南山區(qū)勞動工資培訓(xùn)講義ppt課件

1、勞開工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn) 2021年年報和2021年定期統(tǒng)計報表南山統(tǒng)計局2021年11月.主要內(nèi)容調(diào)查對象統(tǒng)計原那么表式及上報時間目的解釋.一、調(diào)查對象 為南山轄區(qū)范圍內(nèi)一切獨立核算的企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)單位。 不包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營單位和個體工商戶。.一、調(diào)查對象對調(diào)查對象的要求：1調(diào)查對象應(yīng)包含在各級統(tǒng)計部門的根本單位名錄庫中；2法人單位報送的數(shù)據(jù)要包含下屬產(chǎn)業(yè)活動單位數(shù)據(jù)。.二、統(tǒng)計原那么 法人單位執(zhí)行 “誰發(fā)工資誰統(tǒng)計勞務(wù)派遣人員除外的原那么。 勞務(wù)派遣人員：均由實踐用工單位統(tǒng)計，無論用工單位能否直接發(fā)放工資。.三、表式及上報時間年報基層表 I102-2表 報送日期：調(diào)查單位2021年1月6日

2、前網(wǎng)上填報；季報報基層表 I202-2表 報送日期：調(diào)查單位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前網(wǎng)上填報 ；審核、驗收、上報。.四、目的解釋填報留意的兩個問題從業(yè)人員 工資總額目的解釋期末人數(shù)(人)平均人數(shù)(人)平均工資(元)工資總額(千元)時點數(shù)時期數(shù)時期數(shù)時期數(shù). 從業(yè)人員期末人數(shù)從業(yè)人員期末人數(shù) 指期末最后一日24時在本單位中任務(wù)，并獲得工資或其他方式勞動報酬的人員數(shù)。該目的為時點目的，不包括最后一日當(dāng)天及以前曾經(jīng)與單位解除勞動合同關(guān)系的人員，是在崗職工、勞務(wù)派遣人員及其他從業(yè)人員之和。目的解釋.從業(yè)人員期末人數(shù)舉例 某企業(yè)2021年12月31日當(dāng)天有一人請病假沒上班，出勤的

3、從業(yè)人員有100人，其中10個人12月31日合同到期，雙方不再續(xù)簽，那么該單位年末從業(yè)人員期末人數(shù)為： 100+1-10=91人目的解釋.從業(yè)人員的統(tǒng)計原那么從業(yè)人員不包括：(1)分開本單位仍保管勞動關(guān)系，并定期領(lǐng)取生活費的人員；(2)利用課余時間打工的學(xué)生及在本單位實習(xí)的各類在校學(xué)生； (3)本單位因勞務(wù)外包而運用的人員。 目的解釋.什么是勞務(wù)外包人員？勞務(wù)外包人員 企業(yè)根據(jù)本身在消費過程的實踐情況，把非中心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期消費的消費環(huán)節(jié)或是消費線外包出來，由專業(yè)公司擔(dān)任組織人員按方案和目的進(jìn)展消費，這樣的人員稱為勞務(wù)外包人員。目的解釋.勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?雖然

4、勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員都在實踐用工單位任務(wù)，但是勞務(wù)外包人員的詳細(xì)任務(wù)是不由實踐用工單位管理和組織的，而勞務(wù)派遣人員那么完全由實踐用工單位管理和組織。目的解釋.勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例一：本單位的保潔人員，雖然在本單位任務(wù)，但是單位與保潔公司之間簽署的是勞務(wù)合同，而不是勞務(wù)派遣合同，因此這些人員不在本單位統(tǒng)計，而應(yīng)由保潔公司統(tǒng)計。類似情況還有單位的保安人員、室內(nèi)綠植管理人員等。目的解釋.勞務(wù)外包人員與勞務(wù)派遣人員的區(qū)別?舉例二：建筑業(yè)企業(yè)運用的施工人員，多數(shù)是經(jīng)過勞務(wù)外包公司雇傭的，這些施工人員雖然在建筑企業(yè)任務(wù)，按統(tǒng)計原那么，這些施工人員由勞務(wù)外包公司統(tǒng)計，而詳細(xì)用工的建筑

5、業(yè)企業(yè)不予統(tǒng)計。目的解釋.勞務(wù)外包人員如何統(tǒng)計？因此，勞務(wù)外包人員人數(shù)及其工資由派出勞務(wù)的單位擔(dān)任統(tǒng)計，而不是為哪個單位干活就由哪個單位統(tǒng)計，不同于勞務(wù)派遣人員。目的解釋.勞務(wù)派遣人員如何統(tǒng)計？勞務(wù)派遣人員 根據(jù)規(guī)定，指與勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到實踐用工單位任務(wù)，且勞務(wù)派遣單位與實踐用工單位簽署的人員。無論用工單位能否直接支付工資，勞務(wù)派遣人員均由實踐用工單位填報，而勞務(wù)派遣單位(派出單位)不填報這些人員。目的解釋.非全日制人員根據(jù)規(guī)定，非全日制人員指以小時計酬為主，其在同一用人單位普通平均每日任務(wù)時間不超越四小時，每周任務(wù)時間累計不超越二十四小時的從業(yè)人員，且勞動報酬

6、結(jié)算支付周期最長不得超越十五日的人員。非全日制人員不包括：不定時任務(wù)制人員，如：教師，編輯等不坐班人員。.管理人員指在單位中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成詳細(xì)義務(wù)的人員。如在企業(yè)及其職能部門中擔(dān)任指點職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，包括：企業(yè)董事、企業(yè)經(jīng)理、企業(yè)綜合職能部門經(jīng)理或主管。在建筑業(yè)中行政管理人員、工程工程管理人員和工程技術(shù)管理人員。管理人員普通為單位中層及以上人員。.在崗職工指在本單位任務(wù)且與本單位簽署勞動合同，并由本單位支付工資的人員，以及有任務(wù)崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等緣由暫未任務(wù)，仍由本單位支付工資的人員。在崗職工還包括：1應(yīng)訂立勞動合同而未訂立勞動合同人員如運用的鄉(xiāng)村戶籍

7、人員；2處于試用期人員；3編制外招用的人員；4派往外單位任務(wù)，但工資仍由本單位發(fā)放的人員如掛職鍛煉、外派任務(wù)等情況。.在崗職工不包括：1本單位運用的且由本單位直接支付工資的勞務(wù)派遣人員，應(yīng)統(tǒng)計在本單位“勞務(wù)派遣人員目的中；2本單位因勞務(wù)外包而運用的人員，由承包勞務(wù)的單位統(tǒng)計為在崗職工。.其他從業(yè)人員指本單位中不能歸到在崗職工、勞務(wù)派遣人員中的人員。此類人員實踐參與本單位消費或任務(wù)并從本單位獲得相應(yīng)勞動報酬的人員。詳細(xì)包括：非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者等，以及在本單位中任務(wù)的外籍和港澳臺方人員。.從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均人數(shù) 指報告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有

8、的從業(yè)人員數(shù)。留意：年度、季度、月度的平均人數(shù)不得用期末人數(shù)替代，要根據(jù)單位實踐月平均人數(shù)計算得到。目的解釋.平均人數(shù)的計算原那么公休日與節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算對新建立不滿整月的單位月中或月末建立，在計算報告月的平均人數(shù)時，應(yīng)以其建立后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不能除以該單位建立的天數(shù)目的解釋.從業(yè)人員平均人數(shù)的計算方法根據(jù)報告期不同分為：(1)月平均人數(shù)(2)1-本季平均人數(shù) (3)年平均人數(shù) 目的解釋.舉例：月平均人數(shù)計算某單位3月28日建立，每天從業(yè)人員人數(shù)如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人數(shù)： 20+20+22+22/

9、31=2.73人 留意：計算平均人數(shù)要四舍五入錯誤的填寫:假設(shè)用31日時點人數(shù)22人替代，兩者相差19人。目的解釋.舉例：1-本季平均人數(shù)計算某公司從業(yè)人員各月平均人數(shù)如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季報 1-本季平均人數(shù)為： (40+20+26+40+43+52)/6=36.837(人)錯誤的填寫：假設(shè)用6月平均人數(shù)52人替代，兩者相差15人 目的解釋.舉例：年平均人數(shù)某公司2021年9月成立,各月從業(yè)人員月平均人數(shù)如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2021年全年從業(yè)人員平均人數(shù)6+15+15+18/12=4.56人

10、留意:應(yīng)該用12個月不能用4個月!目的解釋.從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額 指根據(jù)(1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的一號令)進(jìn)展修訂，本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。目的解釋.從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 加班加點工資、 特殊情況下支付的工資， 是在崗職工工資總額、勞務(wù)派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。目的解釋.工資總額統(tǒng)計原那么工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人交納部分等。工資總額不論是計入本錢的還是不計入本錢的，不論是

11、以貨幣方式支付的還是以實物方式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。 目的解釋.在崗職工工資總額在崗職工工資總額 從構(gòu)成角度分解為四部分：根本工資績效工資工資性津貼和補貼 其他工資 凡是在這4個方面范圍內(nèi)的均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。目的解釋.根本工資根本工資 也可稱為規(guī)范工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位在崗職工的按照法定任務(wù)時間提供正常任務(wù)的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為根本工資。包括工齡工資(年功工資)。不包括定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的根底工資。 目的解釋.績效工資績效工資 也可稱為效益工資、

12、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和任務(wù)業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。目的解釋.績效工資詳細(xì)包括：值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、消費獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某任務(wù)事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權(quán)鼓勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。目的解釋.工資性津貼和補貼工資性津貼和補貼 指本單位制定的員工相關(guān)工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動耗費和因其他特殊緣由支付的津貼，以及為保證其工資程度不受物價影響而支付的物價補貼。目的解釋.工資性津貼和補貼詳細(xì)包括：補償特殊或額外勞動

13、耗費的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、地域津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。目的解釋.其它工資其他工資 指上述根本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。包括：一次性發(fā)放的可自在支配的住房補貼等。目的解釋.勞務(wù)派遣人員工資總額指實踐用工單位派遣人員的運用方在一定時期內(nèi)為運用勞務(wù)派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負(fù)擔(dān)的根本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包含因運用派遣人員而支付的管理費用和其他用工本錢。.其他從業(yè)人

14、員工資總額指本單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬總額。 .從業(yè)人員平均工資 從業(yè)人員平均工資 指本單位在報告期內(nèi)從業(yè)人員的平均工資程度。計算公式為： 從業(yè)人員工資總額從業(yè)人員平均工資=- 從業(yè)人員平均人數(shù)從業(yè)人員平均工資、在崗職工平均工資、勞務(wù)派遣人員平均工資和其他從業(yè)人員平均工資均為計算生成，不需求企業(yè)網(wǎng)上填寫。目的解釋.補充資料一：限有資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位填報分兩種情況：有總承包和專業(yè)承包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位 有勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑業(yè)法人單位 其它行業(yè)的企業(yè)免報補充資料目的解釋.16、工程技術(shù)人員 指負(fù)擔(dān)工程技術(shù)和工程技術(shù)管理任務(wù)，并具有工程技術(shù)任務(wù)才干的人員，包括：

15、1.獲得工程技術(shù)職務(wù)資歷，已被聘或任命工程技術(shù)職務(wù)，并擔(dān)任工程技術(shù)任務(wù)的人員；2.無工程技術(shù)職務(wù)，但獲得工程技術(shù)職務(wù)資歷或從大、中專理工科系畢業(yè)，并擔(dān)任工程技術(shù)任務(wù)的人員；3.未獲得工程技術(shù)職務(wù)資歷或無學(xué)歷，但實踐擔(dān)任工程技術(shù)任務(wù)的人員；.4.已獲得工程技術(shù)職務(wù)資歷或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，在企業(yè)中擔(dān)任工程技術(shù)管理任務(wù)的人員。包括：總工程師、車間主任以及在方案、消費、消費預(yù)備、檢查、平安技術(shù)、設(shè)計、工藝、勞動定額、工具設(shè)備、動力、基建、環(huán)境維護(hù)等科室從事工程技術(shù)管理任務(wù)的人員。.工程技術(shù)人員中，不包括已獲得工程技術(shù)職務(wù)資歷或從大學(xué)、中專理工科系畢業(yè)，但未擔(dān)任工程技術(shù)和工程技術(shù)管理任務(wù)的人員。

16、.計算建筑業(yè)勞動消費率的平均人數(shù)指建筑業(yè)企業(yè)或單位報告期實踐擁有的、與建筑施工活動有關(guān)的人員的平均人數(shù)，包括參與本企業(yè)或單位建筑施工活動的非本企業(yè)或單位人員，但不包括企業(yè)內(nèi)部社會效力性機構(gòu)的人員以及由本企業(yè)支付工資但所從事的任務(wù)與本企業(yè)消費根本無關(guān)的人員。.計算勞動消費率的平均人數(shù)本卷須知：1假設(shè)企業(yè)自行完成施工產(chǎn)值中，包括分包給非獨立核算經(jīng)濟(jì)實體完成的那部分產(chǎn)值，如：分包給一些非獨立核算的零散的建筑業(yè)包工隊組等。為了堅持相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性，包工隊組參與施工的人數(shù)也應(yīng)統(tǒng)計在總包企業(yè)計算勞動消費率的平均人數(shù)內(nèi)。.2計算建筑業(yè)勞動消費率的平均人數(shù)是以人員在哪里干活就在哪里統(tǒng)計為原那么，不是以支付工資即誰發(fā)工資誰統(tǒng)計為原那么。3現(xiàn)行統(tǒng)計制度規(guī)定勞動消費率是按“產(chǎn)品法計算，因此確定計算建筑業(yè)勞動消費率的平均人數(shù)必需遵照可比性原那么，即消費的產(chǎn)品與勞動耗費在時間范圍和空間范圍上必需一致。.4計算月平均人數(shù)應(yīng)留意兩點：1公休日和節(jié)假日的人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計算。2新成立企業(yè)月中或月末成立，在計算成立當(dāng)月的平均人數(shù)時，應(yīng)以實有人數(shù)之和除以日歷天數(shù)求得。5計算建筑業(yè)勞動消費率的平均人數(shù)是一個時期目的。.一級建造師 指按照人事部、建立部制定的人發(fā)2002111號，獲得和，并在建立部或其