任職參考資料協(xié)議合同書

1、新鉑集團有限公司任職協(xié)議合同書甲方：以下簡稱甲方(屬乙方聘任員工)乙方：以下簡稱乙方甲乙雙方本著友好協(xié)商、平等自愿之原則。即共同友好協(xié)商簽定此份任職協(xié)議合同書，并共同遵守協(xié)議書內所有事項，不可違背之。與本協(xié)議書同時生效的合作協(xié)議附件:任職責任承諾書、保密責任合同書、。一、乙方現(xiàn)正式聘任甲方（合同期）于年月日起至年月日止，合計年個月。二、甲乙雙方自簽訂本協(xié)議書之日起，甲方即成為乙方公司員工，并以本任職協(xié)議合同書為雙方承諾。三、甲方屬乙方公司的聘任簽約人員，有正式的合同簽定，若甲方在合同期內，擅離崗位不上班或任意離職或未正式辦理離職交接手續(xù)時，甲方同意放棄個人工資及所有一切津貼、補助、提成等。四、

2、乙方公司章程制度明定：甲方請辭須提前以書面辦理，主任級到一般基層員工提前30天申辦，經(jīng)理到副總須提前60天申辦）五、甲方同意并承諾遵守本協(xié)議書及其附件各項內容。六、乙方權利和責任：1、乙方須在公司充分定位甲方，并授權甲方遵照所屬部門規(guī)定，進行業(yè)績帶動、業(yè)務提升、士氣提升、日常管理工作。2、乙方須支持甲方在職責范圍內，對公司業(yè)績提升和良性發(fā)展有助益的建議和提報。3、在合作期限內，乙方有權為甲方安排工作，并在有效期限內由乙方分配、安排及對外業(yè)務簽約合作的工作執(zhí)行。甲方應遵守乙方為甲方安排的工作任務及業(yè)務分配，甲方有責任或義務對乙方在簽約客戶的合作期間內工作及服務。4、雙方合同期滿前30天，乙方將提

3、前再與甲方續(xù)約，乙方有權決定續(xù)約或改約或者不續(xù)約。5、乙方有權根據(jù)甲方的表現(xiàn)好壞考核后，進行加級、加薪、升職或降級、降薪、降職或免職。6、若甲方在合作期內有嚴重失職或被乙方客戶強烈投訴、或員工強烈投訴，經(jīng)查證屬實為甲方過失者，乙方有權對甲方進行解職或降職。17、乙方有權視乙方公司業(yè)務或公務須求或崗位職能等因由，可以調動或指揮或安排甲方的工作，如：崗位調換、出差外地、部門支援、公務加班等，甲方必須服從，嚴重不配合者，乙方有權可予免職處分，甲方無異議。8、乙方具體工作內容、工作地點、工作時間、休假時間按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。9、薪酬及福利按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。七、甲方權利和責任：1、在勞動合同有效期

4、限內，甲方定遵守乙方公司管理章程制度、營銷制度、財務制度、銷售政策、價格政策、中心職責作業(yè)制度及中心內之所有系統(tǒng)作業(yè)規(guī)范制度。2、甲方承諾在甲乙雙方合作期間（合同有效期限內），甲方不得私下在中國境內婚紗影樓及相關乙方業(yè)務行業(yè)范圍中私自承接其他私人業(yè)務。（包含不得私下為乙方客戶工作，不得私下與乙方客戶有任何買賣、贏利、教學授課、培訓、拍樣等私自接洽贏利行為，并不得向乙方客戶有任何挖角或介紹行為）。3、在雙方簽立合同有效期限內，甲方保證不會發(fā)生營私舞弊、侵吞公款、侵占公物、瀆職及私下買賣圖利或私下收受回扣等不正當之行為。4、甲方須好好帶動下屬、關心上司，不以個人喜好善惡及情緒化的方式去批評、指責、

5、漫罵公司同事、同仁或是下屬。須盡心盡力帶動員工精神士氣，負責提升部門及個人業(yè)績，在處理公司業(yè)務問題上，絕不推委、退縮。5、甲方在合作期限內，定發(fā)揮專精專業(yè)的敬業(yè)心態(tài)及服務精神，對待所有客戶皆必須本著親切、和藹、熱忱服務的心境。6、甲方任職期間之所有個人創(chuàng)作及公司物品和攝影創(chuàng)作（含毛片、底片、相片、樣本）、場所布置、企劃資料、營運方針、客戶資料、部門資料、個人手冊皆屬于乙方所有之版權及著作權，不得在任職期間或離職后，私自攜走或影印拷貝使用、轉借他人、販賣出租、他處展示或使用。7、甲方未依公司制度提前辦理請辭手續(xù)時，乙方公司除按律扣罰薪資、津貼、補助費及各項獎金外，并有權按雙方所簽訂的各式合同，要

6、求甲方予以賠償。8、甲方知悉，若表現(xiàn)良好可獲甲方續(xù)約或改約；若任職期間有任何違反乙方公司規(guī)章條例之行為，且表現(xiàn)未如上述各項承諾時,乙方公司可按公司制度處置或降職直至解除合同。9.甲方同意在未來離職二年以內，不得到乙方公司所在城市中與乙方公司有相同性質之企業(yè)任職或兼職或擔任任何形式之輔導、顧問，否則保密責任合同書違約處理。10.甲方知悉、同意，并愿意無條件接受與乙方公司共同協(xié)商約定的以上各項內容，2甲方日后若有違反本合同時，自愿無條件賠償乙方違約金并承擔一切訴訟費用和其它乙方一切的經(jīng)濟損失。八、本協(xié)議書自甲乙雙方簽字之日起生效，并成為正式任職協(xié)議合同。本合同（含附件）簽訂后，甲方負責保管并擁有解

7、釋權。九、本合同鑒證或免鑒證具有同等法律效力。十、本合同必須認真填寫，要求字跡清楚、文字簡練、準確，不得擅自涂改。甲方（被聘任方）：蓋章：身份證字號：日期：年月日乙方（聘任方）：公司電話：負責人：公司簽章：人力資源中心經(jīng)辦人：簽定時間：年月日丙方（第三公證人）：身份證字號：年月日3雙方約定的其他事項十一、甲、乙雙方約定增加以下內容為本協(xié)議書組成部分：_4新鉑（集團）有限公司保密責任合同書甲方：（姓名）知悉并同意遵循下列各項保密條款責任乙方：（公司名稱）1、為了防止甲方在乙方公司任職期間泄露或離職后非法使用、泄露乙方商業(yè)秘密，給乙方造成不良影響或重大損失，現(xiàn)根據(jù)國家有關法律及乙方有關保密制度的規(guī)

8、定，制定本責任書。（本責任書所述商業(yè)秘密是指：未被乙方向公眾公開上市的軟、硬件等資訊及資料，且能為乙方帶來經(jīng)濟效益，及具有培訓性并經(jīng)乙方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息。具體包括乙方非專利技術成果、產(chǎn)品的配方、生產(chǎn)的方式、生產(chǎn)工藝、設計圖紙、模具、實驗數(shù)據(jù)、各種研究報告、計算機程序及密碼、公司各種網(wǎng)絡帳號及密碼、經(jīng)營策略、供貨與銷售渠道、產(chǎn)品商品價位及成本、客戶資料、顧客名單、財務帳簿、個人薪資獎金、價目表、廣告策略、市場情報、文件資料、保密性教材、新人手冊、員工請辭、員工離職等，以上皆列為乙方公司保密條款，甲方有義務，有責任代為保密。）驗2、乙方允許甲方在職期間或離職后使用非乙方商業(yè)秘密性及

9、各式文案資料的知識及經(jīng)甲方必須保證在職或離職后，不得有任何損害乙方公司形象和利益的任何語言、行為及不得使用非乙方授權的上述各項保密項目。3、甲方必須嚴格遵守有關法律法規(guī)及乙方保密制度中關于保密方面的規(guī)定。4、甲方在職期間或離職離崗后，在乙方公司所知、所得的各項商業(yè)秘密未為公眾所知之前，不得擅自使用、轉讓、販售、贈予及其它獲取利益，亦不得披露、允許第三人使用。5、凡甲方在職期間泄露或離崗后使用、泄露乙方上述各項商業(yè)秘密時，致使乙方蒙受損失的，乙方將訴諸法律，追究甲方民事、經(jīng)濟及刑事責任。（1）反不正當競爭法第20條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權利人造成損害的，侵犯人應當承擔賠償責任，賠償額為因侵權所獲利

10、潤或價值，并應當承擔被侵害方因調查該侵害行為所支付的合理費用。（2）反不正當競爭法第25條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密的，監(jiān)督檢查部門應當責令其停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)對侵犯人處以1萬元以上20萬元以下的罰款。（3）刑法第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權利人造成各項損失時，處以3年以下有期徒刑或拘役，單處或并處罰金；造成特別嚴重后果的，處以3年以上7年以下有期徒刑，并處以罰金。6、甲方在乙方公司工作時，有領用本書第一條所列內容中各式所規(guī)定的保密項目資料者，在離職后二年內，不得在上海市內從事、經(jīng)營、參與與乙方公司行業(yè)性質有相同、類同的工作。7、甲方在職期間泄露或違反保密責任書，或在離崗后使用、泄露乙方商

11、業(yè)秘密，造成乙方損失的，甲方必須全額賠償損失（至少以在職期間所領薪資及獎金總和的30倍賠償）；不能全額賠償?shù)?，甲方須與乙方簽定還款協(xié)議書或提供擔保，限期償還，直至全額賠償。乙方可保留追償權（至少每年追償一次）8、在甲方任職期間，乙方負責資助甲方培訓，支出所有費用或組織參加學習后，甲方未回公司或在2年內辭職的，應一次性賠償上述所有費用(至少以在職期間乙方所支出所有培訓費用的10倍賠償)。在2年內因嚴重違反制度被乙方開除、辭退，甲方應一次性賠償上述所有費用。9、當甲方為乙方公司替第三者（其它公司），執(zhí)行乙方公司的公事、公務時，同樣必須遵照此項保密責任。10、保密責任合同書自雙方簽字蓋章之日生效。（本合同成為雙方勞動合同補充附件之一）本人同意簽字：地址：乙方：地址甲方（簽章）：簽約日期：年月日負責人：簽約日期：年月日身份證字號：電話：蓋章：丙方（第三公正人）：身份證字號：年月日5任職責任承諾書根據(jù)中華人民共和國勞動法第三章，第十六條法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。承諾人姓名_，性別：_，身份證號：_自入司之日起即與_（用人單位）建立任職關系，并簽訂任職同意書。自愿承諾遵守公司各項規(guī)章制度（勞動合同管理程序、員工報到、調動與離職管理程序、獎懲，工作程序、績效管理制度、保密協(xié)議、任職同意書等其他規(guī)章制度）服從公司安排的工作崗位和工作任