崗位說(shuō)明書培訓(xùn)稿(平安)ppt課件

1、崗位闡明書撰寫規(guī)范深圳平安銀行總行人力資源部2007年9月. 為什么要編寫崗位闡明書？ 有什么編寫要求？ 任務(wù)進(jìn)度要求.150闡明崗位職級(jí)評(píng)價(jià)的根據(jù)考核目的設(shè)置的根據(jù)人員招聘的規(guī)范崗位闡明書是職級(jí)評(píng)定、考核目的和人員聘用的根底 根據(jù)崗位闡明書提供的崗位設(shè)置目的、崗位任務(wù)內(nèi)容和各項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間占比，可衡量出各崗位在企業(yè)中的奉獻(xiàn)度大小，這將成為崗位職級(jí)評(píng)定的重要根據(jù)。 有了各崗位的詳細(xì)職責(zé)義務(wù)，才可設(shè)置出各崗位量化的可執(zhí)行的考核目的。 經(jīng)過(guò)崗位闡明書中對(duì)各崗位的教育背景、任務(wù)閱歷、專業(yè)才干、中心素質(zhì)的描畫，人員招聘才有了可鎖定的目的人群和可執(zhí)行的招聘渠道。. 為什么要編寫崗位闡明書？ 有什么編寫要求

2、？ 任務(wù)進(jìn)度要求.150崗位闡明書的編寫原那么 對(duì)事不對(duì)人： 無(wú)論誰(shuí)在這個(gè)崗位上，所需求做的事情都是一樣的； 描畫要詳細(xì)： 崗位闡明書中的任務(wù)職責(zé)，應(yīng)該能成為績(jī)效目的的根底；任職資歷的描畫，更應(yīng)該能成為招聘的根據(jù)； 用詞要準(zhǔn)確： 忌用陌生或?qū)I(yè)性過(guò)強(qiáng)的詞匯，對(duì)動(dòng)詞的運(yùn)用更要仔細(xì)斟酌； 提煉要到位： 各項(xiàng)描畫都是單獨(dú)詳細(xì)的，不交叉重疊； 把握崗位要求： 任職資歷與職責(zé)相對(duì)應(yīng)； 具備全局觀： 不孤立地對(duì)待崗位，站在部門和公司的高度，對(duì)待崗位在組織和流程中的位置，崗位存在的價(jià)值。.崗位闡明書格式深圳平安銀行崗位闡明書崗位稱號(hào)所屬部門/室崗位代碼職級(jí)上級(jí)崗位稱號(hào)下級(jí)崗位稱號(hào)崗位設(shè)立目的主要職責(zé)職責(zé)內(nèi)容

3、占用時(shí)間比12345任務(wù)難點(diǎn)問(wèn)題處置方法職責(zé)范圍教育程度相關(guān)閱歷專業(yè)才干中心才干聘任規(guī)范100%撰寫人核準(zhǔn)人 撰寫人簽名核準(zhǔn)人簽名日期日期核準(zhǔn)人HR審核人 核準(zhǔn)人簽名審核人簽名日期日期.主要任務(wù)內(nèi)容后綴例子：崗*根據(jù)實(shí)踐情況進(jìn)展填寫表示任務(wù)的方式或在任務(wù)中承當(dāng)?shù)慕巧?必需含有可按實(shí)踐情況參與任務(wù)范圍或類別編寫規(guī)那么：編寫原那么：簡(jiǎn)練、明確 可以使人看到崗位稱號(hào)就可以大致了解其任務(wù)內(nèi)容 字?jǐn)?shù)普通為四六字特殊情況除外注：盡量不要出現(xiàn)以“綜合命名的崗位，必需有明確的任務(wù)內(nèi)容同一任務(wù)領(lǐng)域但可以細(xì)分內(nèi)容的崗位可以明確區(qū)分開，如“招聘規(guī)劃崗和“招聘管理崗部門擔(dān)任人、室主任、工程組經(jīng)理等可以本身職務(wù)代表崗

4、位稱號(hào)填寫崗位稱號(hào)時(shí)，不用填寫該所在室的稱號(hào)和所在業(yè)務(wù)條線稱號(hào)崗位稱號(hào)中應(yīng)表達(dá)該崗位的主要職責(zé)，不用表達(dá)一切職責(zé)內(nèi)容負(fù)債產(chǎn)品崗IT設(shè)備維護(hù)崗業(yè)務(wù)線市場(chǎng)調(diào)研崗總行崗位稱號(hào)分行管理.150撰寫崗位職責(zé)的前提是對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)展梳理。在崗位職責(zé)的梳理過(guò)程中應(yīng)遵照以下原那么：崗位職責(zé)的梳理部門職責(zé)分解到部門擔(dān)任人正/副/助理部門擔(dān)任人職責(zé)分解到室擔(dān)任人/高級(jí)崗室擔(dān)任人/高級(jí)崗的職責(zé)分解到其它崗位每級(jí)分解都將職責(zé)窮盡而不脫漏各個(gè)崗位的職責(zé)互不交叉、重疊梳理崗位職責(zé)時(shí)需求關(guān)注：有些部門職責(zé)似乎沒有崗位擔(dān)任；(不脫漏)某些部門職責(zé)在涉及的不同崗位上的角色能否明晰不反復(fù).150主要職責(zé)的撰寫要準(zhǔn)確運(yùn)用動(dòng)詞來(lái)描畫職

5、責(zé)最好是動(dòng)詞開頭，動(dòng)賓構(gòu)造每一項(xiàng)職責(zé)明晰的表達(dá)需求到達(dá)什么效果每一句話只完好表達(dá)一項(xiàng)根本職責(zé)列出的職責(zé)數(shù)量在三項(xiàng)到八項(xiàng)按照職責(zé)的重要性程度進(jìn)展降序陳列職責(zé)中不應(yīng)包含模糊、不確定的內(nèi)容如暫時(shí)分派任務(wù)等不能根據(jù)如今人員的任務(wù)內(nèi)容，或該人員能不能完成來(lái)制定崗位的職責(zé)撰寫主要職責(zé)應(yīng)防止的情況撰寫主要職責(zé)應(yīng)遵照的原那么主要職責(zé)的動(dòng)詞參考：管理、建立、實(shí)施、分析、同意、審核、指派、授權(quán)、跟進(jìn)、推進(jìn)、維護(hù)、制定、規(guī)劃、方案、組織、控制、統(tǒng)籌、參與、監(jiān)視、指點(diǎn)、調(diào)整、協(xié)調(diào)、保證、開發(fā)、設(shè)計(jì)、執(zhí)行如不是獨(dú)立完成,不能單獨(dú)運(yùn)用以下動(dòng)詞,需求在動(dòng)詞前面加協(xié)助兩字.150HR的招聘崗，能夠偶爾會(huì)碰到這種情況：應(yīng)聘人員

6、面試未經(jīng)過(guò)，未被錄用，他/她能夠與公司糾纏不清。這種事情不是一向存在的，只是偶爾性事件，不能作為任務(wù)難點(diǎn)來(lái)寫。而“找到能吸引各類人員的個(gè)性化招聘渠道是招聘崗的難點(diǎn)對(duì)于中心的呼入座席崗，他們的難點(diǎn)是：準(zhǔn)確了解我行金融產(chǎn)品及效力的本質(zhì)，并由此解答客戶的相關(guān)訊問(wèn)。但他們也會(huì)碰到客戶訊問(wèn)的其他問(wèn)題，比如，整個(gè)金融行業(yè)的開展趨勢(shì)等等。但這并不是他們的任務(wù)難點(diǎn)舉例闡明在崗位職責(zé)的梳理過(guò)程中應(yīng)遵照以下兩項(xiàng)要求：必需是此崗位一向存在的,而不是某一階段性的偶爾事件。必需影響此崗位發(fā)揚(yáng)主要價(jià)值的難點(diǎn)；.150寫明學(xué)歷、專業(yè)定位寫明銀行業(yè)從業(yè)閱歷、本專業(yè)從業(yè)閱歷(外資銀行閱歷需特別闡明本專業(yè)所需求的個(gè)性化才干。比如，“對(duì)現(xiàn)代買賣銀行實(shí)際，產(chǎn)品及最正確慣例有精深了解，對(duì)創(chuàng)新及時(shí)機(jī)有很強(qiáng)的直覺 主要從以下內(nèi)容中選?。簻贤ū磉_(dá)才干、協(xié)作才干、執(zhí)行才干、創(chuàng)新思想、歸納思想、演繹思想、應(yīng)變才干、抗壓才干、學(xué)習(xí)才干、感染力、組織指點(diǎn)才干、耐久力、監(jiān)控才干。要求闡明聘任規(guī)范教育程度相關(guān)閱歷專業(yè)才干中心才干. 為什么要編寫崗位闡明書？ 有什么編寫要求？ 任務(wù)進(jìn)度要求.完成待完成完成待完成方案進(jìn)度安排詳細(xì)舉措/任務(wù)內(nèi)容銀行新職級(jí)體系宣導(dǎo)宣導(dǎo)稿編寫及發(fā)布與直線部門溝通崗位設(shè)置和闡明書編寫要求銀行新職級(jí)體系建立各類別層級(jí)部門職級(jí)定位詳細(xì)部門職級(jí)定位樣本