勞動統(tǒng)計主要指標解釋

1、勞動統(tǒng)計主要指標解釋（精）勞動統(tǒng)計主要指標解釋一、勞動統(tǒng)計的任務和要求勞動統(tǒng)計（又稱勞動工資統(tǒng)計是國民統(tǒng)濟的一個重要組成部分。勞動統(tǒng)計的基本任務是:建立適應社會主義市場經濟體制所需要的勞動統(tǒng)計指標體系和調查方法,準確、及時、全面、系統(tǒng)地搜集、整理、分析、預測 ，提供反映有關勞動經濟現象 的統(tǒng)計資料，為黨和國家進行宏觀決策和宏觀調控提供適用 信息和輔助決策手段，為 各級管理部門和基層企、事業(yè)等單位進行中觀、微觀決策和科學管理提供服務，從而充分發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督的整體功能。各級填報單位必須根據中華人民共和國統(tǒng)計法和中華人民共和國統(tǒng) 計法實施細則的要求，嚴格按照全國統(tǒng) 一的口徑、范圍和計算方法

2、，及時、準確地報送勞動統(tǒng)計數據，不得虛報、瞞報、拒 報、遲報、偽造和篡改統(tǒng)計資 料。二、勞動統(tǒng)計的范圍單位從業(yè)人員、職工人數、單位從業(yè)人員勞動報酬和工資總額統(tǒng)計的范圍為中央和地方各級國家機關、政黨機關和社會團體 ，以及中央和地方所屬的各 級企 業(yè)、事業(yè)單位。包括國有經濟、城鎮(zhèn)集體經濟、聯(lián)營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、臺投資經濟及其他經濟單位。三、從業(yè)人員和職工人數統(tǒng)計單位從業(yè)人員：各單位從業(yè)人員是指在各級國家機關、政黨機關、社會團 體及 企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。包括在崗職工、再 就業(yè)的離 退休人員、民辦教師、在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位

3、下崗職工、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。不包括離開本單位仍保留勞動關系的職工。使用的農村勞動力：指在國有經濟、城鎮(zhèn)集體經濟、聯(lián)營經濟、股份制經 濟、 外商和港、澳、臺投資經濟、其他經濟單位的從業(yè)人員中 ，現仍保留農村 勞動戶籍 關系的人員。在崗職工：是指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的職工，以及有工作 崗位， 但由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。（注:在崗職工 統(tǒng)計時應包括由本單位臨時性用工并支付勞動報酬的人員。 在崗職工統(tǒng)計中不包 括下列人員1、離休、退休、退職人員；2、再就業(yè)的離、退休人員；3、聘用的外單位下崗職工；4、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員；5、實行個人承

4、包離店經營不再由原單位支付工資的人員 ；6、參加單位生產勞動的軍工和勤工儉學的在校學生，以及大中專、技工學校 的實習生；7、經單位批準停薪留職，保留單位職工身份的人員。如下崗職工、自費上 電 大、出國探親以及離廠（店自謀出路等人員；8、在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員。職工人數計算的原則1、各基層單位的 在崗職工”人數，原則上應按 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”的辦法進行統(tǒng) 計。因此,不論是編制內的還是編制外的人員；不論是出勤的還是因故未出勤的人員 不論是在國內工作的還是在國外工作的人員；不論是正 式的人員還是試用期間的人 員；不論是在本單位工作的還是臨時借調到外單位工作的人員，只要由本單位支付工

5、資均應統(tǒng)計為職工。在經濟搞活的情況下 ，有 的職工同時在兩個以上的單位有工作并領取工資 ，但一般情況下，只能在一個單位領 取基本工資，則由負責發(fā)放基本工資的單位統(tǒng)計為職工，其他聘用單位統(tǒng)計為本單位 的其他從業(yè)人員。如果按上述辦法不能解決上述職工由哪個單位統(tǒng)計時，可先確定該職工的檔案在哪個單位，該職工的檔案所在單位統(tǒng)計為職工,其他聘用單位統(tǒng)計為 本單位的其他從業(yè)人員。2、對于新招收的人員，從其報到參加工作之日起，不論是否發(fā)放當月工資，即 應統(tǒng)計為本單位職工；對于自然減員、參軍（包括參軍后原單位仍發(fā)給部分 生活費或 補貼、不帶工資上學的人員，從其離開之日起即不再算本單位的職工；對于調往其 他單位的

6、人員，如當月已由原單位發(fā)放工資，則期末人數和平均人 數均由原單位進行 統(tǒng)計，調入單位從發(fā)放工資之月起統(tǒng)計。長期職工指用工期限在一年以上（含一年的職工，包括長期臨時職工。 臨時職 工用工期限不超過一年的職工，包括簽訂一年以內的勞動合同或 使用期限不超過一 年的臨時性、季節(jié)性用工。各單位的長期職工與臨時職工之和為該單位在崗職工。其他從業(yè)人員：是指勞動統(tǒng)計制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計，但實際參加各單位生產或 工作并取得勞動報酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師，在各單位中工 作的外方人員和港、澳、臺方人員以及聘用的外單位下崗職工、兼職人員和從事第二職業(yè)的人員。但不包括在單位中工作并領取勞動報酬的在校

7、學生。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部從業(yè)人員。離開本單位仍保留勞動關系的職工：指由于各種原因，已經離開本單位的生產或 工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工。包 括:內部退養(yǎng)人員、停薪留職人員、借給外單位使用人員、下崗人員等。內部退養(yǎng)職工：指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續(xù)，在正式辦理退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費的職工。長期病、休假職工：指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。平均人數：指報告期內每天平均擁有的人數。是以報告期內每天實有的全部人數相加之和，

8、被報告期的日歷日數除求得。計算公式為：報告期內每天實有的全部人數之和報告期平均人數= 報告期的日歷日數人才資源:具體包括在各級國家行政機關和參照公務員制度管理的黨政機關、人大政協(xié)機關、法院檢察院機關、民主黨派和有關群眾團體機關以及依照公務員制度管理的事業(yè)單位中工作的公務員；在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經濟組織中從事專業(yè)技術工作或專業(yè)技術管理工作的人員；在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經濟組織經營管理崗位上工作的人員；在各級機關、事業(yè)、企業(yè)單位和其他非公有制經濟組織中技術工人崗位上工作的技術工人。經營管理人員：在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經濟組織經營管理崗位上工作的人員。統(tǒng)計對象為企業(yè)、事業(yè)單

9、位中中層及以上管理人員（不包括專業(yè)技術管理工作的人員，專業(yè)技術管理工作的人員作為專業(yè)技術人員統(tǒng)計。專業(yè)技術人員：在企業(yè)、事業(yè)單位和其他非公有制經濟組織中從事專業(yè)技術工作或專業(yè)技術管理工作的人員。并符合下列條件之一的人員：1、受聘初級及以上專業(yè)技術職務；2、取得專業(yè)技術職務任職資格或專業(yè)技術職務資格 ；3、具有大專及以上學歷;4、獲得省部級及以上科學技術獎勵；5、持有政府有關部門認定的發(fā)明專利。取得專業(yè)技術職務任職資格或專業(yè)技術職務資格：具體指工程技術人員（含計 量檢定人員，農業(yè)技術人員，科學研究人員（含自然科學研究人員、實驗技 術人員及 專利技術人員，衛(wèi)生技術人員（含法醫(yī)技術人員，教學人員（含

10、高等院校、中等專業(yè)學 校、技工學校、中學、小學、幼兒園的教師 ，民用航空飛 行技術人員、船舶技術人 員、經濟人員、會計人員、審計人員、統(tǒng)計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、群眾藝術館（站的專業(yè)技術人員、新聞出版人員、律師、公證人員、廣 播電視播音人員、工藝美術人員、紡織品設 計人員、體育人員、藝術人員及企業(yè) 政治思想工作人員。具有專業(yè)技術職稱并在管理崗位上從事管理工作的人員均作 專業(yè)技術人員統(tǒng)計。按照公務員管理或參照、依照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術人員 職工 受教育培訓人員：指在報告期內納入本單位培訓計劃，已接受各級各類教育和培訓累 計五十學時以上的職工人數，以及取得自學考試合格

11、證書的人 數。不包括全民普法 教育、經常性政治學習和黨團活動等。一人參加兩項以上 學習的按一人計算。技術工人:獲得技術工人等級證書或技師證書，在技術工人崗位或技師崗 位上工 作的人員。高級技師：（國家職業(yè)資格一級 能夠熟練運用專門技能和特殊技能在本職 業(yè)的 各個領域完成復雜的、非常規(guī)性的工作；熟練掌握本職業(yè)的關鍵操作技能技術;能夠 獨立處理和解決高難度的技術或工藝問題；在技術攻關、工藝革新和技術改革方面 有創(chuàng)新；能組織開展技術改造、 技術革新和進行專業(yè)技術培訓；具有管理能力。技師:（國家職業(yè)資格二級能夠熟練運用專門技能和特殊技能完成較為復雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本職業(yè)的關鍵操作技能技術；能夠

12、獨立處理和解 決技術或工藝問題；在操作技能技術方面有創(chuàng)新；能組織指導他人進行工作；能培訓一般操作人員；具有一定的管理能力。高級工：即高級技能，（即高級技能國家職業(yè)資格三級） 能夠熟練運用基本技能和專門 高級工：即高級技能，（國 家職業(yè)資格三級）技能完成較為復雜的工作；包括完成部分非常規(guī)性的工作；能 夠獨立處理工作 中出現的問題；能指導他人進行工作或協(xié)助培訓一般操作人員。中級工：即中級技能，（即中級技能 國家職業(yè)資格四級） 能夠熟練運用基本技能 獨立完中級工：即中級技能，（國家職業(yè)資格四級） 成本職業(yè)的常規(guī)工作；并 在特定情況下，能夠運用專門技能完成較為復雜的工 作；能夠與他人進行合作。 初級工

13、：即初級技能，（即初級技能 國家職業(yè)資格五級） 能夠運用基本技能獨立 完成本初級工：即初級技能，（國家職業(yè)資格五級） 職業(yè)的常規(guī)工作。四、勞 動報酬與工資總額統(tǒng)計 單位從業(yè)人員勞動報酬： 單位從業(yè)人員勞動報酬：指各單 位在一定時期內支付給本單位全部從業(yè)人 員的勞動報酬總額。包括在崗職工工資 總額和本單位其他從業(yè)人員勞動報酬兩 部分。在崗職工工資總額：在崗職工工資 總額：指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。包括：計時和計件標準工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和其他工資。工資總額不包括以下項目： 工資總額不包括以下項目：1、根據國 務院發(fā)布的有關規(guī)定發(fā)

14、放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科 學獎、科學技術進 步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎；2、有關勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補貼費、工會文教費、集體 福利費、探親路費等；3、有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；4、支付給聘用或留用的離、退休人員的各項補貼；5、勞動保護的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍，對接觸有毒物質、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類 工種所享受的由勞動保

15、護費開支的保健食品待遇；6、稿費、講課費及其他專門工作報酬（僅指非本單位組織，在業(yè)余時間進 行講課或寫作所得報酬；7、出差伙食補助費、調動工作的旅費和安家費；8、實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；9、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅） 和利息；10、勞動合同制職工解除勞動合同時， 由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；11、因錄用臨時工而在工資以外向提 供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；12、支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼；13、計劃生育獨生子女補貼。（注：工資總額的統(tǒng)計，除以上13項內容的費用外，其余均計入工資總額的 注工資總額的統(tǒng)計，項內容的費用外，范圍。因此 在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工的勞動報酬，范圍。因此在計算工資總額時，只考慮某項開支是不是職工的勞動報酬，不考慮其經費來源和支付形式。也就是說，只要是職工的勞動報酬，其費用不論是慮其經費來源和支付形式。也就是說，只要是職工的勞動報酬，其費用不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的經費開支的；不論是計入成本的，由工資科目開支的，還是工資科目以外的經費開支的；不論是計入成本的，還 是不計入成本的；不論是以貨