蕭山區(qū)非公企業(yè)職工代表大會制度-蕭山經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)

1、蕭山區(qū)非公企業(yè)職工代表大會制度 規(guī)范化建設實施辦法第一章總則 第一條為加強非公企業(yè)的民主政治建設，保障職工的民主權利，維護職工的合法權益，保護和調動職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國公司法等有關法律、法規(guī)，結合蕭山實際，制定本實施辦法。 第二條職工代表大會是企業(yè)民主政治建設的基本制度，是協(xié)調勞動關系的重要機制，是職工行使參與民主管理權利的機構，是實行廠務公開的主要載體。 第三條非公企業(yè)應當依法建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。 第四條職工代表大會實行民主集中制。 第五條企業(yè)工會委員會是職工代

2、表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。第二章代表大會 第六條職工代表大會行使下列職權： （一）知情權：聽取企業(yè)有關發(fā)展規(guī)劃、重大決策、經(jīng)營狀況和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況、職工養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金繳納情況、企業(yè)實行廠務公開情況的報告，聽取企業(yè)認為需要向職工代表大會報告的其他事項，并提出合理化意見和建議。對生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。 （二）審議權：審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案，未獲通過的合同、協(xié)議條款應重新協(xié)商修訂；聽取職代會專門小組對上年度集體合同的履行情況的檢查報告，經(jīng)審議提出意見，對本年度集體協(xié)商的合同條款提

3、出要求；審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）協(xié)議權：對職工的工資福利、休息休假、獎勵與懲罰、職工培訓、安全生產(chǎn)保護、企業(yè)改革方案等涉及職工權益的有關方案和重要規(guī)章制度，可與用人單位進行共商共決；協(xié)商決定職工生活福利方面的重大事項。 （四）監(jiān)督權：監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者貫徹執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和政策的行為；監(jiān)督企業(yè)為職工交納五大保險等職工權益保障情況；監(jiān)督檢查企業(yè)廠務公開和履行集體合同的情況；評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。 （五）選舉權：設董事會、監(jiān)事會的企業(yè)，由職工代表大會選舉罷免職工董事和職工監(jiān)事；選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商、工資談判的職工方代表等事項

4、。 （六）需提交職代會審議討論的其他事項。第三章職工代表 第七條職工代表的條件： （一）職工代表應當具有較高的政治素質和議事能力。 （二）堅持黨的基本路線和方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。 （三)密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦實事，能正確反映群眾的意見和要求。 第八條職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，選舉應有本單位三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當選為職工代表。 集團企業(yè)的職工代表，應由所屬子公司、分廠的職工代表大會（職工大會）的職工代表（職工）中推選產(chǎn)生。 第九條職工代表實行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任，職工代表受本企業(yè)職工的

5、監(jiān)督，必要時企業(yè)可以依據(jù)有關規(guī)定程序撤換、更換或補選本企業(yè)的代表。 第十條職工代表中的一線職工的比例應當不低于百分之六十，中層以上管理人員不超過百分之二十，青年和女職工應占一定比例。 第十一條職工代表的權利： （一）對本單位涉及職工權益的事項有知情權、建議權，在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權。 （二）有權參加職工代表大會對本企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實提案情況的監(jiān)督檢查。 （三）因參加職工代表大會或經(jīng)本企業(yè)同意參加行使職工代表職權的其他活動而占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。 第十二條職工代表的義務： （一）認真學習國家有關法律、法規(guī)、政策，不斷提高綜

6、合素質和參與民主管理的能力。 （二）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。 （三）遵守國家法律、法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，遵守勞動紀律，完成本職工作。 （四）對職工負責，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。 第十三條職工有權監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由企業(yè)職工代表大會確定。 第十四條職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得進行壓制、阻撓和打擊報復。 職工代表在任期內(nèi)，其正在履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至其任期期滿。除

7、法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，所在單位不得變更或解除其勞動合同。 第十五條職工代表調離本單位、退休或被解除勞動關系的，其代表資格自行終止，缺額應由原選舉單位按規(guī)定補選。 職工代表在本單位內(nèi)轉崗，原則上應保留代表資格。 第十六條企業(yè)在停產(chǎn)整頓或進入破產(chǎn)程序期間、職工整體或部分待崗等特殊情況下，職工代表資格應予保留，并可繼續(xù)履行職責。 第十七條對在民主管理工作中做出突出貢獻的職工代表，企業(yè)應當給予表彰和獎勵。第四章組織制度 第十八條職工代表大會每屆3-5年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席；大會的選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。如遇有重大事項，經(jīng)企

8、業(yè)行政、工會或三分之一以上代表的要求，可以提前或推遲召開大會，也可以召開臨時會議。 第十九條職工代表大會根據(jù)需要可設立合理化建議工作小組、員工生活福利工作小組和集體合同履行監(jiān)督小組，組長由企業(yè)工會委員擔任。 第二十條200人以上企業(yè)必須實行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，最低不得少于30人。 職工200人以下的小型企業(yè)可實行職工大會制度。 第二十一條依照法律、法規(guī)及本實施辦法規(guī)定，應當提交職工代表大會審議通過、決定的事項而未提交的，視為無效。 第二十二條職工代表大會應當圍繞加強企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益、促進企業(yè)發(fā)展和員工普遍關心的重要問題確定議題。職工代表大

9、會依法通過的決議、決定、辦法和方案，對本單位及其全體職工均具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更；如需修改，應當提請職工代表大會按規(guī)定程序重新審議表決。 第二十三條職工代表大會審議、通過、決定的事項不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十四條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會召開各職工代表小組負責人協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。第五章工作機構 第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構，履行下列職責： （一）組織職工選舉職工代表。 （二）征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。 （三）提出職工代表大會主席團設

10、立方案；組織職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實提案的情況；組織職工落實職工代表大會的決議、決定。 （四）定期培訓職工代表，向職工代表進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質。 （五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益。 （六）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。 （七）組織企業(yè)民主管理的其他工作。 第二十六條職工代表大會由主席團主持會議，主席團成員由企業(yè)黨政工領導、管理人員、科技人員和基層員工組成，人數(shù)為7人或9人，其中管理人員、

11、科技人員和基層員工應超過半數(shù)。 第二十七條職工代表大會主席團在職工代表大會預備會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責是： （一）主持召開大會，負責大會期間的各項工作。 （二）研究需要大會通過和表決的事項，草擬大會決議。 （三）聽取和綜合職工代表團（組）對各項議案的審議意見和建議，對提案進行修改。 （四）主持大會的表決和選舉工作。 （五）處理大會的其他重要事務。 第二十八條職工代表大會閉會后的七個工作日內(nèi)，企業(yè)工會委員會應當將會議的有關情況向職工代表大會主席團匯報。第六章監(jiān)督檢查 第二十九條建立監(jiān)督檢查機制 （一）各職能部門要各司其職，做好監(jiān)督檢查工作。區(qū)經(jīng)發(fā)局依據(jù)公司法等法律法規(guī)指導非公企業(yè)管理和普法工作。區(qū)勞動保障局