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1、內(nèi)部管理制度系列某酒店薪酬管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）FS-QG-13967某酒店薪酬管理制度A hotel salary man ageme nt system說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫?？倓t、 本制度經(jīng)酒店董事會審議通過，自 20 xx 年 1 月 1 日開始執(zhí)行。、 本 制度實行的準(zhǔn)則 ： 堅持按勞分配、多勞多得，支持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。、 本制度努力實現(xiàn)的方向 ： 按效分配，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則。工資結(jié)構(gòu)員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下 ：、 個 人工資收入二職務(wù)崗位等級工資+ 店齡津貼 + 浮

2、動效益工資 ；、 職務(wù)崗位等級工資含： 基本工資 + 崗位津貼 +生活津貼（ 包括員工中、夜班津貼） + 技術(shù)津貼 （ 僅限特殊工種 ）、 職務(wù)崗位等級工資， 依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)、崗位職責(zé)、技 能高低，經(jīng)考核后確定；、 店齡津貼 ： 依據(jù)員工服務(wù)年資（ 含試用期間 ） 計算 （ 以 每年 1 月 1 日為限 （ 即頭年某日入店均以次年的一月一日起算 ） 調(diào)整 1 次，在酒店服務(wù)滿一年的員工， 可享受店齡津貼。 店齡津貼起點為每人每月 30 元，每月隨工資發(fā)放，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增，店齡工資最高為 80 元 ） o、 浮動效益工資 ： 隨酒店經(jīng)營效益的高低，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動，具體方案另擬。、每年6 月 30 日前，依據(jù)崗位工資等級標(biāo)準(zhǔn)和員工的 業(yè)務(wù)技能以及本年度考核結(jié)果進行調(diào)整。、上列計算結(jié)果若有小數(shù)點產(chǎn)生時，一律舍去不計。三、崗位工資等級、 酒店為公正評價每位員工的資歷能力和貢獻， 將全店 職能部門所有崗位自上而下劃分為 10 級 30 檔。 管理人員以 現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級。、 全店等級工資情況見附表 中天大酒店崗位工資等級表。四、職務(wù)崗位變動后的工資級別確定1 、職務(wù)提升： 凡被提升為領(lǐng)班以上的各級管理人員，自 提升之日起，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用一個月，享受該職

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