòng)合同法規(guī)定的第三十九條和第四十一條第 一項(xiàng)，第二項(xiàng)規(guī)定的情形者，中心書(shū)面通知與員工解除合同。員工要求解除合同 的，應(yīng)提前三天通知人力資源部。員工工資按實(shí)際工作日計(jì)算。3、新員工的轉(zhuǎn)正取決其工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作表現(xiàn)的綜合評(píng)定。4、新員工試用期依據(jù)合約期的長(zhǎng)短而定，最短不能短于1個(gè)月，最長(zhǎng)不能 長(zhǎng)于6個(gè)月。5、新員工入職之日一周內(nèi)，其直接主管會(huì)接到人力資源部發(fā)的試用期評(píng) 估表。主管須與新員工一起討論其工作態(tài)度、工作表現(xiàn)。新員工、主管在評(píng)估 報(bào)告上簽字，并在試用期滿前一周內(nèi)交到人力資源部。通過(guò)考核，新員工將得到書(shū)面通知，告知轉(zhuǎn)正情況。如新員工不能達(dá)到工作要求，主管應(yīng)提前

19、一周通知人力資源部，由人力資源 部下發(fā)離職通知，并報(bào)中心主任批準(zhǔn)。員工試用期跟蹤評(píng)價(jià)表及異動(dòng)審批表統(tǒng)一由人力資源部放入員工個(gè) 人檔案存檔。第七條體檢1、中心有權(quán)不錄用體檢不合格的候選人。2、對(duì)體檢合格的候選人，中心將為其辦理錄用手續(xù)。3、員工不得拒絕中心組織的體檢。4、中心將對(duì)體檢結(jié)果保密。第八條入職程序第一步經(jīng)人力資源部及有關(guān)部門(mén)面試合格并書(shū)面確認(rèn)的新員工，統(tǒng)一由人 力資源部根據(jù)部門(mén)需要通知其入職時(shí)間。第二步 新員工入職前，人力資源部應(yīng)書(shū)面通知中心主任、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、 辦公室、財(cái)務(wù)部，以便做好接收準(zhǔn)備。第三步 新員工入職前應(yīng)準(zhǔn)備齊個(gè)人資料，包括：1寸照片6張、2寸照片 6張、身份證、戶口本

20、、學(xué)歷、職稱、獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工 還須提供暫住證復(fù)印件，入職時(shí)交到人力資源部備案。第四步 新員工正式上崗前應(yīng)首先簽訂勞務(wù)協(xié)議書(shū)或勞動(dòng)合同書(shū)， 并在入職后一個(gè)月內(nèi)說(shuō)明社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)接情況。第五步新員工入職，第一天須到人力資源部報(bào)到，由人力資源部安排對(duì)其 進(jìn)行入職培訓(xùn)。第六步 新員工須到辦公室領(lǐng)取工作證及其他辦公用品。第七步 用人部門(mén)應(yīng)按照本部門(mén)的工作職責(zé)及工作程序?qū)π聠T工進(jìn)行培訓(xùn)， 以確保新員工盡快達(dá)到中心各項(xiàng)要求。第九條入職培訓(xùn)1、入職培訓(xùn)的目的是幫助新員工適應(yīng)新環(huán)境，熟悉新的工作，以使新員工 了解自己在中心工作應(yīng)該發(fā)揮的作用，了解中心的文化背景及經(jīng)營(yíng)思想和宗旨， 盡快適應(yīng)

21、的管理，盡量縮短適應(yīng)期，盡快勝任工作。2、人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)劃、協(xié)調(diào)入職培訓(xùn)，辦公室及各部門(mén)協(xié)助實(shí)施。3、新員工應(yīng)在加入中心的第一天接受入職培訓(xùn)。4、入職培訓(xùn)包括以下幾個(gè)方面：介紹中心的文化背景及經(jīng)營(yíng)思想和宗旨介紹中心發(fā)展簡(jiǎn)史培訓(xùn)與事業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)中心人事制度及各項(xiàng)規(guī)章制度試用期與月度績(jī)效評(píng)估程序薪酬與福利中心行政規(guī)定及各種行文要求、發(fā)放工作證、名片等程序參觀中心及介紹各部門(mén)績(jī)效考核部門(mén)職責(zé)與崗位職責(zé)，部門(mén)工作流程入職培訓(xùn)結(jié)束后，新員工需在入職培訓(xùn)檢查表上簽名，與考核結(jié)果一并由人 力資源部存檔。讓新員工在入職第一天結(jié)束后感到自己有所收獲！第十條 勞動(dòng)合同的解除與終止1、辭職第一步 員工在合同期內(nèi)提出

22、辭職（不包括試用期），需提前一個(gè)月向本部 門(mén)主管呈交書(shū)面辭職報(bào)告。第二步 接到辭職報(bào)告后，部門(mén)主管及人力資源部需要與員工進(jìn)行談話， 了解提出辭職原因。第三步 員工辭職，部門(mén)主管應(yīng)根據(jù)工作情況決定最后工作日期。辭職報(bào) 告需經(jīng)中心主任批準(zhǔn)簽字后，交人力資源部存檔。第四步 解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，如牽涉到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償事宜，應(yīng)嚴(yán)格依照合同 或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。第五步 辭職員工辦理離職手續(xù)前，必須歸還中心所有財(cái)物，如有遺失或人 為損壞，須照價(jià)賠償。第六條 辭職員工得到部門(mén)批準(zhǔn)，結(jié)束最后一天工作后，應(yīng)到人力資源部領(lǐng) 取離職通知單和離職程序表，按照離職程序表的程序辦理離職手續(xù)。第七條 辭職員工如人事檔案存入在中心的集

23、體戶內(nèi)，需在離職后一個(gè)月內(nèi) 轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案。2、解聘中心最大限度地為員工提供工作保障。凡依據(jù)勞動(dòng)合同或協(xié)議的有關(guān)規(guī)定解 聘員工，員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人，必須向中心主任及人力資源部提交有力證據(jù)。人力資源部將與員工進(jìn)行離職面談，調(diào)查核實(shí)解聘原因，聽(tīng)取員工意見(jiàn)，報(bào) 中心主任批準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同或協(xié)議中的有關(guān)條款書(shū)面通知員工解 除勞動(dòng)關(guān)系。員工辦理離職手續(xù)前，按上述辭職的第四步到第七步辦理。3、離職面談離職面談的目的是為了了解員工的離職原因，以便改進(jìn)不足方面，降低人員 流失。部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談。離職面談可以通過(guò)談話方式進(jìn)行，也可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行。進(jìn)行離職面談后，

24、應(yīng)盡量問(wèn)明離職原因。離職面談問(wèn)卷將保留在員工個(gè)人資 料庫(kù)中。員工拒絕按照中心的要求辦理離職手續(xù)或未完成上述交接任務(wù)的，中心有權(quán) 暫緩支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工與中心簽訂的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議、規(guī)章制 度中的保密義務(wù)在員工離職后繼續(xù)有效。第三章考勤制度良好的出勤是提出效益的保證，每位員工都應(yīng)按時(shí)上下班，按時(shí)完成各項(xiàng)工 作。第一條工作時(shí)間根據(jù)員工的工作崗位、工作性質(zhì)，中心實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí) 工作制、不定時(shí)工作制三種工時(shí)制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的管理人員（含中層及以上職位員工、行政、人力資源、財(cái) 務(wù)、業(yè)務(wù)部門(mén)的全體員工）上班時(shí)間：上午：9:0012:00下午：13:0017:3

25、0中層以下執(zhí)行上下班打卡制，考勤卡作為主要考勤的依據(jù)。中心因工作需要，在符合法律法規(guī)的條件下，可以調(diào)整上下班時(shí)間。執(zhí)行定 時(shí)工作制的員工上下班應(yīng)在人力資源部門(mén)簽到、簽退，部門(mén)直接主管負(fù)責(zé)監(jiān)督員 工的日常出勤情況，對(duì)于遲到員工須問(wèn)明原因。2、特殊工時(shí)工作制因經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工所在崗位的特性不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，中心經(jīng)申報(bào)審 批可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。執(zhí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證 完成工作任務(wù)的情況下，由部門(mén)自行安排休息和休假，休假須按中心請(qǐng)休假制度 辦理。為保證中心的正常管理、信息傳達(dá)及與員工的溝通，實(shí)行不定時(shí)的工作制的 員工，每周一必須參加中心例會(huì)及專題會(huì)議。第二條考勤紀(jì)律未經(jīng)中

26、心批準(zhǔn)的缺勤視為曠工。員工遲于規(guī)定時(shí)間上班，為遲到；員工早于 規(guī)定時(shí)間下班，為早退。員工的考勤將根據(jù)上下班打卡情況及相關(guān)考勤工具表進(jìn) 行統(tǒng)計(jì)，并由人力資源部專員按日填寫(xiě)月考勤記錄表。遲到、早退屬違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，曠工屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，應(yīng)在 月度和年度考核中反映。1、打卡員工應(yīng)按工作時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到早退。2、人力資源部考勤員應(yīng)按員工實(shí)際出勤情況，認(rèn)真做好考勤記錄，不得弄 虛作假，否則視情節(jié)輕重將被嚴(yán)肅處理直至辭退。3、員工上班時(shí)間或次日上班因公外出前，須提前填寫(xiě)公出申請(qǐng)單經(jīng)主 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。外出畢，應(yīng)填寫(xiě)公出匯報(bào)單，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)公出中遇 到的問(wèn)題及時(shí)得到領(lǐng)導(dǎo)的批復(fù)。公

27、出匯報(bào)單弄虛作假者，視為嚴(yán)重違記，應(yīng) 接受經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。4、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可離崗。若因 突然身體不適不能堅(jiān)持工作或不可控因素未能及時(shí)上班者，應(yīng)提前或在缺崗當(dāng)日 十點(diǎn)前以電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5、員工請(qǐng)假期限未滿而提前到崗上班，應(yīng)于到崗當(dāng)日向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人 力資源部申請(qǐng)銷假。第三條考勤處罰遲到：考慮到市內(nèi)交通堵塞問(wèn)題，當(dāng)月內(nèi)遲到兩次不扣款；遲到時(shí)間30分 鐘內(nèi)，每次扣10元，大于30分鐘，小于60分鐘的，每次扣30元，超過(guò)60分 鐘按事假扣除日工資；會(huì)議計(jì)時(shí)，以會(huì)議通知時(shí)間為準(zhǔn)，不計(jì)偏差時(shí)段，遲到、 早退20元/次，無(wú)故

28、不參會(huì)按曠工處理。以會(huì)議簽到表為依據(jù)。早退：參照遲到的經(jīng)濟(jì)處罰；曠工：扣除曠工時(shí)間相應(yīng)的基本工資或崗位工資，并扣除當(dāng)月績(jī)效工資50%。 曠工屬嚴(yán)重違紀(jì)，年度內(nèi)出現(xiàn)二次以上曠工行為，應(yīng)予以辭退。第四條法定假日所有定時(shí)工作制員工都可享受?chē)?guó)家賦予的11天法定帶薪假期。法定假期加班工資的發(fā)放，根據(jù)國(guó)家法規(guī)政策執(zhí)行，或可安排輪休。第五條年假1、年假規(guī)定所有正式員工根據(jù)其級(jí)別享受不同天數(shù)的帶薪年假。員工年假可一次性集中 享受，亦可分散享受。分散享受時(shí)，最小單位為一天。員工為中心服務(wù)滿12個(gè)月后方可享受年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的， 年休假10天；已滿20年的，

29、年休假15天。員工新進(jìn)用人單位且符合享受休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本中 心剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為: （當(dāng)年度在本中心剩余日歷天數(shù)：365天）乂員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天 數(shù)。員工的年假應(yīng)在獲得年假之日起一年內(nèi)休完。對(duì)于已提出辭職的員工，如有剩余年假的，可縮短最后工作日的期限。2、請(qǐng)假程序員工休假，須提前兩周申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單。如確系因工作需要不能安排 休假，部門(mén)主管須向員工講明情況，說(shuō)明原因，待工作許可時(shí)盡量安排員工休假。員工休年假，須向主任申請(qǐng)，由主任批準(zhǔn)后方可休假。員工休假期間，因工作需要，員工必須在中心要求的時(shí)間內(nèi)回中心報(bào)到。如

30、有特殊原因無(wú)法回中心報(bào)到，須在中心要求的時(shí)間內(nèi)致電中心，講明原因。否則， 按曠工處理。第六條事假1、事假規(guī)定執(zhí)行定時(shí)工作制員工以下情況可允許申請(qǐng)帶薪事假：（1）因國(guó)家征用土地，房管部門(mén)維修房屋，員工可持有關(guān)證明請(qǐng)假，但一 年內(nèi)不得超過(guò)二次，每次不超過(guò)一天；（2）學(xué)校開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，員工（為學(xué)生直接親屬或監(jiān)護(hù)人）可憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通 知請(qǐng)假，一年內(nèi)不超過(guò)二次，每次不超過(guò)半天；因?qū)W歷教育深造入學(xué)考試，期末考試，職稱、職業(yè)資格考試等，一年 內(nèi)不超過(guò)三天。除上述情況以外的事假，均為無(wú)薪事假。2、請(qǐng)假程序員工休事假，須提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，帶薪事假須提供相關(guān)證明， 比如政府部門(mén)下發(fā)的征地、拆遷、修繕的通知，家

31、長(zhǎng)會(huì)通知，準(zhǔn)考證。經(jīng)批準(zhǔn)后， 方可休假。如遇緊急情況，不能事先請(qǐng)假，員工須在工作時(shí)間開(kāi)始后1小時(shí)內(nèi)，由本人 電話通知其接主管，講明情況，待主管同意后，方可休假，休假后，再補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)。員工休假期間，因工作需要，員工必須在中心要求的時(shí)間內(nèi)回中心報(bào)到。如 有特殊原因無(wú)法回中心報(bào)到，須在中心要求的時(shí)間內(nèi)致電中心，講明原因。否則， 按曠工處理。第七條病假1、病假及醫(yī)療期病假是指員工患病或非因工負(fù)傷經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院診斷需要治療或休息， 得到中心批準(zhǔn)的病休時(shí)間。員工申請(qǐng)病假的，須向中心提交醫(yī)療保險(xiǎn)指定醫(yī)院開(kāi) 具的休假證明、病歷或診斷證明原件。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除

32、勞動(dòng) 合同的時(shí)限。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定確定。醫(yī)療期內(nèi)，員工應(yīng)按病 假程序申請(qǐng)休假。醫(yī)療期滿，中心有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)與員工解除勞動(dòng)合同。提供虛假病休證明的，未出勤期間為曠工，該違紀(jì)行為按本手冊(cè)相關(guān)規(guī)定處 理。2、請(qǐng)假程序員工生病不到中心來(lái)上班，須盡早電話通知其主管。如本人不能通知，可由 其家人代通知。員工病休三天以內(nèi)，病愈上班后，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條并附病假條(醫(yī)院出據(jù))； 病休超過(guò)三天，應(yīng)由其家人將指定醫(yī)院開(kāi)具的病假條交到中心人力資源部或郵寄， 病愈上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。病假條必須出自醫(yī)院，若為急診，要有急診章。第八條婚假按照勞動(dòng)法的規(guī)定，每位正式員工都可享受帶薪婚假，具體規(guī)定如下：早婚一一

33、凡達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男方22周歲、女方20周歲）的員工可享受 三天婚假。晚婚一一凡達(dá)到晚婚年齡（男方25周歲以上，女方23周歲以上）的員工可 享受三天婚假及七天連續(xù)日歷天的獎(jiǎng)勵(lì)假。請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工休婚假，須提前二周申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附結(jié)婚證書(shū) 復(fù)印件；按照國(guó)家規(guī)定，婚假須在結(jié)婚登記之日起12個(gè)月內(nèi)休完。第九條產(chǎn)假及護(hù)理假1、產(chǎn)假天數(shù)：女員工未滿24周歲生育的，享受90天產(chǎn)假（其中包括產(chǎn)前 候15天）；員工滿24周歲初育的，增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)增加15天；生育多胞 胎的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天。女員工產(chǎn)前常規(guī)檢查按正常出勤計(jì)算（每 月不超過(guò)一天），但需要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。妻子生產(chǎn)期間，男員工

34、可享受10天 帶薪護(hù)理假。請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工休產(chǎn)假、護(hù)理假，須提前二周申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附 醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明，產(chǎn)假結(jié)束后須提交嬰兒出生證明及難產(chǎn)證明。圍產(chǎn)檢查 應(yīng)提供圍產(chǎn)檢查的證明。2、流產(chǎn)假：女員工懷孕28周以上終止妊娠的，享受正常生育產(chǎn)假90天（其 中包括產(chǎn)前假15天）。懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受15-30天 流產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院診斷證明享受42天流產(chǎn)假。請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工休流產(chǎn)假，須提前兩周申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附醫(yī)院出 具的診斷證明，流產(chǎn)假結(jié)束后須提交流產(chǎn)證明。第十條哺乳假有不滿周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日內(nèi)享受一小時(shí)的哺乳假，直至嬰兒周 歲結(jié)束。也可分兩次使

35、用每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每 次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。哺乳假可根據(jù)員工育兒實(shí)際情況，合并使用。第十一條喪假員工如遇直系親屬（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受三天帶 薪假期。員工如遇旁系親屬（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世， 可享受一天全薪假期。請(qǐng)假程序：如員工未能在休假前提出申請(qǐng)，應(yīng)在中心上班后一小時(shí)內(nèi)電話通 知部門(mén)主管，回來(lái)上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十二條加班中心鼓勵(lì)員工工作“日清日結(jié)”，提高工作效率，不提倡加班加點(diǎn)。因?qū)嶋H 情況，確實(shí)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)辦理相應(yīng)記錄手續(xù)（申請(qǐng)加班的，應(yīng)填寫(xiě)加班 申請(qǐng)表，要求加班的，應(yīng)以打卡或記錄為準(zhǔn)）。經(jīng)審批后，按

36、加班計(jì)算，未按上 述規(guī)定辦理批準(zhǔn)手續(xù)的，不視為加班。原則上加班員工安排當(dāng)月或次月相應(yīng)的時(shí)間輪休。請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條，并附加班申請(qǐng)單，經(jīng)批準(zhǔn)后， 方可休息。第四章員工的工資與福利第一條工資1、工資構(gòu)成工資包括基本工資與績(jī)效工資兩部分?；竟べY是指根據(jù)員工崗位確定的工 資，也稱為崗位工資；績(jī)效工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)與崗位績(jī)效完成情況，經(jīng)考 核發(fā)放的工資。勞務(wù)報(bào)酬在此不作規(guī)定。2、工資發(fā)放實(shí)行次月薪制，當(dāng)月工資于次月20日前發(fā)放，具體日期由財(cái)務(wù)部公布。3、工資調(diào)整工資上調(diào)是指中心根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、員工的實(shí)際工作表現(xiàn)及勞動(dòng)力市場(chǎng)相應(yīng)職 位的相關(guān)數(shù)據(jù)等綜合情況做出的上調(diào)。工資下調(diào)是指對(duì)于不能

37、勝任工作，中心有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位、級(jí)別和工 作內(nèi)容，使其勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)能力、勞動(dòng)成果相適應(yīng)。員工崗位及級(jí)別發(fā)生變化， 工資隨之調(diào)整。該種情形的工資調(diào)整，不應(yīng)視為無(wú)故克扣工人工資?！安荒軇偃?工作”包括（但不限于）考核結(jié)果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jī)指標(biāo)、不 能正確理解主管的工作指令等情形。4、日工資計(jì)算執(zhí)行定時(shí)工作制的員工的日工資計(jì)劃為：日工資=基本工資/21.75。第二條加班補(bǔ)償中心安排員工加班的，按照中心相關(guān)規(guī)定安排倒休。如無(wú)法安排倒休或在法 定節(jié)假日、平時(shí)加班的，按規(guī)定支付員工加班費(fèi)。第三條假期工資1、醫(yī)療期/病假：經(jīng)醫(yī)院證明并經(jīng)中心批準(zhǔn)的病假期間，支付病假工資（以 下的天數(shù)是按

38、“工作日”概念界定）。病假工資計(jì)算：病假休1-7日（含）以內(nèi)者，每日扣除日工資的30%；病假 休8-15日（含）以內(nèi)者，每日扣除日工資的50% ；病假休16日以上者，每日扣 除日工資的70%，以上實(shí)發(fā)工資如低于中心所在地當(dāng)年最低工資80%的，按中心 所在地當(dāng)年最低工資的80%支付；病假休整月者，按醫(yī)療期休假辦法處理，員工 醫(yī)療期的工資按中心所在地當(dāng)年最低工資的80%支付。2、產(chǎn)假：產(chǎn)假期間工資由社會(huì)保險(xiǎn)中心生產(chǎn)津貼支付。未能參加生育保險(xiǎn) 的女職工產(chǎn)假期為全勤計(jì)發(fā)。第四條特殊規(guī)定缺勤當(dāng)月工資計(jì)算方法；基本工資一日工資*缺勤天數(shù)入、離職當(dāng)月工資計(jì)算：日工資*出勤天數(shù)。試用轉(zhuǎn)正或調(diào)崗跨月工資計(jì)算：原

39、日工資*原職位出勤天數(shù)+現(xiàn)日工資*現(xiàn)職 位出勤天數(shù)。加班費(fèi)的發(fā)放按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：延時(shí)加班以150%計(jì)算；公休日加班以200%計(jì)算；法定假日加班以300%計(jì)算。第五條社會(huì)保險(xiǎn)保持員工福利計(jì)劃是中心的目標(biāo)，這個(gè)福利計(jì)劃將為員工提供合理的保障措 施，并提供足夠的休息時(shí)間。中心的宗旨是提供一項(xiàng)能和其他大型企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的福利方案和計(jì)劃。我們相信良好的福利方案有助于吸引和保留稱職的員工，并能激發(fā)員工的工 作積極性。中心將根據(jù)勞動(dòng)法及北京市政府相關(guān)規(guī)定，為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。第六條企業(yè)關(guān)懷福利司齡金：?jiǎn)T工入職每滿一年，增加50元工齡工資，在每月工資中體現(xiàn)。通訊補(bǔ)助：?jiǎn)T工從入職起，每月享受通訊費(fèi)用補(bǔ)助。

40、午餐補(bǔ)助：?jiǎn)T工從入職起，每日享受午餐費(fèi)用補(bǔ)助。交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工從入職起，每月享受交通費(fèi)用補(bǔ)助。生日禮物：?jiǎn)T工從入職起，每年生日會(huì)收到由中心主任簽名的生日禮物。傳統(tǒng)節(jié)日祝賀：?jiǎn)T工從入職起，遇春節(jié)、端午、中秋等中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，會(huì)收 到由中心發(fā)放的節(jié)日祝賀禮物或禮金。特殊節(jié)日祝賀：女員工“三八”婦女節(jié)會(huì)收到中心的節(jié)日祝賀；有16歲以 下子女的員工，六一”兒童節(jié)會(huì)收到中心的節(jié)日祝賀。中心生日會(huì)邀請(qǐng)函：每年的11月17日生日會(huì)上，中心會(huì)邀請(qǐng)員工參與生日 會(huì)。第五章工作參與中心努力建立一個(gè)全員參與的管理體制，以使每位員工都有機(jī)會(huì)參與中心的 管理，展示自己的才華。同時(shí)也努力建立一個(gè)良好的人際關(guān)系，以利于中心的順

41、 利發(fā)展，中心要使員工了解以下幾點(diǎn)：第一條員工內(nèi)部溝通中心會(huì)不斷向員工傳遞有關(guān)中心的信息。員工可以通過(guò)通告、文件及各自的 主管等獲得公司發(fā)展的有關(guān)信息。公告欄是一個(gè)傳播信息的媒介，任何信息的公布均應(yīng)有中心主任許可，并在 辦公室備案。第二條員工投訴在工作中，各部門(mén)內(nèi)部及相互之間會(huì)有各種投訴，投訴的目的應(yīng)在于改進(jìn)工 作。凡屬于正常和確實(shí)的投訴，將受到相關(guān)部門(mén)的妥善處理。而非正常及無(wú)實(shí)的 投訴以及匿名投訴將不會(huì)被受理。投訴應(yīng)遵照以下的原則：1、有關(guān)各部門(mén)之間的工作投訴，應(yīng)首先投訴到本部門(mén)負(fù)責(zé)人處，經(jīng)本部門(mén) 負(fù)責(zé)人與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商及采取適當(dāng)措施后，仍不能解決的，可由本部門(mén)負(fù) 責(zé)人向中心主任或高層領(lǐng)

42、導(dǎo)投訴。2、有關(guān)員工個(gè)人的投訴，應(yīng)先到該員工的主管處投訴，不能解決的，再向 更高一層的管理人員投訴，但同時(shí)應(yīng)告知其直接主管。3、投訴的原則為“對(duì)事而不對(duì)人”。第三條員工義務(wù)1、有責(zé)任做好每一項(xiàng)本職工作及中心交辦的其他工作。2、熟悉、理解、遵守中心的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。4、和睦開(kāi)朗地與他人合作，注重團(tuán)隊(duì)精神，協(xié)力于中心的發(fā)展。5、具有作為中心員工的榮譽(yù)感，維護(hù)中心的信譽(yù)。6、服從上級(jí)指示，尊重他人人格。7、部門(mén)主管有責(zé)任幫助其下屬開(kāi)展工作及支持其人個(gè)發(fā)展。第四條工作上的差錯(cuò)每個(gè)人都會(huì)偶爾犯錯(cuò)。員工非故意犯錯(cuò)誤可以得到原諒和改正機(jī)會(huì)，但同一 錯(cuò)誤不允許再犯；出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)改正并向主管匯報(bào)，情況較重的應(yīng)作出書(shū)面檢查；隱瞞錯(cuò)誤 是更嚴(yán)重的錯(cuò)誤，中心絕不姑息。第五條發(fā)展機(jī)會(huì)中心擬定內(nèi)部招聘的職位，由人力資源部在中心內(nèi)公布;任何有興趣的員工都有資格況取中心的空缺；每位員工都有公平、合理的發(fā)展機(jī)會(huì)。第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密第一條商業(yè)秘密中心用于經(jīng)營(yíng)的、已獲得專利或未獲得專利的技術(shù)性或非技術(shù)性資料均系中 心