2022年專監(jiān)個人工作總結范文

1、2022年專監(jiān)個人工作總結范文尊敬的公司領導，各位同事大家好:在那里要首先要感謝公司領導，同事對我一年來的工作關心及幫助表示真誠的感謝。進入盛泰公司，我走上了構造工程師的崗位。雖然有許多艱辛，但是伴著領導的關心，同事的關心，一步步充實著走了過來。在那里我們感覺到了家庭般的溫暖，我們是家庭成員，公司就是我們的家。站在專監(jiān)的崗位，需要學習較強的專業(yè)技術和剛正不阿的良好品德。我們就應學習老前輩的工作經歷，他們的工作特點，學習他們的人際關聯的協調，我們就應不時的交流工作經歷，利用詳細事例，到達了預期目的。我們每一位監(jiān)理人員，要對照自己的工作找出差距、缺乏，像優(yōu)秀的監(jiān)理人員學習;我們應以老同志的經歷為根

2、底，工作之初就高起點、嚴要求，來共同進步我們的效勞程度、樹立我們的形象、拓展我們的開展空間。下方是我從事監(jiān)理工作學習的一些心得:首先是做人的道理;我們從事的監(jiān)理工作，遵守“守法、誠信、公正、科學”的準那么，正逐步走向標準化，我們也要發(fā)奮成長為一支敢打硬仗、團結向上的有機團體的一員。我們就應清醒的認識到在工作中徇私舞弊、以權謀私的行為對社會對自己的危害，期望大家潔身自好。在工作及生活當中我們不僅僅要學習專業(yè)技術更要學習做人的道理，向老工程師們學習他們對工作的態(tài)度及做人的道理。二、是關于監(jiān)理人員工作方面的問題:(一)是注重群眾學習和自己學習的統一。我們單位監(jiān)理人員的專業(yè)素質參差不齊，其程度遠遠不能

3、滿足市場需求，大多數監(jiān)理人員來自純技術或施工企業(yè)，知識構造較為單一、組織協調潛質缺乏，缺少年富力強的骨干人才。因此我們必需要注重學習，到工地不說外行話，并能實在解決工程中出現的問題，為建立單位出謀劃策。早來的監(jiān)理員要不斷進取，起到帶頭作用，新來的人員要拼命學習，注重理論，干一點會一點，注重經歷的積累，應盡快趕上。(二)是注重工作方法，搞好關聯協調。目前監(jiān)理的形勢要求我們監(jiān)理人員，一是業(yè)務程度要高，一心一意靠在工程上。二是要搞好關聯協調。監(jiān)理是一種效勞行為，我們是透過自己的專業(yè)勞動得到建立單位認可，獲得報酬。我們到工地上，必需要擺正位置，不能以行家自居、以法律執(zhí)行者的口氣，告訴建立單位按照標準規(guī)程和法律法規(guī)就應怎樣做，而是要擅長說明狀況，讓建立單位明白這樣做的好處。對施工單位也不好以管理者自居，要把查出的問題說清楚，說清楚后要加強檢查驗收，確實無法解決的，要讓建方、工程總監(jiān)進展協調。否那么關聯弄僵，工作也干不好。對建立單位來說，假如我們只收費、不效勞，那么結果只能是“為短期利益，出賣了自己的將來”。(三)是嚴把質量關，對材料、驗收批、分項、分部工程的驗收務必做到親自檢查，結論和實物務必相符。假如大家對工程的驗收似是而非，檢驗不到位，走過場，憑相當然簽字，那么早晚要出質量問題，出了問