教師請假工資問題

1、教師請假工資問題一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員病假期間工資福利政策（ 一 ） 病假在 2 個月以內(nèi)的，基本工資（ 機關(guān)為職務(wù)工資、級別工資、警銜津貼，事業(yè)單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛(wèi)生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼） 和津貼補貼（ 工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業(yè)單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金） 等福利性補貼全額計發(fā)。（ 二 ） 病假超過 2 個月不滿 6 個月的， 從第 3 個月起， 工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按 50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā); 工作年限滿十年的，基本工

2、資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。（ 三 ） 病假超過 6 個月的，從第 7 個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼停發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā) ; 工作年限滿十年的，基本工資按80%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)， 工作性津貼停發(fā)， 未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按60%計發(fā)，績效獎金停發(fā)。 年度內(nèi)累計病假超過6 個月的，年度考核不能評定稱職（或合格 ）及以上檔次，年終一次性獎金停發(fā)。二、其他有關(guān)

3、政策（ 一 ） 因病休假連續(xù) 2 個月或 1 年內(nèi)累計 6 個月， 且不能恢復(fù)工作 的， 須經(jīng)當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定委員會鑒定， 并根據(jù)鑒定情況作如下處理：1、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第 3個月或第 7個月起， 停發(fā)工資和福利待遇; 滿 1 年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。2、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。3、經(jīng)醫(yī)務(wù)工作能力鑒定，因病不能恢復(fù)工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續(xù)休病假; 從鑒定之日計算，滿1 年再進行鑒定，經(jīng)兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復(fù)工作的， 一般應(yīng)辦理退休 （職）手續(xù)。（

4、 二 ） 工作人員病休達到規(guī)定時限， 不按要求參加當?shù)貦C關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)工作能力鑒定的，不再享受病假工資待遇，按曠工處理。（ 三 ） 病假人員病愈后 2 個月內(nèi)能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算;2 個月內(nèi)不能堅持正常工作，且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。（ 四）試用期 （見習期、 熟練期 ）工作人員在試用期間， 病假累計超過 2 個月的，相應(yīng)地延期轉(zhuǎn)正定級。三、相關(guān)要求（ 一 ） 機關(guān)事業(yè)單位工作人員不得以病假為由長期脫崗， 不得在病假期間從事有經(jīng)濟收入的活動。 否則， 停止病假期間一切工資福利待遇。（ 二 ） 實施績效工資、 休寒暑假及季節(jié)性生產(chǎn)事業(yè)單位， 職工病假 期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執(zhí)行。（ 三 ） 各單位應(yīng)建立健全休假制度， 嚴格請銷假手續(xù)， 及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。 對未按規(guī)定辦理病假工資手續(xù)的，將視情況追究單位