QD0602員工轉(zhuǎn)正管理工作規(guī)程 _Fixed

1、綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司質(zhì)量管理體系工作規(guī)程文件編號(hào)：GT/QD0602頁(yè) 碼：第 PAGE 3 頁(yè) 共3頁(yè)員工轉(zhuǎn)正管理工作規(guī)程修改狀態(tài)：C/ 01 目的規(guī)范公司員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理工作。2 適用范圍本規(guī)程適用于公司各部門(mén)、項(xiàng)目公司員工轉(zhuǎn)正的管理和控制工作。3 職責(zé)3.1 集團(tuán)公司、項(xiàng)目公司用人部門(mén)負(fù)責(zé)試用期員工在試用期聘任期間的日常工作考核，并根據(jù)試用期員工的工作狀態(tài)向公司提議轉(zhuǎn)正。3.2 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)公司各部門(mén)試用期員工轉(zhuǎn)正的相關(guān)手續(xù)。3.3 員工轉(zhuǎn)正審批的權(quán)限為：3.3.1 集團(tuán)公司部門(mén)副經(jīng)理及以上職級(jí)試用期員工的轉(zhuǎn)正由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)負(fù)責(zé)審批； 3.3.2 集

2、團(tuán)公司各職能部門(mén)副經(jīng)理以下職級(jí)（不含部門(mén)副經(jīng)理）試用期員工的轉(zhuǎn)正由集團(tuán)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；3.3.3 各項(xiàng)目公司部門(mén)副經(jīng)理以下職級(jí)（不含部門(mén)副經(jīng)理）試用期員工的轉(zhuǎn)正由項(xiàng)目公司自行審批，部門(mén)副經(jīng)理及以上職級(jí)試用期員工的轉(zhuǎn)正由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)負(fù)責(zé)審批。4 工作程序4.1 集團(tuán)公司用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)試用期員工在試用期聘任期間的日常工作考核，向人力資源部口頭提議試用期員工轉(zhuǎn)正。4.1.1 若試用期員工在試用期聘任期間有特殊貢獻(xiàn)的，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人可向人力資源部書(shū)面提議提前轉(zhuǎn)正。4.1.2 若在試用期聘任期間發(fā)現(xiàn)不符合工作要求，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)提前一周向人力資源部書(shū)面提議提前解除試用期聘用合同

3、或延長(zhǎng)試用期限。4.2 人力資源部接到用人部門(mén)負(fù)責(zé)人提交的試用期員工轉(zhuǎn)正的提議后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)通知新員工提交試用期間的工作總結(jié)，并向用人部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)放員工轉(zhuǎn)正考核審批表。4.3 員工轉(zhuǎn)正考核審批表的逐級(jí)審批手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。4.3.1 集團(tuán)公司部門(mén)副經(jīng)理以下職級(jí)（不含部門(mén)副經(jīng)理）的試用期員工由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。4.3.2 集團(tuán)公司及項(xiàng)目公司部門(mén)副經(jīng)理以上職級(jí)（包括部門(mén)副經(jīng)理）的試用期員工由公司董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)負(fù)責(zé)審批。4.4 集團(tuán)公司試用期員工經(jīng)審批轉(zhuǎn)正的，由人力資源部負(fù)責(zé)與新員工簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。4.4.1 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議簽署后，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理合

4、同鑒證手續(xù)。勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議由鑒證部門(mén)保存一份，人力資源部保存一份，一份存入員工的人事檔案。4.4.2 人力資源部應(yīng)為集團(tuán)公司員工建立公司內(nèi)部檔案，并同時(shí)給予辦理人事檔案托管、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。4.5 原單位退休退養(yǎng)再聘、借用人員等人事關(guān)系未轉(zhuǎn)移至公司的員工，由人力資源部負(fù)責(zé)與員工簽訂員工聘用合同(內(nèi)部)。4.6各項(xiàng)目公司部門(mén)副經(jīng)理以下職級(jí)（不含部門(mén)副經(jīng)理）試用期員工的轉(zhuǎn)正手續(xù)由項(xiàng)目公司自行審批；部門(mén)副經(jīng)理及以上職級(jí)試用期員工的轉(zhuǎn)正，由項(xiàng)目公司填寫(xiě)員工轉(zhuǎn)正考核審批表，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在“本單位意見(jiàn)欄目”中簽署意見(jiàn)后提交給集團(tuán)人力資源部，由集團(tuán)人力資源部逐級(jí)辦理審批手續(xù)。4.7人力資源部

5、應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)等員工信息。5 相關(guān)/支持性文件5.1 人力資源控制程序6 質(zhì)量記錄6.1 員工轉(zhuǎn)正考核審批表(GT/QR06-09)員工轉(zhuǎn)正管理工作流程用人部門(mén)口頭提議員工轉(zhuǎn)正向用人部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)放員工試用期考核及轉(zhuǎn)正審批表人力資源部人事管理員填寫(xiě)員工試用期考核及轉(zhuǎn)正審批表用人部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源部人事管理員辦理逐級(jí)審批手續(xù)公司部門(mén)副經(jīng)理職級(jí)以下人員公司總經(jīng)理副經(jīng)理及以上人員公司董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)不同意轉(zhuǎn)正同意轉(zhuǎn)正向員工和用人部門(mén)解釋、溝通人人力事資管源理部員書(shū)面通知用人部門(mén)負(fù)責(zé)人，并通知員工提供原工作單位的有效離職憑證，然后簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議人力資源部延長(zhǎng)試用期合同辭退若原單位退休退養(yǎng)再聘、借用人員等人事關(guān)系未轉(zhuǎn)移至公司的員工，則簽訂員工聘用合同(內(nèi)部),無(wú)需鑒證重新簽訂試用期聘用合同辦理辭退手續(xù)人人力事資管源理部員到勞動(dòng)人事主管部門(mén)辦理勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議鑒證手續(xù)勞