勞務分包管理

1、一、勞務分包交易管理從事建筑工程勞務分包的勞務承包人，應當取得勞務分包企業(yè)資質證書，進津勞務承包人還應同時取得進津備案通知書。勞務發(fā)包人應當審查勞務承包人的主體資格條件。勞務承包人應當提供資質證書、負責該項目勞務隊長的崗位證書。勞務發(fā)包人和勞務承包人可建立長期穩(wěn)定的合作關系。勞務發(fā)包人應當建立企業(yè)自有的合格勞務承包人目錄。項目經(jīng)理部選擇勞務承包人時應在本企業(yè)自有的合格勞務承包人目錄中選擇。勞務承包人應當自行完成所承包的勞務作業(yè)，不得將其分包的勞務作業(yè)再分包或轉包。勞務發(fā)包人可采取將輔助材料、輔助機械等和人工費捆綁的綜合計價分包模式。禁止勞務發(fā)包人單純提取管理費的行為。勞務承發(fā)包雙方就建筑材料和

2、建筑構配件采購的劃分應遵循下述原則：凡是構成工程實體且直接影響工程結構質量的鋼材、混凝土、墻體材料等主要材料，應由勞務發(fā)包人采購和管理；主要材料以外的輔助或周轉建筑材料可由勞務承包人采購和管理。勞務承發(fā)包雙方就施工機械租賃或提供的劃分應遵循下述原則：屬于中型以上的施工機械及部分直接影響施工進度的重型機械設備應由勞務發(fā)包人租賃或提供，并負責日常管理；小型機具和工具可由勞務承包人提供和管理。不構成工程實體，但直接影響安全生產的腳手架工程、模板支撐系統(tǒng)等施工措施項目，可由勞務承包人負責提供和管理。勞務承包人搭設、拆除施工措施項目的工藝和方案必須符合國家有關規(guī)范標準，并得到勞務發(fā)包人的認可。施工現(xiàn)場內

3、的臨建、臨水、臨電、現(xiàn)場硬化等影響公共安全和社會環(huán)境的文明施工措施項目，由勞務發(fā)包人提供和管理。勞務承發(fā)包雙方應依法簽訂勞務分包合同方可施工。勞務分包合同應當明確以下內容：合同雙方企業(yè)名稱及勞務隊長姓名、崗位證書編號。勞務分包工程名稱、地點、分包范圍、作業(yè)內容、勞務工種和勞務人員數(shù)量、開竣工日期。勞務分包款、計價方式和標準、支付方式。建筑材料、施工設備的采購供給和管理方式。勞務人員工資支付、支付保證方式及需單獨計取的社會保障費及培訓費。文明施工、安全生產責任、違約責任及爭議解決方式。勞務發(fā)包人應當在訂立或變更勞務分包合同后7個工作日內，向合同管理部門辦理備案手續(xù)。勞務分包合同內容約定不明確的，

4、合同管理部門不予備案。勞務發(fā)包人必須按勞務分包合同約定的時間、計價方式和標準、支付方式向勞務承包人足額支付勞務分包款，不得違約拖欠、克扣或拒付，不得要求勞務承包人墊資帶資施工。勞務發(fā)包人不得與勞務隊長個人直接進行支付與結算。勞務發(fā)包人不得以工程質量保證金等名義變相延期支付或扣留勞務承包人的勞務分包款。二、勞務分包作業(yè)管理勞務發(fā)包人的職責：嚴格履行勞務分包合同，對發(fā)包工程產生的勞務糾紛承擔連帶責任。檢查勞務承包人按月支付勞務人員工資情況。對承包人拖欠、克扣勞務人員工資的，發(fā)包人可對承包人所使用的勞務人員采取直接支付工資的措施，所支付的工資在勞務分包款中扣除。對勞務承包人的履約及綜合管理能力進行評

5、估、指導、監(jiān)督，有權清退不履行勞務分包合同、不能保證工程質量和施工安全的勞務承包人。按照本市有關規(guī)定，明確劃分施工作業(yè)區(qū)和生活區(qū)，合理設置宿舍、食堂、飲水、淋浴、衛(wèi)生等基本生活設施，保證勞務人員生產生活條件達到標準。創(chuàng)造業(yè)余文化學習和娛樂條件，配備一定數(shù)量的書報、雜志、電視、棋牌等文化用品和文體活動設旖，滿足勞務人員的業(yè)余文化生活需要。勞務承包人的職責：認真履行勞務分包合同，組織勞務人員完成約定的工程內容。嚴格執(zhí)行勞務人員工資月清月結制度，禁止將勞務人員工資挪作他用。勞務作業(yè)項目現(xiàn)場實行勞務隊長負責制，負責承包項目的生產安排、質量安全和文明旌工等工作，接受勞務發(fā)包人的管理。負責建立勞務作業(yè)項目

6、施工管理日志制度，記錄每日施工現(xiàn)場人員和工作內容情負責勞務人員入場前的安全施工教育，保持正常的施工秩序。負責建立完整的施工現(xiàn)場檔案資料，包括：企業(yè)資質證書、外地進津企業(yè)備案通知書、勞務隊長崗位證書和勞務人員崗位技能證書。經(jīng)過備案的勞務分包合同。勞務作業(yè)項目現(xiàn)場管理日志。施工現(xiàn)場勞務人員花名冊、考勤表和安全培訓記錄。勞務人員的勞動合同、工資發(fā)放流水單。勞務承包人應認真履行勞動保護責任，為勞務人員提供符合同家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，做好安全防護工作。三、勞務分包用工管理勞務承包人應依法建立和完善用工制度，并加強對勞務人員權益的維護。具體體現(xiàn)在：招用勞務人員必須依法簽訂勞動合同并嚴格履行。按

7、照有關規(guī)定為勞務人員辦理社會保險。建立勞務人員工資專用預儲賬戶，為勞務人員辦理個人工資卡。嚴格執(zhí)行月清月結制度，每月通過工資卡直接支付給勞務人員工資。督促勞務發(fā)包人改善勞務人員生產生活條件。勞務人員出勤記錄每周由勞務隊長、班組長和勞務人員本人三方簽字確認并上報所屬勞務企業(yè)備案，并依此作為每月支付工資的依據(jù)。勞務承包人現(xiàn)場作業(yè)人員中的特殊、關鍵崗位和主要技術工種人員必須持有相應的職業(yè)技能崗位證書。勞務承包人應按照規(guī)定組織勞務隊長、主要技術人員和勞務人員的培訓。發(fā)生合同爭議(勞動合同)或勞務糾紛的雙方當事人首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向建設行政主管部門申請調解，調解不成的，可通過仲裁和訴訟方式解

8、決。&勞務發(fā)包人應當設立勞務關系主任，負責處理勞務糾紛。7、所有施工項目現(xiàn)場都要公示勞務糾紛調解部門、地點、聯(lián)系人和聯(lián)系電話。勞務承發(fā)包雙方在進行建筑工程勞務分包活動中，如未按照管理制度執(zhí)行，均為違反勞務分包管理規(guī)定的行為。四、勞動關系的建立與勞動合同的訂立勞動關系的建立確認建立勞動關系的時間公司自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。公司應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身分證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。建立勞動關系時當事人的權利和義務公司招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀

9、況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；公司有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。公司招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。勞動合同的訂立一一必須采用書面形式勞動合同的當事人勞動合同的當事人為公司和勞動者訂立勞動合同的時間限制已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。未訂立勞動合同的法律后果因勞動者的原因未能訂立合同的法律后果自用工之日起一個月內，經(jīng)公司書面通知后，勞動者不與公司訂立書面勞動合同的，公司應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。因公司的原因未能訂立勞動合同法律后果公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應按規(guī)定向勞動者每月支付