爾雅超星像經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考2016

1、爾雅超星向經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考2016信息經(jīng)濟(jì)學(xué)概述（一）：新古典傳統(tǒng)與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展已完成1價(jià)格能起到傳遞信息的作用，這是誰(shuí)的觀點(diǎn)？（）A、亞當(dāng)斯密B、哈耶克C、科斯D、曼昆我的答案：B2下列選項(xiàng)中，與信息不對(duì)稱無(wú)關(guān)的是（）。A、工人干活時(shí)消極怠工B、大家在集資修路時(shí)，都想自己少出點(diǎn)錢C、某商品價(jià)格D、二手車市場(chǎng)上買家容易被騙我的答案：D3從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，產(chǎn)品價(jià)格是由整個(gè)市場(chǎng)決定的。（）我的答案:在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中，檸檬市場(chǎng)的概念指的是優(yōu)質(zhì)商品市場(chǎng)。（）我的答案：7信息經(jīng)濟(jì)學(xué)概述（二）：不對(duì)稱信息問題的分類已完成1以下哪種情況屬于隱藏知識(shí)而導(dǎo)致的信息不對(duì)稱？（）A、同學(xué)上課人到心不到，沒有認(rèn)真聽課B

2、、文物市場(chǎng)買到真正的文物C、企業(yè)從銀行拿了貸款卻去炒股票了D、高風(fēng)險(xiǎn)的貸款者向銀行申請(qǐng)貸款我的答案：D2不同類型的信息不對(duì)稱就會(huì)產(chǎn)生不同的問題，下列選項(xiàng)正確的是（）。A、隱藏知識(shí)會(huì)導(dǎo)致逆選擇行為B、隱藏行動(dòng)會(huì)導(dǎo)致道德風(fēng)險(xiǎn)C、某些信息具有不可驗(yàn)證性，這也是一種信息不對(duì)稱類型D、以上都對(duì)我的答案：D信息經(jīng)濟(jì)學(xué)概述（三）：應(yīng)用領(lǐng)域已完成以下哪些情況屬于隱藏行動(dòng)所導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)問題？（）A、買了財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)之后對(duì)財(cái)產(chǎn)安全更為關(guān)心B、明明自私自利，卻在求職簡(jiǎn)歷中自稱樂于助人，有奉獻(xiàn)精神C、工作時(shí)，老板一走開，就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天D、低保家庭收入，獲取貧困生補(bǔ)助我的答案：C2從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，壟斷廠商通常會(huì)向市場(chǎng)

3、發(fā)出阻撓信號(hào)，以阻止?jié)撛诟?jìng)爭(zhēng)者進(jìn)入市場(chǎng)。（）我的答案：7逆向選擇理論模型（一）：舊車市場(chǎng)上的逆選擇1已完成1假設(shè)舊車市場(chǎng)買賣雙方信息完全對(duì)稱，則（）。A、質(zhì)量和價(jià)格不匹配B、質(zhì)量和價(jià)格相匹配C、效用和價(jià)格不匹配D、效用和價(jià)格都小于零我的答案：B從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，以下那種情況會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)失靈？（）A、買賣雙方供求關(guān)系不平衡B、各地區(qū)資源配置不合理C、買賣雙方關(guān)于商品質(zhì)量的信息不對(duì)稱D、政府的宏觀調(diào)控我的答案：C3舊車市場(chǎng)模型中，市場(chǎng)失靈是指潛在的交易無(wú)法實(shí)現(xiàn)。（）我的答案：74在舊車市場(chǎng)模型中，可以進(jìn)一步簡(jiǎn)化，假設(shè)舊車質(zhì)量只有一種類型。（）我的答案：X逆向選擇理論模型（二）：舊車市場(chǎng)上的逆選擇2

4、已完成1無(wú)公害蔬菜在菜市場(chǎng)環(huán)境中沒有市場(chǎng)的主要原因是買賣雙方信息不對(duì)稱。（） 我的答案：72舊車質(zhì)量是連續(xù)的、均勻的分布時(shí)，模型的基本結(jié)論發(fā)生了根本性改變。（）我的答案：X逆向選擇理論模型（三）：理論與現(xiàn)實(shí)的對(duì)照1已完成1買方對(duì)舊車的評(píng)價(jià)變得更高，使市場(chǎng)更不可能失靈。（）我的答案：72假設(shè)好車的價(jià)格是六千，差車的價(jià)格是兩千，在舊車質(zhì)量只有賣方可察的情況下，花四千元能買到好車的可能性更大。（）我的答案：X3對(duì)模型的合理擴(kuò)展不應(yīng)該改變根本結(jié)論。（）我的答案：7旅游地區(qū)的特產(chǎn)容易出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因不包括（）。A、地方性品牌B、一次性消費(fèi)C、產(chǎn)品質(zhì)量存在信息不對(duì)稱D、國(guó)家的政策保護(hù)我

5、的答案：D不同的買方與賣方之間的信息不對(duì)稱程度是不一樣的市場(chǎng)失靈的情況更容易在不懂行情的人身上發(fā)生。（）我的答案：7逆向選擇應(yīng)用（一）：當(dāng)教授還是做搬運(yùn)工已完成1關(guān)于當(dāng)教授還是做搬運(yùn)工的職業(yè)選擇模型中，提高教授工資反而使教授隊(duì)伍的平均能力下 降，這是因?yàn)椋ǎ?。A、提高工資反而導(dǎo)致教授工作不安心，壓力過(guò)大。B、提高工資將導(dǎo)致更能勝任的人放棄做搬運(yùn)工轉(zhuǎn)而去當(dāng)教授了。C、搬運(yùn)工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不足。D、教授市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不足。我的答案：B2理論模型是現(xiàn)實(shí)的抽象化，因此遠(yuǎn)比現(xiàn)實(shí)復(fù)雜的多。（）我的答案：X逆向選擇應(yīng)用（二）：信貸配給已完成1在信貸配給模型中，面對(duì)貸款供不應(yīng)求的狀況，銀行卻不愿意提高貸款利率，這是因?yàn)椋?/p>

6、）。A、銀行能夠完全區(qū)分貸款需求者潛在的違約風(fēng)險(xiǎn)高低B、銀行不希望追求過(guò)高的利潤(rùn)率C、銀行擔(dān)心遭受損失D、銀行資金不足我的答案：C2如果銀行能夠?qū)Σ煌L(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目征收不同的貸款利率那么我們模型中的信貸市場(chǎng)配給將會(huì)消失。（）我的答案：73信貸配給現(xiàn)象可以由利率短期內(nèi)存在調(diào)整粘性來(lái)解釋。（）我的答案：X4如果銀行能夠?qū)Σ煌L(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目要求不同的擔(dān)保率那么我們模型中的信貸市場(chǎng)配給有可能會(huì)消失。（）我的答案：7逆向選擇應(yīng)用（三）：進(jìn)一步的討論已完成1以下哪些措施不能緩解逆選擇問題可能導(dǎo)致的市場(chǎng)失靈？（）A、政府讓勞動(dòng)者強(qiáng)制參保失業(yè)保險(xiǎn)。B、社會(huì)上形成童叟無(wú)欺的風(fēng)氣。C、政府推行食品源產(chǎn)地追溯制度，對(duì)食品的

7、生產(chǎn)進(jìn)行全程監(jiān)控。D、政府放開對(duì)商品的定價(jià)管制。我的答案：D2委托人或代理人可以采取信號(hào)發(fā)送，以減少信息不對(duì)稱導(dǎo)致的市場(chǎng)失靈，但是這種做法是有成本的。（）我的答案：7信號(hào)發(fā)送模型（一）：信號(hào)發(fā)送模型的背景1已完成1為什么東方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（）A、因?yàn)槲鞣脚远际前追N人B、因?yàn)槟w色與健康相關(guān)C、因?yàn)槟w色是一種信號(hào)，發(fā)送了身份、地位等諸多信息D、因?yàn)闁|方女性多是黃種人我的答案：C2信號(hào)發(fā)送模型成立的條件是什么？（）A、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的成本是一樣的B、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的成本是不一樣的C、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的方式不一樣D、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的方式都是一

8、樣的我的答案：B信號(hào)發(fā)送模型（二）：信號(hào)發(fā)送模型的背景2已完成1與職業(yè)院校相比，在高等院校接受教育更體現(xiàn)出教育的信號(hào)發(fā)送作用。（）我的答案：72同樣的工資與教育水平組合，高能力者效用更高。（）我的答案：73如果兩類勞動(dòng)者受教育的成本相同，教育也能有效發(fā)揮信號(hào)的作用。（）我的答案：X信號(hào)發(fā)送模型（三）：分離均衡與混同均衡已完成1關(guān)于混同均衡，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。A、兩類勞動(dòng)者的受教育程度是一樣的B、企業(yè)區(qū)分不出兩類勞動(dòng)者C、企業(yè)給兩類勞動(dòng)者的工資是一個(gè)平均工資D、注重公平，按需分配沒有信號(hào)發(fā)送時(shí)，存在高能力者向低能力者的補(bǔ)貼。（）我的答案：73高能力者在分離均衡中的境況一定好于沒有信號(hào)發(fā)送。（

9、）我的答案：X4分離均衡模型中，低能力者肯定不會(huì)接受教育。（）我的答案：7信號(hào)發(fā)送應(yīng)用（一）：工資與工齡正相關(guān)已完成1一些企業(yè)中存在著“排資論輩”的現(xiàn)象，關(guān)于這一現(xiàn)象的說(shuō)法正確的是（）。A、老員工勞動(dòng)生產(chǎn)率更高B、老員工在剛進(jìn)入公司時(shí)，所得工資偏高C、這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)盈利能力受到不利影響D、這會(huì)使企業(yè)的員工隊(duì)伍更為穩(wěn)定我的答案：D2好的聲譽(yù)及口碑作為一種信號(hào)可以讓大家了解經(jīng)理的能力，從而付給經(jīng)理更高的工資。（）我的答案：73如果企業(yè)工資與員工的工齡正相關(guān)那么短期想跳槽的員工就更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工作。（）我的答案：7信號(hào)發(fā)送應(yīng)用（二）：企業(yè)進(jìn)入阻撓已完成1在位企業(yè)的巨額廣告支出會(huì)使?jié)撛诘母?jìng)爭(zhēng)者

10、不敢輕易涉足該行業(yè)。（）我的答案：72廣告可以成為企業(yè)向市場(chǎng)發(fā)送其產(chǎn)品產(chǎn)量的信號(hào)。（）我的答案：7信號(hào)發(fā)送應(yīng)用（三）：企業(yè)價(jià)值與資本結(jié)構(gòu)已完成1中國(guó)的上市公司增發(fā)新股，往往會(huì)使其公司股價(jià)下跌，這主要是因?yàn)椋ǎ、增發(fā)新股導(dǎo)致股票市場(chǎng)嚴(yán)重供過(guò)于求B、增發(fā)新股導(dǎo)致市場(chǎng)投資者對(duì)企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào)C、增發(fā)新股容易引起市場(chǎng)恐慌D、增發(fā)新股導(dǎo)致該上市公司盈利下滑我的答案：BMM定理認(rèn)為一個(gè)公司的價(jià)值和該公司的資本結(jié)構(gòu)是直接相關(guān)的。（）我的答案：x3公司的股價(jià)會(huì)影響職業(yè)經(jīng)理人的利益。（）我的答案：7信號(hào)發(fā)送應(yīng)用（四）：物種的繁衍已完成1動(dòng)物世界與人類世界的信號(hào)發(fā)送有很大的不同，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A

11、、人類世界的信號(hào)發(fā)送是主動(dòng)選擇的B、動(dòng)物世界的信號(hào)發(fā)送是主動(dòng)選擇的C、動(dòng)物世界的生態(tài)系統(tǒng)是穩(wěn)定的D、動(dòng)物世界的物種是多樣的我的答案：B2從信號(hào)發(fā)送機(jī)制分析，以下哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？（）A、動(dòng)物的一些行為，也能夠用類似于信號(hào)發(fā)送這樣的機(jī)制進(jìn)行解釋。B、與人類相似，動(dòng)物的行為也能夠由基于個(gè)體理性的選擇而得到解釋。C、從教育的信號(hào)發(fā)送功能而言，高校擴(kuò)招的意義并不明顯。D、從教育的信號(hào)發(fā)送功能而言，單純提高學(xué)費(fèi)并不是明智之舉。我的答案：B3讓高能力的人更低成本的去讀書，這才是能夠發(fā)揮教育市場(chǎng)信號(hào)發(fā)送作用的一種機(jī)制。（）我的答案：7案例討論（一）：企業(yè)社會(huì)責(zé)任已完成1來(lái)自供應(yīng)鏈的壓力也可能迫使企業(yè)改善社會(huì)

12、責(zé)任方面的表現(xiàn)。（）我的答案：72企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為有助于企業(yè)招到更合適的員工。（）我的答案：73企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為，與企業(yè)的利潤(rùn)最大化目標(biāo)是沖突的。（）我的答案：X案例討論（二）：中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)已完成1促使民營(yíng)企業(yè)家捐贈(zèng)的動(dòng)機(jī)，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。A、國(guó)家政策壓力B、有利于企業(yè)家參政意愿C、實(shí)現(xiàn)廣告效應(yīng)D、吸引社會(huì)媒體關(guān)注我的答案：A2不同的社會(huì)責(zé)任維度所具有的信號(hào)功能強(qiáng)弱不同。（）我的答案：案例討論（三）：高考自主招生改革已完成1自主招生選拔實(shí)行校長(zhǎng)實(shí)名推薦制，這有助于實(shí)現(xiàn)不拘一格招人才的目標(biāo)，但也可能會(huì)面臨 哪些難題？（）A、校長(zhǎng)并不一定清楚學(xué)生的具體情況B、可能會(huì)有權(quán)錢交易C

13、、最后往往還是用分?jǐn)?shù)說(shuō)話，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力D、以上都是我的答案：D2自主招生選拔存在信息不對(duì)稱問題，改善之道在于盡量做到公開公正，使得信息對(duì)稱。（） 我的答案：道德風(fēng)險(xiǎn)中的目標(biāo)沖突（一）：股東與經(jīng)理的目標(biāo)沖突已完成當(dāng)經(jīng)理與股東不是同一個(gè)人的時(shí)候，往往會(huì)產(chǎn)生目標(biāo)沖突，導(dǎo)致這種沖突的因素不包括（）。A、經(jīng)理具有費(fèi)用、閑暇偏好B、股東與經(jīng)理的時(shí)間偏好不同C、經(jīng)理與股東的風(fēng)險(xiǎn)特征不同D、投資具有不確定性我的答案：D2經(jīng)理并不必然以企業(yè)利潤(rùn)最大化為自己的目標(biāo)。（）我的答案：73股東會(huì)比經(jīng)理更注意企業(yè)的短期利益。（）我的答案：X4與股東相比，經(jīng)理更容易受企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的影響。（）我的答案：7道德風(fēng)險(xiǎn)中的目

14、標(biāo)沖突（二）：如何控制經(jīng)理的道德風(fēng)險(xiǎn)行為已完成1以下哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符合股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)？（）A、不允許經(jīng)理購(gòu)買公司的股票期權(quán)B、增加經(jīng)理年薪與當(dāng)年業(yè)績(jī)之間的關(guān)聯(lián)C、讓經(jīng)理為晉升為總經(jīng)理而相互競(jìng)爭(zhēng)D、讓經(jīng)理持有公司股份，且短期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售我的答案：D2企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善則該公司股價(jià)較低，這時(shí)候該企業(yè)就會(huì)面臨接管威脅。（）我的答案：道德風(fēng)險(xiǎn)中的目標(biāo)沖突（三）：目標(biāo)沖突：更多的例子已完成1以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于因委托人與代理人之間的目標(biāo)沖突而導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)問題？（）A、父母領(lǐng)取政府的嬰兒營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼后，可能挪用部分資金用來(lái)個(gè)人消費(fèi)。B、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場(chǎng)淘汰。C、某貧困縣政府將

15、上級(jí)政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓。D、某地方政府在征地中存在侵害農(nóng)民利益的行為，因而導(dǎo)致征地沖突產(chǎn)生。我的答案：B2扶貧政策中委托代理關(guān)系越長(zhǎng)，最后落到貧困者手中的錢就越多。（）我的答案：X道德風(fēng)險(xiǎn)（一）：基本設(shè)定已完成市場(chǎng)上面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度主要有（）。A、風(fēng)險(xiǎn)偏好B、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避C、風(fēng)險(xiǎn)中性D、以上都是我的答案：D2風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的代理人更愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。（）我的答案：X3在本節(jié)的道德風(fēng)險(xiǎn)模型中，低產(chǎn)量也可能是經(jīng)理努力的結(jié)果。（）我的答案：74如果信息完全對(duì)稱，那么讓經(jīng)理感到選擇努力好于偷懶并不難。（）我的答案：7道德風(fēng)險(xiǎn)（二）：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避與有限責(zé)任已完成1道德風(fēng)險(xiǎn)不會(huì)影響委托人激勵(lì)代理人額外的成本

16、。（）我的答案：X在信息完全對(duì)稱的時(shí)候，當(dāng)代理人風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避時(shí)，應(yīng)當(dāng)讓風(fēng)險(xiǎn)中性的委托人給代理人提供固定工資。（）我的答案：71關(guān)于道德風(fēng)險(xiǎn)，以下選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。A、雖然事后的再談判看似對(duì)委托代理雙方都有好處，卻應(yīng)該在事前加以避免。B、道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生于逆選擇之后時(shí)，造成的激勵(lì)困難往往相對(duì)較小些。C、道德風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生于逆選擇之前時(shí)，造成的激勵(lì)困難往往相對(duì)較小些。D、道德風(fēng)險(xiǎn)問題中的私人信息是代理人內(nèi)生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的。我的答案：c2激勵(lì)流水線上的工人更應(yīng)該采取監(jiān)督成本。（）我的答案：7機(jī)制設(shè)計(jì)（一）：產(chǎn)品性能或質(zhì)量差異1已完成1從機(jī)制設(shè)計(jì)的角度看，所羅門斷案體現(xiàn)了機(jī)制設(shè)計(jì)的效用。

17、（）我的答案：72航空公司不增加經(jīng)濟(jì)倉(cāng)座位的空間，是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)倉(cāng)顧客不愿提供更高的價(jià)格。（）我的答案:機(jī)制設(shè)計(jì)（二）：產(chǎn)品性能或質(zhì)量差異2已完成1航空公司不增加經(jīng)濟(jì)倉(cāng)座位的空間，是因?yàn)檫@樣做能夠從所有乘客身上賺取最高的利潤(rùn)。（）我的答案：72航空公司不增加經(jīng)濟(jì)倉(cāng)座位的空間，是因?yàn)樯虅?wù)倉(cāng)顧客會(huì)轉(zhuǎn)而購(gòu)買經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票。（）我的答案：7機(jī)制設(shè)計(jì)（三）：拍賣機(jī)制已完成1以下哪些拍賣是降價(jià)拍賣？（）A、英式拍賣B、荷蘭式拍賣C、私人價(jià)值拍賣D、密封價(jià)格拍賣我的答案：B2拍賣的價(jià)值分為兩類，一類是私人價(jià)值的拍賣，一類是公用價(jià)值的拍賣。（）我的答案：7在二級(jí)密封拍賣里，人們應(yīng)該報(bào)高于自己真實(shí)估價(jià)的價(jià)格。（）我的答

18、案:企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)上（一）：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與激勵(lì)已完成1企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期雇用關(guān)系普遍存在可能與以下哪些因素?zé)o關(guān)？（）A、制度原因而導(dǎo)致的較高解雇成本B、員工組成團(tuán)隊(duì)開展工作需要較長(zhǎng)的為磨合時(shí)間C、企業(yè)的在職培訓(xùn)需要以較長(zhǎng)期的穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系為前提D、員工希望在企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期就業(yè)我的答案：D2企業(yè)通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作可以將員工放在更適合的工作崗位上。（）我的答案：企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)上（二）：可行的激勵(lì)指標(biāo)1已完成1在可行的激勵(lì)指標(biāo)中，基于投入的指標(biāo)一般是（）。A、努力程度B、客觀技能C、勞動(dòng)時(shí)間D、以上都是我的答案：D2在可行的激勵(lì)指標(biāo)中，基于產(chǎn)出的激勵(lì)模式不能與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)相沖突。

19、（）我的答案：7企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)上（三）：可行的激勵(lì)指標(biāo)2已完成1假定其它情況不變，以下哪些情形不會(huì)使計(jì)件工資的優(yōu)勢(shì)減弱？（）A、產(chǎn)品質(zhì)量容易檢驗(yàn)B、生產(chǎn)的技術(shù)更新頻繁C、產(chǎn)品的生產(chǎn)由多人共同完成D、產(chǎn)量受外部環(huán)境影響大，員工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避程度高我的答案：A2你認(rèn)為以下哪種指標(biāo)適合用于對(duì)員工的考核？（）A、服務(wù)員的工作努力程度B、廣告設(shè)計(jì)人員的工作時(shí)間C、裝配車間工人裝配合格產(chǎn)品的數(shù)量D、教師的教學(xué)質(zhì)量3勞動(dòng)時(shí)間一定不是一個(gè)合理的激勵(lì)指標(biāo)。（）我的答案：X4努力的彈性很大時(shí)，計(jì)件工資的激勵(lì)就很弱。（）我的答案：X5如果質(zhì)量難以監(jiān)控，計(jì)件工資就不宜采用。（）我的答案：7企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中（一）

20、：絕對(duì)績(jī)效激勵(lì)已完成1線性激勵(lì)強(qiáng)度具有什么特點(diǎn)？（）A、邊際努力的回報(bào)較高B、激勵(lì)的成本較低C、邊際努力的回報(bào)穩(wěn)定不變D、個(gè)人承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)較大我的答案：C2以下哪些情形下，應(yīng)該提供更強(qiáng)的激勵(lì)？（）A、努力對(duì)貨幣的敏感程度較高B、努力對(duì)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)較低C、激勵(lì)指標(biāo)不易準(zhǔn)確衡量努力程度D、員工風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避程度較高我的答案：B3采用非線性激勵(lì)機(jī)制，則員工的額外努力一定會(huì)帶來(lái)工資的增長(zhǎng)，因此能夠起到很好的持續(xù)激勵(lì)效果。（）我的答案：X企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中（二）：相對(duì)績(jī)效激勵(lì)1已完成1為保證相對(duì)績(jī)效激勵(lì)的效果，應(yīng)讓代理人自已選擇競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。（）我的答案：X2相對(duì)績(jī)效激勵(lì)能夠讓代理人免受外界干擾造成的風(fēng)險(xiǎn)。（）我

21、的答案：企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)中（三）：相對(duì)績(jī)效激勵(lì)2已完成1相對(duì)績(jī)效激勵(lì)的好處在于（）。A、無(wú)法排除共同干擾因素對(duì)產(chǎn)出波動(dòng)的影響B(tài)、能夠減少員工面臨的不確定性C、有利于個(gè)人經(jīng)驗(yàn)在員工間的傳播D、能夠讓員工自已挑選想要的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手我的答案：B2關(guān)于相對(duì)績(jī)效激勵(lì)，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。A、當(dāng)代理人串謀時(shí)，相對(duì)績(jī)效激勵(lì)就沒有任何作用B、當(dāng)選手之間能力差距太大時(shí)，相對(duì)激勵(lì)是沒有效果的C、相對(duì)績(jī)效激勵(lì)會(huì)存在挖墻腳、詆毀對(duì)手的行為D、相對(duì)績(jī)效激勵(lì)能夠鼓勵(lì)員工踴躍提出對(duì)大家都有正面作用的想法我的答案：D3彼得原理指的是在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。（）我的答案：74隨著職位的晉升，進(jìn)

22、一步晉升的概率降低，所以工資應(yīng)越來(lái)越高。（）我的答案：7企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)下（一）：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)1已完成專業(yè)化分工有利于提高團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)效率。（）我的答案：72當(dāng)員工的任務(wù)有較強(qiáng)互補(bǔ)性時(shí)，團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)就更不必要。（）我的答案：X企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)下（二）：團(tuán)隊(duì)激勵(lì)2已完成1團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的好處在于（）。A、員工能獨(dú)立負(fù)責(zé)完成某些生產(chǎn)任務(wù)B、更容易衡量個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)C、個(gè)人更有激勵(lì)付出努力D、團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能夠?qū)I(yè)化于某些任務(wù)，提高效率我的答案：D2團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中的搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現(xiàn)？（）A、團(tuán)隊(duì)規(guī)模較大B、團(tuán)隊(duì)規(guī)模較小C、團(tuán)隊(duì)成員在生產(chǎn)中相互溝通較多D、團(tuán)隊(duì)成員在生產(chǎn)中信息的共享較多3越容易產(chǎn)

23、生搭便車行為時(shí)，越不宜采用團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的形式。（）我的答案：74如果團(tuán)隊(duì)成員相互間易于觀察他人的努力程度，那么團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)就更為可行。（） 我的答案：7企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)下（三）：進(jìn)一步的討論已完成1以下哪些情況下應(yīng)該提高計(jì)件工資中對(duì)員工基本產(chǎn)量的要求？（）A、產(chǎn)量的提高由于員工個(gè)人的努力導(dǎo)致B、產(chǎn)量的提高由于員工間經(jīng)驗(yàn)的傳播導(dǎo)致C、產(chǎn)量的提高由于員工素質(zhì)的提升導(dǎo)致D、產(chǎn)量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產(chǎn)流程導(dǎo)致我的答案：D2企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)存在棘輪效應(yīng)，這對(duì)員工是有不利影響的。（）我的答案：7企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)下（四）：案例：獵人與獵狗已完成關(guān)于激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，以下哪種說(shuō)法正確？（）

24、A、即便對(duì)科研的激勵(lì)要強(qiáng)于教學(xué)，也不會(huì)導(dǎo)致“重科研輕教學(xué)”的現(xiàn)象。B、計(jì)件工資制訂中，如果頻繁上調(diào)對(duì)產(chǎn)量的基本要求，可能由于棘輪效應(yīng)而導(dǎo)致計(jì)件工資的激勵(lì)效果變差。C、計(jì)件工資制訂中，不應(yīng)該上調(diào)對(duì)產(chǎn)量的基本要求D、如果企業(yè)不提供較強(qiáng)的激勵(lì)，那么高管就不可能努力我的答案：B2針對(duì)核心員工，利潤(rùn)分享是一種有效的激勵(lì)方式。（）我的答案：7轉(zhuǎn)型的信息與激勵(lì)經(jīng)濟(jì)學(xué)（一）：計(jì)劃與市場(chǎng)的效率之爭(zhēng)已完成1如果信息是完全的，那么理論上計(jì)劃經(jīng)濟(jì)可以表現(xiàn)得與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一樣好。（） 我的答案：72計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的激勵(lì)不足。（）我的答案：7轉(zhuǎn)型的信息與激勵(lì)經(jīng)濟(jì)學(xué)（二）：產(chǎn)權(quán)制度的效率特征已完成以下哪些情形下，

25、公有產(chǎn)權(quán)進(jìn)行生產(chǎn)的劣勢(shì)較不明顯？（）A、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)沒有競(jìng)爭(zhēng)B、創(chuàng)新激勵(lì)很重要C、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈D、提升產(chǎn)品質(zhì)量我的答案：A2下列哪些狀況不會(huì)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)年代發(fā)生？（）A、企業(yè)降低生產(chǎn)成本B、商品質(zhì)量下降C、產(chǎn)品安全沒有保障D、缺乏創(chuàng)新投入我的答案：D3在某些特定的時(shí)候，私有產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)比公有產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)更有效果。（）我的答案：4中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)起步晚，但是發(fā)展較慢，缺乏創(chuàng)新。（）我的答案:關(guān)于前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國(guó)家的轉(zhuǎn)型，以下哪個(gè)主張是“華盛頓共識(shí)”所提出的？（）A、價(jià)格自由化B、產(chǎn)權(quán)共有化C、價(jià)格串軌制D、改革要“摸著石頭過(guò)河”我的答案：A2人類的知識(shí)有限，制度只能作為一種自發(fā)秩序產(chǎn)生演變，這是羅納德哈

26、里科斯的觀點(diǎn)。（）我的答案：X信息、激勵(lì)與組織（一）：企業(yè)的邊界已完成1關(guān)于企業(yè)，以下哪個(gè)說(shuō)法正確？（）A、科斯認(rèn)為，之所以存在企業(yè)，是因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部配置資源的交易成本更低。B、企業(yè)的縱向一體化無(wú)法解決資產(chǎn)專用性所導(dǎo)致的敲竹杠問題。C、在多任務(wù)環(huán)境下，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工某一維度任務(wù)的激勵(lì)將有助于另一維度任務(wù)的完成。D、科斯認(rèn)為交易成本在企業(yè)和市場(chǎng)兩者之間的權(quán)衡，決定了企業(yè)和市場(chǎng)的邊界我的答案：D科斯認(rèn)為企業(yè)是價(jià)格機(jī)制的替代。（）我的答案：73威廉姆森用資產(chǎn)專用性解釋了交易成本的來(lái)源。（）我的答案：74根據(jù)現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)學(xué)派哈特的觀點(diǎn)，所有權(quán)是控制權(quán)收益的派生物。（）我的答案：X信息、激勵(lì)與組織（二）：企

27、業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)與協(xié)調(diào)已完成1關(guān)于企業(yè)組織，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、泰羅制管理是企業(yè)內(nèi)部更多應(yīng)用基于權(quán)威協(xié)調(diào)進(jìn)行生產(chǎn)的典型B、知識(shí)在生產(chǎn)中重要性的增加，要求企業(yè)在生產(chǎn)中更多應(yīng)用基于權(quán)威的協(xié)調(diào)C、信息越來(lái)越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權(quán)D、通過(guò)精減總部規(guī)模，向事業(yè)部放權(quán)的承諾將變得更為可信我的答案：B2企業(yè)通過(guò)借助外部市場(chǎng)向外部放權(quán)能夠給事業(yè)部更充分的自主權(quán)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)部的激勵(lì)。（）我的答案：7信息、激勵(lì)與組織（三）：應(yīng)用已完成1關(guān)于新型人力資源的特點(diǎn)，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。A、作出更為靈活的工作設(shè)計(jì)B、讓團(tuán)隊(duì)成員間共享信息C、更多發(fā)揮權(quán)威的作用D、更注重對(duì)創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的

28、自主性我的答案：C2當(dāng)信息不對(duì)稱程度發(fā)生變化的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部的激勵(lì)協(xié)調(diào)權(quán)衡就會(huì)相應(yīng)的發(fā)生變化。（）我的答案：7案例討論（一）：拍賣與國(guó)有資產(chǎn)流失已完成1關(guān)于拍賣與國(guó)有資產(chǎn)流失，以下哪些說(shuō)法正確？（）A、如果信息不對(duì)稱，就不存在企業(yè)的內(nèi)部人員控制問題B、拍賣能夠避免國(guó)有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中的資產(chǎn)流失C、國(guó)有企業(yè)即使不轉(zhuǎn)制，也存在資產(chǎn)流失現(xiàn)象D、國(guó)有企業(yè)如果不轉(zhuǎn)制，就不會(huì)發(fā)生資產(chǎn)流失2贏者之咒指的是參加私有價(jià)值拍賣，最后贏得拍賣的人往往是虧的。（）我的答案：X3國(guó)有資產(chǎn)流失的真正原因是內(nèi)部人員控制問題。（）我的答案：案例討論（二）：中央地方治理模式：GDP錦標(biāo)賽已完成1以下哪些現(xiàn)象與地方政府片面追求GDP無(wú)

29、關(guān)？（）A、熱衷于招商引資，忽視對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)B、落后地區(qū)引進(jìn)了一些不符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)業(yè)C、零地價(jià)轉(zhuǎn)讓非農(nóng)業(yè)用地D、讓企業(yè)進(jìn)行名義眾多的攤派我的答案：D2大國(guó)優(yōu)勢(shì)在于規(guī)模經(jīng)濟(jì)，劣勢(shì)在于信息不對(duì)稱，各地發(fā)展具有異質(zhì)性。（）我的答案：7案例討論（三）：教師的激勵(lì)已完成美國(guó)高校所推行的終身教職制度的目的不包括？（）A、保證學(xué)術(shù)自由B、讓決策者大膽引進(jìn)最優(yōu)秀的新人C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強(qiáng)的研究D、讓研究者發(fā)表更多數(shù)量的論文我的答案：D2信息對(duì)政治經(jīng)濟(jì)決策具有重要意義。（）我的答案：7為什么要像經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考（一）：經(jīng)濟(jì)學(xué)中的帕累托效率已完成1關(guān)于市場(chǎng)機(jī)制，下列說(shuō)法錯(cuò)

30、誤的是（）。A、市場(chǎng)機(jī)制允許潛在的帕累托改進(jìn)B、市場(chǎng)機(jī)制允許市場(chǎng)主體自發(fā)的進(jìn)行交易C、當(dāng)市場(chǎng)機(jī)制受到政策限制時(shí)，帕累托改進(jìn)可能會(huì)沒有效率D、帕累托效率只能存在于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中我的答案：D市場(chǎng)機(jī)制的靈魂是（）。A、政府調(diào)控B、自由交易C、供給關(guān)系D、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制我的答案：C3從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，以下哪種說(shuō)法是正確的？（）A、為了保護(hù)耕地，必須限制土地農(nóng)轉(zhuǎn)非指標(biāo)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移。B、讓農(nóng)民工子弟在城市接受教育，對(duì)城市人口沒有好處，只會(huì)犧牲城市人口的利益。C、為了促進(jìn)公平而實(shí)施的政策也可以同時(shí)是有利于提高效率的。D、用政策手段使區(qū)域內(nèi)的小企業(yè)離開，政府就能夠促成本地的產(chǎn)業(yè)升級(jí)。我的答案：C4帕累托改進(jìn)的政策往往

31、是可行的。（）我的答案：v5為什么要像經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考（二）：經(jīng)濟(jì)學(xué)原理與人生智慧已完成1關(guān)于最優(yōu)化原理，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A、最優(yōu)化原理指的是在既定的約束下，做出對(duì)自己最有利的選擇B、往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理C、人們往往會(huì)受到貨幣和時(shí)間的約束，所有要遵循最優(yōu)化原理D、最優(yōu)化原理的原則是絕不放棄我的答案：D2鉆石價(jià)格遠(yuǎn)比水高，這是因?yàn)椋ǎ?。A、鉆石對(duì)人類的用處更大B、鉆石更稀缺C、水的開采非常簡(jiǎn)易D、人們更需要鉆石我的答案：B3從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，人們不能實(shí)現(xiàn)理想的目標(biāo)，往往是因?yàn)椋ǎ、面臨各種無(wú)法突破的約束B、總是做出不正確的選擇C、有時(shí)過(guò)于注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益D、過(guò)于情緒化我的答案：A4在長(zhǎng)期情況下，往往更可能出現(xiàn)人與人合作的情形。（）我的答案：5價(jià)格由供給與需求共同決定。（）我的答案：76人們現(xiàn)實(shí)中往往面臨不同的約束條件。（）我的答案：7怎樣才能像經(jīng)濟(jì)學(xué)家那樣思考（一