常見的面試問題及題目

1、 常見的面試問題及題目10個面試常見問題 1.準備自我介紹? 面試技巧： 第一層：專業(yè)背景+硬實力 重在強調(diào)個人專業(yè)的背景以及能力，比如相關的學歷、獲獎的證明、專業(yè)的技能等。以此來過渡到你的能力與工作崗位相匹配 第二層：核心匹配能力 通過工作經(jīng)歷、實習經(jīng)歷、活動經(jīng)歷等來舉一兩個例子來具體論述個人能力與崗位的匹配。 第三層：被吸引點+表明立場 表明你對這個職位的認可和向往，說出這個職位和公司吸引你的原因。 2.你對公司以及應聘的職位了解如何? 快速的了解應聘公司及職位可以通過以下三種途徑 途徑一：通過企業(yè)官網(wǎng)或招聘網(wǎng)站：重點利用網(wǎng)上信息了解企業(yè)的基本情況、業(yè)務模式、愿景及發(fā)展狀況。 途徑二:關注

2、企業(yè)官微、官方新媒體賬號：可以進一步了解企業(yè)文化，同時可以了解企業(yè)最新的近期動態(tài)。 途徑三：通過熟人了解：如果有熟人或校友在自己的意向公司工作，聽取一些“過來人”的建議也是很實用的。 3.您的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的呢? 提問意圖：有計劃的人才是真正有進取心的員工，考察我們所描述的是否適合本職位。并判斷我們能否長期發(fā)展 面試技巧： 1、結(jié)合自身專業(yè)以及以往工作經(jīng)驗談職業(yè)規(guī)劃; 2、回答目前求職崗位正是自己的職業(yè)規(guī)劃; 3、職業(yè)規(guī)劃時間最好是近3-5年內(nèi)的，避免短時間規(guī)劃及太遙遠的規(guī)劃; 4.您的期望薪資? 提問意圖：通過前面的提問，在提到這個問題的時候說明我們基本符合hr的用人要求。hr問期望工資是在

3、試探摸底，好最后給我們確定一個相對低一些又能讓我們接受的工資。 面試技巧： 1、期望薪資稍高于發(fā)布的招人信息上的最高薪資，后期有回旋余地。切記自己說“期望工資6000-8000這樣的范圍”，這樣最后hr將會以你說的最低薪資錄用你; 2、適當再提提自己的優(yōu)勢和崗位切合度，以及能給單位解決的問題; 3、表明自己求職的誠懇態(tài)度及穩(wěn)定性，也希望單位能給自己合適的薪資讓自己安心在崗位上工作; 5.談談你的家庭情況? 面試技巧： 1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調(diào)父母對自己教育

4、的重視。 5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。 6.你有什么業(yè)余愛好? 面試技巧： 1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 7.談談你的缺點? 面試技巧： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘

5、工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 8.談一談你的一次失敗經(jīng)歷? 面試技巧： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 9.對這項工作，你有哪些可預見的困難? 面試技巧： 1、 不宜直接說出具體的困難，

6、否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?10.如果我錄用你，你將怎樣開展工作? 面試技巧： 1、 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。 2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在

7、于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。 公務員面試求職動機題目 第一，物質(zhì)興趣和精神興趣。 物質(zhì)興趣主要指人們對舒適的物質(zhì)生活，(如衣、食、住、行)的興趣和追求;精神興趣主要指人們對精神生活，(如學習、研究、文學藝術、知識)的興趣和追求。參加本次公務員面試的考生基本上都是大學畢業(yè)生及工作人員，人生觀和世界觀已經(jīng)完全形成，所以在求職動機或者哲理題時可以少談或不談物質(zhì)興趣，以防止在表達過程中對物質(zhì)興趣方面的畸形發(fā)展，以促使在精神興趣方面的消極發(fā)展和追求，多談論精神興趣，對崗位、學術方面的興趣活動，促使考官對你的綜合素質(zhì)進行評判。 第二，

8、直接興趣和間接興趣。 直接興趣是指對活動過程的興趣。例如，有的中學生想象力豐富，富于創(chuàng)造性，喜歡制作各種模型，在制作過程中，全神貫注，表現(xiàn)出濃厚的興趣;間接興趣主要指對活動過程所產(chǎn)生的結(jié)果的興趣。有的中學生業(yè)余喜歡繪畫，每當完成一幅畫，他都會對自己取得的成果表現(xiàn)極大興趣。直接興趣和間接興趣是相互聯(lián)系、相互促進的，但是在公務員面試過程中，很多考生不注重這方面的選擇，任意說個愛好就夸夸其談，其實，更多地應該談論精神興趣中的關于學習、知識、研究的事件，講出自己的堅持不懈，遇到困難時克服的毅力，結(jié)果完成后的成功激勵，這樣，才能把直接興趣和間接興趣有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮自身的積極性和創(chuàng)造性，才能持之以

9、恒，目標明確，取得成功，從而考官通過這些描述來判斷你的個人能力和品質(zhì)。 第三，個人興趣和社會興趣。 個人興趣是個體以特定的事物、活動及人為對象，所產(chǎn)生的積極的和帶有傾向性、選擇性的態(tài)度和情緒。社會興趣指社會成員對某一領域的普遍興趣，或社會某一領域?qū)ι鐣蓡T的普遍需求。在公務員面試中，個人興趣往往比較明顯，很多考生會談及因為自己喜歡，所以參加了某項活動，傾向性很強，這樣談論并無大礙，大家可以由興趣愛好過度到自己有某種品質(zhì)，該品質(zhì)適用于報考崗位，所以積極參與活動，完成后產(chǎn)生了間接興趣，從而成為直接興趣，個人興趣，這樣可能會讓考官認為考生敢于嘗試，敢于創(chuàng)新，積極作為。 曾經(jīng)有這樣一道題：“有人說，不

10、是每一次努力都會有收獲，但是每一次收獲都必須努力，這是一個不公平的不可逆轉(zhuǎn)的命題。請結(jié)合自身經(jīng)歷，談談你對這句話的理解?！泵}人希望考生談論的主題是付出與收獲/回報，對題干無需挖掘也能明曉命題人的意圖傾向。但無論如何，梳理一下付出與收獲的關系還是十分好的。這個主題很容易讓人想到一句話：一分耕耘一分收獲。這句話很正確，卻容易被庸俗化理解：有人“想要的是葫蘆”，只求收獲，不問耕耘，或者僅耕耘一分就立馬希望收獲一分，急功近利、目光短淺，一旦無利可圖就立馬停止。殊不知，付出本身就是一種價值，哪怕一時并無結(jié)果，也要無悔奉獻下去。借用德國哲學家康德的話來說：“一個好的意志之所以好，并不是因為它所達到的效果

11、或成就?！薄凹词惯@一意志完全沒有力量實現(xiàn)它的目的，即使它付出了最大努力卻仍然一事無成它也仍然像一顆珠寶一樣因其自身的緣故而熠熠發(fā)光，就像那些本身就擁有完整價值的事物一樣?！币虼?，作答這類問題要有所側(cè)重，絕不能將收獲與付出簡單化地對等起來，暴露了功利心態(tài)，否則再喊多少為人民服務也無濟于事了。 當然，不是所有題目都能夠一目了然地識別考察要點，比如這題：“有人說，到基層去鍛煉可以給予我們更廣闊的舞臺，能夠磨練我們的意志;有人說到基層是為了鍍金，然后以此為跳板到高處去。對于這兩種觀點你怎么看?”幾乎所有的考生都能意識到第二種觀點是不對的，因而贊同第一種，并詳細地講解到基層墩墩苗的好處。但這樣還不夠，只

12、是就題論題式的答題，還脫離不了有用無用的功利心態(tài)，下基層絕非只是磨練意志、提升能力這些為己的價值層面，第一要義還是工作，工作就是職責，所謂在其職任其責，無論任何工作都無分肥瘦、冷熱、輕重，都要兢兢業(yè)業(yè)干事、服務、奉獻，不記名利、得失、回報。當然，如果問及“你覺得上級單位和基層單位那個更能夠發(fā)揮自己的才能?”“現(xiàn)在有些大學生到基層工作后，發(fā)現(xiàn)自己所學的知識在工作中用不上，遇到專業(yè)不對口情況，如果是你你怎么辦?”之類的問題，也不能只談能力匹配、基層天地廣闊將大有作為，還需要說清即使付出沒有回報也依然無怨無悔，因為不僅僅是基層適合我們，讓我們實現(xiàn)抱負，更是基層需要我們，所以義無反顧。 關于工作動機、

13、個人愿望的面試問題 1、請你自我介紹一下你自己? 回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么? 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感

14、、樂觀和友愛。我在_單位經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。 3、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃? 回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按

15、照公司的管理思路發(fā)展”。 4、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做? 回答提示：.原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。 5、請給我們談談你自己的一些情況 回答：簡要的描述你的相關工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你

16、可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍?” 點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。 6、你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作? 常規(guī)思路：如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮

17、，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！秉c評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力(不是學習成績)為好。 7、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算? 回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失?。阂矣诿鎸?，面對這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行，能夠超