勞動(dòng)和社會(huì)保障法(復(fù)習(xí))課件

1、一、勞動(dòng)法的概念1、狹義的勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2、廣義的勞動(dòng)法 調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（本書(shū)觀點(diǎn)）第一章 勞動(dòng)法學(xué)總論二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括兩個(gè)方面的關(guān)系：（一）勞動(dòng)關(guān)系最主要、最基本的關(guān)系；（二）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的一些關(guān)系。（一）勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，具備條件義務(wù)履行性；契約性；有償性；職業(yè)性；從屬性2、勞動(dòng)關(guān)系概念 1）廣義： 2）狹義：勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系（本書(shū)）（一）勞動(dòng)關(guān)系3、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征1）勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的用人單位

2、 ；2）與勞動(dòng)（勞動(dòng)過(guò)程）有直接聯(lián)系；3）兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系雙重性質(zhì)；4）勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系；5）職業(yè)性、有償性勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系（勞動(dòng)給付為主要內(nèi)容）。（一）勞動(dòng)關(guān)系4、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1）主體不同 ；2）雙方當(dāng)事人的關(guān)系不同 ；3）報(bào)酬支付形式不同 ；4）法律的適用不同 ；5）勞動(dòng)過(guò)程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同 ； 勞動(dòng)過(guò)程和勞動(dòng)條件/勞動(dòng)成果6）關(guān)系的穩(wěn)定性不同 。勞動(dòng)合同法擴(kuò)大的適用范圍1、事業(yè)單位中，工勤人員及實(shí)行聘任制無(wú)特別規(guī)定的人員的勞動(dòng)關(guān)系；2、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等以外的其他社會(huì)團(tuán)體及其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；3、民辦非企業(yè)單位及其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；4、依法成立的會(huì)計(jì)

3、師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；5、勞務(wù)派遣、非全日制工等勞動(dòng)關(guān)系；7、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中的勞動(dòng)關(guān)系。四、勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)人本理論是現(xiàn)代意義上勞動(dòng)法的理論基礎(chǔ)。五、勞動(dòng)法的地位勞動(dòng)法是一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門(mén)；六、勞動(dòng)法的淵源及其體系構(gòu)架（一）勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式（淵源）1、憲法中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定最高法律效力2、法律僅次于憲法（全國(guó)人大及常委會(huì)制定） 3、行政法規(guī)最主要依據(jù) （國(guó)務(wù)院制定）4、部委規(guī)章 國(guó)務(wù)院各部委制定5、地方性的勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章 6、我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞動(dòng)公約和建議書(shū) 7、工會(huì)制定的經(jīng)政府部門(mén)認(rèn)可或工會(huì)與國(guó)務(wù)院有關(guān) 部委聯(lián)合公布的有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)范性

4、文件8、司法解釋重要淵源。一、國(guó)外勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展（一）勞動(dòng)法的起源 3、工業(yè)革命后 勞動(dòng)法的產(chǎn)生 1802年 ，英國(guó)學(xué)徒健康與道德法是世界上第一部限制資本家剝削工人的法律，是“工廠立法”的開(kāi)端，也是勞動(dòng)法產(chǎn)生的里程碑 ； 該法頒布的背景、時(shí)間、意義。第二章 勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展 勞動(dòng)法從民法中分離出來(lái)，成為一門(mén)獨(dú)立法律 1918年 ，德國(guó) 工作時(shí)間法； 1918年，德國(guó)還頒布了失業(yè)救濟(jì)法、工人保護(hù)法、集體合同法等 ； 1918年，蘇聯(lián)十月革命后，蘇維埃政府頒布了第一部勞動(dòng)法典，對(duì)勞動(dòng)法具有劃時(shí)代意義。（二） 20世紀(jì)初的勞動(dòng)法20世紀(jì)30年代資本主義國(guó)家：（了解即可） （1）德、意、日等法西

5、斯國(guó)家 （2）英、美等資本主義國(guó)家社會(huì)主義國(guó)家：（掌握） 1918年，蘇維埃政府頒布了蘇俄第一部勞動(dòng)法典，并與1922年重新頒布了一個(gè)更完備的蘇俄勞動(dòng)法典，全面實(shí)行勞動(dòng)合同制，使勞動(dòng)法徹底脫離了民法。 （三）二戰(zhàn)前的勞動(dòng)法二、我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展北洋軍閥政府的勞動(dòng)立法暫行工廠通則 1923年3月29日，農(nóng)商部公布了暫行工廠通則，打著保護(hù)工人的旗號(hào)，麻痹和軟化工人斗爭(zhēng)。雖然是一紙空文，但它卻是中國(guó)政府頒布的第一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，被認(rèn)為是我國(guó)最早的勞動(dòng)立法，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生。 1994年7月5日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)八屆八次會(huì)議審議通過(guò)的，1995年1月1日實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是我國(guó)勞

6、動(dòng)法制史上最重要的里程碑，標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新階段。 （四）我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的黃金時(shí)代 2007年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)的，2008年1月1日實(shí)施的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法進(jìn)一步完善和規(guī)范了我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提供了重要的法律依據(jù)。 （四）我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的黃金時(shí)代 2007年12月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)的，2008年5月1日實(shí)施的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法是繼勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法又一重要程序法，改進(jìn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法和程序，完善了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，進(jìn)一步保障了勞動(dòng)者維權(quán)權(quán)益。

7、（四）我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)展的黃金時(shí)代國(guó)際勞工組織1、成立時(shí)間：1919年6月，總部在日內(nèi)瓦；2、原則：“三方性”原則；3、建立原因及目的：（了解） 考察各國(guó)工人狀況，研究必需的國(guó)際勞動(dòng)立法，建議組織一個(gè)永久性機(jī)構(gòu)；通過(guò)促進(jìn)全世界勞動(dòng)條件的改善和生活水平的提高，最終在實(shí)現(xiàn)社會(huì)正義的基礎(chǔ)上建立世界的持久和平。 1944年起，我國(guó)成為國(guó)際勞工組織的常任理事國(guó)，從1930年起，國(guó)民黨政府先后批準(zhǔn)了14個(gè)國(guó)際勞工公約。 1983年起，我國(guó)恢復(fù)了與國(guó)際勞工組織的關(guān)系。目前，我國(guó)已批準(zhǔn)了國(guó)際勞工公約25個(gè)。（三）國(guó)際勞動(dòng)立法與我國(guó)的關(guān)系一、勞動(dòng)權(quán)（一）勞動(dòng)權(quán)的概念1、一權(quán)論就業(yè)權(quán)；2、二權(quán)論就業(yè)權(quán)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

8、；3、多權(quán)論就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、最低工資保障權(quán)等綜合性權(quán)利。 本書(shū)觀點(diǎn)： 指人們享有從事社會(huì)勞動(dòng)及其勞動(dòng)保障，以獲得生存和發(fā)展的權(quán)利。其內(nèi)涵第四章 勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)（一）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利1、政治民主類(lèi)宏觀參加國(guó)家、社會(huì)事務(wù)管理；微觀參加本單位事務(wù)的民主管理。職工代表大會(huì)廠務(wù)公開(kāi)制度集體協(xié)商與集體合同制度職工合理化建議職工持股會(huì)二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)2、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)類(lèi)（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利平等就業(yè)勞動(dòng)者在就業(yè)方面一律平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。選擇職業(yè)勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，有權(quán)根據(jù)自己的意愿、興趣選擇用人單位，不受外在力量的強(qiáng)迫。（2）勞動(dòng)保護(hù)（安全

9、）權(quán) 是保護(hù)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。 （3）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，有權(quán)定期享有用人單位支付的貨幣工資等形式的報(bào)酬（4）休息休假的權(quán)利 勞動(dòng)者依法享有的在法定工作時(shí)間之余進(jìn)行充分休息的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利。（5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)（6）社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)3、司法救濟(jì)類(lèi)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。（三）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)1、積極完成勞動(dòng)任務(wù)2、遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)3、提高職業(yè)技能 4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與特征 （一）含義 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。第五章 勞動(dòng)法中的法律關(guān)

10、系（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的特征1、主體的特定性；2、主體雙方具有平等性和隸屬性；3、以勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律法規(guī)為前提的社會(huì)關(guān)系；（社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中）4、以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性 （即有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性）；5、是一種雙務(wù)關(guān)系，即用人單位和勞動(dòng)者既是權(quán)利主體又是義務(wù)主體；6、圍繞勞動(dòng)者的保護(hù)與勞動(dòng)力的使用展開(kāi)。（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1、范疇不同 ； 勞動(dòng)關(guān)系屬經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系屬上層建筑范圍，思想意志關(guān)系 2、體現(xiàn)的意志不同 ； 勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的共同意志 ；勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的共同意志 和國(guó)家的意志，其中國(guó)家意志是首位的。（三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)

11、別3、內(nèi)容不同 ； 勞動(dòng)關(guān)系以社會(huì)勞動(dòng)為內(nèi)容的實(shí)事關(guān)系 ；勞動(dòng)法律關(guān)系以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容 4、范圍不同 ：勞動(dòng)關(guān)系廣于勞動(dòng)法律關(guān)系5、形成前提條件不同 ； 勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)用工為前提 ；勞動(dòng)法律關(guān)系以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提（一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體：在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。 本書(shū)： 勞動(dòng)者 用人單位 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動(dòng)者的法律資格（1）達(dá)到法定年齡。 16周歲；特殊要求。（2）具有勞動(dòng)能力（健康標(biāo)準(zhǔn)）； 完全勞動(dòng)能力（疾病、女職工、未成年工限制） 有部分勞動(dòng)能力（殘疾人就業(yè)）（3）智力標(biāo)準(zhǔn)； 精神健全；文化條件；職業(yè)技術(shù)資格

12、。（4）行為自由標(biāo)準(zhǔn)。（觸犯刑法、在校生等）勞動(dòng)者的權(quán)利能力和行為能力（1）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征 A、統(tǒng)一性，不可分割性 ；（同為16歲） 同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)消滅，不可分割替代。 B、必須由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn) ； C、行使受勞動(dòng)能力所表現(xiàn)出來(lái)的各種因素的限制 ；D、一個(gè)公民只能存在一個(gè)勞動(dòng)法律關(guān)系 。（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 本書(shū)觀點(diǎn)： 主要客體勞動(dòng)行為和勞動(dòng)報(bào)酬 次要客體勞動(dòng)條件2、用人單位（1）用人單位概念和種類(lèi)： 用人單位必須依法成立法人資格 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等（二）勞動(dòng)法律事實(shí)1、概念 ： 勞動(dòng)法律事實(shí)：指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和

13、消滅的客觀情況。 三、勞動(dòng)法律關(guān)系的建立、變更或消滅2、勞動(dòng)法律事實(shí)的種類(lèi) 包括行為和事件兩大類(lèi)（1）行為：以意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)； 合法行為/違法行為 勞動(dòng)法律行為；勞動(dòng)行政管理行為； 勞動(dòng)仲裁行為；司法行為等（2）事件：不以意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的條件主要條件：勞動(dòng)法律規(guī)范；法律事實(shí)。1、產(chǎn)生的條件 主體雙方意思表示一致、合法的行為。2、變更、消滅的條件 A、雙方意思表示一致、合法的行為； B、單方意思表示； C、法律事實(shí)中的事件； D、法律事實(shí)中的違法行為；一、就業(yè)與就業(yè)促進(jìn)（一）勞動(dòng)就業(yè)的概念 指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)

14、報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)活動(dòng)。 包括:勞動(dòng)者、自主創(chuàng)業(yè)者、自謀職業(yè)者第六章 就業(yè)促進(jìn)制度勞動(dòng)就業(yè)的特征（1）就業(yè)主體具有就業(yè)資格（年齡、勞動(dòng)能力）（2）就業(yè)主體必須有就業(yè)愿望；（自愿性） （3）從事合法勞動(dòng)；（合法、有益）（4）能獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入；（5）就業(yè)形式具有多樣性；傳統(tǒng)的、正規(guī)的、主流就業(yè)方式；靈活就業(yè)方式（6）社會(huì)必須有勞動(dòng)需求。三、就業(yè)促進(jìn)主體（一）就業(yè)促進(jìn)的責(zé)任主體1、政府主要責(zé)任主體，基本職責(zé)（1）由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景決定；（2）由失業(yè)的危害性決定；（3）我國(guó)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的要求； 總量供大于求；下崗失業(yè)人員再就業(yè)；就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出；新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和農(nóng)民工；勞動(dòng)力市場(chǎng)不規(guī)范；

15、職業(yè)教育和培訓(xùn)工作相對(duì)滯后等2、用人單位、人力資源市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體。一、勞動(dòng)合同概述（一）勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的核心。第七章 勞動(dòng)合同（重點(diǎn)）二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)和內(nèi)容（一）勞動(dòng)合同的種類(lèi)1、按勞動(dòng)期限劃分（1）有固定期限的勞動(dòng)合同（定期合同）；（2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（“終身合同”）；（3）以完成一定工作為期限。 不得約定試用期（勞動(dòng)合同法規(guī)定）可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同；2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意，應(yīng)訂立無(wú)

16、固定期。（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的； （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （3）連續(xù)訂立二次定期勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 （4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)合同的種類(lèi)2、以就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)劃分 （1）一般勞動(dòng)合同（全日制勞動(dòng)合同） ；（2）特殊勞動(dòng)合同； 非全日制勞動(dòng)合同/勞務(wù)派遣合同 ； 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式

17、。非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1、合同形式較靈活；2、合同個(gè)數(shù)不限；3、不得約定試用期；4、合同可隨時(shí)終止，無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、不得低于非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)；6、勞動(dòng)報(bào)酬支付周期不得超過(guò)15日。（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定： 1、法定內(nèi)容（必備條款、法定條款） （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；1、法定內(nèi)容（必備條款、法定條款）（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合

18、同的其他事項(xiàng)2、協(xié)商約定條款 （1）試用期；（2）培訓(xùn)條款；（3）保守商業(yè)秘密（4）競(jìng)業(yè)限制條款；（1）初次就業(yè)；（2）再次就業(yè)工種改變。2、可約定試用期的條件：3、不得約定試用期的情況：（1）再次就業(yè)不改變工種的；（2）續(xù)簽勞動(dòng)合同。（3）勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 ；（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同試用期（勞動(dòng)合同法） 勞動(dòng)合同期限3個(gè)月，無(wú)試用期；3個(gè)月勞動(dòng)合同期限 1年，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；1年勞動(dòng)合同期限 3年，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年，試用期不得超過(guò)6個(gè)月試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY4、試用期時(shí)間

19、限定：培訓(xùn)條款 1、前提： 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可訂立服務(wù)協(xié)議。 2、勞動(dòng)者違約責(zé)任：（1）違約金不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）按服務(wù)期均攤培訓(xùn)費(fèi)。（逐年遞減 ）競(jìng)業(yè)限制條款1、前提 ：（1）簽訂或約定了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；（2）提供競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。（終止后按月付）2、競(jìng)業(yè)限制的人員 ：（勞動(dòng)合同法） 高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。3、競(jìng)業(yè)限制方式 ：（1）提前脫離崗位（6個(gè)月內(nèi)）；（2）競(jìng)業(yè)限制期限（不超過(guò)2年）（四）勞動(dòng)合同訂立的形式1、書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂

20、立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同，視為雙方形成無(wú)固定期勞動(dòng)合同。2、口頭協(xié)議 非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。 （五）勞動(dòng)合同的效力1、勞動(dòng)合同的成立和生效（1）先簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，后建立勞動(dòng)關(guān)系；（2）簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系；（3）先建立勞動(dòng)關(guān)系，后訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同法規(guī)定： 自用工之日起，勞動(dòng)關(guān)系建立。 用工前訂立勞動(dòng)合同生效，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。4、無(wú)效勞動(dòng)合同1）全部無(wú)效 2）部分無(wú)效 其余部分繼續(xù)有效。

21、 3）勞動(dòng)合同法規(guī)定，下列合同無(wú)效或部分無(wú)效（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn) 二、勞動(dòng)合同的終止1、終止的條件（勞動(dòng)合同法第四十四條）（1）勞動(dòng)合同期滿的； （2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

22、形。1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 1）隨時(shí)解除，且可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 用人單位以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動(dòng)合同的解除1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

23、，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同4）提前30天書(shū)面通知用人單位 勞動(dòng)者的違約金問(wèn)題： 約定的培訓(xùn)費(fèi)。 保密協(xié)議約定的違約金； 對(duì)用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。注：用人單位不得約定其他違約金。2、勞動(dòng)合同的協(xié)商解除界定：雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。用人單位提出，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同1）隨時(shí)解除，無(wú)需補(bǔ)償嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，

24、拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的。 2）用人單位預(yù)知解除勞動(dòng)合同 需提前30天書(shū)面通知（或代通知金），承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；(無(wú)需本人同意）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 （四）限制解除勞動(dòng)合同1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在

25、本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡不足五年的； 5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 補(bǔ)充：醫(yī)療期實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月510年9個(gè)月1015年12個(gè)月1520年18個(gè)月20年以上24個(gè)月勞動(dòng)合同法第四十六條，新規(guī)定：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平

26、均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況 1、用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者可立即和隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的所有情況下；3、同人單位提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除合同并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況；4、用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的情況；5、勞動(dòng)合同期滿（用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外）。6、因用人單位原因?qū)е潞贤K止的。 第八章 集體合同（五）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、合同的主體不同 ；集體合同：工會(huì)或職工代表和用人單位勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者本人和用

27、人單位2、內(nèi)容、目的不同 ；集體合同內(nèi)容具有廣泛性、整體性。3、合同的形式不同；4、產(chǎn)生方式（程序）不同。 5、效力不同；集體合同高于勞動(dòng)合同 二、集體合同的訂立和內(nèi)容 （一）集體談判（協(xié)商）代表1、代表的確定（1）人數(shù)對(duì)等：3人以上； 各確定一名首席代表，一名記錄人員（2）方式： 職工代表：工會(huì)選派或民主推薦 用人單位：法人代表指派 雙方都可請(qǐng)外員，但人數(shù)1/3（三）集體合同的簽訂程序及生效 1、確定集體協(xié)商的主體（代表）2、制定集體合同草案；3、集體討論；（2/3以上職工出席，1/2以上同意）4、簽字；5、報(bào)送審查；簽訂10日內(nèi)，用人單位報(bào)送；15日完成審查6、公布生效。三、集體合同的效力

28、（一）集體合同的效力范圍1、時(shí)間效力； 時(shí)間效力由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，一般為13年，合同期滿效力終止。如果想續(xù)訂集體合同，應(yīng)提前3個(gè)月續(xù)簽或重簽。2、對(duì)人的效力 ；（1）對(duì)企業(yè)全體職工發(fā)生約束力；（2）對(duì)企業(yè)有效力；3、對(duì)勞動(dòng)合同的效力； 對(duì)本企業(yè)全部勞動(dòng)合同都具有約束力1、標(biāo)準(zhǔn)工作日因法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，因此折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除11天法定節(jié)假日。因此：日工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資=月工資 （月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)=（365-104） 12月=21.75天 第九章 工作時(shí)間和休息休假2、縮短工作日 目的保護(hù)特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況的勞動(dòng)者的身體健康 。

29、 即每日少于8小時(shí)，或每周少于40小時(shí)的工作日。目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有： a、從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者； b、從事夜班工作的勞動(dòng)者； c、在哺乳期的女職工； d、未成年工和懷孕7個(gè)月以上女職工。3、不定時(shí)工作時(shí)間 沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日。 因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)者。包括： 1）企業(yè)的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員等； 2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員； 3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。4、綜合計(jì)算工作時(shí)間 以標(biāo)準(zhǔn)工作

30、時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。 （集中工作、集中休息） 1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 3）其他 注 意： 1）實(shí)行不定時(shí)工作日和綜合計(jì)算工時(shí)制度，應(yīng)履行審判手續(xù)。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。 2）不定時(shí)工作日不受勞動(dòng)法規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。但要確保勞動(dòng)者休息； 3）綜合計(jì)算工時(shí)制度，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作日部分，應(yīng)作為延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算，支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按規(guī)定支付法定節(jié)假日工作的工資報(bào)酬。

31、三、休息時(shí)間制度（三）法定節(jié)假日1、全體勞動(dòng)者享有的節(jié)假日。 （1）現(xiàn)在為11天。（書(shū)上有誤） 元旦1天；春節(jié)3天（除夕、初一、初二）； 清明1天；五一1天；端午節(jié)1天； 國(guó)慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。 指職工滿一年的工作年限后，每年享有的連續(xù)帶薪休息假日。適用于各類(lèi)用人單位。職工帶薪年休假條例（2007年12月7日通過(guò)）1、休假天數(shù)： 1年職工累計(jì)工作10年，5天； 10年職工累計(jì)工作20年，10天； 職工累計(jì)工作20年，15天；2、休假方式：可集中休，也可分段休，一般不跨年，最多可跨1個(gè)年頭。3、未休補(bǔ)償：經(jīng)職工同意，支付300%年休假工資。（四）年休假（五）探親假1、探望父母 （1）未婚職工探

32、望父母，每年一次，假期為20天。可兩年合并享受，假期為45天。往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)； （2）已婚職工探望父母，每4年一次，假期20天，往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30以內(nèi)，自理，超過(guò)部分單位負(fù)擔(dān)。2、探望配偶 每年一次，假期30天，路費(fèi)單位負(fù)擔(dān)。二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定：1、適用人員限制：1）未成年工；2）懷孕7個(gè)月以上女工；3）哺乳期女工。2、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件：須生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。 第三節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間及其限制二、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定：3、延長(zhǎng)程序限制：1）與工會(huì)協(xié)商；2）與勞動(dòng)者協(xié)商；不得強(qiáng)迫勞動(dòng)4、延長(zhǎng)時(shí)間長(zhǎng)度限制：1）一般每日不超過(guò)1小時(shí)

33、；2）特殊原因，保障勞動(dòng)者健康下，每日不得超過(guò)3小時(shí)；且每月延長(zhǎng)總時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償（一）一般規(guī)定：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；2、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬；3、安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（五）工資總額的構(gòu)成1、計(jì)時(shí)工資；實(shí)際工資工資標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)數(shù) 2、計(jì)件工資；3、獎(jiǎng)金；（超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)）4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資（見(jiàn)后面）。第十章 工資基準(zhǔn)制度二、最低工資制度（一）最低工資的概念和組成 最低工資

34、指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或合同約定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 包括：工資、獎(jiǎng)金等 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年最多調(diào)整一次，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。 由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素（1）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用（貧困戶人均生活費(fèi)用指出平均贍養(yǎng)人口）（2）社會(huì)平均工資水平；（3）勞動(dòng)生產(chǎn)率 ；（4）就業(yè)狀況 ；（5）地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平差異 ；（6）職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金 。 （四）不得作為最低工資組成部分的：（1）加班加點(diǎn)工資 ；（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)

35、保險(xiǎn)、福利待遇等 ； （4）用人單位通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。三、工資支付與法律保障（二）工資支付保障1、工資支付的一般規(guī)則：1）應(yīng)為法定貨幣，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代2）支付給勞動(dòng)者本人，特殊情況下可由親屬或委托人代領(lǐng)，也可委托銀行發(fā)工資； 3）支付工資時(shí)，用人單位必須書(shū)面記錄；4）工資至少每月一次，且在約定日期支付；5）提供工資清單（工資條）；6）解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；7）破產(chǎn)清償中，應(yīng)先支付勞動(dòng)者的工資。2、禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資 單位可代扣的情況：（1）代扣個(gè)人所得稅；（2）代扣勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）法院裁決

36、、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律法規(guī)規(guī)定可扣除的其他費(fèi)用。3、扣除數(shù)額的限制： 對(duì)于因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失?？梢詮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4、特殊情況下的工資支付1）加班加點(diǎn)工資；2）法定節(jié)假日；3）婚喪假、年休假、探親假工資；4）停工期間的工資支付；5）依法參加社會(huì)活動(dòng)；依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席代表大會(huì)；出庭作證；參加勞模大會(huì)等會(huì)議6）產(chǎn)假、孕期檢查期間工資；7）企業(yè)破產(chǎn)時(shí)工資支付；3、對(duì)女職工的“四期”（經(jīng)期、產(chǎn)期、孕期、哺乳期）保護(hù)（1）經(jīng)期保護(hù) 不得安排其從事高處（高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中三級(jí)以上）、低溫（5C）、冷水（12C）作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（二）女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容第十一章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生（2）孕期保護(hù)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延