第五章工資理論ppt課件

1、 第五章 工資實(shí)際.第一節(jié) 工資方式與工資職能第二節(jié) 宏觀工資程度變動(dòng)要素第三節(jié) 工資程度控制第四節(jié) 工資差別. 第一節(jié) 工資方式與工資職能一、工資方式1、根本工資 是以貨幣為支付手段，按照時(shí)間或產(chǎn)量計(jì)算的實(shí)踐任務(wù)時(shí)間得到的報(bào)酬，是工資的主要組成部分。.2、兩種最普遍的根本工資支付方式：計(jì)時(shí)和計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資：是根據(jù)雇員的工資規(guī)范單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)錢(qián)與任務(wù)時(shí)間長(zhǎng)度支付工資的方式。其計(jì)算公式為：計(jì)時(shí)貨幣工資=工資規(guī)范實(shí)踐有效任務(wù)時(shí)間小時(shí)、日、月工資制，年薪制.計(jì)時(shí)工資的優(yōu)點(diǎn)： 1.對(duì)提高出勤率有顯著作用 2.簡(jiǎn)單易行、順應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣 3.時(shí)工資制并不鼓勵(lì)職工把留意力集中在提高產(chǎn)品的數(shù)量上，它

2、更比較留意產(chǎn)品的質(zhì)量，有利于提高產(chǎn)質(zhì)量量 4.計(jì)時(shí)工資制易被寬廣職工所接受，職工的收入較為穩(wěn)定。 計(jì)時(shí)工資的缺陷: 1. 不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)者實(shí)踐勞動(dòng)量 2. 不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)強(qiáng)度 3. 容易出現(xiàn)分配上的大鍋飯 4. 不易計(jì)算產(chǎn)品的直接人工本錢(qián).2、計(jì)件工資計(jì)件工資是根據(jù)工人合格產(chǎn)品數(shù)量作業(yè)量和計(jì)件工資率計(jì)算報(bào)酬的工資支付方式。其計(jì)算公式為：計(jì)件貨幣工資=計(jì)件工資率計(jì)件單價(jià) 合格產(chǎn)品數(shù)量.計(jì)件工資的優(yōu)點(diǎn)：1能準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)踐付出的勞動(dòng)量2能反映勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)差別，表達(dá)多勞多得3能促使工人自覺(jué)地改良任務(wù)方法，提高技術(shù)程度和勞動(dòng)消費(fèi)率4易于計(jì)算單位產(chǎn)品的直接人工本錢(qián)計(jì)件工資的缺陷：1會(huì)片

3、面追求產(chǎn)量，而忽視質(zhì)量及原資料耗費(fèi)2會(huì)因追求工資收入而過(guò)度緊張、勞累，有礙安康3能夠會(huì)成為延伸勞動(dòng)時(shí)間和降低工資的手段.3、福利 是企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需求，在工資收入之外，向員工及其家屬提供的貨幣、實(shí)物及一些效力方式。(1)福利的根本特征*以勞動(dòng)為根底但并不與個(gè)人勞動(dòng)量嚴(yán)密相連如：帶薪休假、任務(wù)餐*法定性*企業(yè)自定性和靈敏性支付方式：實(shí)物支付和延期支付(2)實(shí)物支付.二、工資職能一補(bǔ)償職能：對(duì)耗費(fèi)掉的腦力和膂力的補(bǔ)償二鼓勵(lì)職能：工資是最好的鼓勵(lì)手段三調(diào)理職能：勞動(dòng)力的合理配置和勞動(dòng)力素質(zhì)機(jī)構(gòu)的合理調(diào)整四效益職能：給投資者帶來(lái)效益. 第二節(jié) 宏觀工資程度變動(dòng)要素年度 北京職工平均工資元202

4、1年 504152021年 484442021年 447152007年 398672006年 360972005年 328082004年 28348.工資程度的相關(guān)概念工資程度是在單位時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額. 勞動(dòng)者工資總額工資程度= 勞動(dòng)者平均人數(shù) 由于工資可以表現(xiàn)為貨幣工資和實(shí)踐工資，所以，工資程度也就有貨幣工資程度和實(shí)踐工資程度兩種表現(xiàn)方式。 .貨幣工資總額貨幣工資程度= 勞動(dòng)者平均人數(shù) 貨幣工資程度實(shí)踐工資程度= 同期物價(jià)指數(shù).一、影響工資程度的宏觀要素1、國(guó)民經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度與工資程度 無(wú)論是在什么樣的消費(fèi)方式下,消費(fèi)程度的高低最終要取決于社會(huì)消費(fèi)的可供消費(fèi)的產(chǎn)品數(shù)量多

5、少。GDP 和人均 GDP.2021年年4月國(guó)際貨幣基金組織發(fā)表最新權(quán)威國(guó)內(nèi)消費(fèi)總值數(shù)據(jù) 排名國(guó)家國(guó)內(nèi)消費(fèi)總值百萬(wàn)美圓 -世界60689812 -歐洲聯(lián)盟18394115 1、美國(guó)14264600 2、日本4923761 3、中國(guó)中華人民共和國(guó) 4401614 4、德國(guó)3667513 5、法國(guó)2865737 6、英國(guó)2674085 7、意大利2393 8、俄羅斯1676586 9、西班牙1611767 10、巴西1572839 .2、社會(huì)勞動(dòng)消費(fèi)率與工資程度 社會(huì)勞動(dòng)消費(fèi)率是指一個(gè)國(guó)家或地域社會(huì)勞動(dòng)者在單位時(shí)間上，人均發(fā)明價(jià)值量的多少。工資程度的增長(zhǎng)只能來(lái)源于社會(huì)勞動(dòng)消費(fèi)率提高所帶來(lái)的物質(zhì)財(cái)富

6、的增長(zhǎng)。1平均工資的增長(zhǎng)速度應(yīng)低于勞動(dòng)消費(fèi)率的增長(zhǎng)速度。 在其他條件不變的條件下，可以保證國(guó)家有更多的資金用于擴(kuò)展再消費(fèi)。2員工平均工資的增長(zhǎng)速度也不能過(guò)分低于勞動(dòng)消費(fèi)率的增長(zhǎng)速度。 假設(shè)這樣，忽視員工的眼前利益，就會(huì)挫傷員工的積極性，直接影響到消費(fèi)的開(kāi)展。.2000年各國(guó)職工工資總額占GDP比重美國(guó)德國(guó)英國(guó)中國(guó)58.31%53.84%55.27%36%.3、國(guó)民收入分配比例與工資程度 國(guó)民收入分為消費(fèi)基金和積累基金兩部分，他們?cè)趪?guó)民收入中的比重，制約員工工資的增長(zhǎng)和工資程度的提高程度。.國(guó)民收入分為積累基金和消費(fèi)基金積累基金：擴(kuò)展再消費(fèi)、非消費(fèi)性根本建立、社會(huì)物質(zhì)貯藏消費(fèi)基金：個(gè)人消費(fèi)和公共

7、消費(fèi)：目前我國(guó)政府稅收曾經(jīng)占到GDP的25%，曾經(jīng)高過(guò)工資收入的22%，四分之一的GDP用到了維持政府本錢(qián)上。也就是說(shuō)，養(yǎng)一個(gè)政府要花比養(yǎng)13億人口的本錢(qián)還要大。.4、可供分配的個(gè)人消費(fèi)品與工資程度 .5、就業(yè)規(guī)模與工資程度 在新增工資基金中，正確安排用于新增勞動(dòng)者和原有勞動(dòng)者的工資基金的比例，是研討和確定工資程度時(shí)應(yīng)慎重的問(wèn)題。.6、人口增長(zhǎng)情況與工資程度 社會(huì)勞動(dòng)消費(fèi)率、積累與消費(fèi)的比例、可供分配的消費(fèi)品量、就業(yè)規(guī)模、工農(nóng)關(guān)系等要素都影響員工的工資程度,也直接或間接受人口增長(zhǎng)情況的影響和制約。 .二、企業(yè)外部要素對(duì)工資程度的影響1、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求情況的影響 假設(shè)社會(huì)上可供本企業(yè)運(yùn)用的勞動(dòng)力

8、大于企業(yè)需求，工資程度可降低，反之應(yīng)提高。2、政府對(duì)企業(yè)工資程度調(diào)控決策的影響1“兩個(gè)低于的宏觀調(diào)控政策2最低工資制度.3、物價(jià)對(duì)企業(yè)工資程度的影響4、社會(huì)勞動(dòng)消費(fèi)率變化對(duì)企業(yè)工資程度的影響5、行業(yè)工資程度的變化對(duì)企業(yè)工資程度的影響.二、企業(yè)內(nèi)部要素對(duì)工資程度的影響 1.勞動(dòng)差別要素 (1) 崗位勞動(dòng)差別。 任務(wù)繁、難、責(zé)任大，工資高些；反之工資低些。2個(gè)體勞動(dòng)差別。 根據(jù)個(gè)人任務(wù)成果，任務(wù)閱歷，本人學(xué)歷，性別，身體安康等要素。2.分配方式對(duì)工資方式的影響.3.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)工資程度的影響1企業(yè)勞動(dòng)消費(fèi)率的變動(dòng)2企業(yè)擁有人才的數(shù)量和質(zhì)量3原資料價(jià)錢(qián)的變化4產(chǎn)品的銷售情況5新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與研制6企

9、業(yè)在不同效益程度時(shí)期工資分配實(shí)行“以豐補(bǔ)歉7企業(yè)勞動(dòng)管理程度對(duì)工資程度的影響.第三節(jié) 工資程度控制三個(gè)方面的控制:社會(huì)工資總額程度最低工資程度最高工資程度.一、工資總程度控制與收入政策控制通貨膨脹四類政策1、權(quán)威性勸說(shuō)政策2、工資物價(jià)指點(diǎn)線或指路標(biāo)政策3、補(bǔ)償或稅收性收入政策4、工資物價(jià)控制或凍結(jié)政策.二、低端工資程度調(diào)控最低工資制度一最低工資的概念 最低工資是指勞動(dòng)者在法定任務(wù)時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。.二最低工資制度的社會(huì)經(jīng)濟(jì)作用1、對(duì)低收入者起到一定的維護(hù)作用2、減少社會(huì)貧困3、制約平均工資的變化.三最低工資率的測(cè)算方法 確定最低工資規(guī)范普通思索城鎮(zhèn)居

10、民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度等要素?？捎霉奖硎緸椋篗fC、W、L、U、E、a M最低工資規(guī)范； W為平均工資； L為勞動(dòng)消費(fèi)率； U為城鎮(zhèn)就業(yè)率； E為經(jīng)濟(jì)開(kāi)展程度； a 調(diào)整要素：主要思索當(dāng)?shù)貍€(gè)人交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等。 .1、恩格爾系數(shù)法 恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國(guó)家營(yíng)養(yǎng)學(xué)會(huì)提供的年度規(guī)范食物譜及規(guī)范食物攝取量，結(jié)合規(guī)范食物的市場(chǎng)價(jià)錢(qián)，計(jì)算出最低食物支出規(guī)范，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用規(guī)范，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。 . 1857年，世界著名的德國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家恩思特(恩格爾闡明了一個(gè)定律：隨著家庭和個(gè)人收入添

11、加，收入中用于食品方面的支出比例將逐漸減小，這一定律被稱為恩格爾定律，反映這一定律的系數(shù)被稱為恩格爾系數(shù)。其公式表示為： 恩格爾系數(shù)%= 食品支出總額 /家庭或個(gè)人消費(fèi)支出總額100% 一個(gè)國(guó)家或家庭生活越貧困，恩格爾系數(shù)就越大；反之，生活越富有，恩格爾系數(shù)就越小。 .2、比重法 比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出程度，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)。比重法是目前我國(guó)各地域在確定最低工資方案時(shí)運(yùn)用最多的方法最低工資規(guī)范=低收入戶的人均消費(fèi)支出人均贍養(yǎng)系數(shù)+調(diào)整要素a .三、高端工資程度控制遺產(chǎn)稅、累進(jìn)工資稅.四、平

12、均工資程度調(diào)控 -工資指點(diǎn)線在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目的的實(shí)現(xiàn)，割據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)目的的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資程度增長(zhǎng)規(guī)范的權(quán)威性建議.五、通貨膨脹條件下實(shí)踐工資程度的調(diào)控一實(shí)踐工資程度與物價(jià)程度二保證明際工資程度的主要手段1、工資指數(shù)化2、工資非指數(shù)化3、提高工資規(guī)范.六、短期工資程度的非經(jīng)濟(jì)調(diào)控工資談判制度.荷蘭雇員的工資是由中央政府、全國(guó)一級(jí)的雇主組織代表和工會(huì)代表三方經(jīng)過(guò)協(xié)商、簽署集體協(xié)定來(lái)決議的。荷蘭三方組織有關(guān)工資的談判普通以一年為一個(gè)周期。每年的入秋時(shí)節(jié)，中央政府、全國(guó)一級(jí)的雇主組織代表和工會(huì)代表開(kāi)場(chǎng)對(duì)下一年的工資增長(zhǎng)幅度進(jìn)展談判。這種經(jīng)過(guò)充分協(xié)商決議工

13、資程度的機(jī)制，使荷蘭罷工次數(shù)及其損失的任務(wù)日相比歐盟其他成員國(guó)要少得多。 .第四節(jié) 工資差別一、工資差別的含義 所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供應(yīng)者之間在要素效力收入數(shù)量方面的差別和相互關(guān)系。.二、工資差別的成因1、產(chǎn)業(yè)企業(yè)間工資差別北京2021年職工年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)效力和軟件業(yè)，電力、燃?xì)饧八南M(fèi)和供應(yīng)業(yè)，職工年平均工資分別為192元、86164元和81014元。 職工年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是居民效力和其他效力業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，職工年平均工資分別為22689、25827元和27387元。.2、職業(yè)間工資差別1勞動(dòng)負(fù)成效補(bǔ)償性工資差別

14、.2、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別 加拿大一些季節(jié)性工種，小時(shí)工資很高，有時(shí)甚至是普通膂力工種的1.5倍到2倍，如漁民、伐木工等等。一位朋友在加拿大求學(xué)時(shí)，曾利用假期去客串金槍魚(yú)捕撈船的漁民，兩個(gè)半月就湊足了兩個(gè)學(xué)期的學(xué)費(fèi)。.3、人力資本補(bǔ)償性工資差別有些房地產(chǎn)行業(yè)本科起薪范圍在2000-4000元之間；碩士畢業(yè)生起薪范圍在3000-4300元之間；博士畢業(yè)生起薪范圍在3320-5000元之間。本科和研討生的區(qū)別還在于，一年試用期后，本科生級(jí)別定為科員三年后升副主任科員，而研討生可以直接定為副主任科員雙學(xué)歷也是。 .3、勞動(dòng)者個(gè)人間工資差別1競(jìng)爭(zhēng)性工資差別由于勞動(dòng)力素質(zhì)勞動(dòng)技藝差別產(chǎn)生的工資差別。國(guó)家能

15、源局的一個(gè)職位最熱，有4616人競(jìng)爭(zhēng)。全國(guó)政協(xié)辦公廳一職位報(bào)考人數(shù)最多，達(dá)9314人。 .2壟斷性工資差別由于勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊層次而產(chǎn)生的。美國(guó)公布了2021年國(guó)際職業(yè)運(yùn)發(fā)動(dòng)收入排行榜，姚明以總收入3437萬(wàn)美圓約合人民幣2.33億元排名第八。 .4、地域工資差別.5、年齡間工資差別6、性別間工資差別.五、工資與收入分配差別程度的度量家庭收入百分比累計(jì)百分比百分比累計(jì)百分比a 最低的20%20%3.6%3.6%b 第二個(gè)20%40%8.9%12.5%c 第三個(gè)20%60%15.0%27.5%d 第四個(gè)20%80%23.2%50.7%e 最高的20%100%49.4%100%.洛倫茨曲線 Lorenz Curve洛倫茨曲線：描畫(huà)的是累計(jì)百分比