勞動(dòng)法規(guī)常見(jiàn)問(wèn)題(三)

1、勞動(dòng)法規(guī)常見(jiàn)問(wèn)題-(3)勞動(dòng)法規(guī)常見(jiàn)問(wèn)題（勞動(dòng)合同的訂立篇）1、沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何證明勞動(dòng)關(guān)系？答：同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合 法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適 用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞 動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。以下證據(jù)可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系：一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā) 放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作 證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登 記表”、“報(bào)名表”等招

2、用記錄。四）考勤記錄。五）其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的工 作證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以 作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑證、因公傳遞的電子郵 件、往來(lái)函件、用人單位為了公務(wù)開(kāi)具的介紹信等也屬于有效證據(jù)。2、用人單位未依法與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的法律后果是什么？勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果是什么？答：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從用工的次月起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視

3、為自用工之日起滿一年的當(dāng) 日用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期未及時(shí)續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，參照上述處理。3、用人單位因未簽定勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資的時(shí)間最長(zhǎng)多久？答：實(shí)施條例規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書 面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng) 合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起 滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂 書面勞動(dòng)合同。因此，用人單位需支付兩倍工資的期間為“用工之日起滿一個(gè)月 的次日至滿一年的前一日”。如果勞動(dòng)者要求滿一年之日起之后的未簽定無(wú)固定

4、 期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，在司法實(shí)踐中將不被支持。4、勞動(dòng)者故意不簽定勞動(dòng)合同，能否獲得雙倍工資？答：（廣東的處理）自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠 證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位 無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付兩倍工資。5、用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同條款未能達(dá)成一致導(dǎo)致未能簽定勞動(dòng)合同 的，應(yīng)如何處理？勞動(dòng)合同到期后因上述原因未能續(xù)簽的，應(yīng)如何處理？答：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，因勞動(dòng)合同條款未能達(dá)成一致導(dǎo)致未能簽定 勞動(dòng)合同的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)當(dāng)依 法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月

5、不滿一 年，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起滿一年， 用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已 經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，參照上述處理。6、什么情況下，勞動(dòng)者可要求與用人單位簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定 期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同 的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位

6、連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工 作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合 同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù) 訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同 的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。7、用人單位對(duì)符合條件的勞動(dòng)者，無(wú)故不簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)承 擔(dān)什么責(zé)任？答：首先、勞動(dòng)者要求簽定的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其次、用 人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。再 次，用人單

7、位不能以勞動(dòng)合同期限屆滿為由終止與此類勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。8、哪些情況下，用人單位可以與勞動(dòng)者簽定“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同？答：實(shí)踐中一般有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂“以完成一 定工作任務(wù)為期限”的勞動(dòng)合同：1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；2）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同；3）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；4）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；5）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。9、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的違約責(zé)任的約定有無(wú)限制？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有下列兩種情形可以可以約定勞動(dòng)者要承擔(dān)

8、 違約金：1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，并對(duì)違反服務(wù)期的違約責(zé)任作出約 定。2）用人單位與其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人 員，約定了競(jìng)業(yè)限制條款并約定了違約責(zé)任。.10、離退休人員再次被聘用時(shí)，應(yīng)如何認(rèn)定他們與用人單位的關(guān)系？答：（深圳的處理）用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保 險(xiǎn)待遇的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇 傭關(guān)系處理。11、已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的離退休人員再次被聘用時(shí)，用人 單位

9、應(yīng)如何處理？答：勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知第 13條規(guī)定，已享 受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議， 明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。12、如何認(rèn)定外國(guó)人與港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)時(shí)與用人單位的關(guān) 系？外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)在中國(guó)內(nèi)地直接招用中國(guó)雇員 的，應(yīng)如何認(rèn)定他們的關(guān)系？答：外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)應(yīng)辦理相應(yīng)用工手續(xù)，其產(chǎn) 生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。如未依法辦理外國(guó)人就業(yè)證、臺(tái)港澳 人員就業(yè)證等用工手續(xù)的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國(guó)人、 港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用

10、人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó) 雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。13、勞動(dòng)者使用假身份證或者他人身份證與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng) 如何認(rèn)定其關(guān)系？答：勞動(dòng)者（16周歲以下）使用假身份證或冒用他人名義與用人單位訂立 勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)認(rèn)定無(wú)效，雙方之間系非法用工的關(guān)系。勞動(dòng)者（已 滿十六周歲不滿十八周歲）使用假身份證或冒用他人名義與用人單位訂立從事 礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事 的勞動(dòng)的內(nèi)容的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，雙方之間是非法用工的關(guān)系。勞動(dòng)者（16周歲以上）使用假身份證或冒

11、用他人名義與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)按實(shí) 際勞動(dòng)關(guān)系確定主體。）14、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位招用勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)如何處 理？不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)如何處理？答：勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng) 將該單位或山資人列為當(dāng)事人。勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人 應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還 應(yīng)當(dāng)將被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人，被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照一方承擔(dān)補(bǔ)充清償 責(zé)任。15、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，以什么樣的名義可以

12、合法收取押金或保證 金或風(fēng)險(xiǎn)金？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以其他名義向勞 動(dòng)者收取財(cái)物。因此，不論是以收押金、服裝費(fèi)、保證金還是風(fēng)險(xiǎn)金等任何借 口向勞動(dòng)者收取金錢的，均是無(wú)效的做法。不過(guò)，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng) 關(guān)系后，根據(jù)用人單位經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，按照勞動(dòng)者本人自愿的原則向勞 動(dòng)者收取的“風(fēng)險(xiǎn)抵押金”及要求勞動(dòng)者全員入股等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理行為，并 不違法。（三點(diǎn)：建立勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需要，自愿原則（也就是 勞動(dòng)者不愿意的，不得以解除勞動(dòng)合同為由脅迫）16、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者提供保證人并出具保 證書或簽定擔(dān)保合同，約定由保證人對(duì)勞動(dòng)者工

13、作期間所造成的損失承擔(dān)賠償 責(zé)任是否有效。答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān) 保。另外，保證人所出具的保證書或簽定的擔(dān)保合同，所擔(dān)保的不是平等民事 主體之間的債權(quán)債務(wù)，而是企業(yè)內(nèi)部的管理工作，不符合擔(dān)保法的規(guī)定。因此由保證人對(duì)勞動(dòng)者工作期間所造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任的約定為無(wú)效的。但是，對(duì)于被招用的勞動(dòng)者在履行職務(wù)中給用人單位已經(jīng)造成的損失，如果保 證人同意提供保證的，因此時(shí)的損害已經(jīng)轉(zhuǎn)化為普通債權(quán)，屬于擔(dān)保法的 調(diào)整范疇，則這樣的擔(dān)保是有效的。17、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)成立？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，

14、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同期限、試用期等， 均自用工之日起開(kāi)始計(jì)算。18、用人單位與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，在用工前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)如 何認(rèn)定其關(guān)系？此種情形所約定的違約金是否有效？答：因勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，故在用工前解除勞動(dòng)合同，所發(fā)生的 爭(zhēng)議為普通民事糾紛，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)按普通的民事案件處理。在此情 形下，雙方事先約定的違約金，并不違反法律的規(guī)定，為有效。19、簽定勞動(dòng)合同后，未交付給勞動(dòng)者，應(yīng)如何處理？答：用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改 正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正 后拒不改正，由勞

15、動(dòng)保障行政部門處 2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。20、勞動(dòng)合同未經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證或備案，是否有效？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng) 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動(dòng)合同只要 由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章就發(fā)生效力，是否經(jīng)過(guò)勞 動(dòng)行政部門鑒證或備案不是確定勞動(dòng)合同效力的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，如果用人單位與 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后并經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒 證或備案后方發(fā)生法律效力的，從其約定。21、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，應(yīng)如何處理？答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約

16、定不 明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體 合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi) 有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。22、勞動(dòng)合同缺少必備條款的，應(yīng)如何處理？答：勞動(dòng)合同由經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生 效。勞動(dòng)合同缺少部分必備條款的，不影響勞動(dòng)合同的效力，缺失的部分，按 照法律規(guī)定執(zhí)行。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。23、用人單位的規(guī)章制度能否變更勞動(dòng)合同的約定？答：用人單位規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)有遵循義務(wù)，但是，勞動(dòng)合同法 亦規(guī)定，勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更要協(xié)商一致。因此，用人單

17、位制訂的規(guī)章制度可 視為勞動(dòng)合同的附件，但不能變更勞動(dòng)合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容?？梢匝a(bǔ)充勞 動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國(guó)家法律法規(guī)為限。24、用人單位制定的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一致時(shí)如何適用？答：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的 內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?？梢?jiàn)，實(shí)踐中以勞動(dòng)者的請(qǐng)求作為適用規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的前提，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適 用規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的，則予以支持25、應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)分配時(shí)所簽定了就業(yè)協(xié)議是否是勞動(dòng)合同？就業(yè)協(xié)議約定了違約金，應(yīng)如何認(rèn)

18、定？答：就業(yè)協(xié)議是指畢業(yè)生在校時(shí)，與用人單位、學(xué)校三方協(xié)商簽訂 的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和畢業(yè)派遣的依據(jù)。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人 單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，是上崗畢業(yè)生從事何工種勞動(dòng)的依 據(jù)。也就是說(shuō)，就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。它們所包含 的內(nèi)容也不同，就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示 愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示同意接受該畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦該畢業(yè) 生，列入就業(yè)方案并納入就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)，它不涉及畢業(yè)生到單位報(bào)到后所享有 的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同涉及到勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律 等，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系更為明確。因此，就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，畢 業(yè)生

19、報(bào)到后，用人單位未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。鑒于就 業(yè)協(xié)議的違約金是保證畢業(yè)生去該用人單位就業(yè)和用人單位必須錄用該畢業(yè) 的而約定的，此時(shí)雙方還未建立勞動(dòng)關(guān)系，故一方違約時(shí)所發(fā)生的爭(zhēng)議不是勞 動(dòng)糾紛，不應(yīng)適用勞動(dòng)合同法，而是普通的民事糾紛，適用民法通則 和合同法。因此，約定的違約金有效。畢業(yè)生報(bào)到后，雙方建立了勞動(dòng)關(guān) 系的，一方違約時(shí)所發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)糾紛，應(yīng)適用勞動(dòng)合同法，此時(shí)，就業(yè)協(xié)議的違約金為無(wú)效。實(shí)踐操作中，就業(yè)協(xié)議的違約金一般以不 超過(guò)畢業(yè)生的月工資為宜。26、用人單位發(fā)了錄用通知書卻不錄用勞動(dòng)者，應(yīng)如何處理？（用人單位 的錄用通知書有法律效力嗎？答：錄用通知書主要包括如下內(nèi)容：告知錄用的結(jié)果及報(bào)到的時(shí)間和所攜 帶的材料等，其主要目的是通知?jiǎng)趧?dòng)者被錄用。從法律效力上