蕭山區(qū)非公企業(yè)職工代表大會制度-蕭山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

1、蕭山區(qū)非公企業(yè)職工代表大會制度 規(guī)范化建設(shè)實(shí)施辦法第一章總則 第一條為加強(qiáng)非公企業(yè)的民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保護(hù)和調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國公司法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合蕭山實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。 第二條職工代表大會是企業(yè)民主政治建設(shè)的基本制度，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要機(jī)制，是職工行使參與民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，是實(shí)行廠務(wù)公開的主要載體。 第三條非公企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。 第四條職工代表大會實(shí)行民主集中制。 第五條企業(yè)工會委員會是職工代

2、表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第二章代表大會 第六條職工代表大會行使下列職權(quán)： （一）知情權(quán)：聽取企業(yè)有關(guān)發(fā)展規(guī)劃、重大決策、經(jīng)營狀況和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃完成情況、職工養(yǎng)老保險金和失業(yè)保險金繳納情況、企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開情況的報告，聽取企業(yè)認(rèn)為需要向職工代表大會報告的其他事項(xiàng)，并提出合理化意見和建議。對生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。 （二）審議權(quán)：審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案，未獲通過的合同、協(xié)議條款應(yīng)重新協(xié)商修訂；聽取職代會專門小組對上年度集體合同的履行情況的檢查報告，經(jīng)審議提出意見，對本年度集體協(xié)商的合同條款提

3、出要求；審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）協(xié)議權(quán)：對職工的工資福利、休息休假、獎勵與懲罰、職工培訓(xùn)、安全生產(chǎn)保護(hù)、企業(yè)改革方案等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和重要規(guī)章制度，可與用人單位進(jìn)行共商共決；協(xié)商決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 （四）監(jiān)督權(quán)：監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營者貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策的行為；監(jiān)督企業(yè)為職工交納五大保險等職工權(quán)益保障情況；監(jiān)督檢查企業(yè)廠務(wù)公開和履行集體合同的情況；評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。 （五）選舉權(quán)：設(shè)董事會、監(jiān)事會的企業(yè)，由職工代表大會選舉罷免職工董事和職工監(jiān)事；選舉和罷免參加企業(yè)平等協(xié)商、工資談判的職工方代表等事項(xiàng)

4、。 （六）需提交職代會審議討論的其他事項(xiàng)。第三章職工代表 第七條職工代表的條件： （一）職工代表應(yīng)當(dāng)具有較高的政治素質(zhì)和議事能力。 （二）堅持黨的基本路線和方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 （三)密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦實(shí)事，能正確反映群眾的意見和要求。 第八條職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生，選舉應(yīng)有本單位三分之二以上職工參加方為有效，被選舉人應(yīng)獲得全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選為職工代表。 集團(tuán)企業(yè)的職工代表，應(yīng)由所屬子公司、分廠的職工代表大會（職工大會）的職工代表（職工）中推選產(chǎn)生。 第九條職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會屆期一致，可連選連任，職工代表受本企業(yè)職工的

5、監(jiān)督，必要時企業(yè)可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定程序撤換、更換或補(bǔ)選本企業(yè)的代表。 第十條職工代表中的一線職工的比例應(yīng)當(dāng)不低于百分之六十，中層以上管理人員不超過百分之二十，青年和女職工應(yīng)占一定比例。 第十一條職工代表的權(quán)利： （一）對本單位涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)，在職工代表大會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）有權(quán)參加職工代表大會對本企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議、決定、辦法、方案和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查。 （三）因參加職工代表大會或經(jīng)本企業(yè)同意參加行使職工代表職權(quán)的其他活動而占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。 第十二條職工代表的義務(wù)： （一）認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，不斷提高綜

6、合素質(zhì)和參與民主管理的能力。 （二）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項(xiàng)工作。 （三）遵守國家法律、法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，完成本職工作。 （四）對職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報參加職工代表大會活動和履行職責(zé)的情況，接受職工的評議和監(jiān)督。 第十三條職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由企業(yè)職工代表大會確定。 第十四條職工代表依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。 職工代表在任期內(nèi)，其正在履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至其任期期滿。除

7、法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，所在單位不得變更或解除其勞動合同。 第十五條職工代表調(diào)離本單位、退休或被解除勞動關(guān)系的，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。 職工代表在本單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗，原則上應(yīng)保留代表資格。 第十六條企業(yè)在停產(chǎn)整頓或進(jìn)入破產(chǎn)程序期間、職工整體或部分待崗等特殊情況下，職工代表資格應(yīng)予保留，并可繼續(xù)履行職責(zé)。 第十七條對在民主管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的職工代表，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。第四章組織制度 第十八條職工代表大會每屆3-5年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席；大會的選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。如遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企

8、業(yè)行政、工會或三分之一以上代表的要求，可以提前或推遲召開大會，也可以召開臨時會議。 第十九條職工代表大會根據(jù)需要可設(shè)立合理化建議工作小組、員工生活福利工作小組和集體合同履行監(jiān)督小組，組長由企業(yè)工會委員擔(dān)任。 第二十條200人以上企業(yè)必須實(shí)行職工代表大會制度，其代表人數(shù)可根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小按一定比例由本單位自定，最低不得少于30人。 職工200人以下的小型企業(yè)可實(shí)行職工大會制度。 第二十一條依照法律、法規(guī)及本實(shí)施辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議通過、決定的事項(xiàng)而未提交的，視為無效。 第二十二條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞加強(qiáng)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工普遍關(guān)心的重要問題確定議題。職工代表大

9、會依法通過的決議、決定、辦法和方案，對本單位及其全體職工均具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更；如需修改，應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會按規(guī)定程序重新審議表決。 第二十三條職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 第二十四條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會召開各職工代表小組負(fù)責(zé)人協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。第五章工作機(jī)構(gòu) 第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，履行下列職責(zé)： （一）組織職工選舉職工代表。 （二）征集職工代表提案，提出職工代表大會建議議題，主持職工代表大會籌備工作和會議組織工作。 （三）提出職工代表大會主席團(tuán)設(shè)

10、立方案；組織職工代表開展日常的巡視、監(jiān)督和調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議；監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工代表大會決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；組織職工落實(shí)職工代表大會的決議、決定。 （四）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識，提高職工代表的素質(zhì)。 （五）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。 （六）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人。 （七）組織企業(yè)民主管理的其他工作。 第二十六條職工代表大會由主席團(tuán)主持會議，主席團(tuán)成員由企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、科技人員和基層員工組成，人數(shù)為7人或9人，其中管理人員、

11、科技人員和基層員工應(yīng)超過半數(shù)。 第二十七條職工代表大會主席團(tuán)在職工代表大會預(yù)備會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。其具體職責(zé)是： （一）主持召開大會，負(fù)責(zé)大會期間的各項(xiàng)工作。 （二）研究需要大會通過和表決的事項(xiàng)，草擬大會決議。 （三）聽取和綜合職工代表團(tuán)（組）對各項(xiàng)議案的審議意見和建議，對提案進(jìn)行修改。 （四）主持大會的表決和選舉工作。 （五）處理大會的其他重要事務(wù)。 第二十八條職工代表大會閉會后的七個工作日內(nèi)，企業(yè)工會委員會應(yīng)當(dāng)將會議的有關(guān)情況向職工代表大會主席團(tuán)匯報。第六章監(jiān)督檢查 第二十九條建立監(jiān)督檢查機(jī)制 （一）各職能部門要各司其職，做好監(jiān)督檢查工作。區(qū)經(jīng)發(fā)局依據(jù)公司法等法律法規(guī)指導(dǎo)非公企業(yè)管理和普法工作。區(qū)勞動保障局