


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、年度薪酬調(diào)整方案一、調(diào)薪的目的1、規(guī)范公司員工的調(diào)薪制度,推動員工工作的積極性,責任感,不斷提高保持公司活力;2、建立公司員工調(diào)薪通道,激勵員工不斷提高業(yè)績,以端正的工作態(tài)度,卓越的工作技能推動企業(yè)的發(fā)展。二、調(diào)薪的原則1、調(diào)薪必須堅持公平,公正的原則;2、調(diào)薪必須堅持以崗位任職資格為準則,杜絕論資排輩;三、調(diào)薪的渠道1、各級主管對下屬員工的工作除了監(jiān)督之外,應(yīng)給予更多的支持和技術(shù)指導,對符合調(diào)薪資格的員工,應(yīng)積極給予調(diào)薪申請;2、員工自身認為符合調(diào)薪資格方可到公司人力資源部提出調(diào)薪申請。四、調(diào)薪的資格員工必須具備以下條件才具有調(diào)薪的資格:1、公司員工調(diào)薪必須在公司工作半年或一年以上;2、員工
2、任職時間工作努力,工作業(yè)績優(yōu)異,工作技能提高,工作責任感強,工作態(tài)度端正,符合超過現(xiàn)崗位任職要求者;3、公司員工調(diào)薪,必須在最近半年或一年內(nèi)的考核中成績?yōu)檩^好以上等級者。五、調(diào)薪的依據(jù)1、崗位價值:崗位本身對公司的價值,一般體現(xiàn)在崗位價值評估的結(jié)果上;2、績效價值:員工在崗位上所創(chuàng)造的實際價值,即取得的績效成果,一般可以通過績效考核結(jié)果來確定;3、個人價值:員工的能力、熟練程度和素質(zhì)對工作的影響,一般可以體現(xiàn)在素質(zhì)能力評估和技術(shù)等級評定上;4、稀缺價值:員工的能力在市場上的稀缺程度。六、調(diào)薪的時間1、調(diào)整范圍:自入職起為公司工作滿半年及一年的員工。2、調(diào)整時間:每滿半年及一年的前15天進行申請
3、,走流程。3、調(diào)薪生效日期:每滿半年及一年的第2天生效。七、調(diào)薪的標準1、員工每年薪資調(diào)整兩次的機會。2、調(diào)整幅度:15%到45%艮據(jù)表現(xiàn)和業(yè)績,由主管負責人在授權(quán)范圍內(nèi)調(diào)整;有特殊貢獻或超出此范圍的,由直屬領(lǐng)導向公司高層申請授權(quán),同意后方可以實施。至V達級別薪資上線即停止加薪。3、調(diào)薪公式:(崗位價值+個人價值+稀缺價值)*績效價值*100%即R=(P+PL+S*Pe*100%。4、各高薪因素等級分布如下:崗位價值維度ABCDE崗位價值(P)1.02.03.04.05.0個人價值維度ABCDE個人價值(Pl)1.02.03.04.05.0稀缺價值維度ABCDE稀缺價值(S)1.02.03.04.05.0績效價值維度ABCDE績效價值(Pe)-1.001.02.03.0八、解釋備注1、本方案由人力資源部起草、修訂,詮釋亦然,擁有最終解釋權(quán)2、本方案將以最
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025-2030中國甲基四氫苯酐市場戰(zhàn)略規(guī)劃與未來競爭對手調(diào)研報告
- 2025-2030中國牽引鏈行業(yè)市場發(fā)展趨勢與前景展望戰(zhàn)略研究報告
- 2025-2030中國港口物流行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢與投資風險研究報告
- 2025年中國瓷磚灰縫材料市場調(diào)查研究報告
- 2025年中國攝像機托板市場調(diào)查研究報告
- 2025年中國半自動咖喱制造機數(shù)據(jù)監(jiān)測報告
- 2025年中國PH/ORP檢測控制儀市場調(diào)查研究報告
- 2025-2030中國智能家電行業(yè)發(fā)展分析與投資戰(zhàn)略咨詢報告
- 2025-2030中國擔保行業(yè)深度分析及發(fā)展前景與發(fā)展戰(zhàn)略研究報告
- 2025-2030中國衛(wèi)生棉條市場趨勢調(diào)查與投資建議研究報告
- 醫(yī)院耗材管理制度耗材
- TSGD7002-2023-壓力管道元件型式試驗規(guī)則
- 220kV變電站技術(shù)培訓方案
- 2025年軟件資格考試信息系統(tǒng)運行管理員(初級)(基礎(chǔ)知識、應(yīng)用技術(shù))合卷試卷及答案指導
- 購房購房合同
- 《天潤乳業(yè)公司的存貨管理問題及完善對策8500字》
- 神經(jīng)重癥氣管切開患者氣道功能康復與管理專家共識(2024)解讀
- 8《茶館》教學設(shè)計統(tǒng)編版高中語文選擇性必修下冊
- GB/T 44275.13-2024工業(yè)自動化系統(tǒng)與集成開放技術(shù)字典及其在主數(shù)據(jù)中的應(yīng)用第13部分:概念和術(shù)語的標識
- 2024至2030年中國高氯酸鹽行業(yè)深度調(diào)研及發(fā)展預測報告
- 化工產(chǎn)業(yè)園安全管理體系構(gòu)建方案
評論
0/150
提交評論