勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

1、勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定通 知各部門：經(jīng)公司高層批示：公司勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定討論稿現(xiàn)予以公布，公布討論 時(shí)間為：自2016年5月25至2016年5月31日。一、公布方式：張貼公示，全員參與。車間、班組要在醒目位置張貼，并組織討論。二、意見收集與修改：1、生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)收集討論意見；2、公司高層提出修改意見；三、修改與會(huì)簽：公司辦修改后按程序會(huì)簽。四、批準(zhǔn)后正式實(shí)施。2016.5.24勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定（討論稿）第一條：目的為明確公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工勞動(dòng)行為，做到紀(jì)律嚴(yán)明、行為規(guī)范， 維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，保障公司生產(chǎn)、工作秩序，促進(jìn)公司和 諧、高效、穩(wěn)定發(fā)展，本著“愛崗敬業(yè)、遵規(guī)守紀(jì)、民主公正、和諧法 治、律

2、己誠(chéng)信、共同發(fā)展”的精神，特制定本勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工?！皣?guó)有國(guó)法，廠有廠紀(jì)”，“沒有規(guī)矩，不成 方圓”，為保證公司的各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行，為更好地提升公司的市 場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以在各項(xiàng)工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，堅(jiān)持做到有章可循，有規(guī) 可依，有證可佐，有據(jù)可查，違紀(jì)必究。第三條：法律依據(jù)本規(guī)定依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法安全生產(chǎn)法刑法民法和有關(guān)法律、法規(guī)、條例等制定。本規(guī)定是公司穩(wěn)健高效運(yùn)行的保證；是公司員工相互監(jiān)督、共同遵守的準(zhǔn)則規(guī)范。第四條：注釋.員工-指所有在職人員；.工作場(chǎng)所-指包括廠內(nèi)全部區(qū)域（包括建筑物和場(chǎng)地、道路等）；.工日-指日工；.滿勤 獎(jiǎng)-指全勤工日及達(dá)到

3、折合工時(shí)數(shù)；.通訊工具-指手機(jī)電話/座機(jī)電話/內(nèi)線電話等；.紙質(zhì)媒介-指書籍/雜志/報(bào)刊等；.工間休息-指工作中間統(tǒng)一安排休息的規(guī)定時(shí)間；.消極怠工-指工作時(shí)間不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作等違規(guī)行為；.崗位職能-指職務(wù)工作完成能力；.崗位技能-指技術(shù)能力；.約定處分考核-指員工違紀(jì)違規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)考核和法律責(zé)任。第五條：服從與遵守員工必須服從公司管理和嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各種規(guī)章制度。第六條：管理責(zé)任管理者對(duì)下級(jí)員工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)負(fù)有管理責(zé)任。第七條：考勤/打卡/工間外出員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度規(guī)定時(shí)間上班，做到不遲到、不早 退，嚴(yán)格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出須持部 門

4、負(fù)責(zé)人簽批出門證或請(qǐng)假條，因公出入不打卡，因私請(qǐng)假出 入考勤打卡，嚴(yán)禁他人替代打卡！違者，依據(jù)考勤制度和獎(jiǎng)懲考 核規(guī)定等規(guī)定考核，對(duì)屢次違規(guī)者，對(duì)其口頭警告、書面警告或嚴(yán)重 警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。第八條：進(jìn)入工位/交接班員工應(yīng)按考勤制度交接班管理規(guī)定等規(guī)定，提前進(jìn)入工位，做 好班前準(zhǔn)備工作；兩班制或三班制員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司交接班管理規(guī) 定。違者，依據(jù)公司考勤制度獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等規(guī)定考核，對(duì) 因違反交接班管理規(guī)定給公司生產(chǎn)造成嚴(yán)重影響或損害的，追究當(dāng) 事人的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任，并解除勞動(dòng)關(guān)系。第九條：曠工員工無(wú)故曠工，依據(jù)本規(guī)定和獎(jiǎng)懲考核規(guī)定及考勤制度，按曠 工工時(shí)兩倍考核。考核標(biāo)準(zhǔn)：按工日工資兩倍（

5、含曠工日同工種、工序 加班工時(shí)）或當(dāng)月同工種、工序日工資平均數(shù)兩倍計(jì)算（指定額計(jì)件工 種，含加班）。連續(xù)無(wú)故曠工三天以上（含三天），視為擅自離職，予 以辭退或開除；當(dāng)月曠工三次三天及以上者，予以辭退或開除；全年累 計(jì)曠工十天以上者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。因惡意曠工或擅自離職給公司工 作造成嚴(yán)重?fù)p害和（或）經(jīng)濟(jì)損失者，依據(jù)獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等有關(guān)規(guī) 定，按實(shí)際損害數(shù)額承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任后，解除其勞動(dòng)關(guān)系，公司保留 追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條：請(qǐng)銷假公司視生產(chǎn)和工作及請(qǐng)假事由情況，有權(quán)拒絕準(zhǔn)假或終止員工假期。員工非因公患病、傷及事、婚、產(chǎn)、喪等請(qǐng)假，應(yīng)依據(jù)請(qǐng)銷假規(guī)定 程序、權(quán)限辦理書面請(qǐng)銷假手續(xù)（特殊情況可電話

6、請(qǐng)假）。如有特殊原 因需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前聯(lián)系并獲得批準(zhǔn)，事后按程序補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未 經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者和假期日滿未上班者及接到公司終止假期通知不上班 者，按本規(guī)定第九條曠工及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若假期期間當(dāng)事人受到有關(guān) 機(jī)關(guān)依法處理的，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條：滿勤獎(jiǎng)員工出勤未達(dá)到月全勤工日及折合工時(shí)，無(wú)滿勤獎(jiǎng)。滿勤獎(jiǎng)工日工時(shí)計(jì) 算：日工-按正常出勤日工工日折合工時(shí)計(jì)算（不包括日工工日加班 工時(shí)）；定額計(jì)件-以核定工日工時(shí)應(yīng)完成合格品限額數(shù)量折合日工 工時(shí)計(jì)算（不包括定額計(jì)件超額折算及加班工時(shí)）。精品好資料-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除第十二條：代扣代繳/統(tǒng)籌扣費(fèi)公司代扣代繳個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用，員工請(qǐng)假期間

7、無(wú)工資及相關(guān)補(bǔ)貼，請(qǐng) 假當(dāng)月，依據(jù)請(qǐng)銷假規(guī)定，其社保（五險(xiǎn)）統(tǒng)籌繳費(fèi)部分對(duì)應(yīng)當(dāng)月 請(qǐng)假天數(shù)，由當(dāng)事人承擔(dān)，財(cái)務(wù)從工資中扣除。第十三條：串崗/脫崗/睡崗員工工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、脫崗、睡崗。無(wú)故串崗視同消極怠工，違者， 依據(jù)本規(guī)定和考勤制度獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等規(guī)定，對(duì)其考核、書面 警告、嚴(yán)重警告；違反本規(guī)定經(jīng)常閑聊、無(wú)故串崗且屢教不改者，對(duì)其 解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)一次脫崗、睡崗不提供正常勞動(dòng)者書面警告、嚴(yán)重警 告，按曠工考核；對(duì)脫崗、睡崗兩次且經(jīng)考核無(wú)效者，對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān) 系。第十四條：通訊工具/計(jì)算機(jī)/紙質(zhì)媒介除特殊崗位人員因業(yè)務(wù)需要，工作時(shí)間因公使用通訊工具、計(jì)算機(jī)、紙 質(zhì)媒介閱讀外，嚴(yán)禁員工工作時(shí)間利用

8、公司資源玩電腦游戲、非業(yè)務(wù)性 上網(wǎng)瀏覽、上網(wǎng)看影視、非業(yè)務(wù)網(wǎng)上聊天（含 QQ微信等）、非業(yè)務(wù)性 紙媒閱讀等。違者，視同消極怠工等，依據(jù)本規(guī)定和考勤制度獎(jiǎng) 懲考核規(guī)定等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)經(jīng)警告或考核無(wú)效者，解除其 勞動(dòng)關(guān)系。除班前、工間休息時(shí)間內(nèi)、班后外，工作時(shí)間嚴(yán)禁接、撥電 話、私玩手機(jī)、紙媒介閱讀等。違者，依據(jù)本規(guī)定和考勤制度獎(jiǎng) 懲考核規(guī)定安全生產(chǎn)規(guī)定安全操作規(guī)程等規(guī)定執(zhí)行，屢次違 規(guī)者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十五條：消防安全/禁煙/禁火廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁隨意吸煙！油漆、油料存放區(qū)域、噴漆車間及周邊區(qū)域、倉(cāng) 庫(kù)、木料堆方、更衣室等重點(diǎn)防火、禁火區(qū)域，嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁用火！ 在重點(diǎn)防火區(qū)域違規(guī)吸煙、用火

9、者，依據(jù)本規(guī)定和獎(jiǎng)懲考核規(guī)定及 有關(guān)規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系。員工除非班前、工間休 息時(shí)間內(nèi)、班后在指定吸煙點(diǎn)吸煙（煙頭盛裝容器必須加水，器具內(nèi)不 得有任何易燃物），除此以外任何時(shí)間在工作場(chǎng)所內(nèi)嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁在 非指定吸煙點(diǎn)吸煙！違者，依據(jù)本規(guī)定和考勤制度安全生產(chǎn)規(guī) 定安全操作規(guī)程獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等規(guī)定執(zhí)行，屢次違規(guī)者，解 除其勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)員工違規(guī)而導(dǎo)致的后果，將依法追究其當(dāng)事人的法律 責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十六條：消極怠工工作時(shí)間員工不提供正常勞動(dòng)、不認(rèn)真工作、不作為等違規(guī)行為視為消 極怠工。嚴(yán)禁廁所內(nèi)吸煙！嚴(yán)禁在廁所內(nèi)玩手機(jī)！禁止在廁所內(nèi)接、撥 電話（公務(wù)除外）！違者，屬消極怠工行

10、為。員工應(yīng)扎實(shí)、認(rèn)真、有效 地完成各種工作任務(wù)或按計(jì)劃保質(zhì)保量完成或超額完成工日或工時(shí)定額 計(jì)件任務(wù)，嚴(yán)禁消極怠工！對(duì)屢次違規(guī)或不提供正常勞動(dòng)的人員，對(duì)其 書面警告、嚴(yán)重警告和依據(jù)本規(guī)定和考勤制度獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等 規(guī)定執(zhí)行，并解除其勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)假公務(wù)名義逃避正常工作者，一經(jīng)查 實(shí)，公司有權(quán)單方隨時(shí)解除其勞動(dòng)關(guān)系。第十七條：因私外出/責(zé)任工作時(shí)間因私外出，所出現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng) 事人自己全部承擔(dān)。第十八條：安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。以下安全生產(chǎn)規(guī)定包括但不限于其他涉及安全生 產(chǎn)方面規(guī)定的事項(xiàng)。嚴(yán)禁工作時(shí)間玩手機(jī)及接、撥電話！嚴(yán)禁在指定吸 煙點(diǎn)區(qū)外吸煙！嚴(yán)禁車輛（包括叉車等）

11、行駛中接、撥電話！嚴(yán)禁酒后 上班、上崗！嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)私自喝酒！嚴(yán)禁身體不適者上班！嚴(yán)禁 相關(guān)崗位人員帶情緒上班！嚴(yán)禁私帶外部人員進(jìn)廠！未經(jīng)允許，嚴(yán)禁易 燃易爆危險(xiǎn)品帶入廠內(nèi)！嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場(chǎng)地、操作崗位！以及其 他安全生產(chǎn)規(guī)定要求的勞動(dòng)保護(hù)和注意事項(xiàng)等。違者，依據(jù)本規(guī)定和考勤制度安全生產(chǎn)規(guī)定安全操作規(guī)程獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等 規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因違反安全生產(chǎn)規(guī)定造成本 人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人 經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé) 任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除 其勞動(dòng)關(guān)系。非本

12、廠人員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第十九條：安全操作員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程安全生產(chǎn)，做好勞動(dòng)保 護(hù)，嚴(yán)禁違章操作！嚴(yán)禁違章指揮！嚴(yán)禁吸煙！嚴(yán)禁玩手機(jī)！嚴(yán)禁接、 撥電話！防止各種事故發(fā)生，保證安全生產(chǎn)。員工對(duì)違章指揮有權(quán)拒 絕。違者，依據(jù)本規(guī)定和考勤制度安全生產(chǎn)規(guī)定安全操作規(guī) 程獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或就地解除勞動(dòng)關(guān)系；因 違章操作或違章指揮造成本人或他人人身傷害的，對(duì)違規(guī)而導(dǎo)致的后 果，依法及廠規(guī)廠紀(jì)對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)性處分考核，約定處分考核金額不封 頂，由當(dāng)事人承擔(dān)損害賠償責(zé)任和因此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害 賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并解除其勞動(dòng)關(guān)系。非本廠人

13、員嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)所！否則，一切安全責(zé)任自負(fù)。第二十條：車輛/貨物出入/查驗(yàn)任何物品出廠，物品不論大小，無(wú)出門證時(shí)，門衛(wèi)拒絕放行；本公司貨 車空車出廠無(wú)派車單或出門證門衛(wèi)拒絕放行（拉飯用車除 外），違者，屬私用車輛，依據(jù)本規(guī)定和獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等規(guī)定對(duì)駕 駛員考核，因車輛違規(guī)出廠而導(dǎo)致的一切后果，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì) 損失和法律責(zé)任；本公司和外協(xié)等外單位車輛載貨出廠，門衛(wèi)查驗(yàn)發(fā) 貨單出門證聯(lián)，查點(diǎn)貨物無(wú)誤后放行，如單、物查點(diǎn)不符嚴(yán)禁放行， 依據(jù)有關(guān)規(guī)定考核或視為盜竊行為；外協(xié)等外單位車輛入廠，門衛(wèi)必須 登記：日期、車牌號(hào)碼、姓名驗(yàn)證、進(jìn)、出時(shí)間、業(yè)務(wù)事由等，其隨車 自有貨物需重新帶出的必須出示：貨物

14、品名、規(guī)格數(shù)量證明或登記表并 確簽，否則，不予放行。第二十一條：來(lái)訪登記公司大門上下班過后應(yīng)立即處于關(guān)閉狀態(tài)，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)訪登記規(guī) 定，對(duì)無(wú)明確接待人的來(lái)訪者、車輛禁止入廠。因門衛(wèi)失職外來(lái)人員進(jìn) 入車間或辦公場(chǎng)所等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查實(shí)，視情對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行警告、嚴(yán)重 警告并依據(jù)公司獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等規(guī)定考核或按警衛(wèi)協(xié)議解除關(guān)系。 第二十二條：車輛出入廠/責(zé)任員工乘自行車、電動(dòng)車、兩輪摩托車進(jìn)廠前，應(yīng)在門外下車（摩托車熄 火），按規(guī)定步行推至車棚處存放，分南北兩排由東向西在黃線內(nèi)放 齊，中間留出走道，嚴(yán)禁隨意停放；出廠時(shí)必須步行推至門外；車輛進(jìn)（出）大門時(shí)，必須緩行，做到一鳴、二看、三進(jìn) （出），廠內(nèi)行

15、駛速度 應(yīng)低于5公里，緩行至指定區(qū)域停放，非指定停車區(qū)嚴(yán)禁隨意放車輛； 員工車輛入廠停放須經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁隨意進(jìn)入。違者，依規(guī)考核，因違規(guī) 而導(dǎo)致的人身及交通工具傷害事故，由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé) 任。外來(lái)車輛須在指定區(qū)域停放，嚴(yán)禁進(jìn)入車間！外來(lái)車輛如出現(xiàn)任何 損害問題，其一切直接的間接的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任及后果由外來(lái)司乘當(dāng)事 人承擔(dān)。第二十三條：禁干私活嚴(yán)禁在公司內(nèi)干私活，更不允許使用公司材料干私活，違者，對(duì)其物品 沒收，按曠工考核，視同盜竊公司財(cái)產(chǎn)，按其私活總價(jià)三倍賠償，情節(jié) 嚴(yán)重者解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十四條：瀆職/責(zé)任員工因不作為，或作為不夠，或因?yàn)^職，或?yàn)檫_(dá)個(gè)人利益，給公司造成 重大事故和（

16、或）重大經(jīng)濟(jì)損失的（指：技術(shù)、工藝、質(zhì)量、指令、生 產(chǎn)、工程、供銷、設(shè)備、交通、人身安全、公司秘密等），公司有權(quán)追 究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，并與其當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條：詐騙/盜竊嚴(yán)禁員工違反職業(yè)道德，利用公司資源損害公司利益和形象；嚴(yán)禁員工 內(nèi)外勾結(jié)，內(nèi)內(nèi)勾結(jié)，以各種方式和手段詐騙、盜竊公司財(cái)產(chǎn)，損害公 司利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，解除其勞動(dòng)關(guān)系，并依法追究其法律責(zé)任和損 害賠償責(zé)任。第二十六條：克扣/騙取嚴(yán)禁利用威脅、恫嚇或合伙 、勾結(jié)等手段騙取工資、薪金，對(duì)非法克 扣員工工資、薪金或伙同騙取工資、薪金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，就地解除 勞動(dòng)關(guān)系，并追討當(dāng)事人所騙取的金額，對(duì)發(fā)現(xiàn)且無(wú)法認(rèn)定騙取時(shí)

17、間、 人數(shù)的處以不封頂嚴(yán)厲考核，公司及受害人均有依法追究其當(dāng)事人的法 律責(zé)任和損害賠償權(quán)利。第二十七條：結(jié)幫拉派/打擊報(bào)復(fù)嚴(yán)禁員工為達(dá)到個(gè)人目的和私利，結(jié)幫拉派；嚴(yán)禁煽動(dòng)員工之間或采用 非法手段煽動(dòng)員工與公司之間對(duì)立，損害公司利益或員工利益；嚴(yán)禁員 工之間出現(xiàn)誣告，詆毀，誹謗及打擊報(bào)復(fù)他人等違法違規(guī)現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)查實(shí)，對(duì)其組織者和骨干參與者，依據(jù)本規(guī)定對(duì)其嚴(yán)厲考核并解除勞 動(dòng)關(guān)系，并追究其因此而導(dǎo)致的直接的和間接的損害賠償責(zé)任和相關(guān)法 律責(zé)任。第二十八條：職業(yè)操守員工應(yīng)遵守職業(yè)道德、從業(yè)操守，以公司利益為中心。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程 中，嚴(yán)禁欺上瞞下，惡意串并，隱瞞真相，損害公司利益等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 查實(shí)

18、，依據(jù)本規(guī)定和獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)厲考核或解除勞 動(dòng)關(guān)系。給公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成嚴(yán)重后果的或重大損失的，依法追究其當(dāng) 事人的法律責(zé)任和損害賠償責(zé)任。第二十九條：崗位職能/技能根據(jù)員工崗位職能、技能和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對(duì)其調(diào)換職位、崗位， 或工種，或降職、降級(jí)、降薪等；有權(quán)對(duì)不能勝任者有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān) 系。第三十條：意見/建議/舉報(bào)精品好資料-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除公司鼓勵(lì)員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中積極參與民主管理，對(duì)存在的問題提出寶 貴意見（包括生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量、工藝、裝備、業(yè)務(wù)等），對(duì)公司發(fā)展 提出合理化建議，公司依據(jù)獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等規(guī)定，予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng) 勵(lì)。公司堅(jiān)決支持員工實(shí)名舉報(bào)歪風(fēng)邪氣、違規(guī)違紀(jì)的人

19、和事，一經(jīng) 查實(shí)，對(duì)被舉報(bào)者嚴(yán)厲考核或解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)舉報(bào)者予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng) 勵(lì)。第三十一條：打架斗毆/責(zé)任嚴(yán)禁員工在工作場(chǎng)所吵嘴、打架斗毆、持械傷人等，違者，依據(jù)公司 獎(jiǎng)懲考核規(guī)定等規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行考核或解除勞動(dòng)關(guān)系。如出現(xiàn)傷害問題，一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任有當(dāng)事人全部承擔(dān)。第三十二條：嬉戲/閑聊員工工作時(shí)間不得隨意進(jìn)行娛樂性游戲、嬉戲、打鬧、閑聊、閑坐等及 妨礙他人工作等，違者，視同消極怠工，并按本規(guī)定第十六條執(zhí)行。第三十三條：公司財(cái)物/責(zé)任員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物，認(rèn)真使用和保管個(gè)人領(lǐng)用的工具、器具、工裝模 具、可移動(dòng)設(shè)備等。如有丟失或非正常損壞，經(jīng)核實(shí)責(zé)任后，依照公司 物資領(lǐng)用發(fā)放管理規(guī)定，按剩

20、余價(jià)值市值賠償或按原價(jià)賠償；對(duì)惡 意毀損機(jī)械設(shè)備者，由當(dāng)事人承擔(dān)毀損機(jī)械設(shè)備賠償責(zé)任和因此而造成 的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害賠償責(zé)任及法律責(zé)任，并對(duì)其解除勞動(dòng)關(guān)系。第三十四條：現(xiàn)場(chǎng)管理/保潔員工應(yīng)認(rèn)真做好本部門和指定區(qū)域衛(wèi)生保潔；辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、倉(cāng)庫(kù)、戶外區(qū)域等，應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行 6s現(xiàn)場(chǎng)管理工作法，提高素養(yǎng), 注重安全。物品按規(guī)定放置有序、整齊、標(biāo)識(shí)清楚，班前、班中、班后 精品好資料-如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生徹底干凈無(wú)死角，設(shè)備做到日保潔。違者，依據(jù)公司獎(jiǎng)懲考 核規(guī)定等規(guī)定考核；對(duì)違反兩次以上者，進(jìn)行警告處分；對(duì)屢教不改 者，解除其勞動(dòng)關(guān)系。第三十五條：會(huì)議/培訓(xùn)公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、

21、學(xué)習(xí)和統(tǒng)一活動(dòng)，請(qǐng)假應(yīng)提前說(shuō)明理由并獲批 準(zhǔn)，對(duì)無(wú)故不參加者按規(guī)定考核。第三十六條：加班審批公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況臨時(shí)做出公休日、節(jié)假日及日加班或調(diào)休、 補(bǔ)休決定。部門或員工在公休日、節(jié)假日加班，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人安排或 同意，并提前報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)公司安排或經(jīng)批準(zhǔn)的出勤，視為 無(wú)效出勤（特殊情況可證明的出勤有效）。第三十七條：出差審批/后果責(zé)任員工因公出差和出差用車（超出青島市范圍），須由總經(jīng)理 /董事長(zhǎng)明 確指令和出差批準(zhǔn)手續(xù)。出差期間，如因特殊情況或原因不能及時(shí)返回 的，須聯(lián)系得到總經(jīng)理/董事長(zhǎng)批準(zhǔn)指令。出差期間因違法亂紀(jì)，所出 現(xiàn)的人身的經(jīng)濟(jì)的和法律的責(zé)任或后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)； 私自超出基本行駛區(qū)域路線或基本業(yè)務(wù)地范圍而因此導(dǎo)致的人身的經(jīng)濟(jì) 的和法律的后果，由當(dāng)事人自己全部承擔(dān)；公司有權(quán)追究當(dāng)事人承擔(dān)因 此而造成的直接或間接的經(jīng)濟(jì)損害