江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

1、江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）用人單位名稱：用人單位住所：注冊(cè)類型：職工人數(shù)：江西省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制參加協(xié)商的雙方代表名單序號(hào)姓名性別年齡職務(wù)身份證號(hào)碼聯(lián)系電話企 業(yè) 代 表123456789職工代 表123456789說明：參加協(xié)商的雙方代表人數(shù)必須對(duì)等。江西省女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條 為保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，實(shí)現(xiàn)互利共贏，根據(jù)婦女權(quán)益保障法、江西省實(shí)施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法 、 國務(wù)院 女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、 江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法、 江西省人口與計(jì)劃生育條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)

2、際，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 用人單位應(yīng)遵循男女平等原則，在女職工參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予支持；在工資、獎(jiǎng)金和福利待遇方面，實(shí)行男女同工同酬；在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，不得設(shè)置性別歧視條件；在組織崗位競聘時(shí)，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高針對(duì)女職工的競聘標(biāo)準(zhǔn)。第三條 女職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，自覺遵守用人單位各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度。女職工應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，愛崗敬業(yè)，努力完成工作任務(wù)，為用人單位發(fā)展多做貢獻(xiàn)。工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)女職工自覺遵守用人單位規(guī)章制度，努力提高技能水平，積極完成工作任務(wù)，

3、發(fā)揮女職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用，督促用人單位落實(shí)女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。第四條 用人單位在招用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合女職工的工 種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄 用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與女職工簽訂的勞動(dòng)合同，不得有限制女職工結(jié)婚、 生育的內(nèi)容。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不 得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。 用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工 的工資；在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、 第四十一條的規(guī)定單方解除與女職工的勞動(dòng)合同；確因工作原

4、因需要 變更工作崗位的，應(yīng)當(dāng)征得女職工的同意。工會(huì)對(duì)用人單位招用職工和女職工勞動(dòng)合同管理事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。第五條 職工代表大會(huì)中女代表的比例，與女職工在職工總數(shù)中 的比例相適應(yīng)。具體標(biāo)準(zhǔn)是：1、女職工占職工比例達(dá)到 %,職工代表中女代表的比例 為%;2、女職工占職工比例達(dá)到 %,職工代表中女代表的比例 為 %。第六條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定， 禁止安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌從事的勞動(dòng)。第七條 女職工經(jīng)期，用人單位提供以下保護(hù)：（一）在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水 作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（二）女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人

5、單位 指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予其2至3天的休息。第八條 女職工在懷孕期間，用人單位給予以下勞動(dòng)保護(hù)：（一）不安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)、35 c以上的高溫天氣露天作業(yè)、溫度在33c以上的工作場(chǎng)所作業(yè)以 及孕期禁忌從事的其他勞動(dòng)；（二）懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí) 間視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定工作量的，應(yīng)相應(yīng)扣減其工作量；（三）不安排懷孕7個(gè)月以上的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長其勞 動(dòng)時(shí)間；（四）懷孕7個(gè)月以上的女職工，不能勝任原工作的，經(jīng)本人中 請(qǐng)，用人單位可每天給予其1小時(shí)工間休息，視為勞動(dòng)時(shí)間，有額定 工作量的，相應(yīng)扣減其工作量；經(jīng)本人申請(qǐng)，用人

6、單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)假 休息，休息期間的工資為。（法律提示：江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施 辦法第九條第二款規(guī)定：休息期間的工資按工資的百分之六十至八十發(fā)給。）（五）女職工有先兆流產(chǎn)癥狀，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣 屬（含市屬、省屬，下同）醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，需保胎休息三個(gè)月 以上的，其休息期間的工資可按工資的百分之七十至百分之百發(fā)給； 有習(xí)慣性流產(chǎn)史的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu) 證明，其休息期間的工資按工資的百分之百發(fā)給。（法律提示:江西省女 職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第七條規(guī)定）第九條女職工的產(chǎn)假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一） 女職工懷孕流產(chǎn)的，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，

7、懷孕兩個(gè)月以內(nèi)（含兩個(gè)月）流產(chǎn)的，給予15 天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以內(nèi)（含四個(gè)月）流產(chǎn)的，給予30 天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42 天產(chǎn)假。（二）正常生育者（含法定年齡結(jié)婚的）給予產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)假包括星期日和法定節(jié)假日；（三）難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天；（四）符合晚育情況的女職工，增加產(chǎn)假30 天；如分娩出死胎，或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假按本條規(guī)定確定。第十條 男職工的配偶生育，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，享受10 天的護(hù)理假。護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第十一條女職工哺乳期，用人單位提

8、供以下保護(hù)：（一）哺乳未滿1 周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每一班工時(shí)內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間， 每次純哺乳時(shí)間不少于30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳1 個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間不少于30 分鐘。 每天哺乳時(shí)間可以合并使用，因哺乳而往返于途中的時(shí)間每天不得超過30 分鐘。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳而往返于途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；（二）不安排哺乳期內(nèi)的女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)以及哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不安排其延長勞動(dòng)時(shí)間或夜 班勞動(dòng)。（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒 的，用人單位可適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，延長時(shí)間為一個(gè)月。（法律提示：江

9、西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法第十四條規(guī)定女職工撫育嬰兒滿 周歲后，嬰兒身體虛弱，經(jīng)本單位醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)和縣屬醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)證明，可將哺 乳期酌情延長，如哺乳期滿時(shí)正值夏季，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，也可延長一至二個(gè)月。）第十二條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作時(shí)，用人單位根 據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明及實(shí)際情況，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其它適宜的 工作。第十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)每一年組織全體女職工進(jìn)行一次婦科 疾病健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，檢查結(jié)果應(yīng)告知女職工本人。（法律提示：江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法梯十九條規(guī)定：各單位每兩年應(yīng)對(duì)女職 工進(jìn)行一次婦科病檢查。對(duì)患病者，應(yīng)及時(shí)治療；女職工多或有條件的單位，要建立

10、女 職工健康檔案。）用人單位每月為女職工發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元。（法 律提示：江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法梯二十條第一款規(guī)定:按月發(fā)給女職工衛(wèi)生 費(fèi)（按每人不少于零點(diǎn)二五公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或?qū)嵨镎蹆r(jià)）第十四條用人單位為全體女職工辦理針對(duì)女性疾病的商業(yè)保 險(xiǎn)，具體是。第十五條3月8日全體女職工放假半天。工會(huì)每年為女職工組 織一次文體娛樂活動(dòng)，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，需要利用工作時(shí)間，用人單位應(yīng)予以支持，弁視同出勤。第十六條 女職工生育產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，其所在單位已參加生育 保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險(xiǎn)的，或者因用人單位欠繳 生育保險(xiǎn)費(fèi)影響女職工及時(shí)享受有關(guān)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn) 規(guī)定

11、的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付待遇。第十七條 女職工接受節(jié)育手術(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證 明，按照江西省人口與計(jì)劃生育條例第四十八條規(guī)定給予假期， 假期期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。第十八條用人單位為辦理獨(dú)生子女父母光榮證的職工發(fā)放 獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)為 元/月。（法律提示:江西省人口與計(jì)劃生育條例第四十九條規(guī)定：對(duì)持有獨(dú)生子女父母光榮證的夫妻，從其領(lǐng)證之 日起至獨(dú)生子女14周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)）第十九條 本合同期限為一年，自一年一月一日至一年月 日。本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商，同 意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前續(xù)訂。第二十條本合同對(duì)用人單位和職工雙方都具有約束力，

12、雙方必 須按照合同約定全面履行各項(xiàng)義務(wù)。雙方應(yīng)在本合同生效后日內(nèi),聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。雙方首席代表應(yīng)每年一次向?qū)Ψ酵▓?bào)本方履行合同的情況。 監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）報(bào)告本 合同執(zhí)行情況。第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第二十二條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）審議通過后，由雙方首席代表簽字。雙方首席代表簽字后7 日內(nèi)，用人單位將本合同正式文本一式三份，送有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。人力資源和社會(huì)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對(duì)有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本后重新送審。第二十三條用人單位應(yīng)自本合同生效