某某公司核心骨干聘用合同書(shū)(樣本)復(fù)習(xí)過(guò)程

1、某某有限公司合同編號(hào)：(2013)第 號(hào)聘用A口同書(shū)聘用單位：?jiǎn)T工姓名：二O一三年 月 日合同正文聘用單位（甲方）： 員工姓名（乙方）：身份證號(hào)碼甲方為了業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，需要聘請(qǐng)具備從事品牌營(yíng)銷(xiāo)規(guī)劃及市場(chǎng)運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí) 專(zhuān)業(yè)實(shí)戰(zhàn)人才；而乙方承諾具備該等條件并同意受聘于甲方。為此，甲乙雙方在平等協(xié)商的 基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其它有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，自愿達(dá)成如下協(xié)議：第一條：崗位、任期及待遇：1、崗位：甲方聘任乙方為：。乙方應(yīng)按時(shí)完成 甲方安排的工作任務(wù)和規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。若乙方不能勝任甲方安排的工作，甲方可以 調(diào)整乙方的工作崗位。甲方確因經(jīng)營(yíng)需要，可變更乙方的工作，并與乙方協(xié)

2、商辦理變更勞動(dòng) 合同和工資增減手續(xù)。2、聘限和續(xù)聘：聘期：本合同的有效期為 年，從 年 月 日起至#月 日止。乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家法定休假日。續(xù)聘：聘任期滿，甲方如要繼續(xù)聘用乙方，或者乙方要求繼續(xù)受聘，應(yīng)在聘任期屆 滿前三個(gè)月內(nèi)向?qū)Ψ綍?shū)面提出，并另行簽訂聘用合同或者補(bǔ)充合同。乙方要求的新職位，在 同等條件下，甲方應(yīng)予以?xún)?yōu)先考慮。酬待遇：雙方同意采用薪酬與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相結(jié)合原則確定乙方的薪酬，具體包括：乙方的薪酬為：基本年薪 萬(wàn)元（稅后，下同），基本年薪按月平均發(fā)放（發(fā)放 日期：每月 日）?？?jī)效工資部分按營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效 % 予以計(jì)算,按季兌現(xiàn)。津補(bǔ)貼及其 他法定待遇按公司統(tǒng)一規(guī)定辦理。在乙方完成本合同期

3、后，若續(xù)聘，則乙方的基本薪酬及其它待遇原則上應(yīng)高于上述標(biāo)準(zhǔn)。鑒于乙方為高級(jí)專(zhuān)業(yè)實(shí)戰(zhàn)人才，為充分發(fā)揮乙方的工作積極性并增強(qiáng)對(duì)公司的歸屬 感，讓乙方分享企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的價(jià)值增長(zhǎng)利益，為此，甲方特實(shí)行利益共享的激勵(lì)機(jī)制，向 乙方無(wú)償配發(fā) 股企業(yè)股份（此紅利股份只作為乙方每年度公司分紅時(shí)按相應(yīng)的份額享受紅利，不得轉(zhuǎn)讓買(mǎi)賣(mài)）0在本合同到期前，乙方不得主動(dòng)提出辭職，否則此紅利股份 自動(dòng)失效；在本合同到期前，在乙方正常工作的情況下，甲方不得無(wú)故解聘乙方，否則此紅 利股份歸屬乙方所有；在本合同到期前，若乙方不能勝任工作，而被甲方正常解聘的，甲方 可收回此紅利股份；在合同期內(nèi)，因乙方工作過(guò)失給公司造成嚴(yán)重?fù)p失、或

4、嚴(yán)重不利影響且 不可挽回的，經(jīng)相關(guān)公、檢、法機(jī)關(guān)認(rèn)定事實(shí)后，乙方應(yīng)主動(dòng)辭職（或由甲方解聘），甲方有權(quán)全數(shù)收回此紅利股份。第二條：甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方應(yīng)遵守法律規(guī)定和合同規(guī)定，確定乙方的職責(zé)范圍，為乙方創(chuàng)造良好工作環(huán)境， 共同致力于公司的健康發(fā)展。2、在乙方能正常履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況下，按合同的約定支付薪酬。3、乙方患病或非因公負(fù)傷，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)尼t(yī)療期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。除符合國(guó)家醫(yī)保政策規(guī)定外，醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用由乙方承擔(dān)。醫(yī)療期在六個(gè)月內(nèi)的，甲方仍按合同約定的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬；超過(guò)六個(gè)月，甲方有權(quán)解除合同，并視為雙方一致同意解除合同并互不追究責(zé)任和補(bǔ)償。4、乙方

5、因工負(fù)傷、致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期間由甲方按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，傷愈后由甲方安排力所能及的工作崗位并按崗定薪，具體由雙方另行商定。第三條：乙方權(quán)利和義務(wù)1、如實(shí)提供真實(shí)合法有效的身份證等本人資料。2、乙方與原單位的一切行政、經(jīng)濟(jì)、法律等未了事務(wù)及責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)，并保證不會(huì)因此影響乙方受聘于甲方、或損害甲方的利益。3、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)定、崗位職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)甲方聲譽(yù)、利益。具體包括但不限于：嚴(yán)格按照甲方規(guī)定，在其職權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)利、履行職責(zé)，不得越權(quán)行使職權(quán)；不得利用職權(quán)在甲方單位為自己或他人謀取利益 （除乙方書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)甲方明確書(shū)面同意或授權(quán)的除外） ；不得擅自自營(yíng)或?yàn)樗?/p>

6、人經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)業(yè)務(wù)，或者叢書(shū)損害甲方利益的活動(dòng)。否則，視為乙方給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，或嚴(yán)重不利影響且不可挽回，甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相應(yīng)處理，甲方不承擔(dān)因此而產(chǎn)生的任何相關(guān)責(zé)任；乙方不得以甲方的資產(chǎn)為自己或其他個(gè)人的債務(wù)提供擔(dān)保，或作出有關(guān)擔(dān)保方面的不確切的承諾或其他意思表示；未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得泄露在任職期間所獲得的涉及甲方的機(jī)密信息，但在下列情形下，可以向法院或者其他政府主管機(jī)關(guān)披露該信息：法律有規(guī)定，公正利益有要求，乙方本身的合法利益有要求。4、在履職過(guò)程中，乙方應(yīng)自覺(jué)接受甲方對(duì)其履行職責(zé)的合法監(jiān)督、合理建議，自覺(jué)接受并據(jù)職權(quán)依法組織貫徹執(zhí)行甲方的合理經(jīng)營(yíng)管理決策。 對(duì)甲方的決策

7、人物有錯(cuò)誤或者不妥的，應(yīng)積極地提出建議和意見(jiàn)。在提出建議和意見(jiàn)后，甲方未對(duì)原決定、決議做出修訂的，乙方應(yīng)予以執(zhí)行（但該決策為法律禁止的除外） ，但乙方不因此承擔(dān)任何責(zé)任；在上述決定、決議存在錯(cuò)誤、不妥而乙方應(yīng)該發(fā)現(xiàn)而未提出建議、意見(jiàn)的，乙方應(yīng)對(duì)該決定、決議實(shí)施后所產(chǎn)生的后果與甲方共同承擔(dān)責(zé)任。5、乙方有發(fā)表專(zhuān)業(yè)論文的權(quán)利。除事先甲方知情并書(shū)面同意的情況下，乙方論文內(nèi)容不能涉及甲方商業(yè)機(jī)密和有損于甲方的利益，否則，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、除因法律規(guī)定或本合同規(guī)定的事由出現(xiàn)或事先經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方在合同屆滿前提出辭職的， 應(yīng)當(dāng)在事由發(fā)生之日起三十天內(nèi)向甲方提交書(shū)面辭職報(bào)告。 辭職報(bào)告獲得批準(zhǔn)后，甲方

8、重新委派新的負(fù)責(zé)人。在重新委派的負(fù)責(zé)人到任并開(kāi)始履行職責(zé)前，乙方不能放棄履行職責(zé)。第四條：合同解除、續(xù)聘本合同期滿即自行終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽。由于客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。符合下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：在試用期內(nèi)的；提前 30 天以書(shū)面形式向甲方提出辭職的；甲方未按合同約定支付工作報(bào)酬或提供工作條件的；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的；國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、

9、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成較大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的；違反國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的。有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知乙方：乙方患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的比較合理的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商后不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：乙方患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。甲方瀕臨破產(chǎn)在法定整頓期間，或符合裁

10、員條件按規(guī)定裁減人員的，可以解除聘用合同。合同終止或解除后，乙方應(yīng)在解除行為生效之日起三個(gè)工作日內(nèi)，將其所掌握、保管的甲方的任何資料、物品、設(shè)備、用具等開(kāi)具清單并移交給甲方甲方或甲方指定的人員；甲方應(yīng)在乙方辦妥前述移交手續(xù)后將其應(yīng)付而未付的任何報(bào)酬、薪金、利益付清乙方。乙方離開(kāi)甲方后，在兩年內(nèi)仍負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和其它秘密的義務(wù)。乙方在未得到甲方事先同意的情況下，將甲方的商業(yè)秘密公開(kāi)或泄露給第三方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條：違約責(zé)任任何違反本合同約定的行為都被視為違約行為， 違約方應(yīng)向守約方承擔(dān)違約、 賠償責(zé)任。第六條：爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方有權(quán)向相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，任何一方要求仲裁的，可以向相關(guān)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第七條：合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方或其代理人簽字后生效