建筑行業(yè)勞動合同(通用5篇)

1、建筑行業(yè)勞動合同（通用5篇）建筑行業(yè)勞動合同（通用5篇）現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增加，合同的用途越來越廣泛，在達成意見全都時，制定合同可以享有肯定的自由。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是我為大家整理的建筑行業(yè)勞動合同（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。建筑行業(yè)勞動合同1甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限。甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同的期限：（一）有固定期限：自年月日起至年_月日勞動合同終止

2、。（二）無固定期限：自年月日起。當勞動合同終止條件消滅時，勞動合同終止。（三）以完成肯定的工作任務為期限。自年月日起至時勞動合同終止。_其中，試用期自年月日至年月日。二、工作內(nèi)容和工作時間。（一）依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。（二）乙方應依據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（三）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點不能依據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動酬

3、勞和社會保險。（一）甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方的正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：1、甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元。試用期的工資為元/月（周、日、小時）。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。甲方供應食宿條件或者等同于供應食宿條件的，不計入乙方工資。（二）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日支付工資，并由乙方簽字確認。（三）甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，支付乙方的工資不低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。（四）甲方依據(jù)有關法律法規(guī)要求支配乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資；支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，支付不低于

4、乙方工資200%的工資；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。（五）甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。四、勞動愛護和勞動條件。（一）甲方為乙方供應符合有關勞動法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定的勞動平安愛護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必需依據(jù)國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動愛護。（二）甲方在乙方上崗前對乙方進行平安生產(chǎn)訓練。在施工現(xiàn)場，甲方必需依據(jù)國家建筑施工平安生產(chǎn)的規(guī)定，實行必要的平安措施。（三）甲方為乙方供應的宿舍、餐飲等基本生活條件

5、必需達到平安、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必需符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準（JGJl462021）。（四）甲方應當將參與工傷保險的有關狀況告知乙方。甲方和乙方都應當預防工傷事故發(fā)生，避開和削減職業(yè)病危害。乙方發(fā)生工傷時，甲方應當實行措施使甲方得到準時救治。五、勞動紀律。（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。（二）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權拒絕；對危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權提出批判、檢舉和控告。（三）甲

6、方可以對乙方執(zhí)行法律、法規(guī)和規(guī)章的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。六、勞動合同的解除和終止。（一）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第29條規(guī)定情形的，甲方不得任憑解除本合同。（二）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（三）解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)七、經(jīng)濟補償與賠償。（一）甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)1994481號文件關于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)勞動法第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)1994481號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)

7、濟補償金。（二）甲方支付乙方的工資酬勞低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的，應補足低于標準部分。八、其他商定。（一）甲、乙雙方商定的其他內(nèi)容如下：九、勞動爭議處理。（一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向當?shù)兀追焦ど套缘鼗蛘呤┕さ?，下同）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字

8、）：年月日年月日建筑行業(yè)勞動合同 2甲方（用人單位）住宅：性質(zhì)：法定代表人（主要負責人）：乙方（勞動者）：住宅：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商全都，自愿訂立本勞動合同。一、合同期限。本合同為下列第項：1、固定期限。本合同自期限為年。（其中試用期自日止，期限為個月）。2、年月日起生效。3、以完成肯定的工作任務為期限。自完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點。乙方同意甲方依據(jù)生產(chǎn)工作任務的需要，支配在部門（地點）擔當工作任務。三、工作時間和休息休假。本合同實行下列第項工時制：1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四

9、十小時，每周至少休息一天。2、綜合工時制，按（周、月、季、年）為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3、不定時工時制，每一工作日沒有固定的上下班時間限制。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產(chǎn)工作需要支配乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或支配補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門批準。四、勞動愛護和勞動條件。1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的平安和健康。2、甲方應對乙方進

10、行平安生產(chǎn)訓練和培訓，保證乙方具備必要的平安生產(chǎn)學問，生疏有關的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。乙方未經(jīng)平安生產(chǎn)訓練和培訓合格的，不得上崗作業(yè)。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的工種（崗位），乙方需經(jīng)培訓合格，取得相應資格持證方可上崗。3、甲方督促乙方嚴格執(zhí)行本單位的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程；并向乙方照實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素、防范措施以及事故應急措施。4、乙方有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危急因素，防范措施及事故應急措施，有權對甲方平安生產(chǎn)工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批判，并向有關部門檢舉控告。甲

11、方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。5、甲方必需為從業(yè)人員供應符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、訓練乙方依據(jù)使用規(guī)章佩戴、使用。五、勞動酬勞。1、甲方于每月日前，以貨幣形式支付乙方工資元。2、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會（職工代表）公平協(xié)商確定的工資安排方法。甲方支配乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。六、社會保險和福利待遇。甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、甲方保障乙方依法享受法定休假。3、乙方在

12、本合同履行期間，因病或非因工負傷、死亡的有關待遇，按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。甲乙雙方共同遵守中華人民共和國勞動合同法其次十九條至五十條的規(guī)定八、違反勞動合同的法律責任。甲乙雙方一方違反本合同，給對方造成損失的，應擔當相應的賠償責任。九、雙方商定的其他事項：除在培訓服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以商定違約金外，其他狀況下，不得商定由勞動者擔當違約金。十、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽

13、字）：年月日年月日建筑行業(yè)勞動合同3甲方（用人單位）名稱：法定代表人（主要負責人）或者托付代理人：注冊地址：聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名身份戶口所在地：省（市）區(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)村郵政編碼：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：依據(jù)勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則簽訂本合同。一、合同期限。甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：有固定期限：自年_月_日起至年_月_日止。其中試用期自年_月_日起至年_月_日止。（二）無固定期限：自年_月_日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自年_月_日起至年_月_日止。（三）以完成肯定工作（任務）為期限：自年_月_日起至工作（任務）完成時終止。

14、二、工作內(nèi)容和工作地點。甲方招用乙方在（項目名稱）工程中，從事崗位（工種）工作。_乙方的工作地點為。_經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應處理。三、工作時間和休息休假。甲方支配乙方執(zhí)行以下第種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有

15、法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動酬勞。甲方接受以下第種形式向乙方支付工資：（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月_日。(三)計件工資。計件單價商定為。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定參與社

16、會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并擔當相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動愛護和勞動條件。甲方應當在乙方上崗前進行平安生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，依據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的平安防護設施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準(JGJ1462021)。對乙方從事接觸

17、職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立平安生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止。本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他。甲乙雙方商定的其他事項。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合

18、同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月日建筑行業(yè)勞動合同4甲方（用人單位）：乙方（員工）：名稱：姓名：住宅：性別：法定代表人：身份證（護照）號碼：（主要負責人）聯(lián)系人：住址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：依據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限。（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日

19、起。3、以完成肯定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期2、試用期從年月日起至年月日止。（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點。（一）乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）。（二）乙方的工作地點。_（三）甲方依據(jù)國家、省市和行業(yè)

20、勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準，科學合理地支配工作任務。乙方依據(jù)甲方要求完成數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。三、工作時間和休息休假。（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假及帶薪年休假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配。四、勞

21、動酬勞。（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于深圳市最低工資標準及本單位集體合同商定的標準。1、計時工資：元/月（元/周）；2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項商定為成立）；3、其他形式：。乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。（三）甲方依法支配乙方加班的，應按勞動法第四十四條規(guī)定的標準支付加班工資。（四）甲方為乙方發(fā)放工資的時間按以下第種方式執(zhí)行。1、每月日（或周）支付工資。2、乙方工作任務完成后支付工資。工資支付時間為工作任務完成后第日。乙方工

22、作任務完成前，甲方應當于每月日依據(jù)不低于深圳市最低工資的標準向乙方預付部分正常工作時間工資，支配乙方加班的，應同時向乙方支付加班工資。3、其他方式：。工資支付日如遇節(jié)假日或休息日，甲方應提前到最近的工作日向乙方支付工資。（五）非因乙方過錯，甲方部分或全部工程停工的，甲方應依法支付乙方停工期間的工資。（六）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。五、社會保險和福利待遇。（一）甲乙雙方依據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定賜予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期盼遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)

23、病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方供應以下福利待遇。六、職業(yè)培訓。甲方負責對乙方進行職業(yè)技能、勞動平安生產(chǎn)訓練培訓。七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。（一）甲方應堅持平安第一、預防為主的方針，建立健全平安生產(chǎn)的責任制度和群防群治制度。（二）甲方在編制施工組織設計時，應當依據(jù)建筑工程的特點制定相應的平安技術措施。對專業(yè)性較強的工程項目，應當編制專項平安施工組織設計，并實行平安技術措施。（三）甲方應依法加強對建筑平安生產(chǎn)的管理，執(zhí)行平安生產(chǎn)責任制度，實行有效措施，防止傷亡和其他平安生產(chǎn)事故的發(fā)生。（四）甲方和乙方在施工過程中，應當遵守有關平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑

24、行業(yè)平安規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，有權獲得平安生產(chǎn)所需的防護用品。乙方對危及生命平安和人身健康的行為有權提出批判、檢舉和控告。八、規(guī)章制度。（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關規(guī)定。九、合同的變更、解除、終止。（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同

25、。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應當接受書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。勞動合同法規(guī)定的終止條件消滅，終止本勞動合同。十、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放。解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。十一、合同解除和終止手續(xù)。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。十二、爭議處理。甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向依法設立的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成或當事人不愿調(diào)解

26、的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。十三、雙方認為需要商定的其他事項。十四、其它。本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：年月日年月日建筑行業(yè)勞動合同5甲方（用人單位）名稱：法定代表人：全部制性質(zhì)：地址：乙方（受聘員工）姓名：性別：誕生年月：學歷：身份證號碼電話：依據(jù)中華人民共和國勞動合同法以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，結合中天五建的實際狀況，經(jīng)雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同。一、

27、合同期限。按下列第款確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年_月_日起至年月_日止。其中嫻熟期（培訓期、見習期）從_年_月日起至年月日止；試用期從_年_月日起_年_月日止。本合同從年月日起至工程本崗位職責內(nèi)工作內(nèi)容完為止。二、工作內(nèi)容和工作地點。1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容，并幫忙協(xié)作其他同事完成崗位相關工作及完成領導交辦的其它工作。2、甲方可以依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和工作需要及乙方的身體狀況、工作力量、工作表現(xiàn)，對職務、崗位進行調(diào)整，乙方情愿聽從甲方支配。3、工作地點，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方同意按甲方支配，在甲方所屬的各地下屬機構工作。三、勞動酬勞。乙方

28、享有獲得勞動酬勞的權利。（一）乙方嫻熟期（培訓期、見習期）、試用期內(nèi)的薪資為；試用期滿正式轉正錄用后薪資為。（二）甲方可以依據(jù)企業(yè)實際經(jīng)營狀況、公司規(guī)章制度，結合乙方的工作績效，對乙方的工資進行調(diào)整。（三）乙方薪資的具體發(fā)放參照以下第款確定：1、乙方工作崗位在項目部。按所在項目部規(guī)定（或標準）每月發(fā)放固定工資元，作日常生活支出，其他嘉獎工資等在以下任一狀況消滅時，一次性結算支付：A、春節(jié)；B、解聘；C、辭職；D、調(diào)動；2、乙方工作崗位在（分）公司以上各部、處、科、室從事管理工作，乙方薪資按甲方依法制訂的制度規(guī)定發(fā)放。在以下任一狀況消滅時，乙方薪資應一次性結算支付：A、春節(jié)；B、解聘；C、辭職；

29、（四）各單位支配員工加班，應支付加班工資，加班工資不列入年薪，在年終核算發(fā)放。（五）特殊狀況下，薪資的支付方式可由甲、乙雙方協(xié)商確定。四、工作時間和休息休假。休假按公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。五、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。甲方依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，加強平安生產(chǎn)愛護措施，保障職工在勞動過程中的生命平安和身體健康。乙方應嚴格遵守甲方制定的各項工作規(guī)范、平安操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。3、甲方依據(jù)工作需要，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等各項規(guī)章制度的訓練。六、勞動紀律。甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應依法制定各項具體的

30、內(nèi)部管理制度。乙方應聽從甲方的管理和甲方的打算。七、社會保險和福利。鑒于目前社保費用賬戶管理的現(xiàn)狀，保險費用繳納和報銷方式經(jīng)雙方協(xié)商按下述第_款方式解決：（一）由甲方在東陽市社保部門統(tǒng)一交納，乙方應擔當部分由乙方工資中扣除或乙方在規(guī)定時間內(nèi)交納費用。（二）因乙方緣由，甲方無法為其辦理社保手續(xù)的，乙方自主選擇參保地點，繳納相關費用，憑有效憑證，按東陽市社保部門規(guī)定比例、標準報銷。（三）因乙方緣由，甲方無法為其辦理社保手續(xù)的，乙方要求個人社會保險關系維持現(xiàn)狀，不需要甲方重新或連續(xù)為其辦理社會保險和繳納社會保險費。八、合同變更、解除、終止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可隨時變更本合同的相關內(nèi)容。

31、1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。（二）甲方可依照勞動法有關規(guī)定，單方解除合同；乙方也可依法解除勞動合同。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴峻違反甲方規(guī)章制度的；3）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4）乙方不得同時與第三方建立勞動關系。5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。（6）被依法追究刑事責任的。2、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方

32、本人或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的，也不能從事甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法變更。3、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第1、2款的規(guī)定提前解除聘用合同：（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）甲方未按本合同商定，為乙方繳納社會保險費的；（2）甲方以欺詐、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未依據(jù)本合同的商定支付勞動酬勞的