下花園區(qū)區(qū)級(jí)預(yù)算項(xiàng)目支出

1、下花園區(qū)區(qū)級(jí)預(yù)算項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)報(bào)告 部門(mén)名稱(chēng)（蓋公章）：部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：部門(mén)經(jīng)辦人簽字：市財(cái)政局業(yè)務(wù)科負(fù)責(zé)人簽字：市財(cái)政局業(yè)務(wù)科審核人簽字：臨時(shí)救助生活困難職工經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)報(bào)告一、基本情況（一）項(xiàng)目概況。包括項(xiàng)目背景、主要內(nèi)容及實(shí)施情況、資金投入和使用情況等。隨著改革的不斷深化和利益結(jié)構(gòu)的深層次調(diào)整，人民群眾生活得到了根本改善，企業(yè)職工收入明顯增多，但企業(yè)困難職工仍不同程度的存在，在奔向小康社會(huì)的大環(huán)境里是個(gè)極不和諧的音符。這就需要我們想辦法解決職工貧困的根本性問(wèn)題，給企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。按照河北省總工會(huì)、張家口市總工會(huì)專(zhuān)項(xiàng)資金使用管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)已建立困難職工檔案的困

2、難職工、農(nóng)民工群體等給予了幫扶救助。2020年度區(qū)財(cái)政補(bǔ)助我部門(mén)臨時(shí)救助生活困難職工經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元。（二）項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)。包括總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)。1、總體績(jī)效目標(biāo)（1）加強(qiáng)職工隊(duì)伍思想整治建設(shè)。通過(guò)專(zhuān)題輔導(dǎo)、交流研討、知識(shí)競(jìng)賽等各種形式，教育引導(dǎo)機(jī)關(guān)黨員干部進(jìn)一步把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨的十九大和中華全國(guó)總工會(huì)十七大精神上來(lái)，積極踐行“四個(gè)意識(shí)”，不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走。（2）積極服務(wù)全區(qū)中心工作大局。堅(jiān)決服務(wù)全區(qū)中心工作大局，深化“安康杯”競(jìng)賽，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，深入開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“能工巧匠”活動(dòng)，大力弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，大力營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的

3、敬業(yè)風(fēng)氣，讓個(gè)“四個(gè)尊重”成為鏗鏘的時(shí)代強(qiáng)音，成為工會(huì)工作鮮亮的色彩。（3）關(guān)切關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大職工群眾。深入細(xì)致做好困難職工解困脫困工作，有效整合各種資源，努力不讓一名困難在全面建成小康社會(huì)的路上掉隊(duì)。建好用好基層服務(wù)職工平臺(tái)，拓展服務(wù)功能，開(kāi)展多種形式的普惠化服務(wù)。扎實(shí)有維護(hù)好職工合法權(quán)益，認(rèn)真反映職工訴求，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)和重大安全生產(chǎn)隱患排查治理，努力讓職工體面勞動(dòng)、舒心工作。（4）深入推動(dòng)工會(huì)改革。始終站在黨和職工群眾立場(chǎng)上，服務(wù)職工發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助解決職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題；建立健全基層工會(huì)組織，擴(kuò)大工會(huì)會(huì)員覆蓋面，大力開(kāi)展鄉(xiāng)街、園區(qū)規(guī)范化建設(shè)；堅(jiān)持工作重心、

4、力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)。確保全面完成工會(huì)改革目標(biāo)。（5）全面做好工會(huì)新聞宣傳工作。圍繞普惠化、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、幫扶救助等重點(diǎn)工作加強(qiáng)宣傳策劃。加強(qiáng)與河北工人報(bào)、張家口工運(yùn)等媒體的聯(lián)系工作，及時(shí)推薦職工先進(jìn)典型和優(yōu)秀工會(huì)工作。積極做好全區(qū)工會(huì)網(wǎng)上工作。2、階段性目標(biāo)將黨和政府的關(guān)懷送到一線(xiàn)職工心中；提升職工愛(ài)崗敬業(yè)積極性。二、績(jī)效評(píng)價(jià)工作開(kāi)展情況（一）績(jī)效評(píng)價(jià)目的、對(duì)象和范圍。實(shí)現(xiàn)困難職工、農(nóng)民工幫扶救助“全覆蓋”。切實(shí)把黨和政府的溫暖送到困難職工心坎上，密切黨和職工群眾血肉聯(lián)系；根據(jù)困難職工家庭的不同情況，實(shí)施分類(lèi)幫扶，幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題；實(shí)現(xiàn)工會(huì)幫扶工作常態(tài)化、長(zhǎng)效

5、化，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。（二）績(jī)效評(píng)價(jià)原則、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（附表說(shuō)明）、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。1、績(jī)效評(píng)價(jià)原則（）是通過(guò)評(píng)價(jià)， 從項(xiàng)目投入、項(xiàng)目過(guò)程管理、項(xiàng)目產(chǎn)出、項(xiàng)目效果效益等方面找出項(xiàng)目實(shí)施存在的問(wèn)題，并提出相應(yīng)的對(duì)策建議，為進(jìn)一步項(xiàng)目的決策與管理制度、改進(jìn)項(xiàng)目管理工作以有效發(fā)揮財(cái)政資金的使用效益。（）是通過(guò)績(jī)效評(píng)價(jià)，完善制度、創(chuàng)新機(jī)制、加強(qiáng)管理、強(qiáng)化監(jiān)督，保證項(xiàng)目、資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性；為指導(dǎo)預(yù)算編制，優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，提高公共服務(wù)水平提供決策依據(jù)。2、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系(具體見(jiàn)項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架)3、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（1）訪(fǎng)談。區(qū)總工會(huì)通過(guò)與被評(píng)價(jià)項(xiàng)目相關(guān)部室負(fù)責(zé)人進(jìn)

6、行面談，聽(tīng)取被評(píng)價(jià)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)全部工作活動(dòng)介紹，針對(duì)項(xiàng)目的不同特點(diǎn)和關(guān)鍵問(wèn)題，直接聽(tīng)取項(xiàng)目管理者、實(shí)施人員和受益群眾的意見(jiàn)，并收集市總工會(huì)在開(kāi)展工作活動(dòng)中的成功經(jīng)驗(yàn)和典型案例。（2）工作活動(dòng)的分析研究。查閱部門(mén)發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、政府重點(diǎn)工作計(jì)劃等文件，核查重點(diǎn)項(xiàng)目計(jì)劃、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、財(cái)務(wù)資料等，對(duì)區(qū)總工會(huì)工作活動(dòng)的設(shè)置和管理指標(biāo)部分進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3）實(shí)地調(diào)研。到項(xiàng)目承擔(dān)部室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，查看項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)行情況；收集項(xiàng)目運(yùn)行、管理、資金等方面的資料，針對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的重點(diǎn)內(nèi)容核實(shí)相關(guān)信息，對(duì)區(qū)總工會(huì)工作活動(dòng)產(chǎn)出和效益指標(biāo)部分進(jìn)行評(píng)價(jià)。（4）問(wèn)卷調(diào)查。調(diào)查對(duì)象為區(qū)總工會(huì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人員、受益的經(jīng)營(yíng)者和個(gè)人群體，

7、通過(guò)設(shè)計(jì)和發(fā)放問(wèn)卷，收集受益對(duì)象滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)資料。（5）完成比率法。主要是對(duì)區(qū)總工會(huì)2020年度的資產(chǎn)管理和績(jī)效評(píng)價(jià)的完成情況采用完成比率法進(jìn)行評(píng)價(jià)。（三）績(jī)效評(píng)價(jià)工作過(guò)程。1、前期準(zhǔn)備區(qū)財(cái)政局預(yù)算科組織召開(kāi)績(jī)效評(píng)價(jià)工作會(huì)議后，區(qū)總工會(huì)成立績(jī)效評(píng)價(jià)工作小組，初步收集相關(guān)資料，學(xué)習(xí)有關(guān)制度文件，并對(duì)本部門(mén)基本情況進(jìn)行了解，研究商定評(píng)價(jià)工作內(nèi)容，制定績(jī)效評(píng)價(jià)工作方案。2、組織實(shí)施區(qū)總工會(huì)按照績(jī)效評(píng)價(jià)工作要求，確定本次績(jī)效評(píng)價(jià)工作內(nèi)容?？?jī)效評(píng)價(jià)工作小組人員進(jìn)入項(xiàng)目部門(mén)，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，有選擇的對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目、重要事項(xiàng)開(kāi)展重點(diǎn)抽查、評(píng)價(jià)。審核部門(mén)提供的績(jī)效評(píng)價(jià)資料，包括部門(mén)發(fā)展規(guī)劃、有關(guān)制度規(guī)定及規(guī)范有效執(zhí)行

8、制度規(guī)定的佐證資料、項(xiàng)目計(jì)劃及實(shí)際運(yùn)行等資料、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、財(cái)務(wù)及其他相關(guān)資料等，并現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)查看，進(jìn)行人員訪(fǎng)談、問(wèn)卷調(diào)查等，分析相關(guān)情況，歸納進(jìn)一步評(píng)價(jià)所需的信息資料。3、分析評(píng)價(jià)整理工作底稿，對(duì)收集的相關(guān)數(shù)據(jù)、資料、信息進(jìn)行梳理、分析和甄別，根據(jù)部門(mén)綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。對(duì)評(píng)價(jià)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行討論修正，形成正式評(píng)價(jià)結(jié)論。4、撰寫(xiě)評(píng)價(jià)報(bào)告根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，撰寫(xiě)績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告并逐步修改、完善績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告。三、綜合評(píng)價(jià)情況及評(píng)價(jià)結(jié)論（附相關(guān)評(píng)分表）項(xiàng)目綜合評(píng)價(jià)得分92分，評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)。四、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)分析（一）項(xiàng)目決策情況。、立項(xiàng)依據(jù)充分：項(xiàng)目立項(xiàng)符合國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策

9、，符合行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策要求，與部門(mén)職責(zé)范圍相符，屬于部門(mén)履職所需，屬于公共財(cái)政支持范圍，符合中央、地方事權(quán)支出責(zé)任劃分原則。、立項(xiàng)程序規(guī)范：項(xiàng)目按照規(guī)定的程序申請(qǐng)?jiān)O(shè)立，審批文件、材料符合相關(guān)要求，事前已經(jīng)過(guò)必要的可行性研究、專(zhuān)家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、績(jī)效評(píng)估、集體決策。、績(jī)效目標(biāo)合理：項(xiàng)目有績(jī)效目標(biāo)，項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)與實(shí)際工作內(nèi)容具有相關(guān)性，項(xiàng)目預(yù)期產(chǎn)出效益和效果符合正常的業(yè)績(jī)水平，與預(yù)算確定的項(xiàng)目投資額或資金量相匹配。、績(jī)效指標(biāo)明確：將項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)細(xì)化分解為具體的績(jī)效指標(biāo)，通過(guò)清晰、可衡量的指標(biāo)值予以體現(xiàn)，與項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)數(shù)或計(jì)劃數(shù)相對(duì)應(yīng)。、預(yù)算編制科學(xué)：預(yù)算編制經(jīng)過(guò)科學(xué)誰(shuí)，預(yù)算內(nèi)容與項(xiàng)目?jī)?nèi)容匹配，預(yù)

10、算額度測(cè)算依據(jù)充分，按照標(biāo)準(zhǔn)編制，預(yù)算確定的項(xiàng)目投資額或資金量與工作任務(wù)匹配。6、資金分配合理：預(yù)算資金分配依據(jù)充分，資金分配額度合理，與項(xiàng)目單位或地方實(shí)際相適應(yīng)。（二）項(xiàng)目過(guò)程情況。、資金到位率100%，用以反映和考核資金落實(shí)情況對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的總體保障程度。、預(yù)算執(zhí)行率100%，項(xiàng)目預(yù)算資金按照計(jì)劃執(zhí)行，用以反映或考核項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況。3、資金使用合規(guī)：符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度以及有關(guān)專(zhuān)項(xiàng)資金管理辦法的規(guī)定，資金的撥付有完整的審批程序和手續(xù)，符合項(xiàng)目預(yù)算批復(fù)或合同規(guī)定的用途，不存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。4、管理制度健全：已制定或具有相應(yīng)的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)管理制度合法

11、、合規(guī)、完整。5、制度執(zhí)行有效：遵守相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定，項(xiàng)目調(diào)整及支出調(diào)整手續(xù)完備，項(xiàng)目合同書(shū)、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、技術(shù)鑒定等資料齊全并及時(shí)歸檔，項(xiàng)目實(shí)施的人員條件、場(chǎng)地設(shè)備、信息支撐等落實(shí)到位。（三）項(xiàng)目產(chǎn)出情況。1、實(shí)際完成率100%，用以反映和考核項(xiàng)目產(chǎn)出數(shù)量目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)程度。2、質(zhì)量達(dá)標(biāo)率100%，用以反映和考核項(xiàng)目產(chǎn)出質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。3、完成及時(shí)：用以反映和考核項(xiàng)目產(chǎn)出時(shí)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。4、成本節(jié)約率100%，用以反映和考核項(xiàng)目的成本節(jié)約程度。（四）項(xiàng)目效益情況。1、項(xiàng)目實(shí)施所產(chǎn)生的效益：項(xiàng)目實(shí)施所產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響等。可根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況有選擇地設(shè)置和細(xì)

12、化。2、社會(huì)公眾或服務(wù)對(duì)象對(duì)項(xiàng)目實(shí)施效果的滿(mǎn)意程度：社會(huì)公眾或服務(wù)對(duì)象是指因該項(xiàng)目實(shí)施而受到影響的部門(mén)（單位）、群體或個(gè)人。一般采取社會(huì)調(diào)查的方式。五、主要經(jīng)驗(yàn)及做法、存在的問(wèn)題及原因分析盡管困難職工幫扶工作取得了較大成績(jī)，但由于困難職工群體數(shù)量龐大，幫扶工作的覆蓋面還不夠大，導(dǎo)致困難職工群體總體狀況沒(méi)有得到根本扭轉(zhuǎn)，部分困難職工困難程度加劇，而且農(nóng)民工進(jìn)入工會(huì)工作范疇以后，可以說(shuō)困難群體數(shù)量有增無(wú)減，形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)，幫扶工作任重而道遠(yuǎn)。第一、幫扶資金籌集困難。資金是困難職工幫扶中心開(kāi)展工作的物質(zhì)基礎(chǔ)，也是建立工會(huì)幫扶長(zhǎng)效機(jī)制的基石。當(dāng)前幫扶中心面臨的一個(gè)重要問(wèn)題就是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，缺乏持久經(jīng)濟(jì)支

13、撐，沒(méi)有穩(wěn)定的資金來(lái)源渠道，制約了工會(huì)幫扶工作的進(jìn)一步深化。第二、與社會(huì)保障體系缺乏有效溝通和銜接。困難職工幫扶中心作為工會(huì)幫扶工作的平臺(tái)，基本上是工會(huì)自己?jiǎn)为?dú)運(yùn)作和管理，與政府相關(guān)部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)不夠，與社會(huì)其他組織開(kāi)展的救助活動(dòng)聯(lián)系更少，沒(méi)有與其他社會(huì)救助資源聯(lián)有效聯(lián)動(dòng)共享。第三、幫扶力量仍然有限。作為社會(huì)團(tuán)體，無(wú)論是在經(jīng)濟(jì)上、政策上、信息上都無(wú)法與政府職能部門(mén)相比，幫扶的力度不夠，對(duì)困難職工不能從根本上給予扶貧救助。六、有關(guān)建議近年來(lái)，困難職工幫扶中心以建立健全“五項(xiàng)機(jī)制”為一抓手，通過(guò)不斷完善工作思路、工作內(nèi)容和工作方法，以解決國(guó)有集體企業(yè)困難職工為主，兼顧困難農(nóng)民工，堅(jiān)持治標(biāo)和治本相結(jié)

14、合，著力解決困難職工群體就業(yè)難、就醫(yī)難、就學(xué)難和維權(quán)難問(wèn)題，在解決困難職工幫扶問(wèn)題上做出了有益的探索和嘗試。（一）建立就業(yè)救助機(jī)制，解決職工就業(yè)難問(wèn)題。再就業(yè)是困難職工脫困解貧的根本，因此我們采取措施，加大力度，多方位、多層次、多渠道幫助困難職工再就業(yè)。一是社企聯(lián)動(dòng)廣泛建立基地深化再就業(yè)。通過(guò)和社會(huì)企業(yè)單位聯(lián)動(dòng)，多方建立下崗職工再就業(yè)基地，廣泛開(kāi)發(fā)再就業(yè)崗位，吸納下崗職工重新就業(yè)。二是開(kāi)展培訓(xùn)服務(wù)再就業(yè)。幫扶中心充分發(fā)揮工會(huì)組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，建立職業(yè)培訓(xùn)基地，制定培訓(xùn)計(jì)劃，面對(duì)下崗、失業(yè)職工，積極開(kāi)展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進(jìn)再就業(yè)。三是開(kāi)展活動(dòng)促進(jìn)再就業(yè)。幫扶中心共開(kāi)展大

15、型用工洽談會(huì)次，另外經(jīng)常深入到下崗職工多的困難企業(yè)，開(kāi)展以“送崗位到企業(yè)”為主題的專(zhuān)項(xiàng)用工洽談會(huì)，幫助下崗職工重新走上工作崗位。（二）健全完善動(dòng)態(tài)管理和快捷幫扶機(jī)制，增強(qiáng)順暢運(yùn)轉(zhuǎn)的效率效能。按照家庭情況清、致困原因清、技術(shù)特長(zhǎng)清、求助需求清、思想狀況清的“五清”標(biāo)準(zhǔn)，在科學(xué)界定困難職工和特困職工概念、范圍的基礎(chǔ)上，下功夫健全完善困難職工信息管理系統(tǒng)和快捷幫扶機(jī)制。依托健全的基層工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步完善規(guī)范統(tǒng)一的困難職工檔案和幫扶救助明細(xì)臺(tái)帳，做好困難職工求助受助信息的統(tǒng)計(jì)和分析，隨時(shí)跟蹤和掌握動(dòng)態(tài)變化狀況，目前已將困難職工錄入系統(tǒng)實(shí)行微機(jī)管理；暢通信息上達(dá)渠道，堅(jiān)持企業(yè)職工思想和生活狀況的跟蹤

16、調(diào)查、綜合分析、及時(shí)呈報(bào)，隨時(shí)掌握職工情況、科學(xué)制定工作決策；強(qiáng)化基層工會(huì)與困難職工所在單位的聯(lián)系走訪(fǎng)、信息溝通、甄別核實(shí)、共議對(duì)策制度，通過(guò)生活救助、職業(yè)介紹、學(xué)業(yè)資助、大病救助、信訪(fǎng)接待、法律援助、幫扶超市等服務(wù)平臺(tái)，形成直面對(duì)接、快捷幫扶、專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)、上下聯(lián)動(dòng)的運(yùn)作機(jī)制。（三）變幫扶中心為困難職工就業(yè)基地，實(shí)現(xiàn)工作長(zhǎng)效機(jī)制。一是健全制度，幫扶中心建立信訪(fǎng)接待、職業(yè)介紹和培訓(xùn)、法律援助、生活救助等項(xiàng)制度，落實(shí)工作責(zé)任制，實(shí)行規(guī)范化管理，提高服務(wù)水平和辦事效率。二是建立困難職工之家，集中解決團(tuán)隊(duì)就業(yè)問(wèn)題，通過(guò)困難職工之家與社會(huì)單位廣泛合作，實(shí)現(xiàn)解決一批人的目的,而且原同一單位的下崗職工又回到一

17、起重新上崗,容易找到“家”的感覺(jué),且便于管理。三是配備一支政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的幫扶工作隊(duì)伍，將一批具有一定政策理論水平和群眾工作經(jīng)驗(yàn)、具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力的人員，充實(shí)到幫扶工作隊(duì)伍中來(lái)。四是建立長(zhǎng)效機(jī)制，定期研究幫扶中心工作，對(duì)職工群眾遇到的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行研究，提出解決的辦法和意見(jiàn)，在人、財(cái)、物方面提供必要幫助。（四）建立就學(xué)、醫(yī)療和法律救助機(jī)制，解決困難職工實(shí)際困難。一是建立就學(xué)救助機(jī)制。子女上學(xué)是困難職工的心病，無(wú)錢(qián)上學(xué)的后果不但是困難狀況無(wú)法改善，同時(shí)還會(huì)產(chǎn)生新一代困難群體。因此，我們將解決子女上學(xué)問(wèn)題作為治本的一項(xiàng)措施，組織社會(huì)各界進(jìn)行幫扶。二是建立醫(yī)療救助機(jī)制，解決困難

18、職工就醫(yī)難問(wèn)題。在社會(huì)保障尚不完善的情況下,協(xié)調(diào)建立幫困救助機(jī)制,幫助困難職工渡過(guò)難關(guān)，特別是對(duì)患大病的困難職工，符合要求的，給予一定的現(xiàn)金補(bǔ)貼。三是建立法律救助機(jī)制，解決困難職工維權(quán)難問(wèn)題。 針對(duì)部分企業(yè)違法用工導(dǎo)致職工困難的，我們以法律為武器，聯(lián)合法律部門(mén)依法維護(hù)職工尤其是困難職工的合法權(quán)益。我們聘請(qǐng)專(zhuān)職律師，無(wú)償提供法律咨詢(xún)和法律援助。在新形勢(shì)下，困難職工幫扶工作一定要認(rèn)真貫徹習(xí)近平同志“群眾利益無(wú)小事”的指示要求，進(jìn)一步建立和完善困難職工幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制，更好的協(xié)助黨委政府解決困難職工的生活就業(yè)保障問(wèn)題，在全社會(huì)形成扶貧濟(jì)困的良好風(fēng)尚，幫助困難職工群體走上共同富裕的道路。七、其他需要說(shuō)

19、明的問(wèn)題無(wú)項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)表（2020年度）項(xiàng)目名稱(chēng)臨時(shí)救助生活困難職工經(jīng)費(fèi)主管部門(mén)張家口市下花園區(qū)總工會(huì)實(shí)施單位張家口市下花園區(qū)總工會(huì)項(xiàng)目資金（萬(wàn)元）年初預(yù)算數(shù)全年預(yù)算數(shù)全年執(zhí)行數(shù)分值執(zhí)行率得分年度資金總額3331010010其中：當(dāng)年財(cái)政撥款3331010010上年結(jié)轉(zhuǎn)資金其他資金年度總體目標(biāo)預(yù)期目標(biāo)實(shí)際完成情況將黨和政府的關(guān)懷送到一線(xiàn)職工心中；提升職工愛(ài)崗敬業(yè)積極性。2020年度區(qū)財(cái)政補(bǔ)助我部門(mén)臨時(shí)救助生活困難職工經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元已全部使用完畢。績(jī)效指標(biāo)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)年度指標(biāo)值實(shí)際完成值分值得分偏差原因分析及改進(jìn)措施產(chǎn)出指標(biāo)數(shù)量指標(biāo)困難補(bǔ)助面100%90%2018質(zhì)量指標(biāo)幫扶救助率1

20、00%90%2018時(shí)效指標(biāo)完成率100%100%2020成本指標(biāo)效益指標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)社會(huì)效益指標(biāo)社會(huì)服務(wù)能力提升100%90%2018生態(tài)效益指標(biāo)可持續(xù)影響指標(biāo)滿(mǎn)意度指標(biāo)服務(wù)對(duì)象滿(mǎn)意度指標(biāo)相關(guān)人員滿(mǎn)意度100%90%2018總 分10092項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)指標(biāo)解釋指標(biāo)說(shuō)明決策項(xiàng)目立項(xiàng)立項(xiàng)依據(jù)充分性項(xiàng)目立項(xiàng)是否符合法律法規(guī)、相關(guān)政策、發(fā)展規(guī)劃以及部門(mén)職責(zé)，用以反映和考核項(xiàng)目立項(xiàng)依據(jù)情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：項(xiàng)目立項(xiàng)是否符合國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策；項(xiàng)目立項(xiàng)是否符合行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策要求；項(xiàng)目立項(xiàng)是否與部門(mén)職責(zé)范圍相符，屬于部門(mén)履職所需；項(xiàng)目是否屬于公共

21、財(cái)政支持范圍，是否符合中央、地方事權(quán)支出責(zé)任劃分原則；項(xiàng)目是否與相關(guān)部門(mén)同類(lèi)項(xiàng)目或部門(mén)內(nèi)部相關(guān)項(xiàng)目重復(fù)。立項(xiàng)程序規(guī)范性項(xiàng)目申請(qǐng)、設(shè)立過(guò)程是否符合相關(guān)要求，用以反映和考核項(xiàng)目立項(xiàng)的規(guī)范情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：項(xiàng)目是否按照規(guī)定的程序申請(qǐng)?jiān)O(shè)立；審批文件、材料是否符合相關(guān)要求；事前是否已經(jīng)過(guò)必要的可行性研究、專(zhuān)家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、績(jī)效評(píng)估、集體決策?？?jī)效目標(biāo)績(jī)效目標(biāo)合理性項(xiàng)目所設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)是否依據(jù)充分，是否符合客觀(guān)實(shí)際，用以反映和考核項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)與項(xiàng)目實(shí)施的相符情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：（如未設(shè)定預(yù)算績(jī)效目標(biāo)，也可考核其他工作任務(wù)目標(biāo)）項(xiàng)目是否有績(jī)效目標(biāo)；項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)與實(shí)際工作內(nèi)容是否具有相關(guān)性；項(xiàng)目預(yù)期產(chǎn)出效益和效果

22、是否符合正常的業(yè)績(jī)水平；是否與預(yù)算確定的項(xiàng)目投資額或資金量相匹配。決策績(jī)效目標(biāo)績(jī)效指標(biāo)明確性依據(jù)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)是否清晰、細(xì)化、可衡量等，用以反映和考核項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)的明細(xì)化情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：是否將項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)細(xì)化分解為具體的績(jī)效指標(biāo)；是否通過(guò)清晰、可衡量的指標(biāo)值予以體現(xiàn)；是否與項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)數(shù)或計(jì)劃數(shù)相對(duì)應(yīng)。資金投入預(yù)算編制科學(xué)性項(xiàng)目預(yù)算編制是否經(jīng)過(guò)科學(xué)論證、有明確標(biāo)準(zhǔn)，資金額度與年度目標(biāo)是否相適應(yīng)，用以反映和考核項(xiàng)目預(yù)算編制的科學(xué)性、合理性情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：預(yù)算編制是否經(jīng)過(guò)科學(xué)論證；預(yù)算內(nèi)容與項(xiàng)目?jī)?nèi)容是否匹配；預(yù)算額度測(cè)算依據(jù)是否充分，是否按照標(biāo)準(zhǔn)編制；預(yù)算確定的項(xiàng)目投資額或資金量是否與工作任務(wù)相匹配。資金分配合理性項(xiàng)目預(yù)算資金分配是否有測(cè)算依據(jù)，與補(bǔ)助單位或地方實(shí)際是否相適應(yīng)，用以反映和考核項(xiàng)目預(yù)算資金分配的科學(xué)性、合理性情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：預(yù)算資金分配依據(jù)是否充分；資金分配額度是否合理，與項(xiàng)目單位或地方實(shí)際是否相適應(yīng)。過(guò)程資金管理資金到位率實(shí)際到位資金與預(yù)算資金的比率，用以反映和考核資金落實(shí)情