勞動(dòng)合同法分析-to沙龍(ppt文檔)課件

1、勞動(dòng)合同法解析作者：冷翡寧勞動(dòng)合同法幾個(gè)要點(diǎn)一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容形式 二、勞動(dòng)合同的期限三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四、競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期五、關(guān)于裁員六、關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的條件七、關(guān)于勞務(wù)派遣八、關(guān)于法律過(guò)渡九、一些可能的建議一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容形式 一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容形式 1、強(qiáng)調(diào)了一定要建立書(shū)面勞動(dòng)合同關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽合同的支付雙倍工資。一年未簽訂合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 相關(guān)條文：第十條、第十四條、第八十二條相關(guān)內(nèi)容勞動(dòng)合同法和上海市勞動(dòng)合同條例的比較建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，但本條例有特別規(guī)定的除外

2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資注意事項(xiàng)：規(guī)范用工的流程，一定要做到先簽訂合同，后報(bào)到工作。對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的人員，一定要在合同到期前完成合同的續(xù)簽！合同到期后續(xù)訂同樣不能超過(guò)一個(gè)月在08年1月31日前徹查合同的簽訂情況，確保所有員工都簽訂勞動(dòng)合同。已存在的事實(shí)用工關(guān)系，在新法實(shí)施前進(jìn)行勞動(dòng)合同的補(bǔ)簽。不論正使員工還是勞務(wù)工的使用，用工單位不能擅自決

3、定，一定要人力資源部進(jìn)行專業(yè)操作。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容形式已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，新勞動(dòng)合同法實(shí)施后一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。 相關(guān)法條：第十條一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容形式 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容形式2、勞動(dòng)合同法較上海市勞動(dòng)合同條例增加了法定的合同內(nèi)容。 如用人單位名稱、住所及法人代表等除必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

4、 、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 注意事項(xiàng)：標(biāo)明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 ，防止產(chǎn)生糾紛時(shí)無(wú)法送達(dá)相關(guān)文書(shū)強(qiáng)制規(guī)定必須在合同中注明工作時(shí)間和休息休假不強(qiáng)制在合同里約定勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件，除了協(xié)商一致之外，其他都為法定解除，合同中不必強(qiáng)制約定。 返回

5、二、勞動(dòng)合同的期限固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。注意事項(xiàng)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二

6、項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 二、勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（欺詐、脅迫、趁人之危下違背真實(shí)意思）（六）被依法追究刑事責(zé)任的二、勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者

7、本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 現(xiàn)有法律的規(guī)定的勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)法第二十條：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

8、的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上做了大大的延伸應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位承擔(dān)發(fā)放勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任 返回勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化、穩(wěn)定化三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1、用人單位有過(guò)錯(cuò)或者瑕疵行為的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，并享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法第三十八條 2、勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)訂，或者不保持原待遇標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)訂合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法第四十六條第五款 3、企業(yè)破產(chǎn)、解散等情況下終止勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法第四十一條勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)

9、合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 上一頁(yè) 返回6勞動(dòng)合同法第四十六條 第五款：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同

10、意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 返回3四十四條第一項(xiàng)：勞動(dòng)合同期滿的 ，勞動(dòng)合同終止 。三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 4、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條（兩倍）規(guī)定支付賠償金。 返回三、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法規(guī)定上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資

11、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。（不滿六個(gè)月的不計(jì)算，超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)算）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過(guò)的，從其約定。 月工資不高于當(dāng)?shù)卦略u(píng)價(jià)工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不受十二年限制四、競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期1、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的違約金限定為兩種情形

12、：涉及商業(yè)秘密的競(jìng)業(yè)禁止和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的服務(wù)期，其他情況不能設(shè)定違約金。2、服務(wù)期：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。3、競(jìng)業(yè)限制：限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。注意事項(xiàng)： 1、除了競(jìng)業(yè)限制和服務(wù)期外，其他任何情況都不能設(shè)置違約金。 2、企業(yè)提供的專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)有舉證責(zé)任，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)不能作為約定服務(wù)期的條件。 3、競(jìng)業(yè)限制期為2年，且只能為企業(yè)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 違約金等約定的比較勞動(dòng)合同法規(guī)定上海市勞動(dòng)合同條例規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培

13、訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 違約金等約定的比較（二）競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年 。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者

14、，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，最長(zhǎng)不超過(guò)三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。除本法第二十二條（服務(wù)期）和第二十三條（競(jìng)業(yè)限制）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則約定。返回五、關(guān)于裁員 1、新增條款：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 2、裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）

15、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 返回六、關(guān)于解除、終止勞動(dòng)合同的條件 1、勞動(dòng)合同法仍采用勞動(dòng)法解除、終止勞動(dòng)合同的基本模式。 2、勞動(dòng)者的解除條件放寬（第三十八條）。 3、用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用期解除條件限定為不符合錄用條件。（用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的解除條件） 4、終止勞動(dòng)合同的條件中取消了約定終止的條件，其他條件基本采納了上海市勞動(dòng)合同條例的規(guī)定。解除勞動(dòng)合同可以額外支付一個(gè)月工資代替提前三十天通知。勞動(dòng)者在試用期期間解除勞動(dòng)合同需要提前三天通知單位用人單位不需要支付經(jīng)

16、濟(jì)補(bǔ)償金的解除條件 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 上一頁(yè)終止勞動(dòng)合同的條件勞動(dòng)合同期滿的 勞動(dòng)合同期滿的 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 勞動(dòng)者退休、退職、死亡的 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位被吊

17、銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止 達(dá)到法定退休年齡不一定能開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇返回七、關(guān)于勞務(wù)派遣 1、對(duì)勞務(wù)派遣公司的規(guī)制更為嚴(yán)格 2、對(duì)實(shí)際用工單位的規(guī)制更為嚴(yán)格 3、確定派遣公司和實(shí)際用工單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 4、對(duì)勞務(wù)派遣的法律規(guī)制不分戶籍，外勞力派遣同樣適用法律對(duì)勞務(wù)派遣公司的規(guī)制更為嚴(yán)

18、格勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 上一頁(yè)對(duì)實(shí)際用工單位的規(guī)制更為嚴(yán)格用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 返回7保護(hù)被派遣者的利益被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)