教師績效考核方案(修改稿)(共7頁)

1、大沙壩九校教師(jiosh)效能考核方案為了推進我校效能工資制度的順利實施，進一步增強全體教師的工作責任感，促進我校教師認真履行崗位職責，調動廣大教師教書育人的積極性。根據(jù)(gnj)有關法律以及縣教育局有關文件精神，結合我校實際情況，特制定教師效能考核實施方案。一、指導思想根據(jù)效能工資的有關文件精神和學校實際，在上級核撥的效能工資總量內(nèi)，以實行聘任制和崗位(gng wi)管理為重點，維護教職工利益，構建科學合理、公平、公正的激勵機制，規(guī)范學校內(nèi)部分配辦法，探索建立科學規(guī)范的分配機制，充分發(fā)揮津貼補貼的杠桿作用，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，拉開分配差距，體現(xiàn)干與不干不一樣，干多干少不

2、一樣，干好干壞不一樣，激勵教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動完成各項工作任務，推動教育教學工作又好又快發(fā)展。二、考核領導小組組 長：黃勇副組長：雷強 毛元軍 宋應銘 成 員：雷大洋 王強 毛承選 吳學琴 李學武 黃義斌 馬進 孫倩 三、實施對象：我校在編在崗的正式教職工。四、分配原則堅持(jinch)“不勞不得，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，兼顧(jing)公平”的原則，津補貼發(fā)放以工作績效考評(ko pn)結果（教師量化分）作為主要分配依據(jù)，適當拉開分配距離，向一線教師，骨干教師和成績突出的教師傾斜。五、效能工資分配辦法1、效能工資總額的50%分別按對應檔次打入工資帳戶。2、績效工資總額的5

3、0%，由學校統(tǒng)籌整體安排，不屬于任何個人，學校按照本校制定的考核細則進行量化分配。六、考核內(nèi)容（總分：1000分）（一）職業(yè)道德（50分）1、為人師表、愛崗敬業(yè)、關愛學生等（10分）2、履行教育教學職責（10分）3、不歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生（10分）4、不以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序（10分）5、自覺抵制有償家教，不私自定教輔資料（10分）6、不服從學校安排（10分）（二）教學工作（300分）1、上課（ 100分 ）按所任學科無故缺課一課時扣5分，如有上半堂課現(xiàn)象按缺課對待。教學重點、難點不突出扣2分。教學方法必須適應(shyng)學生，具有 課改意識，否則扣5分。2、備課

4、(bi k)（100分）（1）、每學期按16周記數(shù)，所任學科教案課時(ksh)足夠得100分，若缺備一課時扣5分。（2）、被教辦認定為差教案的扣20分。（3）、被學校認定為差教案的扣10分。3、作業(yè)批改（100分）（1）數(shù)學作業(yè)：一至六年級每學期按80次記數(shù)；（2）寫字：一、二年級每學期按80次記數(shù)，三至六年級每學期按講讀課文篇數(shù)記數(shù)，每課批閱一次。（3）作文：每學期按10次記數(shù)，有眉批，旁批，評語，無錯句，錯別字；大楷每周1次，共16次。（4）美術作業(yè)：每學期按32次計算。（5）英語作業(yè)：每學期按32次計算。備注：以上各類作業(yè)如有缺批現(xiàn)象，每缺一次扣5分，如有錯批現(xiàn)象，每次扣1分；被教辦認定

5、為批閱“差”的扣20分，被學校認定為批閱“差”的扣10分。（三）、教學成績（300）（1）、教師教任意一門語、數(shù)、英語課者得基礎分180分（一門以上不再加分)。（2）、統(tǒng)一測試成績教師(jiosh)所任學科成績以教辦組織的統(tǒng)一考試為準：中間次第得60分，每升、一個次第相應增、減20分。（四）、校務(xio w)分工（50分）1、學校中層(zhngcng)以上領導根據(jù)教師民意測評結果，分別按好、中、差得50分、40分、30分。2、團委、資料員、教務員、教研組，少先隊，圖書管理，電教，分別按好、中、差得50分、40分、30分。3、班主任分別按好、中、差得50分、40分、30分。（五）、出勤（150

6、分）1、依照規(guī)定:每學期教師病、事假各在3天以內(nèi)得滿分，3天以外7天之內(nèi)的每一天扣20分，7天以外6個月之內(nèi)的考勤分計0分，6個月以上者考勤分得0分，并扣除全部績效工資。（含基礎性績效工資）本人和本人直系親屬(父母、配偶、子女）婚、喪、產(chǎn)假除外（六）、繼續(xù)教育（20分）1、不按時完成上級有關部門或學校安排的學習任務的不得分.2、積極參加學校的政治、業(yè)務學習活動且有記載，無故不參加每缺一次扣5分，無記載扣5分。（總分扣完為止）；不參加學校各種培訓的每次扣5分，5次以上不得分。（七）、普通話（10分）1、教師有普通話等級證者得5分。2、教師有普通話合格證者得10分。3、教師(jiosh)即沒有普通

7、話合格證又沒有普通話等級證得0分。（八）、教齡(jio ln)職稱（80分）1、以學校現(xiàn)有(xin yu)教師最高職稱得40分，以下遞減10分；2、教齡在20年以上教師得40分，19-15年得35分，14-10得30分，9-5得25分，5年以下得20分。（九）、論文（20分）在報刊、雜志上發(fā)表論文者，國家級20分，省級16分，市級12分，縣級8分，學級4分，累計得分。（十）、獲獎（20分）在教育教學工作或其它工作中獲得獎勵：國家級20分，省級16分，市級12分，縣級8分，鄉(xiāng)級級4分，累計得分。大沙壩九校二一五年九月八日大沙壩(sh b)九校教師(jiosh)效能考核(koh)方案 二一五年九月八日內(nèi)容總結（1）大沙壩九校教師效能考核方案為了推進我校效能工資制度的順利實施，進一步增強全體教師的工作責任感，促進我校教師認真履行崗位職責，調動廣大教師教書育人的積極性