我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的難點(diǎn)和熱點(diǎn)ppt課件

1、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整中的 熱點(diǎn)和難點(diǎn)沈同仙.要 目勞動(dòng)關(guān)系概述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)品德.勞動(dòng)關(guān)系概述勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系.勞動(dòng)關(guān)系定義籠統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系狹義勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的勞動(dòng)力與消費(fèi)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系.勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系.勞動(dòng)關(guān)系的特征主體內(nèi)容從屬性.從屬性身份上的從屬性履行義務(wù)的從屬性經(jīng)濟(jì)上的從屬性從屬性的開展和變化.勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系.

2、勞動(dòng)關(guān)系的種類個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系集體勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的定義勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的種類勞動(dòng)關(guān)系和與相關(guān)概念的關(guān)系.要 目勞動(dòng)關(guān)系概述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)品德.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整方式勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn).我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整方式我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀勞動(dòng)關(guān)系契約化勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化勞動(dòng)關(guān)系多樣化勞動(dòng)關(guān)系法制化.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整方式我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式.我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整現(xiàn)狀重微觀(勞動(dòng)合同)輕中觀(集體協(xié)商)虛宏觀(勞動(dòng)基準(zhǔn)). 集體合同在

3、勞動(dòng)關(guān)系 法律調(diào)整中的位置表達(dá)了勞動(dòng)關(guān)系市場(chǎng)化調(diào)理的需求勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人自治的方式最大限制地節(jié)約勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的本錢.中觀層次缺失能夠產(chǎn)生的后果勞動(dòng)合同基準(zhǔn)化-該高的不高,該低的不低不堪重負(fù).勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀及調(diào)整方式我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn).我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的熱點(diǎn)和難點(diǎn)如何協(xié)調(diào)市場(chǎng)用工彈性需求與穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系立法目的之間的矛盾如何協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系多樣性與勞動(dòng)立法一致性的矛盾企業(yè)運(yùn)營(yíng)自主權(quán)與勞動(dòng)規(guī)范變通性缺乏的矛盾勞務(wù)派遣的法律規(guī)制.相關(guān)條款規(guī)定第35條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變卦勞動(dòng)合同商定的內(nèi)容。變卦勞動(dòng)合同，該當(dāng)采用書面方式。第29條 變卦勞動(dòng)合同

4、該當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。變卦勞動(dòng)合同該當(dāng)采用書面方式，注明變卦日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外。 當(dāng)事人一方要求變卦勞動(dòng)合同的，該當(dāng)將變卦要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內(nèi)未作出書面回答的，視為不贊同變卦勞動(dòng)合同。第11條 變卦勞動(dòng)合同未采用書面方式,但曾經(jīng)實(shí)踐履行了口頭變卦的勞動(dòng)合同超越一個(gè)月,且變卦后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗,當(dāng)事人以未采用書面方式為由主張勞動(dòng)合同變卦無效的,人民法院不予支持。.專門針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的我國(guó)濫用勞務(wù)派遣的突出問題及其緣由修正案的修正要點(diǎn)實(shí)施中能夠面臨的挑戰(zhàn). 美國(guó)勞務(wù)派遣平穩(wěn)開展美國(guó)的勞務(wù)派遣之所以能在

5、未對(duì)其適用范圍作限制性規(guī)定的情況下還維持平穩(wěn)的開展態(tài)勢(shì)，這與美國(guó)實(shí)行的“雇傭自在的勞工政策有著親密的關(guān)聯(lián)。 相對(duì)寬松的解雇政策，使美國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)本身具有較強(qiáng)的靈敏性，企業(yè)無須為了躲避解雇維護(hù)而選擇勞務(wù)派遣用工方式。.專門針對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)制的我國(guó)濫用勞務(wù)派遣的突出問題及其緣由修正案的修正要點(diǎn)實(shí)施中能夠面臨的挑戰(zhàn).的修正要點(diǎn)同工同酬適用崗位控制和比例控制強(qiáng)化行政干涉.“三性崗位暫時(shí)性任務(wù)崗位：指存續(xù)時(shí)間不超越六個(gè)月的崗位輔助性任務(wù)崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供效力的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位替代性任務(wù)崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等緣由無法任務(wù)的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代任務(wù)的崗位。.要 目勞動(dòng)關(guān)系概