以案說法之勞動爭議處理實務(wù)課件-PPT精選

1、以案說法之- 勞動爭議處理實務(wù)一、某人壽保險公司與王某勞動爭議案案情簡介： 王某2019年3月到某公司從事銷售工作，雙方簽訂勞動合同，并辦理網(wǎng)上備案。2009年2月，王某向公司提出辭職；在辦理辭職手續(xù)時，王某找到人力資源處員工張某，稱其要辭職，要求張某銷毀書面勞動合同，于是張某將勞動合同原件全部銷毀。王某離職后申請勞動仲裁，要求支付未簽勞動合同的雙倍工資。裁決結(jié)果：裁決支付王某雙倍工資。關(guān)鍵詞：未簽書面勞動合同，雙倍工資賠償 勞動合同的書面形式1、相關(guān)法律規(guī)定： 書面形式。 用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、相關(guān)罰則： 1年內(nèi)未訂立書面勞動合同的，每月支付兩倍的工資； 滿一年仍然未訂立書

2、面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同。 問題1： 勞動者拒絕簽訂勞動合同，怎么辦？第一種情況：用工之日起一個月內(nèi)的，用人單位書面通知終止，不必支付經(jīng)濟補償。第二種情況：用工之日起超過一個月，不滿一年沒有簽訂書面合同的：支付2倍工資，補簽書面合同；不補簽的，終止勞動關(guān)系，還要支付經(jīng)濟補償。二、某公司與張某解除勞動合同糾紛案案情簡介： 張某是某公司的固定工，1978年到該公司工作，1992年辦理退養(yǎng)手續(xù)在家直至2019年，2019年10月公司通知張某到崗工作，張某到崗參加培訓(xùn)后，擅自離職，公司遂以曠工15天，嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。張某申請仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系；支付待崗期間工資；裁決結(jié)果：

3、恢復(fù)勞動關(guān)系，支付2年的待崗工資；關(guān)鍵詞：規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度問題 1、相關(guān)法律規(guī)定： 勞動合同法第4條規(guī)定 2、程序性： 職工代表大會或者全體職工討論； 平等協(xié)商確定； 公示或者告知 三、某公司與王某變更工作崗位爭議案案情簡介： 王某于2019年6月到某公司工作，雙方簽訂勞動合同，約定王某從事司機崗位工作，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。2019年2月29日，公司發(fā)布人事公告，將申請人調(diào)到總務(wù)流線班，王某未服從調(diào)動，公司于2019年3月18日發(fā)出警告書，此后王某未再到公司上班。另，公司未給王某足額足月繳納社會保險。裁決結(jié)果：王某要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金及補繳社會保險獲得支持。關(guān)鍵詞：變更合同協(xié)商一致

4、工作崗位的變更 勞動合同法35條規(guī)定，用人單位與勞動 者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。四、某食品公司與黃某加班費爭議案案情簡介： 黃某于2019年8月到某公司工作，雙方簽訂勞動合同，至2019年12月31日，實行標(biāo)準(zhǔn)工時。但事實黃某是銷售人員，工作一天休一天。公司申請綜合計算工時制，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇峙鷾?zhǔn)。勞動合同到期終止后黃某申請勞動仲裁，要求支付加班費。裁決結(jié)果：裁決支付加班費關(guān)鍵詞：加班費 舉證責(zé)任倒置加班費的支付問題1、舉證責(zé)任問題：2、加班費的計算基數(shù)問題：3、加班費的追溯時效1）、勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資的爭議；2）、勞動關(guān)系解除或終

5、止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議 。五、某人壽保險公司與李某勞動爭議案案情簡介： 李某與某公司簽訂無固定期勞動合同。2009年2月，基于目前的經(jīng)濟形式，分公司須裁撤IT工程師，由于雙方未能就變更勞動合同一事達成協(xié)議，于是公司以李某不勝任工作為由解除勞動合同。并支付經(jīng)濟補償金以及代通知金。李某申請仲裁要求支付違法解除合同的雙倍賠償金。裁決結(jié)果：支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金關(guān)鍵詞：不勝任工作 雙倍賠償金 勞動合同法第40條規(guī)定： 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同； 。（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

6、作的； 六、某航空公司與飛行員辭職糾紛案案情簡介： 2019年7月20日，某航空公司與飛行員胡某簽訂無固定期限勞動合同，約定胡某任飛行員工作，同時合同約定如乙方擅自解除勞動合同，應(yīng)按照違約期限月工資收入50%支付違約金；2019年9月13日，飛行員以長期以來缺乏歸屬感等理由向航空公司提出辭職，航空公司回復(fù)不同意解除。飛行員提出仲裁，請求解除勞動合同；辦理勞動人事和飛行技術(shù)檔案；航空公司提出反訴，要求支付培訓(xùn)費、違約金共計700萬元；裁決結(jié)果：裁決解除雙方之間的勞動合同；飛行員支付培訓(xùn)費、違約金700萬元；關(guān)鍵詞： 違約責(zé)任違約責(zé)任問題 勞動合同法22條規(guī)定了用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)的，可以

7、約定違約金。 23條規(guī)定在竟業(yè)限制條款中可以約定違約金。除此之外，不得約定違約金。 七、林某被解除勞務(wù)合同糾紛案案情簡介： 林某和某派遣公司簽訂勞動合同，期限為2019年11月至5日至2019年11月5日，約定派遣至某外資公司工作，合同中約定如林某被退回派遣公司，則派遣公司同時解除與林某的勞動合同；林某工作一個月后，用工單位以其不勝任工作為由，退回派遣公司，并支付了代通知金以及經(jīng)濟補償2萬元；林某申請仲裁要求支付剩余合同期限的工資，并要求補繳保險至合同期滿；裁決結(jié)果：駁回林某的請求；關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位的義務(wù):（一）應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上的合同，按月支付報酬；（二）無工作期間

8、，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，支付報酬；（三）將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者；用工單位的義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣的勞動者進行工作崗位必須的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；益處： 避免簽訂兩次合同后無固定期限勞動合同的簽訂；風(fēng)險： 在于用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?、勞動法第28條規(guī)定，用人單位在6種情形下需要支付補償金；1）雙方協(xié)商一致，用人單位提出解除合同；（12個月）2）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能

9、從事原工作，也不能從事另行安排的工作的； 3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（12個月） 4）勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 5）用人單位頻臨破產(chǎn)需要裁員的。6、用人單位提出終止事實勞動關(guān)系的；2、勞動合同法規(guī)定，用人單位在14種情形下應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：1）用人單位有過錯，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付補償?shù)那闆r（38條）2）協(xié)商一致解除合同的；（36條）3）用人單位須先履行義務(wù)解除合同的情形：40條4）企業(yè)需要裁員的：（41條）5）勞動合同期滿的：6）其他；破產(chǎn)的、吊銷營業(yè)執(zhí)照、提前解散的；3、條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那?/p>