勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員課件(專業(yè))第4單元上課講義

1、勞動協(xié)調(diào)員 第一章第4單元 勞動規(guī)章制度建設(shè) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元新課導(dǎo)入勞動合同法施行后，國家加大了對勞動者的保障，對企業(yè)勞動用工管理提出了更為嚴(yán)格的要求。在這種背景下，建立完善的規(guī)章制度體系具有重要意義。完善的規(guī)章制度，不僅可以幫助企業(yè)實現(xiàn)勞動用工的規(guī)范化、制度化管理，還可以保障勞資雙方切實享受權(quán)利、履行義務(wù)，并在預(yù)防勞動爭議、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系方面發(fā)揮積極作用。2022/7/22(#)教學(xué)重點勞動規(guī)章制度與勞動法的關(guān)系勞動規(guī)章制度的制定程序及制定中的注意事項勞動規(guī)章制度的解釋和實施效果評估教學(xué)難點 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元章節(jié)目錄第一節(jié) 勞動規(guī)章制度制定一、勞動規(guī)章制度概

2、述二、勞動規(guī)章制度制定程序三、勞動規(guī)章制度制定中的注意事項第二節(jié) 勞動規(guī)章制度解釋和實施情況搜集一、勞動規(guī)章制度的解釋二、勞動規(guī)章制度的實施2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元2022/7/22(#) 勞動合同法第4條第1款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。2022/7/22(#)一、規(guī)章制度的概念界定（一）規(guī)章制度的概念及內(nèi)涵1、規(guī)章制度的概念 規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)企業(yè)自身特點制定的，明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。2、規(guī)章制度的內(nèi)涵 (1)企業(yè)規(guī)章制度的制定必須依法合法。

3、 (2)企業(yè)的規(guī)章制度必須依自身狀況制定。 (3)企業(yè)規(guī)章制度涉及內(nèi)容廣泛。 (4)規(guī)章制度是企業(yè)用工自主權(quán)與員工參與民主管理相結(jié)合的產(chǎn)物。 （二）勞動規(guī)章制度的內(nèi)容勞動規(guī)章制度對勞資雙方享有的權(quán)利內(nèi)容及實現(xiàn)途徑、需履行的勞動義務(wù)內(nèi)容及方法作出具體明確的規(guī)定。勞動規(guī)章制度的內(nèi)容主要包括勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲以及其他勞動管理。（勞動部關(guān)于對于新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知第二條）規(guī)章制度主要包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理。（勞動合同法第四條）2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第

4、4單元實踐中勞動規(guī)章制度的內(nèi)容，除公司簡介、公司信念、管理方針等一般性規(guī)定外，關(guān)于勞動條件的規(guī)定、關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定以及關(guān)于程序管理的規(guī)定是其最主要的內(nèi)容。2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元2022/7/22(#) 1、關(guān)于勞動條件的規(guī)定（1）工作時間及休息休假（2）工資與勞動報酬（3）勞動安全衛(wèi)生（4）員工培訓(xùn)（5）社會保險和福利2022/7/22(#)（1）工作時間及休息休假：標(biāo)準(zhǔn)工作時間的規(guī)定、不定時工作時間的規(guī)定、綜合計算工時工作制的規(guī)定、延長工作時間的規(guī)定、休息日的規(guī)定、節(jié)日休息的規(guī)定、年休假的規(guī)定、探親假的規(guī)定、婚喪假的規(guī)定、女工產(chǎn)假的規(guī)定。（2）工資與勞動報酬：工資分

5、配原則、工資組成的規(guī)定、工資確定的規(guī)定、工資調(diào)整的規(guī)定、工資集體協(xié)商的規(guī)定、工資支付的規(guī)定、工資扣除的規(guī)定、獎金的規(guī)定、津貼及補貼的規(guī)定。（3）勞動安全衛(wèi)生：安全衛(wèi)生責(zé)任制、安全教育的規(guī)定、安全衛(wèi)生環(huán)境的規(guī)定、安全培訓(xùn)的規(guī)定、健康檢查的規(guī)定、女工特殊安全衛(wèi)生保障措施等（4）員工培訓(xùn)：一般培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、特別培訓(xùn)以及培訓(xùn)費用等。（5）社會保險和福利：社會保險項目、退休、退職的規(guī)定、醫(yī)療期的規(guī)定、社會保險待遇、員工福利的規(guī)定。2022/7/22(#) 2、關(guān)于勞動紀(jì)律的規(guī)定（1）勞動紀(jì)律（2）崗位規(guī)范（3）獎勵與懲罰2022/7/22(#)（1）勞動紀(jì)律：時間紀(jì)律、組織紀(jì)律、崗位紀(jì)律、協(xié)

6、作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、品行紀(jì)律等。（2）崗位規(guī)范：崗位規(guī)范的基本要求、崗位職責(zé)的規(guī)定、勞動者上崗標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定等。（3）獎勵與懲罰：獎懲的條件、種類、獲得獎勵的具體要件和內(nèi)容、罰款及賠償損失等內(nèi)容2022/7/22(#) 3、關(guān)于程序管理的規(guī)定（1）員工招聘（2）勞動合同管理（3）勞動爭議處理（三）勞動規(guī)章制度的特點 民主性。用人單位和勞動者追求目標(biāo)的矛盾性決定。普適性。制度面前人人平等。 穩(wěn)定性。 強制性。2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元2022/7/22(#) （四）規(guī)章制度制定的依據(jù)1、理論依據(jù)2、法律與政策依據(jù)3、實踐依據(jù) （五）規(guī)章制度制定的原則法制原則、民主原則、公正原則

7、（六）勞動規(guī)章制度的效力（1）勞動規(guī)章制度具有法律效力。勞動規(guī)章制度是法律法規(guī)的延伸和具體化，是對有關(guān)法規(guī)所規(guī)定的內(nèi)容的具體展開，對勞資雙方均具有約束力。勞動法及原勞動部相關(guān)規(guī)章對勞動規(guī)章制度賦予了法律效力。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋直接肯定了勞動規(guī)章制度的法律效力。法律法規(guī)賦予企業(yè)規(guī)章制度以法律效力，最主要的是國家在尊重企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)的同時，保護勞動者的合法權(quán)益的體現(xiàn)。2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元（2）勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同的區(qū)別。相同之處：明確規(guī)定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)規(guī)范勞資雙方行為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系目的相同調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動行為。202

8、2/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元不同之處：意志程度不同；適用范圍不同；內(nèi)容側(cè)重不同；效力等級不同。勞動合同集體合同規(guī)章制度。【案例4-1】（P92）2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元2022/7/22(#)（七）規(guī)章制度在勞動關(guān)系調(diào)整中的地位和作用1、規(guī)章制度在勞動關(guān)系調(diào)整中的地位 規(guī)章制度是勞動關(guān)系規(guī)則網(wǎng)絡(luò)中最重要的內(nèi)容之一，是明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系的主要機制，也是簽訂勞動合同的基本依據(jù)。 2022/7/22(#)2、規(guī)章制度在勞動關(guān)系調(diào)整中的作用1）保障勞動者的權(quán)利和義務(wù)；2）明確勞動條件與行為規(guī)范；3）勞動關(guān)系的基本規(guī)范，勞動合同的基本依據(jù)；4）統(tǒng)一

9、企業(yè)的勞動條件，預(yù)防和減少勞動爭議；5）約束企業(yè)行為，促進企業(yè)的自律。2022/7/22(#)二、制定勞動規(guī)章制度的準(zhǔn)備（一）梳理企業(yè)原有的制度（二）收集整理相關(guān)企業(yè)的經(jīng)驗（三）整理要擬定規(guī)章的相關(guān)信息（四）歸納原有規(guī)章制度存在的問題2022/7/22(#)（一）梳理企業(yè)原有的制度主要包括：員工守則、管理制度、工作職責(zé)等。管理制度包括工資管理制度、人事管理制度、獎懲制度、考勤制度、休假制度、財物管理制度、財物報銷制度、醫(yī)療費報銷制度、工傷事故處理制度、衛(wèi)生制度、培訓(xùn)制度等2022/7/22(#)（二）收集整理相關(guān)企業(yè)的經(jīng)驗 （1）調(diào)查研究，包括問卷調(diào)查法和訪談法 （2）咨詢 （3）網(wǎng)絡(luò)查詢 2

10、022/7/22(#)（三）整理要擬定規(guī)章的相關(guān)信息 1、查找并熟悉國家法律法規(guī)和相關(guān)地方法規(guī) （1）與企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)的國家法律法規(guī) （2）地方性法規(guī)以及有關(guān)規(guī)定 （3）政府指導(dǎo)方針（如工資指導(dǎo)線）2022/7/22(#) 2、收集整理勞動規(guī)章制度設(shè)計的基本信息 （1）企業(yè)的員工總數(shù) （2）員工的流動率 （3）企業(yè)的職位設(shè)計情況。職位說明書 （4）企業(yè)外部環(huán)境的基本情況。國家有關(guān)勞動的法律法規(guī)；勞動力市場供給與需求的現(xiàn)狀；勞動者擇業(yè)意識和心理變化情況；勞動力工資水平的變化情況；企業(yè)競爭對手在人力資源方面的情況2022/7/22(#) 3、組織安排規(guī)章制度的討論會 （1）會前準(zhǔn)備工作 （2）討

11、論會期間控制 （3）會后安排 （4）討論會注意事項2022/7/22(#)（四）歸納原規(guī)章制度存在的問題1、規(guī)章制度制定的主體不合法。2、規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序。3、規(guī)章制度在內(nèi)容上有缺陷。4、規(guī)章制度沒有進行公示或告知。5、企業(yè)違法制定規(guī)章制度承擔(dān)法律責(zé)任規(guī)定的不足。三、勞動規(guī)章制度制定程序1.勞動規(guī)章制度制定步驟我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備三個條件：經(jīng)民主程序制定內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)和政策規(guī)定以向勞動者公示2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元勞動規(guī)章制度的制定一般遵循以下步驟：提出議案議案審批形成草案征求意見修訂草案形成定稿公示或告知2022/7/22(#) 勞動

12、協(xié)調(diào)員 第4單元2022/7/22(#)（一）制定規(guī)章制度草案1、選定起草人員2、擬定起草大綱3、形成草案文稿2022/7/22(#)（二）經(jīng)過職工代表大會或全體職工大會討論、修改 勞動合同法第4條第2款規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。2022/7/22(#)（三）平等協(xié)商通過規(guī)章制度 企業(yè)法規(guī)定，廠長提出工資調(diào)整方案、獎金分配方案和主要的規(guī)章制度，要提請職工代表大會審查

13、同意。 在沒有建立工會的企業(yè)，參考集體合同簽訂程序的規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度，應(yīng)獲得半數(shù)以上勞動者推舉的職工代表的通過。2022/7/22(#)（四）規(guī)章制度的公示或告知 公示是指把規(guī)章制度告知到每一個新加入企業(yè)的勞動者，或者是把新制定的規(guī)章制度正式公布，告知到企業(yè)的所有勞動者。用人單位對勞動規(guī)章制度經(jīng)公示或告知負舉證責(zé)任【案例4-2】（P96）公示或告知常用方法：組織員工培訓(xùn)傳閱在辦公場所張貼告示網(wǎng)站公示送達2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元2.勞動規(guī)章制度的要點（1）符合員工的工作習(xí)慣（2）語言簡潔、條理清晰（3）可操作性2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元3.勞動規(guī)章

14、制度的合法性要求（1）內(nèi)容合法符合法律規(guī)定（案例）合理（案例）（2）程序合法勞動規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序是其是否具有法律效力的條件之一。2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元司法實踐中，以下程序可視為履行了民主程序：1）將勞動規(guī)章制度草案提交了職工代表大會或者全體職工討論，征求其意見。2）工會參與制定，由用人單位就勞動規(guī)章制度草案與工會進行平等協(xié)商，充分征求工會意見。3）雖未召開職工代表大會或者全體職工大會，但通過適當(dāng)?shù)姆绞绞箚T工在勞動規(guī)章制度制定過程中有提出意見、建議的途徑，且員工的意見建議從勞動規(guī)章制度的制定過程到文本內(nèi)容中都能得到充分體現(xiàn)。無論采用哪種方式，用人單位在制定勞動規(guī)章制

15、度的過程中一定要保留好相關(guān)證據(jù)。2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元四、勞動規(guī)章制度制定中的注意事項1.收集整理用人單位和同行業(yè)有關(guān)勞動規(guī)章制度的相關(guān)資料（1）搜集整理本單位勞動規(guī)章制度相關(guān)資料；（2）搜集整理同行業(yè)其他單位相關(guān)資料。聘請專業(yè)機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)平臺知情人員交流活動2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元2.收集整理勞動規(guī)章制度涉及的基本信息相關(guān)法律法規(guī)企業(yè)內(nèi)部因素企業(yè)外部因素2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元3.組織勞動規(guī)章制度討論會2022/7/22(#)（1）草案報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（2）發(fā)布勞動規(guī)章制度討論會議召開通知（3）對勞動規(guī)章制度進行闡述（4）集體討論（

16、5）共同協(xié)商（6）結(jié)束與完善 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元2022/7/22(#)3、組織安排規(guī)章制度討論會（一）與會人員構(gòu)成（二）討論會內(nèi)容的確定（三）制定討論會工作方案（四）討論會遵循的原則2022/7/22(#)（一）與會人員構(gòu)成職工代表大會制度中規(guī)定代表的要求及組成：職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。 職工代表大會每年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職代會作出決議，決定必須有應(yīng)到會職工代表過半數(shù)同意才有效。 2022/7/22(#)職工代表大會行使五項基本職權(quán)：1、審議建議權(quán)2、審查同意

17、和否決權(quán)3、審議決定權(quán)4、評議監(jiān)督權(quán)5、民主選舉權(quán) 2022/7/22(#)（二）討論會內(nèi)容的確定 具體界定討論的問題時要注意：首先要專注于重要的問題；其次是規(guī)章制度的細分問題；最后是改變原來固有的問題。 2022/7/22(#)（三）制定討論會工作方案1、準(zhǔn)備與計劃2、界定基本原則3、召開討論會階段4、結(jié)束與會后的完善、修改2022/7/22(#)（四）討論會遵循的原則1、共同發(fā)展原則2、平等原則3、適合企業(yè)特點的原則4、事人有別原則2022/7/22(#)（五）整理討論意見1、篩選2、校核 3、加工 4、編制分析法 核對法 調(diào)查法 充實內(nèi)容 歸納分類 提出意見 修飾潤色 轉(zhuǎn)換法 對比法 圖

18、表法 2022/7/22(#)五、規(guī)章制度制定的要求（一）內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性（二）符合格式，內(nèi)容齊全（三）語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性（四）形式上應(yīng)避免的問題（五）實質(zhì)上應(yīng)避免的問題（六）完整規(guī)章制度的必備條款2022/7/22(#)（一）內(nèi)容要有依據(jù)性和針對性 規(guī)章制度的內(nèi)容必須遵守國家的法律、法規(guī)，必須符合黨和國家的政策、法令。 就形式而言，規(guī)章制度是由許多條文構(gòu)成的。如果條文非常多，可以把條文按照內(nèi)容與層次，分為若干編、章、節(jié)、款、目。 就內(nèi)容而言，一個規(guī)章通常包含總則、主題、附則、附件等內(nèi)容。（二）符合格式，內(nèi)容齊全2022/7/22(#)（三）語言要體現(xiàn)嚴(yán)肅性和嚴(yán)密性1、盡量使用“應(yīng)

19、當(dāng)”、“必須”、“禁止”等帶有強制意味的詞語。 2、規(guī)章制度的用語必須是正式的、規(guī)范的書面語言。3、規(guī)章制度的語言必須是嚴(yán)密、無懈可擊的。 4、語言表述言簡意賅。5、語句應(yīng)前后照應(yīng)，不自相矛盾。2022/7/22(#)（四）形式上應(yīng)避免的問題1、定義問題。2、重復(fù)問題。3、合并問題。4、層次問題。5、離題問題。6、脫節(jié)問題。7、歸類問題。 8、一致性問題。9、贅語問題。10、修辭問題。11、本末問題。12、重點問題。13、表達問題 2022/7/22(#)（五）實質(zhì)上應(yīng)避免的問題1、制定目的的問題。2、合理性問題。3、周全性問題。4、抵觸問題。5、矛盾問題。6、違法問題。 7、法律效果問題。2

20、022/7/22(#)（六）完整規(guī)章制度的必備條款1、起草者2、主辦單位3、相關(guān)單位4、審議程序5、公布程序6、相關(guān)規(guī)章2022/7/22(#)六、在實踐中規(guī)章制度制定的原則（一）可操作性原則（二）獎懲相當(dāng)原則（三）勞動合同與規(guī)章制度不得沖突原則第二節(jié) 勞動規(guī)章制度解釋和實施情況搜集一、勞動規(guī)章制度的解釋以一般人理解為準(zhǔn)立場、角度中立【案例4-3】（P99）對勞動規(guī)章制度進行解釋有利于引導(dǎo)勞動者正確履行勞動義務(wù)，實施勞動行為，也有利于用人單位和勞動者之間的溝通，避免因理解不一致而引發(fā)沖突。2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元二、勞動規(guī)章制度的實施1.勞動規(guī)章制度實施概述勞動規(guī)章制度的

21、實施，是指按照特定的方式，將所制定的勞動規(guī)章制度內(nèi)容在生產(chǎn)勞動過程中予以貫徹和執(zhí)行的過程。實施主體實施范圍實施目的2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元（2）勞動規(guī)章制度實施的原則人人平等原則寬嚴(yán)穩(wěn)定原則及時梳理原則全面實施原則2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元（3）影響勞動規(guī)章制度實施的因素培訓(xùn)不足法律觀念淡薄制度缺陷配套制度不健全執(zhí)行監(jiān)督不力2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元（4）勞動規(guī)章制度實施時所需注意的問題對勞動規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰建立勞動規(guī)章制度信息完善反饋機制2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元2.勞動規(guī)章制度實施效果評估在規(guī)章制度實

22、施一段時間后，總結(jié)取得的成績和存在的不足。是企業(yè)行政人員通過對勞動規(guī)章制度的運行實施、制度建設(shè)和管理效果進行調(diào)查評估，分析判斷規(guī)章制度實施中存在的問題，提出合理化的改革方案，是企業(yè)規(guī)章制度工作達到“人”和“事”的動態(tài)適應(yīng)，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進員工成長、發(fā)展、實現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)等的一種顧問服務(wù)型活動。2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元（1）評估的必要性了解勞動規(guī)章制度在單位內(nèi)的執(zhí)行情況和適用性，保障勞動規(guī)章制度得到切實履行，今兒不斷改進管理方式，完善管理制度，做到持續(xù)改進，及時解決管理中遇到的問題。（2）評估的方式定期評估：每一季度、每半年、每一年度；不定期評估（3）評估

23、范例【案例4-4】（P106）2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元本單元完2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元案例與訓(xùn)練2022/7/22(#)勞動協(xié)調(diào)員 第一章 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元員工手冊內(nèi)容違法，支付加班費6萬元張旭2007年5月進入某高科技公司工作。公司發(fā)放的員工手冊規(guī)定：員工實行每周6天工作制，工作時間為上午8:3012:00，下午13:0017：30。2009年5月合同到期后，張旭離開公司，同時要求公司支付兩年期間的周六加班工資6萬元。公司認為僅僅在員工手冊上規(guī)定了周六工作，實際上并非每周六安排員工工作，即使安排周六工作，也已經(jīng)在平時工資中支付了加班工資，不同意

24、支付。雙方協(xié)商不成，張旭提起勞動仲裁。張旭提供員工手冊作為證據(jù)，公司拿不出未安排加班及支付加班費的證據(jù)，仲裁裁決公司支付給張旭加班費6萬元。2022/7/22(#)案例與訓(xùn)練 規(guī)章制度不合法無效 2008年初，格蘭公司在海南招收數(shù)名職工，李晨和魏靜夫婦同時入職，都簽訂了3年勞動合同。 2009年8月，李晨主動辭職自己創(chuàng)辦企業(yè)。20多天后，格蘭公司人事部門通知魏靜解除勞動合同。理由是：公司制度規(guī)定，夫婦中如有一人在合同期內(nèi)辭職，其配偶也必須在一月內(nèi)與公司解除勞動關(guān)系。 魏靜不服，訴至仲裁委。仲裁委裁決:撤銷格蘭公司解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行原勞動合同。 此案的關(guān)鍵是：格蘭公司的規(guī)章制度違反

25、就業(yè)促進法，非法剝奪了魏靜的就業(yè)權(quán)。返回 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元2022/7/22(#) 勞動協(xié)調(diào)員 第4單元“家法”不合理，導(dǎo)致“除名”無效 蘇州甲公司為降低職工上下班途中發(fā)生交通事故風(fēng)險，制定了不允許乘坐“黑車”的制度，并經(jīng)職工代表大會通過。 機械師袁某2007年底入職該公司，訂了3年合同。2009年4月一個周日休息時，袁某從市區(qū)去公司宿舍取個人用品，因等半小時達不到“的士”，便搭了“黑車”無牌摩托，在門崗被值班員發(fā)現(xiàn)報告領(lǐng)導(dǎo)，公司以違反規(guī)定為由，通知袁某解除勞動合同。袁某不服，訴至仲裁，要求支付賠償金7800元。 仲裁認為公司制度合法，駁回袁某請求。袁某不服訴至法院。 一審法院認為：公司對

26、勞動過程和勞動管理以外的行為，只能作出倡導(dǎo)性規(guī)定，通過強制規(guī)定排除工傷責(zé)任，超越勞動規(guī)則范疇，屬無效規(guī)定，據(jù)此解除勞動合同屬于違法解除。公司不服，訴至中院。 二審法院認為：公司不能以生產(chǎn)經(jīng)營期間的規(guī)章制度約束員工休息期間的行為。員工如違反交通規(guī)則，也應(yīng)有行政機關(guān)處理。據(jù)此，二審法院作出了“駁回上訴，維持原判”的終審裁定。返回職工違規(guī)，公司沒按制度處理敗訴 鄺某，女，28歲，一家中外合資公司的財務(wù)部會計，因從小受父母寵愛，養(yǎng)成了散漫的習(xí)慣，兩次在上班時間到附近商場買私人用品時被公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，公司以違反規(guī)章制度為由決定予以辭退。 鄺某不服，告到仲裁委，仲裁委裁決鄺某勝訴。 原因:該公司員工守則上寫明：上班時間逛商場