如何讓員工保持忠誠度ppt課件

1、如何堅持職場員工忠實度鄭州博遠地產營銷謀劃.什么是忠實忠實的例子為何員工要堅持對公司的忠實怎樣讓員工堅持對公司的忠實度總結 目錄.一、什么是忠實？.廣義上指對所效忠的對象人或組織等真心誠意、盡心盡力，沒有二心： 忠實代表著誠信、守信和服從。我國有許多這方面的成語，比如，熱誠相待、赤膽忠心、肝腦涂地、在所不辭、披肝瀝膽、盡心竭力、竭忠盡智等等。而今職場上，忠實那么代表：腳踏實地、忠心無二地為公司做事，能遵守公司制度，一心一意的扎根公司，為公司發(fā)明利益最大化。員工的忠實度是指員工用公司所表現出來的盡心竭力的行為指向和心思歸屬。.士為知已者死，這是流傳千古的一句話。這句話說的是一個人甘愿為賞識本人、

2、栽培本人的人獻身，奉獻本人的忠實，踏實做事。很好的一句話，也很讓人打動的一句話，一個人可以為知已做到這種程度，很多人不可思議，卻真的有人做到。伯夷叔齊不食周粟，采薇而食，最后餓死在首陽山上，至死忠于商湯。韓非子為了韓國，回絕了秦國的約請，回絕了名利的誘惑。諸葛亮由于遇到了劉備，所以傳出“鞠躬盡瘁，死而后已的美談，流芳千古。這些人的高風亮節(jié)，令人折服。二、忠實的例子。.現代人說，這些都是傳說，如今哪還有這樣的人？可是，我身邊就有這樣的人的。我的一個很要好的同窗，與我相交十一年，她就對她的上司非常忠實。她曾經說過，我這一輩子都跟著我們老板，要我做什么我就做什么。我不了解，問她為什么，她只是簡單的回

3、答我：“由于我佩服他！現實中，這樣的人其實很多。由于折服于某人，情愿忠實于他或其公司，心甘情愿的為他做事。還有這么一個女孩，找任務四處碰壁，在走投無路的時候，有家公司留下了她。她能留在這個公司非常的贊賞，不斷忠實于公司。后來，有其他公司出高價想挖走她的時候，她決然的留在如今的公司，而且更加努力，兢兢業(yè)業(yè)的任務，如今已做到了管理層的位置，得到了很好的開展。.諸葛亮鞠躬盡瘁諸葛亮由于遇到了劉備，才干得以發(fā)揚，傳下“鞠躬盡瘁，死而后已的美談，流芳千古。.在人類文明飛速開展的今天，豐富的物質給人們帶來的極大的便利，但精神文明，卻越來越稀薄。職場中，跳槽這個話題越說越烈，各個意見不同，眾說紛紜。對公司的

4、認同以及忠實度，在這個時辰顯得猶為重要。當然，如今說這些，能夠會遭到相當一部分人的鄙薄。在這個人情日漸冷漠的社會，金錢、高職，誘惑著很大一群人。人往高處走，這句是不錯的?？墒沁@樣的人真的能走到高處嗎？一個人，假設連最起碼的忠實都沒有，那么他的開展，必然會遭到限制。每個老板都會思索，這樣的人，我可以用錢挖來，那么他人也可以用錢挖走，他的老板必定對他會有防備之心。換句話說，他的開展，只能流于公司的表層，而永遠走不到中心高層的位置。三、為何員工要堅持對公司的忠實？.員工的忠實度，是公司衡量他的重要規(guī)范，一個再優(yōu)秀的人才，假設不忠實，誰敢放心用？再有人才，再有才干，品行不好，視錢如命，為了金錢能夠會背

5、叛公司，泄露公司的，這樣的人，誰又敢用？由于沒有公司會把他放在重要的位置，他沒有平臺展現本人的人才，漸漸的就會被淹沒在濟濟的人才中?，F代社會，不缺人才。不是有句話說，一代后浪推前浪，前浪死在沙灘上。公司和老板不會擔憂人才的問題，沒有他，會有下一個。前浪為了不死在沙灘上，只需提高本人才干的同時，堅持良好的品行，對公司忠實，努力做事，才有開展的空間。簡單說，作為員工，在其位謀其政，忠心不二，這也是為人之道、立業(yè)之本，最根本應該做到的。公司需求員工的忠實，而員工只需忠實于公司，才干得到更好的開展。.員工堅持忠實的理由表示圖.員工的忠實，也是要公司培育的。一個人，對一個事物，從認同，到欣賞，再到忠心不

6、二，是要一個過程的。在馬斯洛的“需求實際中提到：人的需求分為五個層次生存的需求、平安的需求、社會的需求、自尊的需求、自我實現的需求。人們任務的目的并不僅僅為了獲得薪水或者覓得一處容身之所，假設一個企業(yè)在薪水方面不具備對人才的競爭力，那它至少應該在開展空間、時機、社會認可度上構本錢人的優(yōu)勢。一份有出路的職業(yè)往往比優(yōu)厚的薪資更令人向往。四、公司怎樣讓員工堅持忠實度？.在公司任務，思想見解能得到提高，個人才干能得到提升，能被公司一定，盡量的讓員工發(fā)揚其才干，人盡其才，才盡所用，真的是件很高興的事情。如今，生存和平安的需求普通公司都能滿足。社會的需求，自尊的需求，自我實現的需求，需求經過在公司任務的過

7、程中漸漸表達。而公司要做的，就是在平常任務中，讓員工感遭到這三種需求。比如，主任對員工說，小張，這件事交給他做，好好做。做完后，面帶笑容的表揚，做得不錯。就這樣一句話，小張就很高興，下次做事也會更有沖勁。或者做得不太好，主任指出來，哪里做得不對，下次應該怎樣做，以后怎樣改良。這樣的指點，小張就會覺得本人很受注重，下次做事會更加仔細。這都是很簡單的事情，也是一些很細節(jié)的東西。.在一家公司任務，思想見解能得到提高，個人才干能得到提升，能被公司一定，盡量的讓員工發(fā)揚其才干，人盡其才，才盡所用，能帶給人最大的滿足感。讓員工是被公司需求，讓員工從任務中得到樂趣，從而對公司的認同，會更進一步的提高。對公司的忠實度也會更進一步的提高。.公司要讓員工堅持忠實度，可以從以下幾個方面來思索。1、為員工規(guī)劃適宜他的個人開展的職業(yè)生涯。2、提供適宜員工開展的培訓。3、開辟有效的提升渠道。4、充分發(fā)揚薪酬制度的鼓勵作用。5、發(fā)明良好的任務環(huán)境。6、公平競