護(hù)理人員進(jìn)階制度ppt課件

1、護(hù)理人員進(jìn)階制度護(hù)理部 教學(xué)研討委員會(huì).目標(biāo)滿足護(hù)理人員求知慾，培育護(hù)理人才協(xié)助護(hù)理人員自我一定，適才適用提升護(hù)理專業(yè)知識(shí)與技藝，確保護(hù)理品質(zhì)以保證病人權(quán)益增進(jìn)護(hù)理人員任務(wù)成就感，穩(wěn)定人力，並提升護(hù)理素質(zhì).職級(jí)規(guī)劃表助理護(hù)理長(zhǎng)護(hù)理長(zhǎng)督導(dǎo)長(zhǎng)副主任主任護(hù)理師一級(jí)護(hù)理師二級(jí)護(hù)理師三級(jí)護(hù)理師四級(jí)?？谱o(hù)理師護(hù)士一級(jí)護(hù)士二級(jí)護(hù)士三級(jí)護(hù)士四級(jí)助理護(hù)理長(zhǎng).適用範(fàn)圍凡屬護(hù)理部管理之專職護(hù)理人員不適用範(fàn)圍主任、副主任、督導(dǎo)資深護(hù)理師門診護(hù)理人員部分工時(shí)人員護(hù)佐.進(jìn)階制度實(shí)施辦法 進(jìn)階考試時(shí)程請(qǐng)留意護(hù)理部公告第一次課程約四月開始、第二次課程約十月開始六、十二月提出申請(qǐng)(F8100B22審核申請(qǐng)表)由教研委員負(fù)責(zé)資格

2、認(rèn)定與各項(xiàng)成績(jī)審核，及各級(jí)訓(xùn)練考核作業(yè) 於七月、次年一月公佈甄選結(jié)果與通過(guò)名單後頒發(fā)證書予以晉升，依進(jìn)階職級(jí)核予職級(jí)津貼N1-繼續(xù)努力;N2-1200/月;N3-2000 /月;N4-3000 /月.申請(qǐng)年資認(rèn)定 晉升等級(jí) 年資核定 N1 本院服務(wù)滿1年並符合N1職級(jí)進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)N2本院服務(wù)滿2年並符合N2職級(jí)進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)N3 本院服務(wù)滿3年並符合N3職級(jí)進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)或 符合N3跳升辦法N4 本院服務(wù)年資滿4年並符合N4職級(jí)進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)資深護(hù)理師 本院服務(wù)年資滿4年並符合資深護(hù)理師進(jìn)階標(biāo)準(zhǔn)備註: 申請(qǐng)年資認(rèn)定以申請(qǐng)進(jìn)階之日期為切割點(diǎn).跳升N3辦法 資格需有二年以上區(qū)域教學(xué)醫(yī)院(含)以上之臨床經(jīng)驗(yàn)(以持續(xù)一年以

3、上者始得計(jì)算)最近平時(shí)考核成績(jī)達(dá)80分以上且未受行政處分者本院年資至少一年，始能參與進(jìn)階課程與考試通過(guò)N2筆試備註: 申請(qǐng)?zhí)?jí)N3者，以兩次為限 .院外年資與進(jìn)階證書核定標(biāo)準(zhǔn)1 承認(rèn)區(qū)域教學(xué)醫(yī)院或以上之任務(wù)年資；教學(xué)單位年資承認(rèn)1/2N1或N2同仁於本院任務(wù)半年後，才可申請(qǐng)承認(rèn)區(qū)域教學(xué)醫(yī)院(以上)所發(fā)進(jìn)階通過(guò)証書N3同仁需一年以上才可申請(qǐng)進(jìn)階認(rèn)證依跳升N3辦法辦理個(gè)案報(bào)告需通過(guò)臺(tái)灣護(hù)理學(xué)會(huì)審核 .院外年資與進(jìn)階證書核定標(biāo)準(zhǔn)2通過(guò)同等級(jí)區(qū)域醫(yī)院或以上之院外進(jìn)階資格，但無(wú)法提出証書者，則需以護(hù)理人員進(jìn)階資格認(rèn)定申請(qǐng)書請(qǐng)?jiān)瓩C(jī)構(gòu)確認(rèn)後生效如遇特殊個(gè)案，則提至教研委員會(huì)進(jìn)階組會(huì)議討論後核定原醫(yī)師助理需完

4、成且通過(guò)專科護(hù)理師訓(xùn)練課程，通過(guò)臺(tái)灣護(hù)理學(xué)會(huì)N3個(gè)案報(bào)告審核、本院身體檢查與評(píng)估筆試及技術(shù)考者，方可轉(zhuǎn)任資深護(hù)理師.職級(jí)申請(qǐng)確認(rèn) 同年可申請(qǐng)二種不同職級(jí)的甄試，但同次不得申請(qǐng)二種職級(jí)甄試 同年之教育訓(xùn)練時(shí)數(shù)不得重覆運(yùn)用 離職六個(gè)月以內(nèi)復(fù)職者，自試用期滿恢復(fù)離職前進(jìn)階職級(jí)及津貼 .訓(xùn)練普通規(guī)定 各職級(jí)進(jìn)階及品管課程時(shí)數(shù)於本院完成即可，無(wú)年限限制書寫才干與進(jìn)階筆試評(píng)核成績(jī)，以兩年為限全院、?？婆c單位在職教育以護(hù)理部公告之一年為限本院安排之專科在職課程需完成1/2以上為原則自假參與醫(yī)護(hù)相關(guān)之研習(xí)會(huì)課程，依研習(xí)會(huì)上課時(shí)數(shù)計(jì)算，公假則依研習(xí)會(huì)上課時(shí)數(shù)1/2計(jì)算.晉升 N1 條件教育訓(xùn)練15% 書寫能力2

5、0%平時(shí)考核50% 筆試15% 臨床護(hù)理 教學(xué)能力 行政能力 進(jìn)階教育 自學(xué)品管課程 2hrs全院在職 8hrs?？圃诼?5hrs單位在職 9hrsEBN訓(xùn)練 2hrs60分 讀書報(bào)告或EBN 報(bào)告(護(hù)理長(zhǎng)評(píng))75分最近年度考績(jī)60分一般護(hù)理-工作壓力調(diào)適文獻(xiàn)及閱後心得..tw/ebm/medicine/Nursing/index.htm.晉升 N2 條件教育訓(xùn)練15% 書寫能力20%平時(shí)考核50% 筆試15% 臨床護(hù)理 教學(xué)能力 行政能力 進(jìn)階教育 N2品管課程 N2 全院在職 8hrs?？圃诼?6hrs單位在職 5hrsEBN訓(xùn)練 1hr60分 案例分析之EBN 報(bào)告

6、(護(hù)理長(zhǎng)+督導(dǎo)長(zhǎng)評(píng))75分最近年度考績(jī)60分重癥及困難病人護(hù)理100人日/年-參與病房品管圈且出席率達(dá)80以上詳標(biāo)準(zhǔn)規(guī)範(fàn).重癥及困難病人護(hù)理經(jīng)驗(yàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1 普通單位 依病人護(hù)理依賴程度定義以病人病情所需之觀察間隔長(zhǎng)短及護(hù)理活動(dòng)頻率斷定護(hù)理的依賴度，共分為A、B、C三級(jí)由病人日常生活自理程度看病人的自在度，共分IIV四級(jí)以此二者為依據(jù)計(jì)算AI， AII， BI， BII之病患.重癥及困難病人護(hù)理經(jīng)驗(yàn)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2 特殊單位急診 社區(qū)護(hù)理室 手術(shù)室 血液透析室 嬰兒室新生兒觀察室 產(chǎn)房 精神科急性病房.晉升 N3 條件教育訓(xùn)練15% 書寫能力20%平時(shí)考核50% 筆試15% 臨床護(hù)理 教學(xué)能力 行政能

7、力 進(jìn)階教育 N3品管課程 N3 全院在職 8hrs?？圃诼?8hrs單位在職 -EBN訓(xùn)練 1hr個(gè)案報(bào)告通過(guò)臺(tái)灣護(hù)理學(xué)會(huì)審查80分最近年度考績(jī)60分身體檢查與評(píng)估筆試及技術(shù)考團(tuán)體及教育講員4小時(shí)/年詳參標(biāo)準(zhǔn)規(guī)範(fàn)研討論文(含學(xué)位論文)發(fā)表於期刊者，可抵N3個(gè)案報(bào)告或N4行政專案，每篇研討以抵用一次為限.晉升 N4 條件教育訓(xùn)練15% 書寫能力20%平時(shí)考核50% 筆試15% 臨床護(hù)理 教學(xué)能力 行政能力 進(jìn)階教育 N4品管課程 N4 全院在職 8hrs專科在職 4hrs單位在職 -EBN訓(xùn)練 1hr行政專案通過(guò)臺(tái)灣護(hù)理學(xué)會(huì)審查或研究報(bào)告刊登於專業(yè)期刊 80分最近年度考績(jī)60分特殊訓(xùn)練或加護(hù)訓(xùn)練 進(jìn)階課程或教育講員8小時(shí)/年指導(dǎo)護(hù)生實(shí)習(xí)詳參標(biāo)準(zhǔn)規(guī)範(fàn)研討論文(含學(xué)位論文)發(fā)表於期刊者，可抵N3個(gè)案報(bào)告或N4行政專案，每