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文檔簡介

1、第 頁試用期員工轉正管理制度 第一條 目的 為有效的管理試用期員工，提高員工的工作積極性，特制定試用期員工轉正管理制度，具體規(guī)定如下： 第二條 適用范圍 本制度適用于公司內部各單位的所有新入職員工。 第三條 試用期要求 一、新員工的試用期按照國家勞動法律、法規(guī)要求設定，行政人員試用期為3個月，業(yè)務人員試用期為2個月。二、試用期員工考核連續(xù)兩個月不及格（低于60分者）應當予以勸退。三、試用期滿考核通過者給予轉正。 四、試用期內員工應積極參加包括新員工入職培訓在內的所有相關培訓，未參加培訓人員或各類培訓不達標人員不得給予轉正，建議做辭退處理。 第四條 轉正考核 新員工自入職次月起按照績效管理制度進

2、行考核，考核內容包含工作量、全勤率、工作差錯等。試用期內，新員工不享受員工績效獎金，考核分數(shù)作為對試用期員工的評定依據(jù)。新員工達到轉正標準后，用工單位的人事部門應及時下發(fā)員工轉正申請審批表，為其辦理轉正手續(xù)。 第五條 提前轉正 一、月度考核達到100分者（需經用人部門申請，次月可給予轉正）； 二、經公司提名的高層管理人員； 三、共產黨正式黨員（新入職員工為黨員的，在其黨組織關系轉入我司后，可立即辦理轉正手續(xù)，詳詢所在單位黨支部）。 第六條 轉正及辭退 一、試用期滿后考核成績在60分以上者，可給予轉正； 二、試用期滿后考核成績60分以下者，原則上應予以辭退。 第七條 用工部門的職責 一、新員工入

3、職報到前，部門負責人應聯(lián)系單位辦公室，提前為新員工準備好辦公場所和辦公用品，對部門同事進行簡單的介紹，為其講解部門的組織結構及相關制度，對其工作內容進行安排等。 二、試用期間，部門負責人員要及時做好員工的溝通，培訓跟蹤工作，如途中發(fā)現(xiàn)試用不合格，須及時與單位人事部門聯(lián)系，第一時間做調崗，勸退等處理。 三、試用期間，必須安排員工參加單位人事部門組織的新員工培訓及崗位所需的專業(yè)培訓，并參加考核。 第八條 試用期離職 一、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動關系，但必須做好工作移交。 二、試用期內，如果員工出現(xiàn)下列情況，單位將解除勞動關系，結束試用： 1、學歷，學位，職稱以及榮譽證書，推薦信等其他用于證明其能力的個人證明（包括體檢證明）存在弄虛作假的情況； 2、無法勝任公司崗位職責的要求，經試用與公用錄用條件不附的； 3、無法完成上級交辦的工作任務，或拒不服從上級工作安排； 4、被

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