jd-001機電部獎罰管理實施細則

1、文件版本變動狀態(tài)：目的促進員工的工作責任感，正常的生產秩序和組織紀律，以提高工作效率。版本變動原因編制人審核人批準人生效日期A/0首版編寫小組2013.04.01機電部獎罰管理實施細則發(fā)放部門總經理 共 1 份 管理者代表 共 1 份品質部 共 1 份 采購部 共 1 份生產部 共 1 份 行政部 共 1 份研發(fā)部 共 1 份 人資部 共 1 份銷售部 共 1 份 財務部 共 1 份1.2 鼓勵員工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性；1.3 教育培養(yǎng)員工具有誠信、負責任的工作精神；范圍適用于機修機電部所有員工。權責與崗位工資及月度獎金掛勾。內容4.1分級一等獎:二等獎：三等獎：四等獎：五等獎：5 分。4

2、分。3 分。2 分。1 分。4.2條件4.2.1 員工有以下突出表現，可以給予一等：4.2.1.1 對生產設備提供改進措施，并實施，為提高生產效率有非常顯著的成效。4.2.1.2 在緊急情況下，處理果斷，措施得當，避免了的發(fā)生。事故的發(fā)生或人身事故4.2.2 員工有以下突出表現，可以給予二等：4.2.2.1 對生產設備的結構和性能相當熟悉，能準確的判斷出故障部位，及時維修，避免了設備事故的發(fā)生；4.2.2.2 工作經驗積累豐富，責任心強，并正確的改進措施，效果顯著。4 .2.3 員工有以下突出表現，可以給予三等發(fā)現，分析出影響設備正常運行的原因，：有極強的工作責任心，數次發(fā)現可能影響設備故障的

3、潛在集體意識，團隊意識強，處事以公司利益為重，關鍵時刻。色。4.2.3.3 成本意識強，有責任心，堅持標準化操作，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，從未因個人原因發(fā)生材料浪費，安全事故。4.2.4 員工有以下突出表現，可以給予四等：4.2.4.1負責，恪盡職守，控制了易發(fā)性和一般突發(fā)性故障事故。4.2.4.2 熟悉設備性能，判斷出生產設備的故障并及時維修。4.2.4.3 能源節(jié)約意識強，生產不需求及時發(fā)現對其進行斷電，停水。員工有以下突出表現，可以給予五等合理化建議實施有效果；：4.2.5.2 措施得當，及時控制了一般性事故的發(fā)生；4.2.5.3 拾金不昧，濟危。處罰處罰分級：一級處罰：二級處罰：三級處罰:四

4、級處罰：五級處罰：4.4 處罰條件5 分。4 分。3 分。2 分。1 分。員工有以下嚴重行為，給予一級處罰：嚴重本部門操作規(guī)程和作業(yè)指導書，料損失。，給公司造成設備事故，材4.4.1.2 嚴重本部門操作規(guī)程和作業(yè)指導書，給他人造成人身事故。員工有以下嚴重行為，給予二級處罰：工作馬虎，不按操作規(guī)程作業(yè)，造成較大設備故障事故。工作不負責任，造成維修材料嚴重浪費。4.4.2.3 發(fā)生較大事故隱瞞不。4.4.3 員工有以下嚴重行為，給予三級處罰：4.4.3.1本部門操作規(guī)程及作業(yè)指導書，造成設備事故或人身事故。酗酒滋事，影響秩序，影響環(huán)境安定。工作不主動，不努力，泡工時，多次教育不改進。偷盜公司或他人

5、財物，影響極壞，情節(jié)惡劣。員工有以下嚴重行為，給予四級處罰：4.4.4.1 事先不請假，不，事后無正當理由補假。4.4.4.2從分配，計較，講條件。臨時工作不愿做，或找借口避重就輕，回避。上下班不打卡或頂替打卡。酒后上崗，影響人身、設備安全。生產區(qū)域吸煙。4.4.4.7 對生產設備進行為。沒經過批準及認真分析，隨意改造，引起設備異常行4.4.5 員工有以下嚴重行為，給予五級處罰：4.4.5.1 上下班早退。4.4.5.2 維修完設備填寫不及時、確、不完整、不清晰、不整潔。4.4.5.3 檢修完設備沒有現場，遺留工具在現場。4.4.5.4 口頭請假后，上班超過一天未補請假條。工作時間串崗，扎堆聊天。工作時間私自離開車間，或處理私事。工作時間玩工作時間睡崗。不穿工服，與工作無關的聊天。，不系扣子，坦胸露肚。穿拖鞋，露腳趾涼鞋上班。工作檢修完，不按規(guī)定關機、停水、停汽、停壓縮空氣。工作結束，未關好門窗。不戴工卡上班。使用生產壓縮空氣玩?；虼瞪沓藳觥z修設備中開玩笑打鬧。酗酒、打架鬧事、影響秩序。4.4.5.17 維修工具未按